勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)法中所規(guī)定的合同類型。雖然這兩種合同都是與勞動(dòng)相關(guān)的，但它們之間有很多區(qū)別。本文將詳細(xì)介紹勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別。定義勞務(wù)合同：勞務(wù)派遣公司與受派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系合同。受派遣單位將自己的員工派遣給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司向其他企業(yè)提供服務(wù)。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間的合同。勞動(dòng)者為用人單位工作，用人單位向勞動(dòng)者支付工資、提供勞動(dòng)保障和福利等。合同主體勞務(wù)合同：由勞務(wù)派遣公司、受派遣單位和被派遣人組成三方合同關(guān)系。勞動(dòng)合同：由勞動(dòng)者和用人單位雙方組成雙方合同關(guān)系。合同目的勞務(wù)合同：由于勞務(wù)派遣公司會(huì)向其他企業(yè)提供人力服務(wù)，因此勞務(wù)合同的目的是為了滿足其他企業(yè)的用工需求。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同主要是為了解決用人單位的用工需求，讓勞動(dòng)者與用人單位之間有法律約束關(guān)系。工資福利勞務(wù)合同：派遣人的工資福利由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，不屬于受派遣單位的員工。派遣公司一般會(huì)以受派遣單位提供的勞動(dòng)力費(fèi)為基礎(chǔ)來(lái)支付派遣人的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。勞動(dòng)合同：用人單位必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。同時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付工資，并承擔(dān)勞動(dòng)力成本的全部費(fèi)用。服務(wù)內(nèi)容勞務(wù)合同：勞務(wù)派遣公司根據(jù)受派遣單位提供的需求，向其他企業(yè)提供人力資源服務(wù)。通常，派遣崗位是由受派遣單位直接安排。勞動(dòng)合同：根據(jù)用人單位的需求及雙方協(xié)商，勞動(dòng)者從事被用人單位正式工作。勞動(dòng)保障勞務(wù)合同：派遣公司對(duì)被派遣人員的勞動(dòng)保障負(fù)有一定義務(wù)，但是由于派遣人員并非受派遣單位的員工，因此就勞動(dòng)保障來(lái)說(shuō)，派遣人員無(wú)法得到完全的保障。勞動(dòng)合同：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障進(jìn)行全面保障。無(wú)論是社會(huì)保險(xiǎn)，還是法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等各類假期，都有完善的規(guī)定。合同期限勞務(wù)合同：勞務(wù)合同以受派遣單位的需求為準(zhǔn)，受派遣單位可根據(jù)需要隨時(shí)更改合同期限。勞動(dòng)合同：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)三年。若用人單位需要續(xù)簽或更改合同條款，必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。結(jié)語(yǔ)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都是現(xiàn)代勞動(dòng)制度下的重要合同類型。雖然它們都是與勞動(dòng)相關(guān)的