北京市固定期限勞動合同

北京市固定期限勞動合同I.定義北京市固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者就工作任期、工作內(nèi)容、工作地點、工作報酬等事項達成一致，采用固定期限形式簽訂的勞動合同。II.合同期限北京市固定期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者從事的工作性質(zhì)、工作技能要求、工作所需時間等情況確定，但最長不得超過三年。特殊情況下，協(xié)議期限不得超過五年。III.合同簽訂用人單位與勞動者在形成要約之日起1個月內(nèi)訂立的固定期限勞動合同，自試用期滿之日起即為生效。固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立之日起15日內(nèi)提供一式兩份勞動合同，由用人單位和勞動者分別保存。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或者負責(zé)人的姓名；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動者的勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險和福利待遇；勞動保護、職業(yè)危害防護等內(nèi)容；違約責(zé)任；法律適用的選定；爭議解決方式；勞動合同的解除、終止和解除或終止后的處理；其他雙方需要約定的事項。IV.合同的變更與終止用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更合同條款，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過書面協(xié)議。固定期限勞動合同期滿，經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。在合同期間，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照合同約定支付勞動報酬并向勞動者提供勞動保護，不得安排勞動者從事與勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作強度、工作環(huán)境不符或者有危害身體健康的工作，不得降低勞動者的工資待遇和勞動條件。用人單位有下列情形之一的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，在合同期間可以解除勞動合同：經(jīng)濟效益嚴重下降，不能承擔(dān)勞動報酬；資產(chǎn)重組等外部環(huán)境等因素導(dǎo)致勞動合同無法履行；勞動者嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度；其他按照法律規(guī)定確需解除的情形。V.經(jīng)濟補償在北京市，勞動者因合同期滿或者其他原因解除固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算：固定期限屆滿的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位提前通知勞動者解除固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償；因用人單位的責(zé)任解除固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。VI.總結(jié)固定期限勞動合同作為勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議，其合法性和規(guī)范性得到了越來越多人的認可。北京市對于固定期限勞動合同的約定和規(guī)定有比較嚴格的制度