2023年公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4篇

2023年公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4篇

書(shū)目

第1篇公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（9）

第2篇公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范例

第3篇公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

第4篇公司培訓(xùn)績(jī)效主管崗位職責(zé)（2）

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范例

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范文6

(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教化工作。

(2)負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教化發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算安排,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)指導(dǎo)各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教化安排,并幫助其實(shí)施。

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類(lèi)學(xué)問(wèn)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參與人員進(jìn)行考核。

(5)負(fù)責(zé)合理支配培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(6)組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料。

(7)負(fù)責(zé)教化儀器設(shè)備的保養(yǎng)、修理,以及審查新器材的選型、選購(gòu) 。

(8)支配和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。

(9)負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)詢問(wèn)看法。

(10)完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司培訓(xùn)績(jī)效主管崗位職責(zé)（2）

公司培訓(xùn)、績(jī)效主管崗位職責(zé)(二)

1、依據(jù)公司實(shí)際狀況,制定公司總體培訓(xùn)安排,組織實(shí)施公司對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素養(yǎng).

2、制定公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核資料的匯總,存檔.

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,仔細(xì)保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級(jí),任職及業(yè)績(jī)和技能的考核,并對(duì)任職人員提出任免看法.

5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書(shū),建立員工培訓(xùn)檔案.

6、為部門(mén)培訓(xùn)供應(yīng)教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)狀況.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教化工作。

(2)負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教化發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算安排,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)指導(dǎo)各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教化安排,并幫助其實(shí)施。

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類(lèi)學(xué)問(wèn)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參與人員進(jìn)行考核。

(5)負(fù)責(zé)合理支配培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(6)組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料。

(7)負(fù)責(zé)教化儀器設(shè)備的保養(yǎng)、修理,以及審查新器材的選型、選購(gòu) 。

(8)支配和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。

(9)負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)詢問(wèn)看法。

(10)完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（9）

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(九)

向上關(guān)系:干脆對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),接受公司統(tǒng)一考核。

平行關(guān)系:與人事主管平級(jí)。

職務(wù)要求:

1.教化類(lèi),管理類(lèi)大專(zhuān)以上教化背景。

2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和教化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)閱歷。

3.有較強(qiáng)的組織實(shí)力,出眾的口才和肯定的個(gè)人魅力。

4.綜合素養(yǎng)好,學(xué)問(wèn)面廣,閱歷豐富。

5.能嫻熟運(yùn)用office軟件。

職責(zé)范圍:

1.制定公司總體培訓(xùn)制度。

2.了解各級(jí)員工培訓(xùn)需求并依據(jù)不同的需求制訂相應(yīng)的培訓(xùn)安排。

3.組織培訓(xùn)工作的實(shí)施。

4.監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)工作的實(shí)施狀況。

5.外