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文檔簡介

江西省新勞動合同合同簡介2021年7月1日,中國新《勞動法》正式實施,其中與勞動合同相關(guān)的修改幅度較大,提高了對員工權(quán)益的保障和監(jiān)管措施。江西省也隨之出臺了新的《勞動合同法》。在江西省,所有企業(yè)都必須遵守新的《勞動合同法》的規(guī)定,并與員工簽訂新的勞動合同。新《勞動合同法》對企業(yè)的影響合同簽訂新《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時,必須遵守以下規(guī)定:勞動合同應(yīng)采用書面形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者訂立無固定期限勞動合同。要求有固定期限的,除法律另有規(guī)定的情形外,不得超過十年。在勞動者第一次用工時訂立勞動合同,勞動者試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同前,應(yīng)當(dāng)告知勞動者勞動合同內(nèi)容,勞動者應(yīng)當(dāng)認真閱讀并了解勞動合同內(nèi)容,并在勞動合同中表明自己的真實意思表示。合同續(xù)簽與解除新《勞動合同法》,對于勞動合同的續(xù)簽和解除,做出了以下規(guī)定:在勞動合同到期前一個月向勞動者提出續(xù)訂合同的書面通知。企業(yè)與勞動者續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法定程序簽訂書面勞動合同,勞動者與企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同續(xù)訂前辦理解除手續(xù)。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。合同變更新《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)和勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定事項,但變更不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。并且,在合同變更時,企業(yè)需要向員工說明變更的具體內(nèi)容和理由,并與員工共同簽署書面協(xié)議。如何落實新勞動合同法加強人力資源管理企業(yè)管理者和人力資源管理部門要增強對勞動合同法的認識,采取符合法律規(guī)定的管理措施和工作制度,加強對勞動合同的管理和監(jiān)督,避免出現(xiàn)問題。落實合同簽訂流程在勞動合同簽訂環(huán)節(jié),企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律的規(guī)定,落實各項要求。即勞動合同應(yīng)當(dāng)采用正規(guī)合同模板,要特別注意合同中的試用期、勞動報酬和用工形式等內(nèi)容。并且,在簽訂勞動合同之前,企業(yè)要告知勞動者合同內(nèi)容、要求勞動者認真閱讀并確認無誤。細化勞動合同管理流程企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立可操作的勞動合同管理流程,包括合同簽訂、存檔、續(xù)簽和解除等流程,嚴格按照流程進行操作,協(xié)助員工了解流程和權(quán)益保障。建立合同備案系統(tǒng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同備案制度,將所有員工的勞動合同資料保存在備案系統(tǒng)中,并及時更新,以備后續(xù)管理、續(xù)簽和解除??偨Y(jié)新《勞動合同法》的實施,保障了員工的勞動權(quán)益,要求企業(yè)遵守法律規(guī)定,嚴格按照相關(guān)程序進行勞動合同管理和監(jiān)督。企業(yè)要加強人力資

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