科技公司-人力資源管理手冊(cè)分析

享贏科技有限公司 原因及說明修改者者V1.0號(hào)1期者 第一章員工入離職制度 5 第五節(jié)新員工須知 6 7 第二章考勤休假管理辦法 9 第三節(jié)遲到、早退及曠工 9第三章薪酬福利制度 16 第二節(jié)薪酬體系(詳見《薪酬管理辦法》) 16 6 7 7第六節(jié)薪酬保密規(guī)定 18第四章績(jī)效考核制度(詳見《績(jī)效考核管理辦法》) 18第五章員工獎(jiǎng)懲管理制度 18 第四節(jié)溝通與申訴 21 第一章員工入離職制度第一節(jié)總則員需求部將下一年的《人員需求申請(qǐng)況，認(rèn)真填寫所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投員招聘部則開展招聘進(jìn)行初試，應(yīng)聘人員應(yīng)填進(jìn)行復(fù)試，通過復(fù)試后，發(fā)起新員 第四節(jié)入職2.證件照一張(一寸)4.終止或解除勞動(dòng)合同證明書(離職證明)5.職稱證明(正本)6.入職登記表(員工簡(jiǎn)歷)料后應(yīng)為其辦理入職手續(xù)，簽訂第五節(jié)新員工須知交往人事行政部，否則利，如有虛假隱瞞，公司可第六節(jié)試用行。第七節(jié)轉(zhuǎn)正一周填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，報(bào)部門主人事行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 人事行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)核，審核通過報(bào)總經(jīng)理審批1用-轉(zhuǎn)正流程圖不合格填寫《轉(zhuǎn)正申》合格與不合格之間延期試用部門主管簽字確認(rèn)人事行政部審核總經(jīng)理審批合格第八節(jié)離職手續(xù)員第九節(jié)辭職到董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。第十節(jié)辭退致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；第二條有下列行為之一者，公司提前三十天(試用期除外)以書第二章考勤休假管理辦法第一節(jié)總則管理準(zhǔn)都屬于擅離工作崗位，按曠定時(shí)工作制班時(shí)間離崗則視為早退。管理 人原因未打卡或忘記打卡，經(jīng)部門經(jīng)理內(nèi)完成工作任務(wù)，并且做到今按勞動(dòng)法規(guī)定給予調(diào)休或發(fā)放 六節(jié)請(qǐng)假與休假限的主管簽字2.員工3天以內(nèi)(不含)請(qǐng)假，須經(jīng)人力資源部核證后由部門經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后方 3天以上主管副總、總經(jīng)理(含)以上員工三、銷假1．員工假滿后須按時(shí)上班。如不能上班者，須至少提前半天續(xù)假(如員工未經(jīng)公司書面批第三條、病假假1個(gè)工作日以內(nèi)者，可醫(yī)院有效診斷病假辦 司司齡年以下限第四條事假抵年假的日期與天數(shù)(用年假?zèng)_抵的事假將不扣薪酬)。將不予批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn) 日)、合理地安排工個(gè)人本當(dāng)年內(nèi)無(wú)法休完者，須至少提前15天填1.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年(12個(gè)月)以上的員工均有資格享休假天數(shù)當(dāng)年的年休假： 1.員工休年假應(yīng)提前10天以上申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》；完(特殊情況下經(jīng)公司批準(zhǔn)可以適當(dāng)分多次休完)；3.經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，年假也可沖抵其它假別；日)歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假，晚婚者(男年滿30周歲、女滿28周歲)可享受7天的有薪婚假。(含節(jié)假日)四、女職工分娩時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的98天帶基本工資的產(chǎn)假(含加15天產(chǎn)假(需提供醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明)；多胞胎生育的，五、在本人有正常生育指標(biāo)的前提下，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)予十天至十五天的小產(chǎn)假(含節(jié)、假日)女職工懷孕滿四個(gè)月 以上流產(chǎn)時(shí)，憑醫(yī)院證明和處方，公司可給予十五至三十天的小產(chǎn)假(含節(jié)、假日)。準(zhǔn)，報(bào)公司經(jīng)理審批，人事行政部備案后方可休假。假，但應(yīng)出)第九條傷假(不含節(jié)假日)第三章薪酬福利制度第一節(jié)總則度。第二節(jié)薪酬體系(詳見《薪酬管理辦法》)三節(jié)薪酬核算2.入(離)職薪酬=月薪酬/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)數(shù)4.病假薪酬=月薪酬/21.75*病假天數(shù)*計(jì)算系數(shù)(詳見《人力資薪酬發(fā)放補(bǔ)貼(2)凡公司提供臺(tái)式機(jī)者，不享受電腦補(bǔ)貼。 節(jié)”發(fā)放過節(jié)費(fèi)1000元(試用期減半)；結(jié)婚禮金：正式員工合法婚娶，初婚公司贈(zèng)送禮金:500元(持結(jié)婚證)；生育津貼：公司正式員工生育津貼：500元(持出生證)；喪葬慰問金：公司正式員工直系親屬(配偶、父、母、子、女)去理認(rèn)第六節(jié)薪酬保密規(guī)定合同。第四章績(jī)效考核制度(詳見《績(jī)效考核管理辦法》)第五章員工獎(jiǎng)懲管理制度第一節(jié)總則第二節(jié)原則懲戒為輔”的獎(jiǎng)懲原則。 鑿清楚并有證據(jù)，不得虛構(gòu)或偽獎(jiǎng)懲，違者一經(jīng)核”必須遵守國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)失的輕重相工均有申辯和申訴的權(quán)利，公第三節(jié)獎(jiǎng)懲內(nèi)容者，給予嘉獎(jiǎng)(每次發(fā)獎(jiǎng)金100元)：防措施得當(dāng)者；一、有以下情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分(每次罰款合理指揮者；雜物者； 二、有以下情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過之處分(每次罰款三、有以下情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過處分(每次罰款印信及盜用印信