聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議VIP

聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議本協(xié)議由雇主和被雇傭人之間簽署，旨在規(guī)定雇主聘用被雇傭人作為總經(jīng)理時的合法權(quán)益和義務(wù)。合同條款第1條雇傭性質(zhì)被雇傭人被聘用為雇主的總經(jīng)理，且為雇傭關(guān)系。被雇傭人不得開展任何有競爭性的商業(yè)活動，或在其他公司任職，否則將被視為違約。第2條工作職責(zé)被雇傭人應(yīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的運(yùn)營，制定戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算，加強(qiáng)內(nèi)部管理，推動業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司的業(yè)績和市場競爭力。第3條工作時間和地點(diǎn)被雇傭人的工作時間和地點(diǎn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，但是要保證工作高效和成果。第4條薪酬和福利被雇傭人的薪酬和福利應(yīng)根據(jù)市場行情、個人能力和工作表現(xiàn)確定。雇主應(yīng)按時足額支付被雇傭人的工資，同時為被雇傭人提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等基本福利，并根據(jù)公司規(guī)定享受其他補(bǔ)貼和福利。第5條保密義務(wù)被雇傭人應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密和公司機(jī)密，不得泄露或向第三方提供任何有關(guān)公司商業(yè)或技術(shù)秘密的信息。被雇傭人在工作期間或離職后，不得將與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密資料帶出公司。如被雇傭人違反保密協(xié)議，將承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第6條公司財(cái)務(wù)管理被雇傭人是公司的代表之一，應(yīng)以誠信和勤勉的態(tài)度履行財(cái)務(wù)管理職能，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)準(zhǔn)確，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度規(guī)范公司的財(cái)務(wù)管理工作。第7條保障措施被雇傭人因工作原因受到損害或傷害時，雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任并為其提供相應(yīng)的醫(yī)療和休假。第8條解雇和違約在合同期限內(nèi)，任何一方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在解雇被雇傭人時，雇主應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，合理地通知被雇傭人并支付相應(yīng)的解除協(xié)議補(bǔ)償金。第9條爭議解決由于本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。生效和解釋本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，具有合同效力。本合同的解釋及其爭議應(yīng)適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。本協(xié)議一式兩份，雇主和被雇傭人