醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任工作實(shí)施方案職稱聘用管理辦法制度3篇

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任工作實(shí)施方案職稱聘用管理辦法制度3篇專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用實(shí)施辦法范文（1）為了建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、符合創(chuàng)建國(guó)際知名高水平研究型大學(xué)附屬醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理、服務(wù)要求的教職工隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)人部發(fā)（2007）59號(hào)、教人司（2007）176號(hào)及x醫(yī)（20xx）22號(hào)文件精神，結(jié)合我院現(xiàn)狀和發(fā)展需要，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和基本原則實(shí)施崗位聘用制度的指導(dǎo)思想：通過建立以崗位聘用為核心的用人制度和以體現(xiàn)崗位績(jī)效為依據(jù)的分配制度，合理配置人力資源，提高用人效率，增強(qiáng)隊(duì)伍活力和附屬醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，逐步形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、符合高等學(xué)校附屬醫(yī)院職業(yè)特點(diǎn)和能充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性的制度環(huán)境。實(shí)施崗位聘用制度的基本原則：堅(jiān)持“合理定編、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、科學(xué)考核、合同管理”；堅(jiān)持有利于最大限度的調(diào)動(dòng)職工積極性，有利于優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的原則。二、組織結(jié)構(gòu)第一附屬醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人和資深專家組成的崗位聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。崗位聘用委員會(huì)下設(shè)辦公室，掛靠人力資源部，成員由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)聘用工作的組織執(zhí)行。三、崗位設(shè)置1．崗位分類：專業(yè)技術(shù)崗位分為醫(yī)師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位二類。2．崗位分級(jí)：專業(yè)技術(shù)崗位共分為13個(gè)等級(jí)，其對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：正高副高中級(jí)初級(jí)特級(jí)主任醫(yī)（藥護(hù)技）師一級(jí)主任醫(yī)（藥護(hù)技）師二級(jí)主任醫(yī)（藥護(hù)技）師三級(jí)主任醫(yī)（藥護(hù)技）師一級(jí)副主任醫(yī)（藥護(hù)技）師二級(jí)副主任醫(yī)（藥護(hù)技）師三級(jí)副主任醫(yī)（藥護(hù)技）師一級(jí)主治醫(yī)（藥護(hù)技）師二級(jí)主治醫(yī)（藥護(hù)技）師三級(jí)主治醫(yī)（藥護(hù)技）師一級(jí)醫(yī)（藥護(hù)技）師二級(jí)醫(yī)（藥護(hù)技）師醫(yī)（藥護(hù)技）士一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)3．崗位比例專業(yè)技術(shù)崗位中，正高、副高、中級(jí)、初級(jí)之間的比例為2:3:4:1；一級(jí)崗位由學(xué)校向教育部申報(bào)；二、三、四級(jí)崗位的比例首次聘用時(shí)按1.5:3.5:5設(shè)置，逐步達(dá)到2:3:5；五、六、七級(jí)崗位的比例為2:4:4；八、九、十級(jí)崗位的比例為3:4:3，十一、十二級(jí)崗位的比例為5:5。專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位的設(shè)置與學(xué)科、專業(yè)、所在業(yè)務(wù)部門的層次相掛鉤，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)管理。4．設(shè)崗程序按照學(xué)校以及醫(yī)學(xué)中心的要求與安排，根據(jù)現(xiàn)有在編人員情況，結(jié)合實(shí)際專業(yè)技術(shù)崗位需求，由崗位聘用辦公室初步提出專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置方案，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用任委員會(huì)論證通過后，報(bào)醫(yī)學(xué)中心審批。四、崗位任職條件（一）醫(yī)師系列崗位任職條件1．二級(jí)至七級(jí)任職基本條件：按《西安交通大學(xué)附屬醫(yī)院醫(yī)師崗位任職基本條件》執(zhí)行。2．八級(jí)崗位任職基本條件：任中級(jí)職稱七年，能很好地履行崗位職責(zé)。3．九級(jí)崗位任職基本條件：任中級(jí)職稱五年，能履行崗位職責(zé)。4．十級(jí)崗位任職基本條件：任中級(jí)職稱，能履行崗位職責(zé)。5．十一級(jí)崗位任職基本條件：任初級(jí)職稱三年，能很好地履行崗位職責(zé)。6．十二級(jí)崗位任職基本條件：任初級(jí)職稱，能履行崗位職責(zé)。7．十三級(jí)崗位任職基本條件：任初級(jí)職稱（低初級(jí)），能履行崗位職責(zé)。（二）其他系列崗位任職條件1．二級(jí)至七級(jí)任職基本條件按《西安交通大學(xué)附屬醫(yī)院藥、護(hù)、技師高級(jí)崗位任職基本條件》執(zhí)行。2．八級(jí)崗位任職基本條件：任中級(jí)職稱十二年，能很好地履行崗位職責(zé)。3．九級(jí)崗位任職基本條件：任中級(jí)職稱八年，能履行崗位職責(zé)。4．十級(jí)崗位任職基本條件：任中級(jí)職稱，能履行崗位職責(zé)。5．十一級(jí)崗位任職基本條件：任初級(jí)職稱（高初級(jí)）八年，能很好的履行崗位職責(zé)6．十二級(jí)崗位任職基本條件：任初級(jí)職稱（高初級(jí)），能履行崗位職責(zé)。7．十三級(jí)崗位任職基本條件：任初級(jí)職稱（低初級(jí)），能履行崗位職責(zé)。五、崗位職責(zé)醫(yī)師崗位以醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、服務(wù)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)工作任務(wù)為職責(zé)。醫(yī)療任務(wù)主要指：診療業(yè)務(wù)實(shí)施（含門診、病房、會(huì)診）、診療指標(biāo)完成（含門診與住院例次、疑難危重病例）、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新、下級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)與能力提升等；教學(xué)任務(wù)主要指：為本科生、研究生授課（含講座）、指導(dǎo)學(xué)位論文（含本科畢業(yè)設(shè)計(jì)）、實(shí)踐性教學(xué)、從事教育教學(xué)改革研究等；科研任務(wù)主要指：承擔(dān)科研項(xiàng)目、發(fā)表高水平論文、出版學(xué)術(shù)專著、組織與參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等；學(xué)科建設(shè)任務(wù)主要指：承擔(dān)學(xué)科規(guī)劃、評(píng)估、申報(bào)、平臺(tái)與基地建設(shè)等與學(xué)科發(fā)展相關(guān)的任務(wù)；服務(wù)任務(wù)主要指：承擔(dān)黨務(wù)工作、行政管理工作、國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)組織任職、校內(nèi)各類委員會(huì)任職、對(duì)外交流、校內(nèi)外其他社會(huì)服務(wù)等。藥、護(hù)、技等崗位職責(zé)主要以所在專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)開展和條件保障為職責(zé)，包括藥學(xué)/護(hù)理/技術(shù)業(yè)務(wù)、臨床帶教與科學(xué)研究等結(jié)構(gòu)工作任務(wù)。六、聘用聘用的基本原則：堅(jiān)持公開、公正、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)。聘用的基本程序：院內(nèi)公布經(jīng)醫(yī)學(xué)中心同意的設(shè)崗方案、崗位聘任委員會(huì)成員、各級(jí)人員崗位職責(zé)及上崗條件。個(gè)人申請(qǐng)?zhí)顖?bào)崗位職級(jí)，科室提出初步聘崗意見并提交個(gè)人相關(guān)書面材料。崗位聘任委員會(huì)審核應(yīng)聘者資格，確定推薦人選，公示推薦聘任結(jié)果并報(bào)請(qǐng)醫(yī)學(xué)中心審批。崗位空缺時(shí)，醫(yī)院公開發(fā)布招聘信息，面向院內(nèi)外公開招聘。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位者，還需參加學(xué)校組織的評(píng)審并在全校范圍內(nèi)公示。七、聘期與合同醫(yī)院對(duì)教職員工實(shí)行合同管理。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，醫(yī)院與受聘者簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、工作條件、福利待遇、合同變更、解除和終止的條件以及違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。聘用合同分為長(zhǎng)期合同和定期合同兩種。聘用在四級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位，可與醫(yī)院簽訂長(zhǎng)期合同；聘用在其余崗位的人員，應(yīng)與醫(yī)院簽訂定期合同，一般每個(gè)聘期為三年；離退休年齡不到一個(gè)聘期，可不與醫(yī)院簽訂聘用合同。聘用在專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位、入選國(guó)家或?qū)W校各類“人才計(jì)劃”人員的合同，由院長(zhǎng)或其授權(quán)人簽訂；聘用在其他崗位人員的合同，院長(zhǎng)授權(quán)所在科室行政第一負(fù)責(zé)人簽訂。八、待遇與考核按照國(guó)家人事部、財(cái)政部、教育部相關(guān)文件精神，專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。崗位工資、薪級(jí)工資根據(jù)本人所聘崗位對(duì)應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行與發(fā)放?？?jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資組成，依據(jù)醫(yī)院績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行與發(fā)放?？己藞?jiān)持定性與定量相結(jié)合、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人相結(jié)合、年度與聘期相結(jié)合的原則?？己朔譃槠钙诳己撕湍甓瓤己藘深悾云赣煤贤瑫s定的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)。聘期考核在受聘人合同期滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，年度考核按自然年在年末進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。出色履行崗位職責(zé)和做出突出貢獻(xiàn)者，可評(píng)定為優(yōu)秀；違法違紀(jì)或未完成合同規(guī)定崗位任務(wù)者，應(yīng)評(píng)定為不合格。年度考核為合格及以上等次者，下年度晉升一級(jí)薪級(jí)工資并發(fā)放本年度的上崗津貼。九、續(xù)聘、辭聘與解聘聘期考核為合格及以上等次者，可續(xù)聘原崗位或應(yīng)聘高一級(jí)崗位；聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位，可應(yīng)聘低一級(jí)崗位或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。解聘與辭聘等未盡事宜，按照學(xué)校及醫(yī)學(xué)中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。x市醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施方案范文（2）根據(jù)《x市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（x辦發(fā)[2009]51號(hào)）結(jié)合我院崗位設(shè)置的職數(shù)，制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以“按需設(shè)崗、按崗聘用”為指導(dǎo)思想，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制度改革，完善人才遴選、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，逐步形成與現(xiàn)代醫(yī)院管理體系相適應(yīng)、能促進(jìn)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力與醫(yī)院文化提升的環(huán)境。二、實(shí)施范圍在編在崗的正式職工且在醫(yī)院工作滿一年。三、崗位聘用條件（一）基本條件事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。基本任職條件：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）任期內(nèi)，有下列情形之一者，不得申報(bào)：1、因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其他重大問題，正在立案審查尚未結(jié)案的；2、受到行政處分未滿處分期的；3、發(fā)生醫(yī)療事故未滿3年的（含評(píng)審當(dāng)年）；4、在申報(bào)過程中經(jīng)查實(shí)有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學(xué)歷、資歷、記錄、證件、報(bào)告及提供非原始病案等弄虛作假行為的，除取消申報(bào)人當(dāng)年的申報(bào)資格外，在以后的2年內(nèi)；5、經(jīng)查實(shí)有開單提成、收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者，自處理之日起3年內(nèi)；6、年度考核結(jié)果為不確定等次或基本合格以下的，當(dāng)年不得申報(bào)，且任期順延。（三）專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，經(jīng)核準(zhǔn)后審批。1、正高崗位聘用條件：專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，聘任四級(jí)崗位滿二年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）國(guó)家、省政府特殊津貼獲得者；（2）任現(xiàn)職以來，獲得省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）前2名；（3）任現(xiàn)職以來，獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）前2名；專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，聘任四級(jí)崗位滿五年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）全省衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象或全市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（2）任現(xiàn)職以來，主持（第一名）完成省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的；（3）省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、江淮名醫(yī)、省名中醫(yī)等；（4）任期內(nèi)在國(guó)家統(tǒng)一出版發(fā)行的期刊上發(fā)表本專業(yè)有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文2篇及以上。（第一作者）專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)正高任職資格。2、副高崗位聘用條件：專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，應(yīng)聘任六級(jí)崗位滿三年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）任現(xiàn)職以來，獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）前2名；（2）省級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（3）全市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象或全市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（4）任期內(nèi)在國(guó)家統(tǒng)一出版發(fā)行的期刊上發(fā)表本專業(yè)有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文2篇及以上。（第一作者）；（5）任現(xiàn)職以來，主持完成地廳級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題，經(jīng)鑒定達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平；（6）政府特殊津貼獲得者；（7）聘任六級(jí)崗位滿五年且在副高崗位滿10年的，在本專業(yè)、本崗位業(yè)績(jī)突出者。專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，應(yīng)聘任七級(jí)崗位滿三年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）任職以來，獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）前2名；（2）市醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科或重點(diǎn)學(xué)科主要負(fù)責(zé)人；（3）任現(xiàn)職以來，主持完成市科技局鑒定的科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；（4）任期內(nèi)在國(guó)家統(tǒng)一出版發(fā)行的期刊上發(fā)表本專業(yè)有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文1篇及以上。（第一作者）（5）政府特殊津貼獲得者；（6）聘任副高滿五年，且在本專業(yè)、本崗位業(yè)績(jī)突出者。專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，應(yīng)取得副高任職資格。3、中級(jí)崗位聘用條件：專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，一般應(yīng)聘任九級(jí)崗位滿四年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）任期內(nèi)至少主持完成1項(xiàng)市科技局鑒定的科研項(xiàng)目；（2）任期內(nèi)在國(guó)家統(tǒng)一出版發(fā)行的期刊上發(fā)表本專業(yè)有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文1篇及以上（第一作者）；（3）市級(jí)以上勞動(dòng)模范或省部級(jí)先進(jìn)工作者；（4）聘任中級(jí)滿十年，且任現(xiàn)職以來在本專業(yè)、本崗位業(yè)績(jī)突出者。專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，一般應(yīng)聘任十級(jí)崗位滿四年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）任期內(nèi)在國(guó)家統(tǒng)一出版發(fā)行的期刊上發(fā)表本專業(yè)有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文1篇及以上（第一作者）；（2）市級(jí)及以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者；（3）任期內(nèi)主持完成1項(xiàng)以上市科技局驗(yàn)收的科研項(xiàng)目，達(dá)到市內(nèi)領(lǐng)先水平；（4）任期內(nèi)榮獲市級(jí)及以上黨委、政府表彰（須與從事的專業(yè)技術(shù)工作有關(guān)）；（5）聘任中級(jí)滿六年，且工作業(yè)績(jī)突出，能出色地完成本職工作任務(wù)。專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，應(yīng)取得中級(jí)任職資格。4、初級(jí)崗位聘用條件：專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，應(yīng)在十二級(jí)崗位任職并聘任初級(jí)（師）滿五年以上。專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，應(yīng)取得初級(jí)（師）任職資格。5、如申請(qǐng)競(jìng)聘時(shí)符合上一級(jí)崗位某一任職條件視為符合本級(jí)崗位任職條件。6、根據(jù)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)[2020]23號(hào)）文件精神，破除“唯論文”傾向，疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員對(duì)論文不作硬性要求。享受綠色通道晉升崗位等級(jí)的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。四、組織機(jī)構(gòu)（一）醫(yī)院成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織醫(yī)院崗位設(shè)置、聘用和考核等管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的具體實(shí)施。（二）醫(yī)院成立崗位評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)崗位評(píng)審工作。五、崗位聘任實(shí)施程序（一）崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)醫(yī)院研究確定后報(bào)主管部門備案。（二）公布《x市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施方案》。（三）申請(qǐng)應(yīng)聘。個(gè)人填寫《x市人民醫(yī)院崗位等級(jí)聘任申請(qǐng)表》，向人事科提出書面申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)材料。（四）考核評(píng)議。崗位評(píng)定委員會(huì)依據(jù)各級(jí)崗位聘用條件，對(duì)超過崗位職數(shù)的崗位組織競(jìng)聘上崗，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，確定擬聘用的崗位人選。（五）擬聘用結(jié)果經(jīng)院管委會(huì)、集團(tuán)黨委會(huì)研究確定后，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（六）按程序報(bào)市主管部門登記備案，由醫(yī)院聘用。（七）簽約上崗。聘用的人員與醫(yī)院簽訂崗位聘用合同。六、聘用合同與考核（一）醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。（二）醫(yī)院對(duì)不同類別的受聘人員進(jìn)行考核，考核分為年度考核和聘期考核。年度考核重點(diǎn)考核年度具體的教學(xué)、科研、醫(yī)療、管理等工作的完成情況，聘期考核重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)的完成情況?？己私Y(jié)果將作為崗位調(diào)整、續(xù)聘、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。七、聘期、續(xù)聘、終止及解聘（一）聘期一般為三至五年。（二）崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果及上崗條件重新聘用，包括續(xù)聘、高聘、低聘及解聘等，并按照國(guó)家相關(guān)政策及醫(yī)院相關(guān)文件規(guī)定續(xù)簽聘用合同。（三）有下列情形之一的，聘用合同自行終止：1、聘用合同期滿，或者出現(xiàn)聘用合同所約定終止事項(xiàng)的；2、受聘人退休、死亡的；3、出現(xiàn)其他應(yīng)終止聘用合同事項(xiàng)的。（四）受聘人有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1、連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；2、擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；5、被判處拘役；6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；7、其他違反國(guó)家法規(guī)的。八、監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，充分聽取廣大職工的意見，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)的行為。（一）應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)對(duì)崗位聘用工作、組織的決定向紀(jì)檢監(jiān)察部門提出投訴或申訴。（二）任何投訴或申訴須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理部門有責(zé)任為投訴人保密，任何部門及個(gè)人都不得對(duì)投訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。九、其他（一）本方案年限截止時(shí)間為20xx年x月x日。（二）本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。（三）非在編人員參照?qǐng)?zhí)行。（四）本方案所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。方案未盡事宜按上級(jí)文件和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）本方案實(shí)施中的具體問題由人事科負(fù)責(zé)解釋。x醫(yī)院崗位聘用管理辦法范文（3）為認(rèn)真做好我院各級(jí)各類崗位聘用工作，健全機(jī)制、規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的作用，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的有關(guān)文件精神，以及區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)工作要求，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。一、本辦法所稱崗位是指由區(qū)人社局、衛(wèi)生局批復(fù)的本院按工種和職級(jí)所設(shè)置的系列崗位。包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。其中，管理崗位只設(shè)科員級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)正高二至四級(jí)，副高五至七級(jí)，中級(jí)八至十級(jí)，初級(jí)十一級(jí)至十三級(jí)。工勤技能崗位設(shè)技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和學(xué)徒工崗位。根據(jù)醫(yī)院技術(shù)和管理特點(diǎn)，崗位體系也包括按需設(shè)置的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)等各級(jí)兼職負(fù)責(zé)人崗位。兼職負(fù)責(zé)人崗位的聘用及管理執(zhí)行其他有關(guān)規(guī)定。系列崗位首次聘任中院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“雙肩挑”政策，不占職數(shù)指標(biāo)。二、實(shí)施對(duì)象和原則。本辦法的實(shí)施對(duì)象包括本院在冊(cè)的在編人員、編外引進(jìn)人員以及合同制聘用人員。崗位聘任原則是：堅(jiān)持在崗設(shè)方案批準(zhǔn)職數(shù)內(nèi)聘任的原則，堅(jiān)持實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制和必須具備崗位任職基本條件的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、能資兼顧、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持公正、公平、公開和競(jìng)聘上崗的原則。三、崗位聘任條件（一）專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)按照鄂辦發(fā)[2008]l號(hào)文件和省人力資源和社會(huì)保障廳與省衛(wèi)生廳制定的有關(guān)條件規(guī)定執(zhí)行。（二）專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還要符合下列條件之一：1、x市市管以上專家或“x省新世紀(jì)高層次人才工程”第二、三層次人選、“x市中青年人才培養(yǎng)工程”第一層次人選中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。2、在本學(xué)科領(lǐng)域取得較大成就，業(yè)內(nèi)公認(rèn)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。3、工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，獲得區(qū)級(jí)及以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)或先進(jìn)工作者光榮稱號(hào)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。4、在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上且年度考核、繼續(xù)教育均合格的人員。（三）專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還要符合下列條件之一：1、x市市管專家或“x市中青年人才培養(yǎng)工程”第二、三層次人選中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。2、在本學(xué)科領(lǐng)域取得一定成就，為促進(jìn)全區(qū)科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。3、專業(yè)技術(shù)水平業(yè)內(nèi)公認(rèn)，市局管拔尖人才，在本專業(yè)中有一定影響力的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。4、在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上且年度考核、繼續(xù)教育均合格的人員。（四）專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還要符合下列條件之一：1、x區(qū)區(qū)、局管拔尖人才并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。2、工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，獲得區(qū)級(jí)及以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)或先進(jìn)工作者光榮稱號(hào)并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。3、在本行業(yè)取得較大成績(jī)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)，為促進(jìn)全區(qū)科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。4、在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上且年度考核、繼續(xù)教育均合格并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。（五）專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還要符合下列條件之一：1、獲得主管部門及以上表彰的先進(jìn)工作者并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。2、專業(yè)技術(shù)水平業(yè)內(nèi)公認(rèn)，是局管衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)骨干并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。4、在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上且年度考核、繼續(xù)教育均合格并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。（六）專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還必須符合下列條件之一：1、獲區(qū)衛(wèi)生局及以上表彰的先進(jìn)工作者并助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。2、在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上且年度考核、繼續(xù)教育合格并具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。（七）專業(yè)技術(shù)四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位是職稱資格等級(jí)起點(diǎn)崗位，除具備國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還必須符合年度考核合格、繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)、120輪轉(zhuǎn)時(shí)間達(dá)標(biāo)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核合格等醫(yī)院規(guī)定的其他條件。（八）管理崗位和工勤崗位必須具備崗