從30歲到35歲：請為自己多積累一些“厚度”

從30歲到35歲：請為自己多積累一些“厚度”

時間點的把握對于一個人的職業(yè)生涯成長起著打算性的作用。你全部不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你全部曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間消逝而讓你擔(dān)當相應(yīng)的代價。所以，無論是為了避開走更多的彎路，還是邁向更大的勝利，你都必需提前思索你將來的謀生之路。

在這個世界上，“唯一不行阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和松軟的一切，恒定地向前推動著，沒有任何東西能夠使它的行進產(chǎn)生絲毫顛簸，它卻轉(zhuǎn)變著一切?！?/p>

我始終相信一句話：出來混，遲早要還的。

雖然你我皆是凡人，只是這蕓蕓眾生中的一般一員，但我依舊盼望每個人的生命都能夠迎著太陽開花結(jié)果。不管以你現(xiàn)在的閱歷是否能夠理解這段話的涵義，請先登記來。

我相信總有一天，你會明白。由于，時間能解釋一切，時間能證明一切，時間能解決一切。

在最近的一年的的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清楚地洞察到，時間點的把握對于一個人的成長如何起著打算性的作用。

在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：

一類是已經(jīng)做到肯定級別——至少是總監(jiān)級以上，在公司具有肯定地位，年薪不少于20萬的人；

另一類是工作多年，但依舊處于一個相對低的位置，無論是職位層級和物質(zhì)回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。

這兩類案例雖然極端，但卻給我們供應(yīng)可以借鑒的思索。通過對比，我們發(fā)覺，但凡那些在職業(yè)進展上獲得肯定勝利的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟識且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細作了10年以上。

而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深化積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經(jīng)在一個方向上深化積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動式的，并沒有上升，致使職業(yè)進展原地踏步。

不管你是否承認，你都必需重視“35歲現(xiàn)象”。

許多企業(yè)在招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。假如你的年齡到了35歲卻還在通過聘請網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)當反省一下自己究竟哪里做錯了。當然，依據(jù)我們的實踐詢問閱歷來看，假如你真到了35歲甚至更高的年齡才去思索這個問題的時候，很有可能這個問題你已經(jīng)無力解決了，許多現(xiàn)實的困難會讓你有心無力，束手無策。

到了這個時候，許多人會由于當時的選擇懊悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是為了避開走更多的彎路，還是邁向更大的勝利，你都必需提前思索你將來的謀生之路。已經(jīng)有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

在我們的客戶中，有相當一部分屬于80后，也是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。年齡最大的一批80后，已經(jīng)過了“三十而立”的年齡；但還有相當一部分80后，正在邁向三十而立的路上。

假如說年輕是上帝賜予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但假如你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從高校畢業(yè)，到你的而立之年，這個時間已經(jīng)足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應(yīng)社會，并反思自己的成長。

從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應(yīng)當在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時間去追逐。

這可能是你成長的最終的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包涵的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。從30歲到35歲，你應(yīng)當學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的懊悔和圓滿中度過。

30歲：你必需要面對的三大問題

第一個問題，就是家庭與責(zé)任的問題

不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是勞碌，你的時間都在飛速地逝去，你感覺自己在加速變老。有些問題，不管你是否情愿去面對，但你的成長階段打算了你必需要擔(dān)當與年齡相匹配的責(zé)任。

大多數(shù)的人，到了這個年齡段，都必需要考慮一下家庭問題。假如你已經(jīng)成家立業(yè)，你必需糊涂地意識到：你的職業(yè)究竟該如何進展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔(dān)？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要擔(dān)當?shù)氖请p方四位老人的供給）。

到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但假如你在職場上的成長無法實現(xiàn)倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那么，你以后的職業(yè)進展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有余力去謀求更好的進展。

許多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：假如我跳了，假如收入沒有現(xiàn)在的高，那么，現(xiàn)在的工作，我還會輕易再動嗎？說得更不客氣一點：我還敢輕易再動嗎？我還有那個膽識與士氣嗎？所以，要想行動，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的后半生都將永久在碌碌無為中“被安逸”下去。

其次個問題，是力量與年齡的匹配度問題

為什么許多企業(yè)在聘請人才的時候，明確規(guī)定要5年閱歷、10年閱歷等等類似的工作閱歷要求呢？由于工作時間意味著與之匹配的力量等級。同樣的工作，5年閱歷和10年閱歷所積累的力量是不一樣的，所能擔(dān)當?shù)呢?zé)任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的力量越強，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。

但假如你違反了這種關(guān)系，那么，你就無法獲得用人單位的認可，進而丟失更好的職業(yè)進展機會。在我們的許多客戶中，其中較為麻煩的一種狀況，就是力量與年齡不匹配的問題。許多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在力量方面并沒有什么太大的差別，所以當他們的職業(yè)想向上突破時，會遇到許多的阻力。導(dǎo)致這種狀況的產(chǎn)生有兩種緣由：

一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；

二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動，原地踏步。

所以，對于那些年齡30歲的伴侶來說，從現(xiàn)在開頭，你必需要慎重端詳一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了？我身上所具備的力量是否與我的年齡相匹配？假如不匹配，那么，你肯定要及早樹立危機感，并跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。

第三個問題，是學(xué)問結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題。

我們常常有聽到專業(yè)不專業(yè)，系統(tǒng)不系統(tǒng)這些詞匯。學(xué)問本身是有其行業(yè)特性的同時也具有結(jié)構(gòu)和構(gòu)架，30歲假如你還不能明白自己欠缺哪方面學(xué)問，還需要哪方面的學(xué)習(xí)和補