在新任公務(wù)員座談交流會上的講話

在新任公務(wù)員座談交流會上的講話今天召開新任公務(wù)員座談交流會，主要目的是，聽取工作開展情況匯報和意見建議，了解大家思想和生活情況，進一步提高工作能力和素質(zhì)，充分調(diào)動工作積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，以更飽滿的激情，更昂揚的斗志，圍繞“人人爭當(dāng)一流標兵，事事勇創(chuàng)一流佳績”目標，全力投入到工作中去，為全辦各項工作再立新功，再作新貢獻。下面，就做好各項工作，我講三句話。一、成績值得肯定，問題不容忽視，必須切實增強工作的責(zé)任感和使命感今天，是你們這一批公務(wù)員入職半年，半年多來，你們迅速進入角色，快速成長，在各自的崗位上努力學(xué)習(xí)，辛勤工作，為全辦注入了“新血液”，增添了“新活力”；你們逐漸進步，日益成長，有的甚至成為了中堅力量，為辦公室各項工作高效運轉(zhuǎn)作出了貢獻。取得好的成績靠的就是踏實肯干、埋頭苦干，你們的付出黨組成員記在心上，你們的努力全體同事也都看在眼里。但是成績只代表的是你以前作出的工作，不代表現(xiàn)在，更不代表將來，成績是動態(tài)的，努力拼搏是進行時，永遠沒有終結(jié)。在肯定成績的同時，必須清醒看到，與“老同志”相比，與先進相比，還存在不容忽視的問題和短板，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有一定基礎(chǔ)但經(jīng)驗不足。你們都是大學(xué)生，有的甚至還是碩士研究生，受過高等教育，底子都不錯，但工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)歷還不多，閱歷淺、磨練少，沒有經(jīng)過大風(fēng)大浪考驗。特別是綜合素養(yǎng)有待提升，比如寫材料的不會協(xié)調(diào)事，值班的不會寫材料，這與區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)提出的打造復(fù)合型人才，做到“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的要求還有很大差距，與辦公室黨組對大家的期望相比還有很大不足。二是思想較活躍但容易浮躁。有朝氣、有想法、有理想，這是你們的優(yōu)勢，但心理容易浮躁，辦事毛躁，俗話說就是“板凳坐不住”，做事沉不下心，遇事穩(wěn)不住神，特別是大事上容易犯糊涂、出錯誤，甚至出現(xiàn)低級失誤。浮躁心態(tài)還表現(xiàn)在有的自恃清高，對自己期望值過高，還沒有做什么工作，就提要求、要功勞，這些都是作風(fēng)浮漂的表現(xiàn)。三是充滿干勁但缺乏韌性。你們做事有干勁、有沖勁，但韌勁不足，很多事情往往“三分鐘熱度”，由著性子來，跟著興趣走，甚至“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，完成一項工作后，過不了幾天又“馬放南山”，我行我素。同時，缺乏韌性還表現(xiàn)在抗壓耐磨能力不足，碰到困難繞著走，遇到問題“靠邊站”，不是想著如何克服，直接推給科長、主任；面對批評，要么是“玻璃心”，要么是“踢皮球”，不能正確面對，積極應(yīng)對。四是工作作風(fēng)有待提升。責(zé)任心不夠強，工作的積極性和主動性不足，工作中還存在“等靠拖”思想，有的甚至被動應(yīng)付、敷衍塞責(zé)，多數(shù)時候是“盯著干”“逼著干”，還沒有真正實現(xiàn)從“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變。有的平時不想著學(xué)習(xí)，不謀劃工作，把大好時光荒廢在玩手機、打游戲上。吃苦耐勞勁頭不夠足，經(jīng)與分管主任、科長了解，一些同志存在不聽從指揮，不服從安排的現(xiàn)象，有的“挑肥揀瘦”，不敢吃苦、不愿吃苦；有的對交辦的工作各種推諉，推不掉了就敷衍應(yīng)付；有的盯著下班點兒，一到時間就想著回去，遇到加班時，找各種理由和借口，主任和科長都還在加班加點，忙著工作，你作為一名“新人”，怎么能回去？剛才我點出了一些問題，希望大家對號入座，有則改之，無則加勉。你們都是辦公室未來的中堅力量，遲早要擔(dān)起一份擔(dān)子，撐起一片天地，一定要正確對待問題，正視短板和不足，努力發(fā)揮長板、補齊短板，盡快實現(xiàn)各方面提升。二、機遇非常難得，形勢十分有利，必須堅定奮發(fā)作為的決心和信心我常說，你們能夠來到政府辦公室工作，應(yīng)該感到自豪和光榮，辦公室是區(qū)政府的“神經(jīng)和中樞”，可以說是全區(qū)政府系統(tǒng)的標桿和表率，無論從能力提升、素質(zhì)錘煉，還是個人成長、事業(yè)進步，都提供了最佳的平臺。一是辦公室舞臺寬廣。辦公室是一個施展才能、展現(xiàn)才華的廣闊舞臺，無論你擅長什么，有什么優(yōu)勢與長處，都能在對應(yīng)的科室找到施展才華的地方，只要你們“想干事”“愿干事”，就一定能“干成事”“干大事”。二是辦公室平臺廣闊。經(jīng)區(qū)政府辦公室黨組研究決定，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，根據(jù)上次考核結(jié)果，有三名同志直接提拔成為了科長，此次提拔可以說是辦公室力度最大、速度最快的，剛滿一年試用期就得到了提拔，要知道，辦公室很多科長都是歷經(jīng)多年，甚至十幾年的磨煉，才得到提拔。但是你們要保持絕對清醒的認識，這次提拔并不是因為你們比“老同志”有多優(yōu)秀，許多老同志的能力和素質(zhì)在你們之上，是你們趕上了好的機遇和大的形勢，黨組本著內(nèi)部消化和培養(yǎng)年輕干部的原則，把你們放到了現(xiàn)在的位置上。因此，你們更要倍加珍惜難得的機會，倍加感恩組織，感恩黨組給予的平臺，要低調(diào)做人、高調(diào)做事，時刻保持謙卑之心和感激之情，盡心竭力干好工作，回報組織的培養(yǎng)。同時，職位不是固定的，位置也不是一成不變的，如果干不好，將隨時進行調(diào)換；沒有得到提拔的也不要氣餒，黨組依然在考察大家，只要取得了進步，作出了成績，獲得了認可，一定給位置、給機會。三是辦公室發(fā)展持續(xù)向好。今年以來，辦公室黨組統(tǒng)籌引領(lǐng)，科學(xué)謀劃；各位副主任主動作為，以身作則；各科長沖鋒在前、一線擔(dān)當(dāng)，全辦上下人心思干、人心思進，爭一流的勁頭逐漸高漲，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚，區(qū)政府辦各項工作受到上級和區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度肯定，這為你們成長進步提供了難得的機遇，希望你們珍惜機會、把握機遇，不負韶華、奮發(fā)有為，在各自崗位上展現(xiàn)青春風(fēng)采，在服務(wù)大局中體現(xiàn)自身價值，早日成長為“可堪大用”的辦公室干部。三、任務(wù)已經(jīng)明確，道路就在腳下，必須拿出“事爭一流”的勇氣和魄力借此機會，給大家提幾點要求，也是希望，具體來說，要做到“四個三”：堅決強化“三個意識”，大力提升“三種能力”，謹慎處理“三個關(guān)系”，努力創(chuàng)樹“三種作風(fēng)”。一要堅決強化“三個意識”。要強化政治意識。政府辦公室首先是政治機關(guān)，政治忠誠是年輕干部履職盡責(zé)的基本要求，講政治不在于表態(tài)，而在于實際行動，有的同志表態(tài)十分積極，但背地里受到一點兒委屈就牢騷滿腹，這就不是真正的講政治。要做到忠誠于組織，言行一致、表里如一，尤其是年輕同志，閱歷尚淺，必須時時刻刻保持清醒政治頭腦，把講政治貫穿到各項具體工作中，把準政治方向，考慮政治影響，確保政治和業(yè)務(wù)融為一體、高度統(tǒng)一。要強化規(guī)矩意識。這段時間以來，辦公室各項制度不斷完善，各項工作也有了基本遵循，剛才談問題的時候，我也提到，年輕干部活力足，也意味著年輕人不喜歡受約束，但是無規(guī)矩不成方圓。要嚴格遵守規(guī)矩，一切按規(guī)矩辦事，要注重規(guī)范，把握細節(jié)，嚴謹細心，努力做到辦文無差錯、辦會無疏漏、辦事無失誤。要強化責(zé)任意識。要有高度負責(zé)的精神、全身心投入的境界，對自己的工作要有一份熱愛之情，努力做到干一行愛一行；要主動謀事，用心干事，認真做事，拒絕“等、靠、要”，主動“拼、搶、爭”，樹立“有為、敢為、善為”的進取心和責(zé)任感，力爭把每一項工作都干到“細致、精致、極致”。同時，要敢打硬仗，敢扛硬活，工作中遇到困難，不能一推了之，面對困難和問題，要主動想辦法解決，在完成急難險重任務(wù)中經(jīng)受考驗、接受磨煉，盡快成長。二要大力提升“三種能力”。要提升學(xué)習(xí)能力。作為辦公室的新人，也是辦公室最年輕的一批，要用心當(dāng)好“小學(xué)生”，時刻保持“空杯”心態(tài)，不能恃才傲物，自恃清高，要把玩手機、打游戲的時間用到學(xué)習(xí)上，既要認真學(xué)習(xí)工作技能，又要及時進行知識更新；既要刻苦鉆研專業(yè)知識，又要廣泛涉獵其他知識；既要重視學(xué)習(xí)文化知識，又要努力掌握實用技能，在干中學(xué)，在學(xué)中干，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。同時，要積極向“老同志”學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)那些干事講效率、說話有分寸、寫作能力強的同志特點，多看多學(xué)，少說多做，厚積薄發(fā)，不斷提升綜合素養(yǎng)。要提升公文寫作能力。綜合文字材料是辦公室干部的基本功，現(xiàn)在年輕同志都不喜歡寫材料，普遍認為這份工作既清苦又辛苦，但文字材料也是最鍛煉人的工作，更是辦公室目前的“稀缺資源”。希望你們多寫作、常練筆，只有干的多，才會經(jīng)驗多，大家無論在哪個科室，都要主動承擔(dān)文稿起草任務(wù)，把這項工作當(dāng)學(xué)問對待，當(dāng)事業(yè)來做。平時除了領(lǐng)導(dǎo)交辦的文稿起草外，也要注重業(yè)余寫作，無論是理論研究、學(xué)習(xí)心得，還是雜文、散文，都是練筆，多多益善，寫的多了，材料水平自然也就上去了。要提升溝通協(xié)調(diào)能力。要張嘴能說，想講、敢講、能講，善于用最精煉、最簡短的語言，講清楚復(fù)雜的問題。作為年輕干部，要善于運用溝通和協(xié)調(diào)的方法來開展工作，與同事交流要謙虛、誠懇；向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作要積極主動，條理清晰，言簡意賅，重點突出；與部門協(xié)調(diào)工作要及時準確，精準傳達。三要謹慎處理“三個關(guān)系”。要處理好高與低的關(guān)系。站位要高，要有“身在卒位，胸為帥謀”的意識，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮工作，站在大局的方向謀劃事情。姿態(tài)要低，大家都是新人，同事們都是你們的前輩，對待前輩要有謙卑的態(tài)度，平時見到領(lǐng)導(dǎo)要注意禮貌，說話辦事、呈文辦電、接人待物姿態(tài)都要低，樹立良好個人形象。要處理好苦與樂的關(guān)系。90后的標簽我聽過的有“躺平”“佛系青年”，從一定角度來說，是對生活的淡然，但絕對不能放在工作上，年輕人們都躺平了、佛系了、不敢吃苦了，那工作真就也跟著“躺平”了，我在紀委工作的這些年，不能說樣樣完美，但我敢說我對得起自己的位置，包括現(xiàn)在做了辦公室主任，更是時刻如履薄冰，每天拿出“百分之二百”的精力，認真對待每一項工作；在座的黨組成員都是辛苦了十幾年，現(xiàn)在依然兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。你們作為年輕同志，大部分同志家庭負擔(dān)還不重，有的甚至還沒有結(jié)婚，要利用好當(dāng)前的“黃金時期”，從根底起就嚴格要求自己，該加班時加班，該熬夜時熬夜，不能“挑三揀四”、拈輕怕重，要敢于吃苦、以苦為樂，記住一句話“你吃過多少苦，就會有多少收獲”。要處理好個人與集體的關(guān)系。團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)，團結(jié)是事業(yè)興旺的關(guān)鍵。我常說，大家能在一起共事，就是莫大的緣分，要懂得珍惜。特別是你們年輕同志，到辦公室已有一年，你們自己想下，是否真正融入了這個大家庭？有的同志甚至連辦公室的同志都認不全，既然來到了辦公室，就成為大家庭的一員，要主動融入科室團隊，融入辦公室大集體，一切從大局出發(fā)，盡自己最大的努力把本職工作做好，為集體貢獻才智，增光添彩。要避免出現(xiàn)個人主義思想，堅持把集體利益放在第一位，特別是在個人想法和集體利益相沖突時，要自動服從集體大局，共同營造互助互愛的良好氛圍，打造和睦友愛的大家庭，形成一個富有團結(jié)力、凝聚力的集體。四要努力創(chuàng)樹“三種作風(fēng)”。要主動擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過一年多的時間，大家對相關(guān)工作都已經(jīng)熟悉了，要從以前的被動接受轉(zhuǎn)向主動謀劃，要增強預(yù)見性，超前思考、超前謀劃、超前安排，對常規(guī)性、階段性等確定工作，要主動著手，提前準備；對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂，實現(xiàn)“我得干事”向“我要干事”的轉(zhuǎn)變，營造比學(xué)趕超、奮勇爭先的工作氛圍。要快