員工保密協(xié)議書(shū)保密協(xié)議書(shū)

員工保密協(xié)議書(shū)背景隨著時(shí)代的進(jìn)步和科技的發(fā)展，信息化、數(shù)字化的趨勢(shì)愈加明顯。各種信息數(shù)據(jù)、交易信息等都被存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，這些信息資產(chǎn)已經(jīng)成為企業(yè)最重要的財(cái)富之一。如何保護(hù)這些信息的安全，帶來(lái)的是企業(yè)價(jià)值的保護(hù)與增值。目的為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和重要信息，確保安全有效地利用這些信息，本文件旨在規(guī)定涉及到保密內(nèi)容的相關(guān)信息，以及員工在使用這些信息過(guò)程中應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。保密內(nèi)容本協(xié)議訂明的“保密內(nèi)容”指的是有可能影響公司利益、存在保密要求的信息，包含但不限于：公司戰(zhàn)略信息：包括公司新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)或不成熟的計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃以及未宣布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等?？蛻粜畔ⅲ喊蛻粲唵?、聯(lián)系人名單、客戶需求等。技術(shù)信息：包括軟件代碼、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、硬件設(shè)計(jì)、驗(yàn)證測(cè)試數(shù)據(jù)等。公司內(nèi)部信息：包括人事信息、企業(yè)文化、公司運(yùn)營(yíng)模式、組織變更等。其他可能影響公司利益的信息。保密責(zé)任本公司為員工提供重要保密信息的使用和訪問(wèn)權(quán)限，員工應(yīng)該始終以公司方針作為保密守則，遵守相關(guān)的保密政策和程序。員工承認(rèn)，本公司的機(jī)密信息不得泄露、披露或轉(zhuǎn)移給任何未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。員工在離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)清除其保密信息并歸還有關(guān)的文件、記錄、數(shù)據(jù)、設(shè)備或物品等；員工同時(shí)保證將任何與保密信息有關(guān)的紙質(zhì)，電子文件交回公司。維護(hù)保密的措施涉及到保密信息的數(shù)據(jù)必須使用安全且經(jīng)過(guò)授權(quán)的通道傳輸。員工必須妥善保管固定設(shè)備和便攜設(shè)備。包括修改初始密碼、定期改密以及失敗次數(shù)限制等。禁止將機(jī)密信息轉(zhuǎn)存到非公司管理設(shè)備，包括但不限于個(gè)人電腦、個(gè)人云端盤等。員工應(yīng)定期更新自己的殺毒軟件，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全。員工在訪問(wèn)機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)該實(shí)行雙重身份驗(yàn)證和訪問(wèn)控制機(jī)制。違約處罰一旦發(fā)現(xiàn)員工違反保密協(xié)議，本公司將立即采取適當(dāng)?shù)姆珊托姓胧?，包括但不限于：離職的員工必須在離職時(shí)立即歸還保密信息，并簽署書(shū)面保密協(xié)議。對(duì)于涉及到保密信息泄露的員工，本公司有權(quán)終止與其之間的雇傭關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。對(duì)于公司利益遭到損害的情況，本公司有權(quán)采取法律行動(dòng)，要求侵犯公司利益的員工對(duì)公司所遭受的損失或承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)論員工保密協(xié)議書(shū)作為維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和重要信息的重要工具，它限制了員工泄露機(jī)密信息的行為，同時(shí)加強(qiáng)了員工對(duì)于保密意識(shí)的自覺(jué)性