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深圳勞動人事爭議仲裁申請書申請人基本信息姓名：XXX性別：X出生年月：XXXX年XX月身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX通訊地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX被申請單位基本信息單位名稱：XXXXX有限公司住所地：深圳市XXXXX法定代表人：XXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX爭議事項及原因申請人于XXXXX年X月X日加入被申請單位擔任XXXXX職位。自入職以來，申請人一直恪盡職守，工作出色，取得了顯著的工作業(yè)績。其間，申請人與上級領(lǐng)導、同事建立了良好的合作關(guān)系。然而后來，申請人發(fā)現(xiàn)，被申請單位存在以下問題：拖欠申請人工資及帶薪年休假時間；調(diào)動申請人工作，違反原用工合同內(nèi)容；對申請人進行不合理的加班安排，導致申請人精神上的壓力增大，健康狀況受到影響；搬遷公司生產(chǎn)部，申請人作為生產(chǎn)部員工應(yīng)當一起搬遷，但未被通知。針對以上問題，申請人曾多次與公司領(lǐng)導溝通協(xié)商，但均未得到有效解決。故申請人提出以下請求：被申請單位支付拖欠的工資及帶薪年休假時間；被申請單位恢復原用工合同工作內(nèi)容，停止違反合同行為；被申請單位調(diào)整加班安排，保障員工合法權(quán)益；解決搬遷部門通知問題。證據(jù)材料《勞動合同》；工資卡流水賬單；XXXX年度加班統(tǒng)計表；其他相關(guān)證明材料。申請仲裁的理由和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，申請人享有勞動權(quán)益，被申請單位應(yīng)當依法提供合理的勞動遇到和保障措施。然而，被申請單位在實際執(zhí)行過程中存在違反法律法規(guī)和原用工合同內(nèi)容的行為，導致申請人合法權(quán)益受到損害，故需要通過勞動爭議仲裁的方式，維護自己的合法權(quán)益。申請仲裁的具體請求被申請單位支付拖欠的工資及帶薪年休假時間，共計XXXX元；被申請單位恢復申請人原用工合同工作內(nèi)容，并支付因工作調(diào)動給申請人帶來的誤工費XXXX元；被申請單位停止對申請人不合理的加班安排，保障員工合法權(quán)益；要求被申請單位向申請人賠償因搬遷部門通知問題而導致的誤工費XXXX元。申請人意見和聲明以上材料和陳述屬實無誤，特此申請勞動爭議仲裁，并承諾在仲裁過程中，嚴格遵守相關(guān)

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