最新-職業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)課件

職業(yè)員工員工心態(tài)培訓(xùn)很多人是不是在抱怨！。公司真的是有毛病，上晚班還要來培訓(xùn)，累死了（培訓(xùn)最大的受益者是誰？）。公司的罰款太多了（真的多嗎、為什么罰？）。公司管得太嚴(yán)了（不嚴(yán)我們都可以做好嗎？）。我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作（工作難度就是為了錢嗎？）。我以后嫁個(gè)好男人就可以了（請問好男人為什么要你，難道就是漂亮嗎？）或者我以后娶個(gè)富二代老婆就可以了（請問富二代為什么要你，難道你很帥嗎？）心態(tài)決定人生的成敗陽光心態(tài)的主要內(nèi)涵是什么：第一，不能向上比較久向下比較第二，不能改變別人就改變自己第三，不能改變事情就改變對事情的——態(tài)度。第四，不能改變環(huán)境就適應(yīng)環(huán)境員工陽光心態(tài)培訓(xùn)的目的：（一）疏導(dǎo)員工情緒（二）減輕員工壓力（三）增進(jìn)員工激情（四）改變員工態(tài)度（五）培養(yǎng)陽光心態(tài)（六）打造團(tuán)隊(duì)精神人對環(huán)境的4種態(tài)度1、離開環(huán)境2、改變環(huán)境3、適應(yīng)環(huán)境4、抱怨環(huán)境何為心態(tài)？所謂心態(tài)，指的是一個(gè)人在思想觀念支配下的為人處世態(tài)度和心里狀態(tài)的總和。簡單的說心態(tài)就是一個(gè)人的心里狀態(tài)環(huán)境？態(tài)度？人生？

你有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的世界，就決定你有什么樣的人生。心態(tài)有兩種：積極心態(tài)和消極心態(tài)：比如說，杯子里有半杯水，有的人會說：“唉，只有半杯水了?！倍械娜藙t說，“啊，還有半杯水呢！”這就是兩種截然不同的心態(tài)。前者是悲觀的，后者是樂觀的，前者是消極心態(tài)，而后者是積極心態(tài)。四大基礎(chǔ)員工心態(tài)：1、敬業(yè)2、換位思考3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)4、創(chuàng)新我們?nèi)绾螖[脫不良心態(tài)的糾結(jié)：1、跳出畏懼心理的漩渦2、戰(zhàn)勝膽怯3、克服倦怠4、冷靜沉著5、重新振作控制心態(tài)的四種途徑LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUM學(xué)會樂觀懂得積極控制情緒避免消極LOREMIPSUMDOLORLOREM積極工作

Positivework

NO.1積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。樂觀，是人把事物的好處看得多；悲觀。是人把事物的壞處看得多；

失敗可能需要很多借口，但成功只需要一個(gè)理由，那就是我要成功，我一定成功！你要什么，往往你就能得到什么；如果你連想都不敢想，你又能得到什么？

NO.2給我一個(gè)理由，我就能成功成功的理由

Reasonfor

success積極的心態(tài)

PositivementalattitudeNO.3用積極的心態(tài)思考問題相信自己是最優(yōu)秀的對人懷有感恩之心只要不放棄，失敗就不是結(jié)局有自戀情結(jié)擁有必勝信念樂觀人生和未來大部分壓力毫無必要

40%的擔(dān)憂永遠(yuǎn)不會發(fā)生；30%的憂慮涉及過去的決定，是無法改變的；12%的憂慮集中于別人出于自卑感而做出的批評；10%的憂慮與健康有關(guān)，而越擔(dān)憂問題就越嚴(yán)重；8%的憂慮可以列如“合理”范圍。

01)言行舉止像你希望成為的人；

02)要心懷必勝.積極的想法；

03)用美好的感覺.信心與目標(biāo)去影響別人；

04)把與你交往的每一個(gè)人都當(dāng)作世界上最重要的人看待；

05)使你遇到的每一個(gè)人都感到自己重要.被需要.被感激；

06)尋找每個(gè)人身上最好的東西；

07)除非萬不得已，否則不要談自己的健康問題；

08)到處尋找最佳的新觀念；

09)放棄雞毛蒜皮的小事；

10)培養(yǎng)一種奉獻(xiàn)的精神。

培養(yǎng)積極思維的十原則故事魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嘗試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。

魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴(yán)格，他出的活全無往日的水準(zhǔn)。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西。

CycleDiagramTextTextTextTextTextCyclenameAddYourTextDiagramAddyourtextAddyourtextAddyourtextAddyourtextAddyourtextYourSloganhereDiagramTitleAddyourtextTitleAddyourtextTitleAddyourtextTitleAddyourtextDiagramAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourText3-DPieChartText1Text2Text3Text4Text5Text6“這是你的房子，”老板說，“我送你的禮物。”。

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。聽了這個(gè)故事，一定有不少人為老木匠的行為以及結(jié)局感到惋惜。但是回頭反思一下自己，我們何嘗沒有做過像老木匠一樣的蠢事呢？

你是否曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ鞯目菰锓ξ抖麡O怠工；你是否曾經(jīng)因?yàn)樾匠甑土固煊热?；你是否曾?jīng)因?yàn)樽约河X得沒有得到老板的重視而牢騷滿腹……

大多數(shù)人的回答是肯定的。我們?yōu)槭裁磿麡O怠工、牢騷滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬低得不能養(yǎng)家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因?yàn)槲覀儧]有搞清楚在為誰工為誰工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰φ垎枺阍跒檎l工作？是為領(lǐng)導(dǎo)、公司、老板干活嗎？不完全是，正如一位哲人所說：“工作中收獲最大的就是自己?！惫ぷ髯屆恳粋€(gè)人積累了經(jīng)驗(yàn)。尤其是對年輕人來說，經(jīng)驗(yàn)是今后成長的基石。工作讓每一個(gè)人提升了能力。工作是最好的老師，工作經(jīng)歷能讓我們從一個(gè)生手變成高手。。為誰許多人總是為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說領(lǐng)導(dǎo)對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報(bào)。然而一個(gè)人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機(jī)會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對自己的將來會產(chǎn)生什么樣的影響呢？事實(shí)上，公司是我們成長中的另一所學(xué)校，現(xiàn)在的努力并不完全是為了現(xiàn)在的回報(bào)，更是為了未來；老板可以控制我們的工資，可是他無法控制我們提升獲得更高待遇的工作能力。

無論遇到什么情況，我們