青年教師雙導(dǎo)師培養(yǎng)方案VIP

一、指導(dǎo)思想：青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)。通過扎實有效的青年教師培養(yǎng)，打造一支師德高尚、理念先進、業(yè)務(wù)精湛的青年教師隊伍，提高我校的綜合競爭實力。二、培養(yǎng)目標：.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人師表。.具有扎實的教學(xué)基本功，能夠熟練運用現(xiàn)代教育手段。.具有扎實的專業(yè)知識和較深厚的教育理論修養(yǎng)，具備一定的教研能力，能夠獨擋一面，勝任畢業(yè)班教學(xué)工作。.具備較強的教育管理能力，勝任班主任工作。三、培養(yǎng)對象：入校不滿三年及年齡在35歲以下、首次帶高三的老師。四、具體培養(yǎng)措施：（一）班主任方面.學(xué)校選擇師德高尚、業(yè)務(wù)能力強的導(dǎo)師為青年教師的班主任導(dǎo)師。班主任導(dǎo)師要指導(dǎo)青年教師開展班級管理工作，幫助青年教師制定班規(guī)，分析班級情況，傳授班級管理工作經(jīng)驗，每周與青年班主任交流經(jīng)驗一次，一學(xué)期指導(dǎo)青年班主任召開班會三次以上（以教案為準）。.班主任導(dǎo)師及時與青年班主任做好后進生轉(zhuǎn)化工作，使后進生轉(zhuǎn)化率逐年上升，指導(dǎo)青年班主任做好后進生轉(zhuǎn)化工作，并填好轉(zhuǎn)化登記表。.班主任導(dǎo)師要與青年班主任一起做好學(xué)生家訪工作，幫助青年班主任化解矛盾，杜絕學(xué)生嚴重違紀事件。.班主任導(dǎo)師及時幫助青年班主任做好學(xué)生及家長思想工作，違法犯罪率為零，沒有任何重大安全事故。.班主任導(dǎo)師指導(dǎo)青年班主任參加各類培訓(xùn)，積極參加技能大賽，上好班會匯報課。.班主任導(dǎo)師每學(xué)期要填寫青年班主任的評語，作為評優(yōu)依據(jù)之一。學(xué)校學(xué)生發(fā)展中心每年舉行一次對青年班主任的綜合考核，評出等級，考核分為：班主任導(dǎo)師評語，學(xué)生發(fā)展中心日?？己?，年級日?？己?，學(xué)生評分四項。青年班主任任務(wù)：范圍：凡是入校不滿三年，年齡在35歲以下和首次帶高三并任班主任工作的。.青年班主任每學(xué)期主動向班主任導(dǎo)師匯報班級工作每月不少于1次。.青年班主任的班會課教案統(tǒng)一由班主任導(dǎo)師簽署意見后方可上課。.每學(xué)期將本班學(xué)生花名冊、后進生名單，及重點學(xué)生情況表上交一份給班主任導(dǎo)師。.青年教師每學(xué)期班級工作計劃經(jīng)由班主任導(dǎo)師審閱簽字后方可執(zhí)行。.本班的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，學(xué)生學(xué)習(xí)成績有較大提高?？己耍?班主任導(dǎo)師要按學(xué)校要求及時幫助青年班主任完成各項工作任務(wù),學(xué)生發(fā)展中心定期抽查并做好登記，對未按要求完成任務(wù)的，或青年班主任班集體班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差的，學(xué)校將對班主任導(dǎo)師給予批評，每年考核情況將作為評優(yōu)晉級的依據(jù)。.青年班主任要主動接受班主任導(dǎo)師的指導(dǎo)，虛心好學(xué)，完成學(xué)校的工作任務(wù)，各種統(tǒng)計資料報表要在學(xué)期末上交學(xué)生發(fā)展中心，未完成的評優(yōu)將一票否決。.學(xué)生發(fā)展中心每年舉行一次對青年班主任的綜合考核，評出等級。考核分為班主任導(dǎo)師評語和評分、年級日常評價和評分、本班學(xué)生評分、學(xué)生發(fā)展中心評分各占四分之一，依據(jù)得分列出等級，存入班主任工作檔案，并作為年度評優(yōu)秀班主任、十佳班主任的依據(jù)。.青年班主任經(jīng)考核達不到合格以上的，在評職稱時班主任年限將給予延長。.應(yīng)當(dāng)做班主任工作而又未做的青年教師學(xué)校將不予晉升職稱。（二）學(xué)科方面.學(xué)校選擇師德高、業(yè)務(wù)能力強的導(dǎo)師作青年教師的教學(xué)導(dǎo)師。教學(xué)導(dǎo)師指導(dǎo)青年教師制定教學(xué)計劃、備課、上課、作業(yè)設(shè)計、出題、輔導(dǎo)學(xué)生等教學(xué)常規(guī)，青年教師每周聽課2節(jié)以上，其中每周聽指導(dǎo)教師的課至少1節(jié)，指導(dǎo)教師每學(xué)期至少聽青年教師的課6節(jié)以上，聽課記錄上要有詳細的評價指導(dǎo)意見，指導(dǎo)老師每學(xué)期至少要檢查青年教師的教案2次，在教案上也要寫明評價指導(dǎo)意見，并簽寫姓名及日期。教師發(fā)展中心組織科組長對青年教師進行成長評價，每期考評不少于一次。.青年教師要積極參加各種培訓(xùn)和教研活動，每學(xué)期要完成多個課件；每學(xué)年至少撰寫1篇教育教學(xué)論文。.每學(xué)期上1節(jié)匯報課，每學(xué)年舉行一次青年教師業(yè)務(wù)比賽活動（可以是一次教學(xué)基本功比賽或說課或匯報課）O.青年教師要參加學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)，每學(xué)期要訂閱1份專業(yè)雜志，并認真閱讀。.青年教師每學(xué)期要認真做至少5套高考模擬試題，每學(xué)期末將完成的試卷交教務(wù)管理中心，每學(xué)年要參加學(xué)校組織的專業(yè)知識考試（高考模擬題150分為滿分，80分為合格），不合格者下學(xué)年將增加高考題的數(shù)量。.每學(xué)期開學(xué)初召開一次青年教師座談會，了解青年教師的生活、教學(xué)、思想等方面的情況?？己?指導(dǎo)教師有責(zé)任指導(dǎo)青年教師不斷成長，學(xué)校安排的指導(dǎo)任務(wù)要認真完成，教師發(fā)展中心組織科組長對青年教師進行成長評價，每期考評不少于一次。教師發(fā)展中心要定期檢查登記，每項按分計算，合計總分作為指導(dǎo)教師的指導(dǎo)分，對末完成指導(dǎo)任務(wù)的指導(dǎo)教師提出批評并記錄，作為晉級評職評優(yōu)、評聘學(xué)科帶頭人或骨干教師的依據(jù)之一。.青年教師要主動接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)，虛心好學(xué)，完成學(xué)校安排的任務(wù)，學(xué)習(xí)材料要在學(xué)期末按時上交教學(xué)管理中心登記，未完成學(xué)習(xí)任務(wù)和未上交材料者，每項按要求扣分，評優(yōu)時將一票否決。.每學(xué)年舉行一次對青年教師的綜合考核，評出等級，這是作為評優(yōu)晉級的關(guān)鍵依據(jù)?？己擞杀荣愓n成績（滿分100分）、專業(yè)知識考試成績（滿分150分）、學(xué)生評教滿意率（滿分100分）、教師發(fā)展中心考核成績（滿分100分）組成。四項成績之和就是學(xué)年考核的最后綜合成績，按照積