事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)2017925135201811部長(zhǎng)尹蔚民2017年10月9日-1-事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理保證招聘工作公開公平公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。第三條認(rèn)定與處理公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。開招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。第二章應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理一的，取消其本次應(yīng)聘資格：（一）不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）且影響報(bào)名審核結(jié)果的；（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。-2-第六條 應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效的處理：（一）定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；（二）允許擅自離開座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的；（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；（四）信息或者其他特殊標(biāo)記的；（五）號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；（六）壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；（七）紀(jì)違規(guī)行為。第七條 應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；（三）持偽造證件參加考試的；（四）用品的；-3-（五）試題及答案的；（六）記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。第八條 應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長(zhǎng)期記錄：（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；（三）記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開現(xiàn)場(chǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）的；（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；（三）人員的；-4-（四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。第十條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證條、第八條處理。第十一條應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。第十二條應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。第十三條應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。第十四條 事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息-5-單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他接責(zé)任人員依法給予處分：（一）未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；（二）設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；（三）未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；（四招聘人數(shù)、考試考察方式等的；（五）未按招聘條件進(jìn)行資格審查的；（六）未按規(guī)定組織體檢的；（七）未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；（八）其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作：（一）短考試時(shí)間的；（二）擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的；（三）定影響的；-6-（四）未執(zhí)行回避制度的；（五）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。第十七條招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部作；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）過程中參與作弊的；（二）應(yīng)當(dāng)保密的信息的；（三）卷的；（四）監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致考場(chǎng)出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；（五）玩忽職守，造成不良影響的；（六）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為第四章 處理程序第十八條 應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對(duì)于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的，要集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處情況，當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字；對(duì)拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送組織實(shí)施公開招聘的部門第十九條 對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依-7-復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公員。第二十條