2023年生產(chǎn)部聘用合同（4份范本）

2023年生產(chǎn)部聘用合同（4份范本）

書目

第1篇企業(yè)生產(chǎn)部門職工聘用合同

第2篇企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用合同書

第3篇公司生產(chǎn)部員工聘用合同書

第4篇企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用合同

企業(yè)生產(chǎn)部門職工聘用合同

2023企業(yè)生產(chǎn)部門職工聘用甲方(用人單位)名稱：________________________

單位性質(zhì)：____________________________________

地址：_________________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)：______________________

乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________

戶籍所在地：___________________________________

現(xiàn)居住地址：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公允、同等、自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：年月日

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同限期實行下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方依據(jù)工作崗位的實際須要，支配乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位詳細職責(zé)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行第_______種工作制。

(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及安排生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)依據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

(三)根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。

第十條甲方支配乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日支配乙方加班的，應(yīng)依法支配乙方補休或者向乙方支付加班工資。

乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作須要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必需根據(jù)國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下補充保險和福利待遇

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動衛(wèi)生平安教化，預(yù)防和削減職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出指責(zé)、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

其次十條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位接著履行。

其次十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除、終止

其次十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當根據(jù)的規(guī)定進行。

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

其次十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應(yīng)當接著履行;乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當依法根據(jù)經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

其次十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

其次十六條甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當根據(jù)約定支付違約金。

其次十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

其次十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

第三十二條雙方約定的其他事項：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責(zé)人)：

企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用合同書

甲方(用人單位)名稱：________________________

單位性質(zhì)：____________________________________

地址：_________________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)：______________________

乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________

戶籍所在地：___________________________________

現(xiàn)居住地址：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公允、同等、自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：年月日

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同限期實行下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方依據(jù)工作崗位的實際須要，支配乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位詳細職責(zé)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行第_______種工作制。

(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及安排生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)依據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

(三)根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。

第十條甲方支配乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日支配乙方加班的，應(yīng)依法支配乙方補休或者向乙方支付加班工資。

乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作須要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必需根據(jù)國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下補充保險和福利待遇

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動衛(wèi)生平安教化，預(yù)防和削減職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出指責(zé)、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

其次十條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位接著履行。

其次十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除、終止

其次十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當根據(jù)的規(guī)定進行。

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

其次十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應(yīng)當接著履行;乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當依法根據(jù)經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

其次十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

其次十六條甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當根據(jù)約定支付違約金。

其次十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

其次十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

第三十二條雙方約定的其他事項：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責(zé)人)：

公司生產(chǎn)部員工聘用合同書

甲、乙雙方依據(jù)國家、省制定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策，自愿簽訂如下勞動合同，共同履行。

一、合同期限

(一)定期：本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其中試用期__________________—個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;

有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動合同的條件如下：_________。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(212作)須要，安排乙方在_________擔(dān)當_________工作，在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

詳細生產(chǎn)(212作)任務(wù)和責(zé)任如下：_________。

為保證乙方能順當完成生產(chǎn)(212作)任務(wù)，甲方應(yīng)依據(jù)國家、省有關(guān)職工勞動平安、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，給乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)(工作)條件。

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利：

1.對乙方進行管理教化，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù);

2.根據(jù)國家、省和企業(yè)規(guī)定，對乙方實施嘉獎、處分;

3.依據(jù)生產(chǎn)工作或調(diào)整勞動組織須要，在征得乙方同意后變動乙方生產(chǎn)、工作崗位，變更乙方工種;

4.根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定和本合同有關(guān)條款，解除與乙方簽訂的勞動合同;

5.乙方不履行本合同，有權(quán)向有關(guān)部門申訴;

6.其他權(quán)利：_________。

(二)甲方的義務(wù)：

1.向乙方宣揚國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度，常常對乙方進行思想政治、遵紀遵守法律和職業(yè)道德教化;

2.保障乙方的合法權(quán)益;

3.創(chuàng)建條件，提高乙方的政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng);

4.根據(jù)國家、省的有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，按時發(fā)給乙方工資(獎金)、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動愛護、防護用品;

5.其他義務(wù)：_________。

(三)乙方的權(quán)利：

1.根據(jù)國家、省的規(guī)定，有參與政治、技術(shù)(業(yè)務(wù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，參與工會，參軍，參加民主管理和擔(dān)當管理人員職務(wù)，評比和被評比先進職工等項權(quán)利;

2.按規(guī)定領(lǐng)取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;

3.根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，要求解除合同;

4.甲方不履行本合同，有權(quán)向有關(guān)部門申訴;

5.其他權(quán)利：_________。

(四)乙方的義務(wù)：

1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛惜公共財物;

2.根據(jù)國家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定，遵守勞動紀律、服務(wù)規(guī)范、平安生產(chǎn)規(guī)程，講究職業(yè)道德;

3.聽從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)，主動完成生產(chǎn)、工作任務(wù);

4.努力學(xué)習(xí)政治文化，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，主動參與必要的社會活動;

5.其他義務(wù)：_________。

四、勞動酬勞

合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動酬勞，詳細方法和標準如下：_________。

五、社會保險和生活福利待遇

(一)乙方患職業(yè)病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關(guān)待遇，按國家、省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;

(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關(guān)待遇，按國家，省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、安排住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(四)乙方失業(yè)保險基金、退養(yǎng)息 老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔(dān)。

乙方負擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu);

(五)乙方退養(yǎng)息 老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除及違約責(zé)任

(一)下列狀況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容;

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

2.甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國家和雙方利益的;

3.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的;

4.由于不行抗力致使本合同無法履行的;

5.其他狀況：_________。

(二)勞動合同期滿，即終止執(zhí)行。

如甲方因生產(chǎn)、工作須要或乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究責(zé)任的;

5.其他狀況：_________。

(四)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)在下列狀況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認丟失或部分丟失勞動實力的;

3.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

5.乙方享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

(六)有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.乙方在試用期間的;

2.甲方未根據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定支付勞動酬勞的;

3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.甲方未根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定供應(yīng)必要勞動條件和保險福利待遇的;

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習(xí)的;

6.乙方出境定居的;

7.乙方要求辭職甲方同意的;

8.其他狀況：_________。

(七)在下列狀況下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產(chǎn)、工作的確不能離開的;

2.由甲方出資培訓(xùn)(包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿_________年的;

3.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)當某項重點工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的;

4.其他狀況：_________。

(八)甲、乙雙方變更、續(xù)訂、終止、解除勞動合同，必需按有關(guān)法律、行政法規(guī)辦理。

(九)違約責(zé)任如下：_________。

七、其他有關(guān)事宜

(一)終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：_________。

(二)終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：_________。

(三)雙方議定的其他事項：_________。

八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應(yīng)在三十日內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。

九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查，發(fā)生爭議時，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解無效，由勞動仲裁機關(guān)仲裁。

對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

本勞動合同書一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用合同

2023企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用甲方(用人單位)名稱：________________________

單位性質(zhì)：____________________________________

地址：_________________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)：______________________

乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________

戶籍所在地：___________________________________

現(xiàn)居住地址：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公允、同等、自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：年月日

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同限期實行下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方依據(jù)工作崗位的實際須要，支配乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位詳細職責(zé)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行第_______種工作制。

(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及安排生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)依據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

(三)根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。

第十條甲方支配乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日支配乙方加班的，應(yīng)依法支配乙方補休或者向乙方支付加班工資。

乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作須要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必需根據(jù)國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

第十二條在合同期內(nèi)，乙方患