不要總是毫無準(zhǔn)備地就去面試

不要總是毫無準(zhǔn)備地就去面試

不要總是毫無預(yù)備地就去面試

例一：

當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個例子，你的情形不見得適用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜愛年輕有活力的工作，那你最好不要表現(xiàn)得太服從太乖巧，當(dāng)然也不要過度有自信以免人家反感。

可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思索上的跳動力量，點(diǎn)子許多很好玩什么的，肯定要記得不要太過度，主管們還是盼望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，假如你太有共性，不太能聽懂人家的意見，那唯恐你還是得不到這份工作的。

例二：

另一方面，假如你申請像秘書、人事和會計(jì)這樣的工作，可能不是一個風(fēng)光的新人，由于這是一項(xiàng)挑剔、專注和急躁、重新記錄和計(jì)算、不能出錯的工作。并不是說當(dāng)你是一名會計(jì)時(shí)，你不能強(qiáng)硬，只是主管可能寧愿任命一個人來讓他放心，你仍舊可以表現(xiàn)出你的幽默。

例如，在中性簡單的工作，講了幾個笑話會更簡單，也應(yīng)當(dāng)是不錯的，但原則上接受采訪時(shí)，還是盡量不要笑話，假如你不怕死的，或許會遇到觀賞你主管也表示不確定......只是有點(diǎn)可怕這種狀況哦!

三、小結(jié)

等等。你想讓人們有什么感覺?或者其他人想看什么，哪個更明顯?年輕人很簡單給人留下主管不務(wù)實(shí)、不行靠的印象。與其在面試中表現(xiàn)出你的熱忱，不如向他展現(xiàn)你穩(wěn)重而從容的一面，這樣當(dāng)然你就不必看起來焦慮，就像在等待面試的時(shí)候抽煙一樣...你必需看起來快樂，即使你想這么做。

此外，許多人都說言行舉止很有禮貌，很有禮貌，發(fā)型，怎么穿，這里的建議是盡量不要和你平常太不一樣，以免出丑的時(shí)候太緊急。

比如平常不常用的香水，意外噴多了，緊急和加速血液循環(huán)，假如大事是整個香水之間進(jìn)行的，這是特別尷尬的?？偠灾３指匀?，更多更好的平衡感。

考生回答問題的技巧

(一)澄清原由，避開抽象

問題總是想了解一些候選人的詳細(xì)狀況，不僅要簡潔的“是”和“否”的答案。它應(yīng)當(dāng)是不同的問題，有的需要解釋為什么一些應(yīng)當(dāng)留意的是程度。不要講了整個故事，過于抽象的回答，他們往往沒有留下詳細(xì)的印象主試。

(二)確認(rèn)問題的內(nèi)容，不回答問題

在訪談中，假如雇主的問題，觀點(diǎn)，使我不知道在哪里回答或難以理解對方問題的意思，可以重復(fù)提問，并先談?wù)勛约簩栴}的理解，請對方確認(rèn)內(nèi)容。對于不太詳細(xì)的問題，肯定要明確，這樣才會有針對性，不會回答錯誤的問題..

(3)有個人的看法，個人特征

有時(shí)在面試中會遇到一些應(yīng)聘者，同一個問題會遇到許多次，相像的答案會聽到許多次。因此，會有一種無聊的感覺。只有具有獨(dú)特的個人意見和個人特色的回復(fù)，才能引起對方的愛好和留意。

知道就是知道，但不知道

面試遇到自己不知道，不知道什么時(shí)候，都不是問題，避開閃耀，緘默不語，牽強(qiáng)附會，是不行取的做法不懂裝懂，真誠坦率地承認(rèn)自己的不足之處，相反，它會贏得主試誰相信和好感。

面試官常用的十個套路

一、面試崗位

面試官：你所應(yīng)聘的崗位是全方位的，并且該位置對人的要求是較強(qiáng)的技能型。

解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應(yīng)聘勝利后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點(diǎn)說就是干幾個人的活，拿一個人的工資。

二、工作人性化

面試官：我們的工作時(shí)間一般屬于彈性工作。

解讀：那你就要明白他的意思，就是說你以后的工作需要常常性的加班，有可能加班還是沒有任何酬勞的。

三、這個工作進(jìn)展前景好

面試官：本工作擁有特別好的進(jìn)展前程，本公司的運(yùn)行營品有超級好的遠(yuǎn)景，從各個方面均可使你的工作力量擁有極大的進(jìn)步。

解讀:你正在應(yīng)聘的工作，前一段時(shí)間內(nèi)所做的事情會比較繁瑣，你將會吃不消，所以在進(jìn)入本公司前你必需預(yù)備就緒，但是過了這段時(shí)間你將會擁有加薪機(jī)會。

四、崗位挑戰(zhàn)性大

面試官：你面試的這份工作對自己來說很有挑戰(zhàn)性，但是假如一旦有業(yè)績那工資也是很高的。

解讀：意思是是目前這份工作的難度特別大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒有方法整理的爛攤子。

五、需要上進(jìn)心和事業(yè)心

面試官：我們的工作需要上進(jìn)心強(qiáng)的人和事業(yè)心強(qiáng)的人來做。

解讀：這份工作任務(wù)量比較大，有可能你白天上班的時(shí)間都做不完當(dāng)天的工作量，下班了還要在自己家里加班。

六、崗位福利待遇高

面試官：這個崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是依據(jù)你自己的工作力量來獲得的。

解讀：也就是說你面試的這份工作，你的工資并不是穩(wěn)定持續(xù)發(fā)放，而是你的老板看他對你的喜愛程度以及他覺得你的力量強(qiáng)不強(qiáng)來發(fā)放的。

七、融入團(tuán)隊(duì)

面試官：我盼望你以最快的速度融入我們公司的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。

解讀：假如你在以后的工作當(dāng)中遇到自己不會的問題，不要去請教打攪身邊的同事，自己一個人加班去補(bǔ)課吧。

八、加班制度

面試官：公司沒有明確規(guī)定加班制度，只要每天按時(shí)把工作任務(wù)完成就好。

解讀：這可能就意味著該公司工作任務(wù)將會很浩大，假如你在工作時(shí)間內(nèi)無法完成，那么你就要去加班去完成今日的工作任務(wù)。

九、獨(dú)立力量

面試官：要有獨(dú)擋一面的力量，盼望你自己能夠獨(dú)立完成這份工作。

解讀：也就是說目前這份工作無論遇到任何問題都需要你自己去摸索去學(xué)習(xí)，不要做任何打攪到同事的事情。

十、另行通知

面試官：你的面試結(jié)果需要管理層再討論一下，考慮考慮，最終再另行通知。

解讀:不用再鋪張時(shí)間了，公司覺得你這個人不符合他們的要求，因此你也就不會被錄用。這就是通常你去面試的時(shí)候那些面試官的套路，大伙應(yīng)當(dāng)都清晰了吧。

關(guān)于“談薪”的4個要點(diǎn)

1、開場白

不要一開頭就談?wù)撔劫Y。你需要給HR足夠的時(shí)間來幾句寒暄話語，以及對企業(yè)的相關(guān)介紹。在談話的過程中，HR經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。假如應(yīng)聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必需大方些;但是，假如求職者只是條件差不多的可能的人選之一，企業(yè)則可能把薪資壓低或者將談?wù)撔劫Y的時(shí)間延后。

2、期望區(qū)間

在面試前，你就應(yīng)當(dāng)對該行業(yè)該職位的行情有所了解，知道當(dāng)前薪資也許的區(qū)間范圍。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風(fēng)險(xiǎn)成本。

上份工資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來了，到頭來只會在HR眼里留下謊話精的印象。

當(dāng)你給出HR你的期望薪資范疇，HR說出：“我可以保證你的工資在這個范圍里，當(dāng)然不肯定是最低....”打住，千萬別信，假如你的工資范圍是7-8k，90%的可能你最終拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪資談判的目的，是發(fā)掘出用人單位最多情愿付給你多少工資。在這個范圍內(nèi)，你有權(quán)通過談判，努力獲得他們能供應(yīng)的最高工資，但切記別輕易接受對方的還價(jià)。

3、談工資，不要只談錢

工資只是薪酬體系中的一小部分，把全部關(guān)注點(diǎn)放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點(diǎn)留意力在節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費(fèi)早午餐、公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車、子女訓(xùn)練費(fèi)用報(bào)銷等等，這些也是錢啊。

4、充分的時(shí)間和金錢來進(jìn)行職業(yè)選擇

當(dāng)你表現(xiàn)出很焦急找工作的傾