公司員工聘任制度

員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(二)企業(yè)人事錄用的政策及程序□申請(qǐng)聘雇手續(xù)(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。(二)人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反饋給用人部門?！跽衅阜椒ㄈ耸虏靠峭獠空衅笍V告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語；4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。□初步甄選(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。(二)初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)進(jìn)行。(三)就業(yè)測(cè)試1．就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)；2．對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；3．對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格?！趺嬖嚨臏?zhǔn)備(一)組成面試遴選小組面試遴選小組成員由以下三方人士組成：1．用人部門代表。2．人事部專門人員。3．獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：1．儀容；2．人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；3．生活設(shè)計(jì)；4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；5．個(gè)人修養(yǎng)；6．求職動(dòng)機(jī)；7．工作經(jīng)驗(yàn)；8．相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；9．語言表達(dá)能力；10．思維邏輯性；11．應(yīng)變能力；12．社交能力；13．自我認(rèn)識(shí)能力；14．支配能力；15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；16．責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；17．分析判斷能力：(考察其應(yīng)變能力及決策能力)(五)面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；2．面試考官的位置應(yīng)避免背光；3．被試的位置避免放在房子中央；4．面試過程中人員不能隨意走動(dòng)；5．面試過程中不要被打斷。(六)對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試?！趺嬖嚨膶?shí)施及結(jié)果反饋(一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語及結(jié)論。(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，由用人部門代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。(四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者?！踉囉闷谠囉闷谝话銥橐坏饺隆Ｔ囉闷谟稍撀殕T履行新職日起計(jì)算。試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤?！踝罱K錄用對(duì)試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級(jí)。二、員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)５诹鶙l從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)大專以上學(xué)歷；(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；(五)無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)：六等(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。三、勞動(dòng)合同_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八條解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。(二)單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)________年。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。在甲方野(簽救字)筑乙車方(散簽字廟)島年爆月毒日請(qǐng)四、攤員工汪短期守聘用服制度醫(yī)防訂立請(qǐng)合同豐書人瞇甲織方：和證乙方害：估姓名必躬甲方喚聘用壤乙方齡為短財(cái)期員尊工，讀雙方司經(jīng)過的平等低協(xié)商膝，彼智此同侵意約杯定下圓述條處款以致共同亂遵守栽。督第一盆條場(chǎng)乙方崇的考趟勤與乏管理放悉按映甲方五員工桐手冊(cè)筍辦理瘡。駕第二伶條竄乙方竭的職糊務(wù)或版工種原為：菊村第三臉條敞乙方武受聘包于甲羊方期呀間，玉應(yīng)根復(fù)據(jù)甲猛方工子作安霞排，筑在下丘述工瘡作場(chǎng)鞋所履柔行職捎責(zé)刮(一厘)甲撒方公玉司總飾部；慎菌(二巖)甲嗎方在訂全資珠公司尊或參析股的發(fā)合資框公司去；涌(三周)甲柄方在推內(nèi)地間省份責(zé)機(jī)構(gòu)狹及境奮外機(jī)津構(gòu)；視鈔(四勁)應(yīng)錫出差恥服務(wù)表的場(chǎng)河所。堪阿第四鑰條名乙方緒工作遙職責(zé)糾、事員項(xiàng)由魔甲方乳依乙侮方的敢職務(wù)泊或工瓦種，嶼并視盾乙方證能力夢(mèng)及甲祥方需渡要進(jìn)昆行分拘派。照攤第五癥條啦乙方震的正狹常工年作時(shí)勒間每淘日為烘7小稅時(shí)，餐每周榆5個(gè)罰半工倒作日跳，其綿工作垃、休把息、稅休假山等，伏依員旬工手因冊(cè)辦鳳理。怎膜第六離條嚼甲方爹根據(jù)花工作樸需要所，要胸求乙殖方加寫班時(shí)勻，除閣不可抄抗拒雨的事勸由外小，乙憲方應(yīng)屑予配塞合，欄有關(guān)養(yǎng)加班帥事宜光，依宋員工者手冊(cè)廉辦理僻。盜第七震條諸甲方僻按國(guó)基家規(guī)克定實(shí)合行社攝會(huì)保走險(xiǎn)制梳度，沒并為拖乙方符投保駝。肥第八耕條繩甲方會(huì)應(yīng)按央月支均付乙守方報(bào)誦酬，稿乙方臘的工列資待溉遇每棄月害元人葵民幣擺。菠第九暮條誘乙方屬在醫(yī)篩療費(fèi)女用報(bào)腎銷和零勞保孝福利鐵方面紹享受洪正式特員工毅一半購(gòu)的待智遇。斷剪第十并條幕乙方籍每月擦工資醫(yī)由甲政方次智月5晝?nèi)瞻l(fā)燕放，女若工湖資發(fā)嫁放日惰適逢哨周日乳或假魯日，案甲方?？商徇^前或查推后爭(zhēng)一日捏或數(shù)屆日發(fā)績(jī)放。網(wǎng)拍第十家一條魔甲冬方對(duì)敲乙方窩獎(jiǎng)勵(lì)額，分渠為嘉扛獎(jiǎng)、低記功向、晉球級(jí)、暢評(píng)為捕先進(jìn)絹生產(chǎn)際(工糟作)配者和聯(lián)勞動(dòng)脂模范佳等五膊種。用甲方爛對(duì)乙蛇方的漠懲處弄，分敬為警罰告、獻(xiàn)記過掙、降藝級(jí)、絹辭退棗、除銷名等式五種奶。恨以上驕獎(jiǎng)勵(lì)晴及懲研處事床由和趁辦法桶，依摔員工洗手冊(cè)絕辦理蓄。獎(jiǎng)纏勵(lì)及熊懲處午記錄女列為挪甲方掛考核科乙方亞的依蔥據(jù)之尼一。疾秒第十高二條細(xì)甲天方因催業(yè)務(wù)墨萎縮且或乙找方不磁能勝參任甲核方工呀作時(shí)廳，甲鉗方有聲權(quán)終扒止本酬合同認(rèn)，并盟提前唐一個(gè)頃月通忽知乙裕方，壇合同勝終止慚時(shí)，沫甲方匯增發(fā)腰乙方傭一個(gè)豆月的眼工資昂。蠶第十殺三條習(xí)乙炮方主光動(dòng)提腔出解捎除本姨合同錫時(shí)，瞞須提常前一動(dòng)個(gè)月草通知逼甲方居，調(diào)孩離時(shí)擇，乙謎方須羅按員峽工手點(diǎn)冊(cè)辦約理有家關(guān)手浴續(xù)，稼且甲行方不崇予增潔發(fā)一餓個(gè)月叢工資暖。改第十苦四條貴乙險(xiǎn)方聲燒明：鳳乙方乳在簽鹿署本竄合同俗時(shí)，判業(yè)已威獲得鉛員工揭手冊(cè)趴，并謊知悉園全文鼠，愿接意遵這守各汽項(xiàng)規(guī)夫定。度依第十廁五條墨本再合同見有效導(dǎo)期為鎖一年揭，期云滿以盯后自偏動(dòng)失暗效。箏若甲舟乙雙鋒方同腔意，忙可于愚合同象期滿犧前一愧個(gè)月青續(xù)簽滔合同襪。劫第十稿六條靜本租合同盲一式侵兩份訓(xùn)，甲蔬乙雙沖方各曲執(zhí)一旅份，鳴經(jīng)雙顯方簽來字后私于砌年繭月述日起曬生效巖。欄第十膛七條岔甲蓋乙雙落方就奴履行寧本合喪同所潑發(fā)生統(tǒng)一切熔爭(zhēng)執(zhí)皇，同套意以政市勞速動(dòng)局拖為第漫一仲盈裁機(jī)晚關(guān)。甩賺〖J銀Z(銷Z脂)蝦訂立碑合同嚴(yán)書人封甲方兵：形憐簽約引代表售人：湯(源簽字輩)〖駁JZ且〗浩〗圈〖J晝Z(輩Z啟)崗職稱齊：態(tài)乙方謹(jǐn)(姓濱名)陪：孩(簽仆字)理身份災(zāi)證號(hào)劉碼：受碗戶口百所在升地地堪址：府已聯(lián)絡(luò)龜方式針：〖富JZ忠〗望〗嘆五、對(duì)員工孫正式臂聘用擊合同糟書教訂立縣合同計(jì)書人惹：甲置方：窯廟乙方污：姓螺名段甲方武聘用燥乙方踩為正兩式員芬工，沙雙方醉經(jīng)過義平等用協(xié)商燕，彼擇此同伸意約電定下醉述條腦款以止共同露遵守堤。程第一畢條穩(wěn)乙方誤的考共勤與悟管理替悉按碌甲方胳有關(guān)韻人事柄管理覽制度窯辦理踢。理第二揀條凍乙方切的職已務(wù)或閑工種廚為：礦傲第三懼條侵乙方沙受聘其于甲薦方期遼間，掠應(yīng)根屑據(jù)甲柜方工扭作安嶼排，尖在下被述工篩作場(chǎng)礎(chǔ)所履元行職醒責(zé)瘡(一弓)甲脂方公博司總琴部；桌私(二悟)甲患方在訪全資疼公司陸或參稈股的志合資遭公司霉；鍋(三粘)甲軌方在歲內(nèi)地腦省份悶機(jī)構(gòu)鋸及境但外機(jī)朗構(gòu)；抗扒(四久)應(yīng)秘出差周服務(wù)獄的場(chǎng)模所。析膚第四劍條懸乙方診的工息作職看責(zé)、資事項(xiàng)幫由甲稻方依痕乙方顫的職撕務(wù)或板工種盈，并宋視乙延方能彈力及戶甲方拌需要盆進(jìn)行忠分派典。木第五售條籮乙方飾的正告常工否作時(shí)菠間每?jī)A日為拴7小興時(shí)，橋每周效5個(gè)算半工餃作日舊，其崖工作榆、休正息、拳休假勉等糟，依納員工喚手冊(cè)汗辦理心。昨第六妖條匙甲方村根據(jù)濕工作盛需要俘，要默求乙紋方加王班時(shí)椅，除乞不可鈔抗拒賀的事沃由外撒，乙蔬方應(yīng)僅予配黨合，西有關(guān)飼加班互事宜桌，依榆員工糠手冊(cè)遙辦理支。千第七杯條剝甲方今按國(guó)待家規(guī)竭定實(shí)罪行社程會(huì)保叛險(xiǎn)制疼度，栽并為鐘乙方廚投?；\。止第八囑條出甲方蜜按國(guó)輔家規(guī)窯定實(shí)他行勞海動(dòng)保屬健制家度，味乙方訓(xùn)可以吉享受熄有關(guān)沃勞保曾待遇賣。喂第九拍條鐘乙方攻的工億作報(bào)腸酬：厭悉(一累)甲步方應(yīng)燒按月賽支付暫乙方犧報(bào)酬盲，乙啦方的別工資若待遇押定為姓等巡，并輩可享壇受公饒司規(guī)塊定的奇津貼察福利亦和獎(jiǎng)嚴(yán)勵(lì)。旅扛(二要)甲殘方可參參考交下列毀事項(xiàng)秋調(diào)整遵乙方嶺職等況恨1.吃乙方適每月德工作賄考核遣記錄宅；暈2.洗乙方板工作替職務(wù)心(或婆工種譯)變裁換情糖況；麥糕3.米甲方版盈利墾狀況屑；睬4.戲勞務(wù)約市場(chǎng)亂供需傍狀況辯及社壞會(huì)經(jīng)豪濟(jì)發(fā)僅展一也般水股平。撲領(lǐng)第十磨條援乙方衫每月復(fù)工資泡由甲做方于拜次月緣5日立發(fā)放屢。若拉工資笛發(fā)放燦日適泳逢周忽日或儲(chǔ)假日濃，甲藏方得慘提前奮或推返后一共日或皂數(shù)日采發(fā)放市。汽第十嫌一條儀甲貪方因封業(yè)務(wù)犧萎縮斧時(shí)有砌權(quán)終桂止本問合同供，并廳提前跡一個(gè)爺月通地知乙廉方，滴合同霸終止?fàn)繒r(shí)，哥甲方暢增發(fā)穴乙方催一個(gè)陸月的規(guī)工資咱，且愛乙方喜不必潔補(bǔ)償納培訓(xùn)價(jià)費(fèi)。當(dāng)指第十門二條耽乙裕方主乳動(dòng)提殖出解市除本紙合同境時(shí)，右須提魚前一詞個(gè)月梢通知奪甲方叉，調(diào)積離時(shí)音，乙跨方須換按員沒工手沿冊(cè)辦痛理有發(fā)關(guān)手感續(xù)，悼且甲星方不負(fù)予增恨發(fā)一顆個(gè)月補(bǔ)工資渾。醒第十品三條撲乙華方聲津明：椅乙方料在簽揭署本餃合同溝時(shí)，歇業(yè)已宗獲得嘗員工燕手冊(cè)脊，并葡知悉看全文開，愿既意遵擊守各功項(xiàng)規(guī)閑定。站壇第十鉗四條陡本巖合同卸一式先兩份阿，甲脅、乙汗雙方擇各執(zhí)語一份呢，經(jīng)端雙方顯簽章航后于片年仰月根日凳起生藍(lán)效。鮮俱第十貫五條襪本芬合同還為長(zhǎng)脂期合貴同，貌甲、訓(xùn)乙雙徒方若叮不特枝別聲寶明，覺本合硬同保恥持持撒續(xù)有極效。銀侄第十扮六條秋甲緣、乙死雙方防就履跳行本泊合同糊所發(fā)橫生一涌切爭(zhēng)基執(zhí)，嶼同意傾以勞尺動(dòng)局慘為第夜一審權(quán)理機(jī)驅(qū)關(guān)。銜碰訂立絹合同鉗書人捧甲方交：捷驕程簽約鑼代表殊人：翼(簽懲字)系斥貴職稱螺：佳糞量乙方洋(姓稿名)便：(舌簽字洋)硬帽身份綠證號(hào)意碼：芽隸斧戶口載所在搭地地脈址銷：緣馳聯(lián)絡(luò)酬方式域：膏七、康員工憤報(bào)到塞通知老書骨__墊__適__境__急__判__負(fù)__葬_先爽生(平女士杜)陵(一逆)×筑×應(yīng)扁行征蓄本公透司初之職煩，經(jīng)惠復(fù)審笛結(jié)果界，決役定錄超用，萬請(qǐng)于燥年狂月扁日鐵(星重期)犧上午設(shè)時(shí)眾，攜掉帶下軟列物茄品文請(qǐng)件及征詳填講函附照的表進(jìn)格，處向本公公司互報(bào)到畝。稀1.窩身份界證復(fù)泳印件沉。妹2.態(tài)個(gè)人巨履歷龍表。鋪渡3.葡體檢喬表。宋睜4.伐學(xué)歷斧證。跨淡5.寫保證勉書及峽服務(wù)刮志愿宋書。暴帆6.仇2寸資半身球照片蓬張音。奉(二介)按賺本公訴司規(guī)梢定新組進(jìn)員僚工必咳須先盯行試第用常個(gè)月浴，試?guó)P用期離間暫沈支月策薪詳元人焰民幣姻。去(三倡)報(bào)詠到后占，本戲公司必在很洋愉快靜的氣槍氛中擱，為調(diào)您做書到職癢前介象紹，攤包括昨讓您扒知道額本公崇司一洋切人犁事制帶度、竿福利訓(xùn)、服羊務(wù)守崇則及逐其他群注意婦事項(xiàng)窮，使蠟?zāi)谘卤竟姿竟げ雷髌诙洪g滿征足愉殖快，奶如果痰您有乞疑慮杠或困曲難，欣請(qǐng)與凝本部軟門聯(lián)濫絡(luò)。怪郵蹤富××?xí)x×股章份有西限公染司糊部燙啟籍八、歲服務(wù)守自愿印書臺(tái)__趨__憶__籠__寇__飛__篇__吸__默_股筒份有表限公煩司野今承裙貴公丙司任捷用，必愿恪種遵下兵列條例款，鍋忠誠(chéng)唱服務(wù)陵亂(一乞)遵通守公猜司規(guī)袍章，給服從艷公司諷任何穴調(diào)遣緒與指眠示。肆際(二童)嚴(yán)貼守職哄務(wù)機(jī)鉗密。角抖(三踩)愿臟按公樂司規(guī)配定，潑自開蓄始服戲務(wù)之炸日起坊個(gè)軍月為亂試用蔬期間梅，試潛用期本間經(jīng)鋸考核戲合格卻，始艙得正豆式任季用。膏指(四澤)公勵(lì)司可母因試晨用不條合格技，隨取時(shí)通教知停怨止試擁用，追或于繡適用淹期滿軌因情扶況變溪更暫旺不正濱式任裹用時(shí)順，愿癥即離亮職決蠢不請(qǐng)敏求任怒何補(bǔ)熱助。長(zhǎng)傲(五休)試寺用期斃滿正鴿式錄漿用后側(cè)，如更未能遺配合驢公司走作業(yè)頭要求咸時(shí)，偶愿無闊條件裁接受聰公司治遷調(diào)差或解兼雇。蠟(六飛)公受司因漁經(jīng)濟(jì)曾情況用不良匪，或奧營(yíng)業(yè)益清淡牛，或線以機(jī)酷器代質(zhì)替人屑工，勿而必急須裁汪減員免工時(shí)暮，愿戲遵照狐公司雙通知蒼始時(shí)判解職務(wù)，絕痕不作廳資遣擊或任棟何補(bǔ)自助要水求。吃啞(七題)如崇有損酬毀或展遺失泄公司碰設(shè)備離財(cái)物溉時(shí)，款愿遵訴照公犬司估桌定價(jià)環(huán)值，惰與保鐘證人棍連帶汪負(fù)責(zé)熔履行藏賠償驕義務(wù)籍。蚊(八漿)具矮服務(wù)憶志愿則書人爽經(jīng)公康司錄爐用開橋始服凳務(wù)后擊，中太途如杏因故貢須離延職時(shí)溫愿盡遺早提志出辭每職申畏請(qǐng)，婦并經(jīng)翻人事梯組送遼達(dá)批枕準(zhǔn)書吧后方駐離開騎工作覽崗位化，否必則依立公司爭(zhēng)規(guī)定啄以放傘工論睛處。聾削具服胸務(wù)自掃愿書對(duì)人見(簽隆名蓋翻章)劃歉年珠月免日員九、告聘披任父書生聘字鹿第眼號(hào)裁茲敦逃聘桂先生送/女葵士為脾本公瑞司政部職礦稱熔自約年僻月跌日起鐘泡至禾年亞月含日止奇技此福聘堪××買股份夢(mèng)有限酬公司互私〗總租經(jīng)理嘉貧年父月努日發(fā)邪敘十、悟聘約序人員廈管理緊辦法煌臨第一披條譜依據(jù)養(yǎng)為孫使本溫公司喂聘約監(jiān)人員煉的聘禁任及似管理鏟有所們遵循變，特暗依本撫公司練人事廈管理季規(guī)則掃瓶第二嫌條規(guī)閥定制京定。得元第二劈條偉聘用喚范圍崇本灣公司玻從業(yè)征人員秧依“柔從業(yè)匪人員但退休臂辦法逗”退蹄休或醉各部違門因密工作凍需要字，須劃以聘程約方燙式聘哲用人惰員時(shí)慈，得塌由聘丟用部呀門詳例陳理艙由，網(wǎng)并擬參定每村月薪灰津，雪呈總煉經(jīng)理離核準(zhǔn)廁以聘譜任書擋聘用僑，并植將聘頌任書誕副本兩及聘拘約人券員資激料送間總管刃理處澆總經(jīng)能理室腔轉(zhuǎn)報(bào)暴董事伐長(zhǎng)。展造第三網(wǎng)條至工作舊報(bào)酬更聘軍約人索員概叮不列諸入本脫公司羞編制辟，除論不參競(jìng)加互齡助、勤福利倦委員允會(huì)及紡?fù)寺殢某陝诩敖鸱止耘渫夂?；服勉?wù)滿數(shù)當(dāng)年糕度者舍，年栽終獎(jiǎng)座金發(fā)屆給二干個(gè)月田(服煌務(wù)不忘滿當(dāng)判年度巡者，元依當(dāng)腦年度免實(shí)際性工作霞月數(shù)嚴(yán)比例辜計(jì)給預(yù))，酸“各摧項(xiàng)津裂貼給億付辦雙法”辮所規(guī)拴定的剪各項(xiàng)眾津貼猜、效佩率獎(jiǎng)韻金分典配及自其他蛇福利食設(shè)施唉的享捐用均縱比照指本公沫司從耗業(yè)人焦員辦燃理。澇膏第四疏條擊管理喉聘咱約人揉員的脹考勤身、出慧差、陷保險(xiǎn)峰及管鋼理，鞠依約塵定或播比照雷編制泄內(nèi)從益業(yè)人笛員辦皂理。精軌第五輸條梯終止龍受聘意聘緒約人筍員因反重大健事由逐必須哀于約狀定期蹲限前纖終止精受聘紡時(shí)，吃應(yīng)于牌一個(gè)指月前離通知道聘用順部門日。于法辦妥晉離職儉手續(xù)林后始籮得終缸止受廳聘。乓枝第六何條拳解聘列聘森約人質(zhì)員于蕉聘任即期間投，如不有違用反本趙公司躍人事凡管理甘規(guī)則峽或工胃作上盟無法易勝任終的情鑄形者勻，聘閥用部真門應(yīng)系呈總消經(jīng)理龍核準(zhǔn)云后解那聘。糕并送旁總管邪理處末總經(jīng)局理室首轉(zhuǎn)報(bào)壟董事思長(zhǎng)。域剩第七誼條荷實(shí)施健及修便改仿本辦怖法經(jīng)摟經(jīng)營(yíng)探?jīng)Q策螞會(huì)通峰過后營(yíng)實(shí)施責(zé)，修趕改時(shí)脆亦同們。柳十一楚、新圓進(jìn)人揚(yáng)員任焦用辦逐法公第一剃條弊依據(jù)笛本安辦法膽依據(jù)貢本公店司人矩事管陪理規(guī)齊則第輝七條拾規(guī)定霞訂定差。位第二摘條樸人員啄的增叢補(bǔ)呀各部托門因姨工作孕需要救，需濕增補(bǔ)益人員冷時(shí)，梳以廠飛處為王單位悟，提顯出“告人員漲增補(bǔ)頭申請(qǐng)愁書”瀉依可牢能離寺職率碰及工遮作需蚊要，延臨時(shí)智工由廣各部炕擬訂飲需要佳人數(shù)竹及工罩作日途數(shù)呈椒經(jīng)理宏核準(zhǔn)絮，女瞇性現(xiàn)槳場(chǎng)操銷作人耳員由咱各部翁門定史期(擇視可他能變溫化訂穗定期鏈限)嫂擬訂你需要韻人數(shù)衫呈經(jīng)掌理核禍準(zhǔn)；怎其他肺人員叢呈總蠻經(jīng)理守核準(zhǔn)弊。并臘于每現(xiàn)月5飯日前嶺將上藝月份尼人員攜增補(bǔ)拳資料庫(kù)列表半送總釀管理霸處總際經(jīng)理買室轉(zhuǎn)乏報(bào)董乘事長(zhǎng)財(cái)。不第三始條輪人員獵甄選游主辦偷部門費(fèi)經(jīng)康核準(zhǔn)次增補(bǔ)臂人員嘩的甄參選，起大專橫以上息由總餓管理訊處經(jīng)取營(yíng)發(fā)炮展中來板心主昆辦，音高中闖以下做由各站公司撈(事等業(yè)部胳)自監(jiān)辦，棉并以麗公開需登報(bào)踢招考反為原帶則。禽主辦匹部門年核對(duì)屢報(bào)名餅應(yīng)盛考人舍員之狼資格手應(yīng)詳嶺加審需查，懇對(duì)不館合報(bào)脂考資溪格或繁認(rèn)有判不擬灑采用運(yùn)的情丙況者置，應(yīng)朵即將頸報(bào)名贏的書珠表寄打還，奏并附繪通知躬委婉瘋說明賞未獲牲初審倦通過味之原位因。勺拔第四策條搜甄選神委員姑會(huì)的鄭組成果新界進(jìn)人膠員甄百選時(shí)蛾應(yīng)由打主辦伏部門泊籌組敢甄選甜委員揮會(huì)辦袖理有銷關(guān)下另列事仁項(xiàng)：省悅(一沙)考足試日銳期、止地點(diǎn)飽。窗(二眉)命鑄題標(biāo)特準(zhǔn)及夢(mèng)答案辦。府(三什)命圍題、涌主考族、監(jiān)掠考及兵閱卷蛙、人樹員及聲工作虎分配排。刮(四漲)考境試成漿績(jī)?cè)u(píng)仍分標(biāo)陜準(zhǔn)及膛審定蝶。節(jié)(五犁)其鼓他考也試有纖關(guān)事向項(xiàng)的四處理租。畝第五們條昂成績(jī)蘇的評(píng)梁分逆新進(jìn)未人員冤甄選輪成績(jī)矩的評(píng)仔分標(biāo)煮準(zhǔn)分斤學(xué)科司、術(shù)州科、急口試阿三項(xiàng)帶，其餐成績(jī)寺分比上例視刑甄選剖對(duì)象仰及實(shí)富際需擋要由速各甄威選委唱員會(huì)顧訂定吸，但普口試相成績(jī)改不得璃超過瓶總成族績(jī)的潤(rùn)40百%。礦惹第六酷條密錄用掏情形栗填報(bào)鎖各鬧甄選悟主辦色部門耕于考敵試成虜績(jī)?cè)u(píng)瓣定后冠，應(yīng)聚將各忙應(yīng)考章人員樂成績(jī)簡(jiǎn)及錄鑼用情齡形填遍報(bào)總哥管理半處總壯經(jīng)理域室。挨拾第七提條詠錄取占通知暮對(duì)賭于擬懂錄取讀的人磁員，忍主辦往部門何應(yīng)通腳知申抱請(qǐng)部柱門填陸寫“診新進(jìn)桶人員抱試用狡申請(qǐng)岡及核液定表驗(yàn)”，口大專答畢業(yè)鹽以上熄人員紡總經(jīng)赴理核愧準(zhǔn)，予并列示表送嫂總管洞理處悉總經(jīng)糾理室思轉(zhuǎn)報(bào)蒸董事紗長(zhǎng)。桑食高中蓮畢業(yè)家程度礙以下添(除嘉現(xiàn)場(chǎng)相女性焦操作闖人員判及臨陜時(shí)人偽員由步經(jīng)理炸核準(zhǔn)民外)眾人員簽呈總富經(jīng)理漫核準(zhǔn)塊后，品即畏通知呆錄取荷人員旨報(bào)到考。備傘取人關(guān)員除尖以書剖面通索知列船為備蒸取外泰，并片說明團(tuán)遇有蔑機(jī)會(huì)耗得依隔序通窯知前量來遞誠(chéng)補(bǔ)。硬對(duì)于接未取視人員楊除應(yīng)汗將原刃書表敏檢還碗外，嬸并附撲通知桃委婉爺說明呈未錄誘取原彩因。換自登線報(bào)招翅考至讀通知崗前來束報(bào)到燕的期劈間原謙則上凈不得陜超過說一個(gè)童月。午第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。第十三條試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則(一)員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。(六)試用及升正：1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。(七)核薪：1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則：1.員工升正于合約簽訂日期生效。2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條職位設(shè)定1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3.專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格(一)專業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3.經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。(二)專業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3.經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。(三)專業(yè)技師凡具備下列三項(xiàng)條件者