單位合同模板集合5篇

單位合同模板集合5篇單位合同篇1

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

住宅：____________________________________

法定代表人(托付代表人)：________________________

組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________曾用名：___________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方嚴肅聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

乙方聲明如下：

乙方情愿加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起進展。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承當(dāng);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。

乙方保證保守甲方的.商業(yè)隱秘，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承當(dāng)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)隱秘的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動酬勞：

勞動者要求了解的其他狀況：

乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)細致知道以上內(nèi)容的明確含義。

乙方簽字：

合同條款

一、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的進展都有很大幫助。用人單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)報，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成敏捷多樣的格局，合同范本《勞動合同標準范本〔用人單位參考〕》。勞動者可以依據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身進展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適合簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工敏捷、職業(yè)危害較大的工作崗位，適合簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)冗雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，削減頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3.以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

注：我國法律對以完成肯定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以敏捷運用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式商定勞動合同期限。

完成肯定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能商定試用期的情形：

(1)以完成肯定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不商定試用期的。

2.試用期從年月日起至年月日止。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采納最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)省肯定的本錢，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)聘請利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必需舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.獲獎狀況：_________________________________________。

5.團隊精神：_________________________________________。

6.工作閱歷：_________________________________________。

7.其他：_________________________________________。

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

注：錄用條件應(yīng)當(dāng)具體、明確，這是企業(yè)在按照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的根據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務(wù)為。工作地點在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)依據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能到達相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。

(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位(個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住宅地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;

單位合同篇2

一、不簽訂書面勞動合同需承當(dāng)二倍工資風(fēng)險

勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

假如是勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。

二、訂立合同時要求勞動者提供擔(dān)保的風(fēng)險

一些用人單位在聘請勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保，否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

三、違法商定試用期的法律風(fēng)險

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的.，不得商定試用期。

試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違背本法規(guī)定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。

在簽訂勞動合同的時候用人單位和勞動者都是要承當(dāng)肯定風(fēng)險的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)當(dāng)在哪些方面多留意多當(dāng)心，在簽勞動合同的時候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險。

單位合同篇3

我國法律規(guī)定用人單位的名稱在不違背規(guī)定的狀況下，是可以更改的，只是更改后要向工商局備案。那么，在用人單位更改名稱后，原先與勞動者簽訂的勞動合同還能繼續(xù)履行嗎？對之間的.勞動關(guān)系是否有影響？細致內(nèi)容請閱讀下文。

關(guān)于企業(yè)變更名稱帶來的勞動合同問題，《勞動合同法》第三十三條有明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。〞用人單位組織實體因素變更是勞動合同履行中的一個特別問題，本條是關(guān)于用人單位組織實體因素變更對勞動合同影響的規(guī)定。可以看出，由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。

由以上分析可知，當(dāng)公司改名時，原來與之簽訂無固定期限勞動合同的員工可以從形式上變更勞動合同，但是具體內(nèi)容沒有改變，不影響勞動合同的履行。

單位合同篇4

依據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商就汽車租賃事宜達成如下協(xié)議，供雙方共同格守：

第一條車輛狀況

承租方所租的車型為__，車牌號為__________，租賃車輛的車況以發(fā)車的雙方簽字確認的《租賃車輛交接單》為準。

第二條租賃期限及租金

出租方自______年___月_日起，將所租車輛交付給承租方使用，根據(jù)每月租金元，租金按年(月)支付，租賃方續(xù)交租金應(yīng)在預(yù)付租金到期前一周辦理。

第三條出租方的權(quán)利和義務(wù)

1、不承當(dāng)租賃車輛在租賃期間內(nèi)所發(fā)生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有關(guān)部門的罰款等。

2、不承當(dāng)租賃車輛于租賃期間引發(fā)的第三者責(zé)任。

3、按照法律、法規(guī)的規(guī)定出租方應(yīng)有的權(quán)利。

4、向承租方提供性能良好，證件齊全有效的車輛。

5、在收到承租方租金及足額押金之后，將所租車輛交付承租方。

6、如車輛屬于非承租方使用不當(dāng)所產(chǎn)生的無法投入正常行駛時，出租方可向承租方提供臨時替換車輛。

第四條承租方的權(quán)利和義務(wù)

1、租賃期間擁有所租車輛的使用權(quán)。

2、租賃期間應(yīng)嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，并承當(dāng)由于違章、肇事、違法等行為所產(chǎn)生的全部責(zé)任及經(jīng)濟損失。

3、不得把所租車輛轉(zhuǎn)借給任何第三者使用，不得用租賃車輛進行盈利性經(jīng)營，以及參與競賽、測試、試驗、教練等活動。

4、承當(dāng)車輛租賃期間的油料費用。在租賃期間應(yīng)對水箱水位、制動液、冷卻液負有每日檢查的責(zé)任，在車輛正常使用中出現(xiàn)故障或異樣，承租方應(yīng)馬上通知出租方或?qū)④囕v開至出租方指定修理廠，承租方不得自行折卸、更換愿車設(shè)備及零件;因非正常使用造成的事故責(zé)任及損失費用均由承租方承當(dāng)。

5、按期如數(shù)交納租金。

6、如需續(xù)租車輛，須提前24小時到出租方辦理續(xù)租手續(xù)。

7、必需承當(dāng)因承租方的行為而帶來的其他經(jīng)濟損失。

第五條租期的計算

以承租方接收車輛開始，以承租方歸還車輛給出租方為止

第六條租車押金

1、承租方在本合同簽定時一次性向出租方交付足額押金()

2、在本合同期滿或雙方協(xié)議解除合同時，如承租方無違約行為，出租方將押金歸還給承租方。

第七條車輛保險

1、出租方為租賃車輛辦理了車輛車輛交強險。承租方可自愿購置其他險種，費用由承當(dāng)方自理。

2、車輛在租賃期間內(nèi)如發(fā)生保險事故，承租方應(yīng)馬上通知出租方，出租方屆時應(yīng)協(xié)助承租方向保險公司報案，承租方必需協(xié)助出租方辦理此事故的相關(guān)事宜，并支付因此產(chǎn)生的一切費用。如屬于保險賠付范圍的費用有保險公司承當(dāng);屬于保險責(zé)任免賠或其他緣由導(dǎo)致保險公司拒賠的損失由承租方承當(dāng)。

第九條違約責(zé)任

1、出租方未能按合同多商定的交車時間向承租方提供所租車輛，需向承租方賠償該日租金的1.5倍做為違約賠償金。

2、承租方未經(jīng)出租方同意逾期返還車輛的，逾期租金以原租金標準的.1.5倍計收。

3、承租方在租賃期間發(fā)生操作不當(dāng)或其他外部緣由引起的車輛損傷，如可辦理保險索賠的，承租方應(yīng)向出租方支付總修理費用(以保證公司評估為準)30%的加速折舊費和停駛損失;如屬于保險責(zé)任免除范圍的，由承租方承當(dāng)全部的修理費用和停駛損失。

第十條合同解除

1、因車輛狀況緣由導(dǎo)致車輛無法正常行駛時，承租方有權(quán)解除合同。

2、未經(jīng)出租方答應(yīng)承租方拖欠租金超過3日，出租方有權(quán)隨時隨地收回車輛并解除合同。

3、在下述任何一種狀況發(fā)生時，出租方有權(quán)解除合同收回車輛，并不返還租金和押金，由此造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟損失由承租方承當(dāng)：

(1)、承租方利用所租車輛從事違法犯罪活動。

(2)、承租方將所租車輛轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、出售、抵押、質(zhì)押。

(3)、從事其他有損出租方車輛合法權(quán)益的活動。

第十二條合同的效力

本合同自出租方、承租方簽字(蓋章)后生效。本合同一式兩份，由出租方、承租方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十三條爭議的解決

有關(guān)合同的一切爭議，由雙方經(jīng)協(xié)商解決。本協(xié)議一式五份，甲方四份，乙方一份。

甲方：乙方：

代表(簽字)代表(簽字)

年月日年月日

單位合同篇5

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：

一、《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位能解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采納書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額