高等職業(yè)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核實施方案

教學(xué)質(zhì)量考核實施方案根據(jù)《XX省教育廳關(guān)于做好學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核及備案工作的通知》（冀教人〔2016〕39號）文件精神，切實做好我院教學(xué)質(zhì)量考核及備案工作，特制定本方案。一、組織機(jī)構(gòu)成立學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)落實我院教學(xué)質(zhì)量考核的領(lǐng)導(dǎo)、部署、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等工作，確保我院教學(xué)質(zhì)量考核工作順利開展和完成。組長：副組長：成員：各系（部、院）要成立相應(yīng)教學(xué)質(zhì)量考核工作小組，負(fù)責(zé)開展和落實教師教學(xué)質(zhì)量考核工作。二、工作原則教學(xué)質(zhì)量考核力求全面客觀地反映教師教學(xué)質(zhì)量實際情況，防止考核工作的主觀性、片面性。通過教學(xué)質(zhì)量考核工作，更好地調(diào)動教師工作積極性。（一）遵循實事求是，公開、公平、公正的原則；（二）堅持教書育人，強(qiáng)化師德考核。年度內(nèi)發(fā)生違反師德行為者一票否決，教學(xué)質(zhì)量考核不得評定為優(yōu)秀；（三）年度內(nèi)發(fā)生教學(xué)事故者一票否決，教學(xué)質(zhì)量考核不得評定為優(yōu)秀；（四）未完成相應(yīng)崗位教學(xué)工作量者，教學(xué)質(zhì)量考核不得評定為優(yōu)秀；（五）堅持院系評價、學(xué)生評價、同行評價相結(jié)合的原則；（六）學(xué)院推薦教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)秀比例不超過考核人數(shù)的20%。三、考核內(nèi)容與方式每學(xué)年末對任課教師（不含外聘教師）的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合性評價?？己藘?nèi)容主要分為：學(xué)生測評、同行評價、教學(xué)文檔、督導(dǎo)評教、教學(xué)管理、業(yè)績成果等六個方面。（一）本學(xué)年獲得省級及以上教學(xué)成果獎三等獎及以上（前5名含負(fù)責(zé)人）或立項的國家規(guī)劃教材（以教務(wù)處備案為準(zhǔn)），教學(xué)質(zhì)量考核直接評定為優(yōu)秀。（二）在教師完成相應(yīng)崗位教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，考核采取院、系兩級綜合評價量化打分的方式進(jìn)行。教學(xué)質(zhì)量考核量化評分表序號考核內(nèi)容分值權(quán)重負(fù)責(zé)部門1學(xué)生測評10分系（部、院）2同行評價10分系（部、院）3教學(xué)文檔20分系（部、院）4督導(dǎo)評教系級督導(dǎo)20分系（部、院）院級督導(dǎo)10分督導(dǎo)組5教學(xué)管理10分教務(wù)處6業(yè)績成果20分教務(wù)處總

分100分1.學(xué)生測評、同行評價、教學(xué)文檔、系級督導(dǎo)由各系（部、院）制定考核辦法，對每一位教師進(jìn)行考核，必須將考核拉開檔次，按20%、80%的比例分為兩檔，兩檔之間的分差不少于5分。2.院級督導(dǎo)、教學(xué)管理由教務(wù)處組織考核，采取扣分制,在各種教學(xué)檢查中每發(fā)現(xiàn)一次問題酌情扣分，扣完相應(yīng)分值為止。3.業(yè)績成果由教務(wù)處組織考核，采取得分制，20分封頂。（1）符合下列情況之一者，業(yè)績成果計20分：①經(jīng)批準(zhǔn)的高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2015-2018年）項目（前5名含負(fù)責(zé)人）；②獲得院級及以上綜合類教學(xué)評比三等獎及以上（省級團(tuán)隊項目前5名含負(fù)責(zé)人，市級團(tuán)隊項目前3名含負(fù)責(zé)人）；③建設(shè)期內(nèi)的各級精品課、精品資源共享課、精品在線開放課（省級及以上前5名含負(fù)責(zé)人，市（院）級前3名含負(fù)責(zé)人，以教務(wù)處備案為準(zhǔn)）；④院級教學(xué)成果獎三等獎及以上（前3名含主持人，本學(xué)年有效）；⑤院級及以上教學(xué)名師（本學(xué)年有效）；（2）業(yè)績成果中單項獲獎計分說明：①結(jié)項當(dāng)年的XX省教育廳教學(xué)改革項目計10分（前4名含負(fù)責(zé)人）；②教師參加教學(xué)類單項比賽獲獎（以教務(wù)處備案為準(zhǔn)），以證書相應(yīng)級別計分（國家級20分，?。ú浚┘?0分，市（廳）級8分,院（局）級5分，一、二、三等獎的得分權(quán)重比例是1：0.8：0.6）。團(tuán)體單項獎獲得者（省級及以上前5名含負(fù)責(zé)人，市（院）級前3名含負(fù)責(zé)人）計分與個人單項一致；③教師參加技能比賽獲獎（以教務(wù)處備案為準(zhǔn)），以證書相應(yīng)級別計分（國家級20分，省（部）級15分，市（廳）級10分,一、二、三等獎的計分比例為：1：0.8：0.6）；教師指導(dǎo)學(xué)生參加技能比賽（以教務(wù)處備案為準(zhǔn)），以證書相應(yīng)級別計分（國家級10分，省（部）級8分，市（廳）級5分,一、二、三等獎的計分比例為：1：0.8：0.6）。教師在同一賽事獲多項獎、指導(dǎo)的學(xué)生在同一項賽事獲多項獎的或多名學(xué)生在同一賽事獲獎的，按最高級別認(rèn)定1次。大學(xué)生運動會獲獎級別由公共體育部負(fù)責(zé)認(rèn)定。四、其他事宜（一）各系（部、院）于每年6月將本學(xué)年部門考核結(jié)果匯總后填寫《教學(xué)質(zhì)量考核基本情況匯總表》（附件）并報教務(wù)處，教務(wù)處合并總分后上報院長辦公會。（二）校內(nèi)兼職教師由課程所屬系（部、院）負(fù)責(zé)考核，跨系（部、院）授課者得分按最高分計。院級選修課的任課教師由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。（三）推薦優(yōu)秀結(jié)果進(jìn)行公示，無異議后學(xué)院印發(fā)正式文件并上報備案。（四）教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)秀是職稱申報晉升的重要條件和依據(jù)，各系（部、院）教學(xué)質(zhì)量考核工作小組