人力資源簡(jiǎn)歷_第1頁(yè)
人力資源簡(jiǎn)歷_第2頁(yè)
人力資源簡(jiǎn)歷_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源簡(jiǎn)歷個(gè)人信息姓名：張三性別：女出生年月：1990年1月畢業(yè)院校：XX大學(xué)學(xué)歷：本科專業(yè)：人力資源管理手機(jī)號(hào)碼：135xxxxxxx郵箱：zhangsan@教育經(jīng)歷XX大學(xué)（2010年-2014年）學(xué)歷：本科學(xué)位：學(xué)士專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)歷A公司（2014年-2016年）人事專員負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核等人事工作。組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)、公益活動(dòng)等，提高員工歸屬感和幸福感。B公司（2016年-至今）人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，包括人事招聘、培訓(xùn)、薪資福利等。主持員工績(jī)效考核，評(píng)估員工表現(xiàn)，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商，制定提高員工績(jī)效的計(jì)劃。參與公司制定年度預(yù)算，監(jiān)督人力資源部門(mén)的費(fèi)用合理使用。技能證書(shū)人力資源管理師證書(shū)PKPM人力資源管理系統(tǒng)高級(jí)用戶證書(shū)自我評(píng)價(jià)具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。精通人力資源管理各項(xiàng)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。具有完善的人際關(guān)系處理能力和協(xié)調(diào)能力，擁有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。個(gè)人興趣愛(ài)好讀書(shū)：喜歡閱讀優(yōu)秀人文歷史和管理書(shū)籍。運(yùn)動(dòng)：愛(ài)好籃球和羽毛球，保持良好的身體健康。旅游：享受旅游帶來(lái)的愉悅和放松，了解不同文化和風(fēng)土人情。附加信息參加了多次人力資源大會(huì)和培訓(xùn)，了解了許多前沿人力資源管理理論和實(shí)踐。了解多種人力資源管理軟件和系統(tǒng)，熟練掌握PKPM和SAP系統(tǒng)。以上就是我的人力資源簡(jiǎn)歷，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和HR經(jīng)理朋友們看

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論