住宿和餐飲員工勞動(dòng)合同

住宿和餐飲員工勞動(dòng)合同合同雙方甲方：雇主/酒店/飯店（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）乙方：?jiǎn)T工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）合同期限本合同自_________年____月____日起生效，至_________年____月____日終止。合同期限為______年。本合同期限內(nèi)，若員工在試用期后成為正式員工，則續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在合同期滿前30日（含試用期）雙方協(xié)商確定續(xù)簽問題。如雙方有其他不同約定，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確。工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間與休息時(shí)間工作地點(diǎn)：_______________工作崗位：_______________工作時(shí)間：按照國家相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行每日8小時(shí)工作制度，約定每周工作日為_______天。休息時(shí)間：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間中包含1小時(shí)休息時(shí)間，餐飲員工享有吃飯時(shí)間，住宿員工享有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。工資及福利待遇工資：本合同期間，員工的月工資為______元。獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)優(yōu)異，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好時(shí)，用人單位可按規(guī)定支付獎(jiǎng)金。社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工開始工作后，用人單位應(yīng)為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)，并提供職工意外傷害保險(xiǎn)。伙食：餐飲員工每日提供免費(fèi)膳食。住宿：住宿員工提供免費(fèi)或減免住宿費(fèi)用。試用期員工被錄用后應(yīng)試用3個(gè)月，試用期工資為本人月工資的_____%。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期滿后，工作雙方如繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)保障員工勞動(dòng)安全與健康。用人單位應(yīng)按規(guī)定為員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，并對(duì)其進(jìn)行維護(hù)和檢查。員工應(yīng)按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。解除合同合同期滿，雙方協(xié)商一致，自動(dòng)終止。本合同期間，一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。一方因違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，造成另一方嚴(yán)重?fù)p失、危害用人單位后果嚴(yán)重等情況時(shí)，不需要提前通知解除合同。法律適用本合同受中華人民共和國勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)議解決。如協(xié)議不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或者根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或直接向工商行政管理部門或人民法院進(jìn)行訴訟。其他約定合同生效和簽字甲方：________________