勞動(dòng)合同公司保密及技術(shù)成果歸屬協(xié)議

勞動(dòng)合同公司保密及技術(shù)成果歸屬協(xié)議背景在員工與公司互相簽署了勞動(dòng)合同之后，雙方息息相關(guān)，因此是有必要考慮一些可能發(fā)生的情況，以及如何保護(hù)公司的權(quán)益和保障員工的利益。其中涉及到公司的保密信息，以及員工在公司從事的工作所產(chǎn)生的技術(shù)成果。保密協(xié)議作為公司，可能涉及到一些機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。這些信息一旦泄露出去，可能會(huì)對(duì)公司造成無(wú)法避免的損失。因此，公司需要與員工簽署保密協(xié)議，以確保公司的機(jī)密信息不會(huì)被泄露出去。定義在此保密協(xié)議中，我們定義以下幾個(gè)概念：保密信息：指公司的任何機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。接觸方：指簽署本協(xié)議的員工或指派的代表人員。披露方：指公司。第三方：指非接觸方或披露方的人員、單位或組織。條款保密信息的保護(hù)與使用：接觸方應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，保護(hù)公司的保密信息，未經(jīng)公司明確書面同意，不得將保密信息利用于自己的利益或披露給任何第三方。接觸方應(yīng)采取所有必要的秘密性和安全保護(hù)措施確保保密信息的安全。保密的期限和使用范圍：接觸方應(yīng)保密公司的保密信息，在合理范圍內(nèi)合理使用，同時(shí)保密期限統(tǒng)一為離職后5年。保密承諾的有效性：本協(xié)議中的保密承諾是永久有效的，在被解除或更改之前，雙方必須遵守。保密信息的歸還：在合同結(jié)束或者接觸方離開(kāi)公司的時(shí)候，接觸方應(yīng)返還所有與公司相關(guān)的保密信息。違反保密協(xié)議的懲罰措施：如有接觸方違反保密協(xié)議，披露了公司的保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和法律后果。技術(shù)成果協(xié)議在公司從事的工作中，員工可能涉及到一些獨(dú)創(chuàng)性的技術(shù)成果，如新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、制定了新的商業(yè)模式等。為了避免因技術(shù)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，公司需要與員工簽署技術(shù)成果協(xié)議。定義在此技術(shù)成果協(xié)議中，我們定義以下幾個(gè)概念：技術(shù)成果：指員工在公司從事工作時(shí)所參與、完成的技術(shù)或工程成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件、商業(yè)機(jī)密等。條款技術(shù)成果的歸屬：?jiǎn)T工在公司工作期間產(chǎn)生的技術(shù)成果，歸屬于公司所有。雙方應(yīng)在協(xié)議中明確技術(shù)成果的歸屬關(guān)系。技術(shù)成果權(quán)屬的維護(hù)：公司將對(duì)技術(shù)成果進(jìn)行專利申請(qǐng)或者商業(yè)保密等措施，保證公司對(duì)技術(shù)成果的權(quán)益。技術(shù)成果的使用范圍：公司擁有技術(shù)成果的所有權(quán)，可以在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行自由使用和開(kāi)發(fā)。技術(shù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)或分配：公司對(duì)員工在技術(shù)成果上做出突出貢獻(xiàn)的，可能會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)或分配，具體參照公司制定的相關(guān)規(guī)定。違反技術(shù)成果協(xié)議的懲罰措施：如有員工違反技術(shù)成果協(xié)議，披露了公司的技術(shù)成果，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和法律后果。結(jié)論簽署勞動(dòng)合同是公司與員工之間的書面約定，保密協(xié)議和技術(shù)成果協(xié)議是雙方在勞動(dòng)合同簽署之后，進(jìn)一步協(xié)商并規(guī)定的重要內(nèi)容。對(duì)公司與員工來(lái)說(shuō)