勞動(dòng)合同勞動(dòng)局官方版

勞動(dòng)合同勞動(dòng)局官方版什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的、明確雙方權(quán)力義務(wù)、約定勞動(dòng)條件的契約文書。在中華人民共和國(guó)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文書，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工具。勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的最基本的法律文書。勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，明確了雙方的權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，保證了職工的工作收入，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)，勞動(dòng)合同也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱或者名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休假；工資及其支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；合同終止的條件和方式；爭(zhēng)議解決方式。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出示公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)法律證件，并告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)的工作內(nèi)容、工資待遇及其他權(quán)益事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是自愿達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等自愿地簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得將勞動(dòng)者的簽訂勞動(dòng)合同作為就業(yè)條件。雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的變更和解除在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，當(dāng)雙方當(dāng)事人需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式達(dá)成一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。當(dāng)雙方當(dāng)事人需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)勞動(dòng)者本人簽署確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的存檔用人單位應(yīng)當(dāng)保存每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同和與該勞動(dòng)者有關(guān)的勞動(dòng)工作證明材料，備