勞動(dòng)合同基本條款

勞動(dòng)合同基本條款勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的一種合同關(guān)系，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同的基本條款。本文將介紹勞動(dòng)合同的基本條款，幫助您了解并簽訂一份完整的勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同的主體和基本條款勞動(dòng)合同的主體為用人單位與勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的基本條款包括以下內(nèi)容：1.1告知事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘勞動(dòng)者時(shí)，將下列事項(xiàng)告知?jiǎng)趧?dòng)者：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法；工作保險(xiǎn)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)用品；工作條件、勞動(dòng)環(huán)境和職業(yè)危險(xiǎn)因素；其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng)。1.2勞動(dòng)合同的形式和期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限。固定期限：指勞動(dòng)合同約定的期限，不能超過(guò)10年；無(wú)固定期限：指勞動(dòng)者未限定勞動(dòng)合同期限或者約定為“以完成一定工作為期限”時(shí)。1.3工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。1.4工資待遇工資是用人單位向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)將工資支付情況告知?jiǎng)趧?dòng)者。1.5工作保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法參加工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。1.6勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)用具、生活條件等。1.7違約責(zé)任勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。如果一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)合同的簽訂和修改勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合以下原則：自愿原則；平等原則；公平原則；誠(chéng)實(shí)守信原則。勞動(dòng)合同的修改必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。3.勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止有以下情形：3.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位，并且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的情形用人單位提前解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者提前30天通知，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)依法終止，但雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.總結(jié)本文介紹了勞動(dòng)合同的基本條款，包括告知事項(xiàng)、合同形式和期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)、工資待遇、工作保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任、簽訂和修改、解除和終止