合同勞務(wù)派遣合同

合同勞務(wù)派遣合同背景隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)對于人才需求的增加也激發(fā)了勞務(wù)派遣市場的發(fā)展。而勞務(wù)派遣也提供了一種新的人力資源管理方式，對于企業(yè)和員工來說都具有各自的優(yōu)點(diǎn)和利益。在這個背景下，一份良好的勞務(wù)派遣合同就顯得十分重要。定義勞務(wù)派遣是指由一家員工派遣公司（以下簡稱“派遣公司”）與另一家需要人員的企業(yè)（以下簡稱“受派遣企業(yè)”）簽訂協(xié)議，通過派遣公司向受派遣企業(yè)提供人力資源的一種勞務(wù)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的基本內(nèi)容包括派遣人員的招聘、管理和勞動報酬等。合同條款派遣公司與受派遣企業(yè)基本情況本合同中，派遣公司為（公司名稱），地址為（公司地址）。受派遣企業(yè)為（企業(yè)名稱），地址為（企業(yè)地址）。本合同雙方達(dá)成以下協(xié)議：派遣人員派遣公司將根據(jù)受派遣企業(yè)的要求，派遣符合要求的工作人員到受派遣企業(yè)工作。派遣人員的工作內(nèi)容、崗位、工時和工作地點(diǎn)等詳細(xì)情況將在派遣前與受派遣企業(yè)達(dá)成協(xié)議。派遣公司將根據(jù)勞動法規(guī)定，合法合規(guī)地為派遣人員繳納社會保險、公積金等費(fèi)用。派遣公司將定期對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，保證其安全、健康、品德等方面符合受派遣企業(yè)的要求。派遣期限本次勞務(wù)派遣的期限為（具體時間），如果需要延長期限，則應(yīng)提前與受派遣企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后，派遣公司向受派遣企業(yè)提供書面通知。受派遣企業(yè)可以在派遣期限內(nèi)隨時終止派遣協(xié)議，但必須提前15天向派遣公司提出書面通知。報酬及福利派遣人員的勞動報酬由派遣公司負(fù)責(zé)支付，并應(yīng)在派遣人員與受派遣企業(yè)簽訂工作協(xié)議后3日內(nèi)支付給派遣人員。派遣人員的工資應(yīng)符合國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如有調(diào)整，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。派遣人員應(yīng)當(dāng)享受與受派遣企業(yè)其他員工相同的福利，如帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日等，具體標(biāo)準(zhǔn)可與受派遣企業(yè)協(xié)商之后再確定。保密條款雙方同意遵守商業(yè)保密和機(jī)密的保護(hù)，不得向第三方泄露相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)機(jī)會和商業(yè)計(jì)劃等所有有關(guān)另一方的非公開信息。為了保障機(jī)密信息的安全，派遣公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)受派遣企業(yè)的要求，簽署與受派遣企業(yè)的保密協(xié)議。違約及解除派遣公司和受派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守本合同的所有條款。如果雙方違反了本合同規(guī)定的任何一項(xiàng)條款，另一方可以通過書面通知方式通知違約方于3個工作日內(nèi)解決，如不能解決，則可以解除本合同。在雙方合作期間，如發(fā)生本合同無法履行的情況，任何一方均有權(quán)單方解除合同，如因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行，派遣公司和受派遣企業(yè)不承擔(dān)任何違約責(zé)任。結(jié)論本合同是派遣公司和受派遣企業(yè)之間的合同，雙方應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行合同時遵守中國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，