2023年待崗人員管理制度(6篇)

2023年待崗人員管理制度(6篇)

書目

第1篇待崗人員管理規(guī)定

第2篇待崗人員管理規(guī)定方法

第3篇食品公司待崗人員管理規(guī)定

第4篇待崗人員管理規(guī)定

第5篇待崗人員管理規(guī)定

第6篇待崗人員管理規(guī)定

待崗人員管理規(guī)定

待崗人員管理暫行規(guī)定

待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際狀況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正值理由不參與崗位競聘的待崗人員,按以下方法辦理:

(1)第一次賜予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;

(2)其次次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)指責(zé)教化無效的,按除名處理。

待崗人員管理規(guī)定方法

待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際狀況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正值理由不參與崗位競聘的待崗人員,按以下方法辦理:

(1)第一次賜予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;

(2)其次次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)指責(zé)教化無效的,按除名處理。

食品公司待崗人員管理規(guī)定

食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際狀況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按漢中市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或漢中市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正值理由不參與崗位競聘的待崗人員,按以下方法辦理:

(1)第一次賜予告誡,并按漢中市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;

(2)其次次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)指責(zé)教化無效的,按除名處理。

待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際狀況,制定本規(guī)定。二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、對于具備上崗條件無正值理由不參與崗位競聘的待崗人員,按以下方法辦理:(1)第一次賜予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;(2)其次次停發(fā)全部工資;(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)指責(zé)教化無效的,按除名處理。

待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際狀況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正值理由不參與崗位競聘的待崗人員,按以下方法辦理:

(1)第一次賜予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;

(2)其次次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)指責(zé)教化無效的,按除名處理。

待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際狀況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正值理由不參與崗位競聘的待崗人員,按以下方法辦理:

(1)第一次賜予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;

(2)其次次停發(fā)全部工資;

(3)