2023年人力資源員工崗位職責(zé)5篇

2023年人力資源員工崗位職責(zé)5篇

書目

第1篇人力資源部員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

第2篇人力資源部員工崗位職責(zé)

第3篇人力資源專員工作崗位職責(zé)

第4篇員工人力資源專員崗位職責(zé)

第5篇人力資源管理員工作崗位職責(zé)

人力資源管理員工作崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策、經(jīng)濟(jì)政策、制度,執(zhí)行上級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2、負(fù)責(zé)工資及各種獎(jiǎng)金的發(fā)放建檔管理及人力資源報(bào)表工作。

3、負(fù)責(zé)職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。

4、負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。

5、負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、依據(jù)《勞動(dòng)考勤》和《請(qǐng)假制度》,負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤表的審查、建檔工作,負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請(qǐng)假登記工作。

7、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

8、負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。

9、負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎(jiǎng)懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級(jí)干部業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

11、剛好完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù),并剛好反饋任務(wù)完成狀況。

人力資源部員工崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,幫助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與安排,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參加公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參加前期項(xiàng)目策劃宣揚(yáng),報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作閱歷,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案實(shí)力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)閱歷,有肯定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣揚(yáng)策劃實(shí)力,較強(qiáng)的抗壓實(shí)力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通實(shí)力;

5、工作主動(dòng)主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受肯定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源專員工作崗位職責(zé)

以下以制度職責(zé)大全人力資源專員為例,為大家供應(yīng)一則制度職責(zé)大全人力資源專員崗位職責(zé),僅供各位參考,希望大家從中有所收獲。

1、辦理社會(huì)保險(xiǎn);

2、辦理商業(yè)保險(xiǎn);

3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理;

5、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào);

6、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算,并制表打印;

7、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)療存折的發(fā)放;

8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù);

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;

11、其它協(xié)議的擬定;

12、人事制度的擬定,后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作的實(shí)施;

13、員工奠儀、賀儀的申請(qǐng);

14、員工福利費(fèi)用申請(qǐng);

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的制作;

17、特別員工的慰問工作;

18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理(支付);

19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理(支付);

20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的狀況。

員工人力資源專員崗位職責(zé)

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1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,幫助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與安排,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參加公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參加前期項(xiàng)目策劃宣揚(yáng),報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作閱歷,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案實(shí)力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)閱歷,有肯定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣揚(yáng)策劃實(shí)力,較強(qiáng)的抗壓實(shí)力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通實(shí)力;

5、工作主動(dòng)主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受肯定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源部員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,幫助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與安排,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參加公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參加前期項(xiàng)目策劃宣揚(yáng),報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作閱歷,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)悺⒔y(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案實(shí)力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)閱歷,有肯定特長(zhǎng)者優(yōu)先考