外企普通員工勞動(dòng)合同

外企普通員工勞動(dòng)合同1.合同雙方本合同是由以下雙方訂立的：雇主：（公司名稱）（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：（公司地址）聯(lián)系方式：（公司聯(lián)系方式）勞動(dòng)者：（個(gè)人姓名）（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系方式：（員工聯(lián)系方式）2.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為（開始日期-結(jié)束日期），共（勞動(dòng)合同期限）個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿后，如雙方未作出續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同的書面意愿，則本合同自動(dòng)續(xù)簽（勞動(dòng)合同期限）個(gè)月，并視為無固定期限勞動(dòng)合同。3.工作內(nèi)容員工應(yīng)按要求完成公司所分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量；員工須服從公司的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，并按規(guī)定操作和使用公司的設(shè)備和物品；員工應(yīng)保守公司的機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)秘密，嚴(yán)禁進(jìn)行任何有損公司利益的行為；員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)本職工作及相關(guān)知識(shí)技能，接受公司的職業(yè)道德教育，不斷提升自己的工作能力；員工應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和穩(wěn)定。其他雙方另有約定的事項(xiàng)。4.工作時(shí)間和休假員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間安排，正常工作時(shí)間為8小時(shí)/天，周工作時(shí)間為5天，休息兩天；所有工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的計(jì)算方法計(jì)算；員工享有法定節(jié)假日和帶薪年休假；雙方應(yīng)根據(jù)工作需要，協(xié)商一致安排工作時(shí)間和休假時(shí)間。5.工資及福利員工的工資由公司按照國(guó)家有關(guān)文件和規(guī)定以及公司的工資政策制定，并發(fā)放到員工的銀行賬戶上；員工享有公司規(guī)定的各種福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、節(jié)日福利等；員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受福利待遇，不得進(jìn)行欺詐騙取行為。6.違約責(zé)任合同履行期間，如其中任何一方違反本合同規(guī)定，給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；如員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司制度及本合同的規(guī)定，受到有關(guān)部門或公司紀(jì)律處分的，公司有權(quán)按規(guī)定給予相應(yīng)的處理，并解除本合同；如員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司制度及本合同的規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償；其他雙方另有約定的事項(xiàng)。7.合同解除本合同期滿前，一方如需解除本合同，則應(yīng)提前（提前解除期限）（例如：1個(gè)月）書面通知對(duì)方；本合同期間，如有一方發(fā)生以下情況之一，另一方有權(quán)單方面解除本合同：?jiǎn)T工的身體或精神狀態(tài)不適合本工作；員工故意或重大過失，造成公司損失；員工長(zhǎng)期不履行工作職責(zé)；其他情況依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定。8.合同爭(zhēng)議的處理雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決合同履行中的爭(zhēng)議；如協(xié)商不成，應(yīng)向所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或依法向人民法院提起訴訟；未經(jīng)處理的爭(zhēng)議，均應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。9.合同附則本合同是雙方共同簽訂的，具有法律效力；本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；本合同一式（篇/份/張），雙方各執(zhí)（篇/份/張