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文檔簡介

家具店試用期員工合同一、背景本合同是為了規(guī)范家具店試用期員工的工作內(nèi)容、工作條件和工作規(guī)定，保障員工、雇主的權(quán)益，制定的試用期員工合同。本合同旨在加強家具店的管理，提高工作效率，為家具店員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的待遇。二、合同雙方該合同是由以下雙方協(xié)商一致后簽訂的：雇主：[家具店名稱]地址：[家具店地址]電話：[家具店電話]法定代表人：[法定代表人名字]員工：[員工姓名]地址：[員工家庭地址]電話：[員工電話]三、聘用形式員工為試用期員工，試用期間為三個月。試用期滿后，根據(jù)表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工需要簽署另一份合同。四、試用期工資在試用期內(nèi)，員工月工資為[試用期工資]元。試用期期間，員工享有與正式員工相同的社會保險及其它福利待遇。五、工作內(nèi)容員工主要從事家具店的銷售工作，需要協(xié)助客戶挑選和購買家具，并且需要保持干凈整潔的工作環(huán)境。員工需要遵守所有公司規(guī)定，誠實守信完成所分配的工作任務(wù)。員工在試用期內(nèi)，需要參加公司組織的培訓(xùn)和考核，以提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力。六、試用期考核試用期結(jié)束前，公司將對員工工作情況進行定期評估，并以此為依據(jù)作出轉(zhuǎn)正或解除合同的決定。在試用期期間，因員工自身原因受到公司批評或警告的，將延長試用期至少一個月。七、違約責任若員工在試用期內(nèi)，違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)定，損害公司經(jīng)濟利益或其他利益的，將按照公司制定的規(guī)章制度處理，并承擔相應(yīng)的違約責任。在試用期內(nèi)，員工擅自離職，需向公司支付一個月工資的違約金。八、保密和競業(yè)禁止員工在工作期間和離職后保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，如果泄露公司商業(yè)機密，將承擔法律責任。員工在試用期內(nèi)和離職后的一年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，否則將被認為違反競業(yè)禁止條款，公司將要求員工承擔法律責任。九、其他本合同自[簽訂日期]起生效。本合同簽署后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份，并在公司備案。所有未盡事宜，根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司制度執(zhí)行。以上合

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