德賽電池公司日薪員工薪酬管理制度

德賽電池公司日薪員工薪酬管理制度一、定義1.1薪酬管理薪酬管理指企業(yè)對員工工作所得支付的報酬進行設(shè)計、激勵、實施、調(diào)整和監(jiān)督的過程。薪酬管理制度是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，是企業(yè)制定管理方針、調(diào)整資源配置的重要手段之一。1.2日薪員工日薪員工是按照單位時間計算工資的員工。在德賽電池公司中，日薪員工是指每天按照工時計算薪酬的生產(chǎn)車間員工。二、薪酬計算方法2.1基本工資德賽電池公司的日薪員工工資計算公式如下：工資=工時×基本工資其中，基本工資為日薪員工正常工作時間內(nèi)應(yīng)該獲得的最低工資。假如德賽電池公司規(guī)定日薪員工每小時工資為15元，正常工時為8小時，那么當(dāng)日薪員工正常工作8小時時，其基本工資為120元。2.2加班工資在德賽電池公司，當(dāng)日薪員工工作時間超過8小時或在法定節(jié)假日、休息日工作時，公司將按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：2.2.1平時加班與休息日加班按照小時工資的1.5倍支付。2.2.2法定節(jié)假日加班按照小時工資的2倍支付。2.3安全獎金與績效獎金德賽電池公司將根據(jù)日薪員工的工作質(zhì)量和安全情況，給予安全獎金和績效獎金。其中安全獎金為員工在工作中保持安全的基礎(chǔ)獎勵，績效獎金為員工工作成果的獎勵。三、考勤管理3.1下班時間德賽電池公司的日薪員工需在規(guī)定的下班時間之前完成工作任務(wù)。否則，當(dāng)日薪員工需在班組長的確認下繼續(xù)工作，并按照加班工資計算薪酬。3.2病假與事假為了保持生產(chǎn)效率，德賽電池公司在員工請病假或事假時有以下規(guī)定：病假：員工應(yīng)在病假前一天或當(dāng)天向班組長提前請假并提交醫(yī)療證明。事假：員工應(yīng)在事假前向班組長提前請假，并提交請假條。病假和事假不會影響月度績效考核。四、薪酬結(jié)算4.1工資結(jié)算日德賽電池公司規(guī)定每月10日為薪酬結(jié)算日。公司將在結(jié)算日前五天將上月的工資發(fā)放至員工工資卡。4.2稅費扣除員工所得需要繳納的稅費將在工資中扣除。4.3保險繳納德賽電池公司為員工繳納社保和公積金。社保和公積金費用將從員工工資中扣除。五、薪酬調(diào)整5.1年度調(diào)整德賽電池公司將根據(jù)業(yè)績和市場環(huán)境，每年對員工薪酬進行一次年度調(diào)整。5.2個人調(diào)整員工的薪酬將在以下情況下進行個人調(diào)整：業(yè)績突出：員工在實際工作中表現(xiàn)出色，對公司做出了重要貢獻，公司將按照一定比例為其增加工資。崗位調(diào)整：員工從一個崗位調(diào)整到另一個崗位時，公司將根據(jù)新崗位的工作需求和員工的素質(zhì)、技能及工作經(jīng)驗進行工資調(diào)整。六、延誤工資處理當(dāng)?shù)沦愲姵毓镜娜招絾T工工資出現(xiàn)延誤時，公司將：在第一時間通知員工延誤原因，并告知預(yù)計發(fā)放時間。給予員工及其家屬及時的心理疏導(dǎo)和幫助。解決延誤工資所帶來的后果。七、結(jié)語德賽電池公司是一家注重員工福利和人文關(guān)懷的企業(yè)，公司將始終堅