保姆照顧老人協(xié)議書

保姆照顧老人協(xié)議書一、背景隨著人口老齡化的加劇，越來越多的家庭需要雇傭保姆照顧老人。為了確保老人的生活和健康，雇主和保姆需要簽訂一份保姆照顧老人協(xié)議書。本協(xié)議書的簽訂是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障老人生活品質(zhì)和健康。二、雇傭雙方本協(xié)議書由以下雙方簽署：雇主：[雇主姓名/名稱]身份證號碼（或營業(yè)執(zhí)照號碼）：[雇主身份證號碼/執(zhí)照號碼]聯(lián)系地址：[雇主聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]保姆：[保姆姓名]身份證號碼：[保姆身份證號碼]聯(lián)系地址：[保姆聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[保姆聯(lián)系電話]本協(xié)議書生效日期為[日期]，有效期為[日期]至[日期]。三、服務(wù)內(nèi)容保姆的主要職責(zé)是照顧老人，包括但不限于：（1）幫助老人起床、洗漱、進(jìn)食、穿衣等日常起居；（2）監(jiān)測老人身體狀況，及時(shí)報(bào)告老人身體不適，配合照顧老人的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行治療；（3）幫助老人打掃房間、洗滌衣物；（4）與老人保持良好的溝通，減輕老年人孤獨(dú)感；（5）按照約定定期來訪或者24小時(shí)護(hù)理老人。雇主應(yīng)向保姆提供必要的工作條件和生活保障，包括但不限于：（1）提供住宿和伙食條件；（2）支付合理的工資；（3）支付社會保險(xiǎn)及職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。四、工資及薪資支付雇主向保姆支付的工資及薪金應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，則遵循當(dāng)?shù)赝袠I(yè)保姆市場行情標(biāo)準(zhǔn)，由雙方商定并簽署書面協(xié)議。保姆在工作期間如有請假或因病等原因不能工作，應(yīng)該及時(shí)向雇主報(bào)告。但保姆因故請假不得超過3天。超期超過的，應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)的工資。五、工作時(shí)間本協(xié)議約定的工作時(shí)間為[時(shí)間]/日，除有特殊情況的需要外，工作期間保姆應(yīng)當(dāng)住在雇主家，根據(jù)雇主安排按時(shí)履行職責(zé)。工作時(shí)間不包括休息時(shí)間，如有特殊需要可以根據(jù)雇主要求適當(dāng)延長工作時(shí)間。六、保密條款保姆應(yīng)當(dāng)尊重雇主家庭的隱私，嚴(yán)格遵守雇主對保密的要求，不得將雇主家庭的任何秘密信息泄露給外人。七、協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。本協(xié)議自然到期之前，除非雙方協(xié)商一致終止協(xié)議否則不得中途解除。如因保姆主動提出解除服務(wù)合同（不包括雇主對保姆違反本協(xié)議規(guī)定應(yīng)予以解除服務(wù)合同的情形），應(yīng)在至少2周前向雇主提出申請，經(jīng)雇主同意后方可解除本次服務(wù)合同。八、爭議解決因本協(xié)議發(fā)生的任何糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則向所在地人民法院訴訟解決。九、附則雙方簽署的其他書面協(xié)議，應(yīng)作為本協(xié)議不可分割的組成部分。本協(xié)議涉及到的未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，并在書面上作出補(bǔ)充約定，作為本合同的補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，雇主和保姆各執(zhí)一份。本協(xié)議的附件、補(bǔ)充協(xié)議等與本協(xié)議具有同等法律效力。雇主簽字（蓋章）：__________________________日期：___________________保姆簽