養(yǎng)老服務(wù)勞動(dòng)法律法規(guī)（老年法律法規(guī)課件）

《老年法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)單元十一養(yǎng)老服務(wù)勞動(dòng)法律法規(guī)單元導(dǎo)讀隨著老齡化社會(huì)的來臨，“老有所養(yǎng)”正成為越來越迫切的社會(huì)問題。國家“十三五”規(guī)劃明確提出要建立以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多層次養(yǎng)老服務(wù)體系。作為補(bǔ)充的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式將為越來越多的老人所接受，機(jī)構(gòu)與居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)一體化將成為必然趨勢，民辦民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也將成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展主體。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在為國家的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法從業(yè)，規(guī)范管理。依法從業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)是依法用工，而依法用工首先就是要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)目標(biāo)熟悉我國勞動(dòng)合同的法律與政策規(guī)定掌握勞動(dòng)合同簽訂的一般程序和具體步驟掌握養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)掌握勞動(dòng)合同的變更與解除的法律規(guī)定2.技能目標(biāo)能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法履行、變更勞動(dòng)合同能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同3.素質(zhì)目標(biāo)培養(yǎng)依法從業(yè)、依法用工的法律意識(shí)正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系學(xué)習(xí)情境：北京東城區(qū)某養(yǎng)老服務(wù)公司，有員工上百人，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2008年后由于《勞動(dòng)合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。但員工洪某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。他認(rèn)為勞動(dòng)合同是對(duì)自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個(gè)聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明。”后面是洪某的親筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動(dòng)合同。

模塊一勞動(dòng)合同的簽訂一年后，洪某因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題，向北京東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求公司支付加班費(fèi)2萬余元，同時(shí)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動(dòng)合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同完全是由于洪某的原因，公司不應(yīng)該再對(duì)其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實(shí)性，但認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同的原因是由于公司拿出的勞動(dòng)合同條款不公平。因此未簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)原因還在于公司這一邊。情境分析：作為養(yǎng)老服務(wù)公司工作人員，不管是從公司角度還是員工角度，都應(yīng)當(dāng)知曉簽訂勞動(dòng)合同的意義，熟悉國家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，督促雙方及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。從三個(gè)方面理解：⑴、勞動(dòng)合同的主體：勞動(dòng)者和用人單位。⑵、簽訂勞動(dòng)合同目的：確立勞動(dòng)關(guān)系。⑶、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：雙方的權(quán)利和義務(wù)二、勞動(dòng)合同訂立的原則

勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確互相的權(quán)利義務(wù)的法律行為。它一般包括確定合同當(dāng)事人和合同內(nèi)容兩個(gè)階段。（一）平等自愿原則平等：雙方法律地位平等。訂立合同的同時(shí)，以平等的主體出現(xiàn)，不存在命令、控制關(guān)系。自愿：簽訂勞動(dòng)合同要出自于雙方的內(nèi)心意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。（二）協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。（三）合法原則勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。1．訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。2．訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法（1）勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人或無國籍人。不具有勞動(dòng)行為能力的公民大體有幾類：（1）未滿16周歲的未成年人；（2）完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人；（3）精神病患者；（4）行為自由被剝奪者或受限制者。（2）用人單位應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等組織。3．訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。例如，有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”“礦工3天予以除名”“不享受休假”等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。4．訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法

程序合法：一般要經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)步驟。具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。

形式合法：《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。5．訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。行為合法是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須用自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)勞動(dòng)合同合法。三、勞動(dòng)合同訂立的意義（一）通過訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任（二）依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力（三）依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)不簽勞動(dòng)合同的七大不利后果1.支付雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！睋?jù)此規(guī)定，如果用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，最長為11個(gè)月。2.被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！敝R(shí)擴(kuò)展：合同的分類按合同的期限劃分，合同可以分為：1.固定期限合同：雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期，期限屆滿，即告終止的勞動(dòng)合同。2.無固定期限合同：雙方當(dāng)事人只約定合同的起始時(shí)間，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。案例小王于2008年1月1日進(jìn)某事業(yè)單位進(jìn)行清潔工作，單位沒與他簽訂勞動(dòng)合同。問：(1)從何時(shí)起單位應(yīng)支付小王二倍工資?(2)如果到了2009年1月1日，單位想和小王簽訂兩年的勞動(dòng)合同，是否符合法律規(guī)定?案例分析(1)、該從2月1日開始支付雙倍工資。(2)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。到2009年1月1日應(yīng)與小王簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，所以訂立2年合同是違法的。3無法約定勞動(dòng)者的試用期用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。4.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，則職工可以說走就走，無須提前一個(gè)月給出離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。5.難以保護(hù)商業(yè)秘密每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密，不簽訂勞動(dòng)合同，就無法通過勞動(dòng)合同增加保密條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。6.難以進(jìn)行競業(yè)限制企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要是針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，就無法通過勞動(dòng)合同做出競業(yè)限制，采用其他辦法很難有效。7.在動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)不簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任主要是在企業(yè)。必須承擔(dān)諸多不利后果。三、勞動(dòng)合同訂立的一般程序

（一）要約1、要約定義：要約是希望和他人訂立合同的意思表示；2、要約邀請(qǐng)定義：希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，又稱要約引誘。3、區(qū)別：a、要約是當(dāng)事人自己主動(dòng)愿意訂立合同的意思表示，以訂立合同為直接的目的;要約邀請(qǐng)是當(dāng)事人希望對(duì)方主動(dòng)向自己提出訂立合同的意思表示。b、要約必須包括將來可能訂立的合同的主要條款，要約中含有當(dāng)事人表示愿意接受要約約束的意思；而要約邀請(qǐng)則不含有合同的主要條款，也沒有當(dāng)事人接受約束的意思。c、要約大多數(shù)是針對(duì)特定的相對(duì)人的，故要約往往采用對(duì)話方式和信函的方式，而要約邀請(qǐng)一般針對(duì)不特定的相對(duì)人的，故往往通過電視、報(bào)刊等媒介手段。（二）承諾1定義：承諾是指受要約人完全無條件地接受要約以成立合同的意思表示。2、要件：a承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)做出，b應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款。如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。注：如果用人單位在招工簡章中對(duì)合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可以不予承諾而不訂立合同。四、勞動(dòng)合同訂立的具體步驟（一）用人單位公布招工簡章①用人單位情況介紹②需招收的人員數(shù)量、崗位或工種。③各層次、各種類的崗位招用人員的條件④被錄用人員的權(quán)利、義務(wù)，⑤報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)，需攜帶和提交的證明文件、材料，報(bào)名手續(xù)等。（二）勞動(dòng)者自愿報(bào)名報(bào)名一般應(yīng)當(dāng)本人親自到場，但特殊情況下亦可請(qǐng)人代為報(bào)名。（三）全面考核考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定。（四）擇優(yōu)錄用（五）簽訂勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（主要條款）①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。但是并不是說，用人單位和勞動(dòng)者只能約定這些條款，而是可以額外增加內(nèi)容，比如增加試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等。六、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

（一）正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)【案例】小剛大學(xué)畢業(yè)，獲得一家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)面試的機(jī)會(huì)，面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，面試官好像很滿意。等到面試官問完問題后，小剛想了解一下這家公司的情況，如公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等?？墒撬粡堊?，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對(duì)小剛說：“我沒時(shí)間回答你的問題，你要是不想來我們公司就另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知，你后邊還有20多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問題?！毙傊缓弥さ馗孓o了。

（二）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能收抵押金。如果用人單位違反了這一規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并且以每人500元以上、2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例1、小孫最近找到一份工作，結(jié)果上班后，公司就向他收取押金，說是風(fēng)險(xiǎn)抵押金，不繳的話，公司就不和他簽合同。沒辦法，小孫只好忍痛繳納了5000元錢。請(qǐng)問該企業(yè)的做法是否合法？2、某企業(yè)發(fā)給員工工作服，并不是送給他們的，而是將來要收回的。企業(yè)怕員工弄壞了，就收取等值的押金。是否違反規(guī)定呢？從理論上講這種行為是不違法的。但是，現(xiàn)實(shí)工作中，往往是工作服只值50元，用人單位卻收500元的擁這就是變相地給勞動(dòng)者設(shè)抵押金。注：只有個(gè)別行業(yè)允許員工交抵押金，如一些出租車公司，政府允許它們向出租車駕駛員收取一部分的出租車抵押金（三）關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定定義：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者為相互了解而約定的考察期限。勞動(dòng)合同的類型和期限

試用期期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期不滿3個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年固定期限勞動(dòng)合同不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年固定期限勞動(dòng)合同不得超過2個(gè)月3年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月違法約定試用期的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求賠償。案例：小張與公司簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第3個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10，500元（3500元×3個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15，000元（3000元×5個(gè)月）王某在A回到A期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問A若王某重新回到A一職,案例案例分析《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如員工離職后又回到原單位從事原崗位或相似崗位的相似性質(zhì)的工作，這種情況仍然屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者，不可以約定試用期；但如果是回到原單位從事完全不同性質(zhì)的工作，是否可以再約定試用期，法律對(duì)此沒有明確規(guī)定。

李某與用人單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月，合同期限為2005年2月1日至2008年1月31日，合同到期后用人單位欲與李某續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，并要求在新合同中再次約定6個(gè)月的試用期，該做法是否合法？案例試用期的工資《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第20條對(duì)試用期的工資做了明確的規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例

章某大學(xué)畢業(yè)后初次就業(yè)，在與A公司簽訂合同中約定，試用期為6個(gè)月，試用期期間每個(gè)月工資為1200元，轉(zhuǎn)正后每月工資為2000元，試問該約定存在哪些違法之處？就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，達(dá)成的書面協(xié)議。是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是兩回事，就業(yè)協(xié)義書是學(xué)校、大學(xué)生和用人單位三方的民事法律關(guān)系，不能等同也不能代替勞動(dòng)合同?？梢栽诰蜆I(yè)協(xié)議書上約定違約金，但不能超過一個(gè)月工資的20%。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同以下勞動(dòng)合同不能簽（一）口頭合同一般有親友、熟人介紹的工作，礙于雙方情面，不好意思公事公辦，或者怕麻煩，只作口頭承諾、無據(jù)可查。（二）簡單合同要素殘缺、內(nèi)容簡單，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。（三）“暗箱”合同、“一邊倒”合同由用人單位事先擬好，從自身利益出發(fā)：明顯只強(qiáng)調(diào)員工的義務(wù)，不提員工應(yīng)享有的權(quán)利，或?qū)?quán)利、福利一筆帶過?！敖忉寵?quán)歸本公司所有”。（四）抵押合同證件、財(cái)物。辭職不歸還財(cái)物。公費(fèi)培訓(xùn)的證書概不發(fā)給本人。（五）雙面合同為應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備兩份合同：一份合法規(guī)范的，由單位保管并不執(zhí)行；一份不合法的實(shí)際執(zhí)行。（六）“賣身”合同要求員工嚴(yán)格遵守“廠規(guī)廠范”，利用此要求限制吃飯、上廁所時(shí)間，隨意占有周末，甚至言語侮辱。（七）生死合同“傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)，”多出現(xiàn)在煤礦、建筑、化工等高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，勞動(dòng)者不能抱有僥幸心理。情境反饋：本情境中，東城區(qū)仲裁委經(jīng)審理后作出了裁決，就雙倍工資問題，認(rèn)定公司屬于違法未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向洪某支付雙倍工資近3萬元。后公司向法院提出起訴，法院仍然維持了該項(xiàng)裁決?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條則規(guī)定，員工如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。案例分析2015年3月，江某應(yīng)聘到北京一家養(yǎng)老服務(wù)公司，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為3200元/月，并約定了5個(gè)月的試用期，試用期工資2800元/月。2015年7月底，在江某試用期期滿前一天，該養(yǎng)老公司人力資源部找到江某，告知其試用期內(nèi)績效考核不合格，以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，要與其解除勞動(dòng)合同，并要求江某當(dāng)日即辦理合同解除手續(xù)。而江某表示，自己在應(yīng)聘工作時(shí)，從未看到有關(guān)錄用條件的說明，在簽訂勞動(dòng)合同及此后的工作中，公司也未曾告知自己相關(guān)的績效考核規(guī)定，況且自己也一直嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和公司的相關(guān)規(guī)章制度，于是她要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

后來，在遭到公司的拒絕后，江某向勞動(dòng)爭議仲裁院提請(qǐng)了仲裁，要求裁定公司違法解除勞動(dòng)合同，支付其雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。仲裁結(jié)果：審理中，養(yǎng)老公司提供了績效考核制度規(guī)定，但由于其未能出具該制度已公示告知以及江某試用期內(nèi)不符合錄用條件的證明材料，最終，勞動(dòng)爭議仲裁院裁決，養(yǎng)老公司與江某解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向江某支付一個(gè)月工資的賠償金。【分析】

上述案例中，養(yǎng)老公司在試用期內(nèi)與江某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條和第三十九條的規(guī)定，證明江某試用期內(nèi)不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明情況。但服裝廠卻無法提供有效的證據(jù)材料而未得到支持，向江某支付了雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。服裝廠敗訴的關(guān)鍵原因就在于其績效考核制度未做到向所有員工公示告知，這使得服裝廠的管理依據(jù)不符合法律規(guī)定，致使管理無效。練一練一、請(qǐng)做出正確選擇1、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須3、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月4.下列那一項(xiàng)不屬于要約邀請(qǐng)()。A.寄送的價(jià)目表B.拍賣公告C.商販的沿街叫賣D.商業(yè)廣告二、下列說法正確嗎？（）1、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。（）2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款之一。（）3、用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《老年法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)單元十一養(yǎng)老服務(wù)勞動(dòng)法律法規(guī)單元導(dǎo)讀隨著老齡化社會(huì)的來臨，“老有所養(yǎng)”正成為越來越迫切的社會(huì)問題。國家“十三五”規(guī)劃明確提出要建立以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多層次養(yǎng)老服務(wù)體系。作為補(bǔ)充的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式將為越來越多的老人所接受，機(jī)構(gòu)與居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)一體化將成為必然趨勢，民辦民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也將成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展主體。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在為國家的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法從業(yè)，規(guī)范管理。依法從業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)是依法用工，而依法用工首先就是要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)目標(biāo)熟悉我國勞動(dòng)合同的法律與政策規(guī)定掌握勞動(dòng)合同簽訂的一般程序和具體步驟掌握養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)掌握勞動(dòng)合同的變更與解除的法律規(guī)定2.技能目標(biāo)能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法履行、變更勞動(dòng)合同能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同3.素質(zhì)目標(biāo)培養(yǎng)依法從業(yè)、依法用工的法律意識(shí)正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系學(xué)習(xí)情境：有一個(gè)老年產(chǎn)品生產(chǎn)公司，其業(yè)務(wù)中有許多操作工序，其中之一就是操作起重機(jī)。有一天，該公司的起重機(jī)出現(xiàn)故障，送出去修理，但因?yàn)楣て诤芫o張，就從別的單位借來一臺(tái)起重機(jī)交給原來的操作員操作。操作員一看，發(fā)現(xiàn)這臺(tái)起重機(jī)已經(jīng)停用兩年了，很多地方都銹跡斑斑，連鋼絲繩也有輕微的損壞。于是，他就跟部門經(jīng)理提出，起重機(jī)必須先進(jìn)行全面的檢驗(yàn)，合格之后才能操作。

模塊二勞動(dòng)合同的履行及變更

部門經(jīng)理急了：“現(xiàn)在工期那么緊，你操作的機(jī)器壞了，給你借了一個(gè)，就是為了趕工期，你還要找有關(guān)部門檢驗(yàn)，這不是耽誤工作嗎？”但是，操作員堅(jiān)持己見，如果起重機(jī)不經(jīng)過檢驗(yàn)的話就拒絕操作。部門經(jīng)理更火了：“你不操作我就找別人，你不用來了，解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟悴宦男泻贤x務(wù)，分配你的工作你不做?！鼻榫撤治觯?/p>

該經(jīng)理的做法屬于“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是一種侵犯員工合法權(quán)益的違法行為，也是直接導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的重要原因。拒絕違章指揮，既是企業(yè)員工依法享有的權(quán)利，也是維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、有效防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生、保護(hù)從業(yè)人員自身安全的必然要求。知識(shí)概要養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，就會(huì)涉及如何履行的問題?！秳趧?dòng)合同法》的第三章“勞動(dòng)合同的履行和變更”主要涉及用人單位和勞動(dòng)者在履行和變更勞動(dòng)合同的過程中遇到的問題。第29條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！睙o論是用人單位還是勞動(dòng)者，如果不履行自己的義務(wù)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，都將受到相應(yīng)的處罰。一、勞動(dòng)合同的履行（一）履行的含義勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定履行各自義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自權(quán)益的行為。（二）履行的原則1、全面履行原則：按照約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式、按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)；用人單位必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧?dòng)安全衛(wèi)生條件，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并且親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。一、勞動(dòng)合同的履行（二）履行的原則2、親自履行原則：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系性質(zhì)，針對(duì)特定主體。勞動(dòng)者選擇用人單位，是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等各方面利益關(guān)系的需要；而用人單位之所以選擇該勞動(dòng)者也是由于其具備用人單位所需要的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系確立后勞動(dòng)者不允許將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能隨意變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)到其他用人單位工作。3、協(xié)作履行：相互理解、配合，共同完成合同規(guī)定義務(wù)。【案例】深圳某集團(tuán)公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，趙某入職后，公司為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了違約責(zé)任，趙某提前離職需支付違約金。合同履行過程中，趙某發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司委托其下屬的一家具有獨(dú)立法人資格的子公司為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。趙某認(rèn)為公司沒有親自履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，提出解除勞動(dòng)合同，公司要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任，雙方發(fā)生爭議?！疚觥縿趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)親自履行，任何不當(dāng)履行均會(huì)帶來相應(yīng)的法律后果。一、勞動(dòng)合同的履行（三）用人單位在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)1、及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)而獲得的各種報(bào)酬。包括三部分：①貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；根據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。②實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等。③社會(huì)保險(xiǎn)，即用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)金。一、勞動(dòng)合同的履行（三）用人單位在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)1、及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。一、勞動(dòng)合同的履行（三）用人單位在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)1、及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定。(1)最低工資制度。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長工作時(shí)間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。(2)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，并應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，經(jīng)批準(zhǔn)可以外幣支付的除外，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。一、勞動(dòng)合同的履行（三）用人單位在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)1、及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定。(3)勞動(dòng)者的加班費(fèi)也是其勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同的履行（三）用人單位在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)2、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)我國有關(guān)法律明確規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場。這是在勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利受到侵害、生命健康權(quán)受到威脅時(shí)，法律賦予勞動(dòng)者的緊急處置權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為不構(gòu)成違反勞動(dòng)合同的行為，并且賦予了勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者行使了上述權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，否則將依法承擔(dān)法律責(zé)任。（四）履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問題1．有關(guān)工資支付令的法律規(guī)定（1）用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（2）支付令必須由債權(quán)人自己提出，且必須以特定數(shù)額的金錢為標(biāo)的，同時(shí)債權(quán)人沒有對(duì)待給付義務(wù)。（3）法院在接到申請(qǐng)后，在5日內(nèi)通知是否受理。審查合格后，應(yīng)在15日內(nèi)向單位發(fā)出工資支付令；經(jīng)審查不合格的，可以裁定予以駁回。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解，仲裁或者起訴。2．有關(guān)加班或變相加班的規(guī)定用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，不得安排未成年工、懷孕女職工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班?！景咐啃プ罱忻傲耍邿煌?。但是為了不耽誤工作，不影響?yīng)劷?，即使口袋里蒙著假條，還一直帶病堅(jiān)持工作。好不容易熬到下班，卻聽見部門經(jīng)理說：“今天所有人都要加班?！毙?jiān)持不住了，就對(duì)部門經(jīng)理說：“我真的加不了班，身體受不了了，你看，我是帶病堅(jiān)持工作的?！笨刹块T經(jīng)理卻說：“你不加班也可以，但是要扣當(dāng)月獎(jiǎng)金?！苯Y(jié)果，小偉沒參加加爽，他的獎(jiǎng)金也因此被扣掉了。后來，小偉不服氣，去申請(qǐng)仲裁，結(jié)果企業(yè)敗訴，如數(shù)支付小偉應(yīng)得的報(bào)酬。（四）履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問題3．有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三章規(guī)定，當(dāng)用人單位管理人員違章指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的時(shí)候，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的，而且這種拒絕不屬于員工的過錯(cuò)，而是用人單位的過錯(cuò)。4．不影響合同履行的變更問題《勞動(dòng)合同法》第33條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”。企業(yè)：當(dāng)企業(yè)變更名稱的時(shí)候，只需要以書面的形式通知員工：“從某年某月某日起，經(jīng)過工商部門的核準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中原來甲方主體的名稱，現(xiàn)變更為××公司?！奔纯伞T工：不能因?yàn)樗趩挝坏暮喜⒒蚍至⒍S意解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付補(bǔ)償金。如果員工不想在新的用人單位繼續(xù)工作下去，可以辭職，但沒有補(bǔ)償金。（四）履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問題二、勞動(dòng)合同的變更（一）含義勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。（二）變更的原則勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（三）變更的情形1、登記事項(xiàng)的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行。2、合并、分立

公司合并——兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司訂立合并協(xié)議，依照公司法的規(guī)定，不經(jīng)過清算程序，直接合并為一個(gè)公司的法律行為。

公司分立——公司因生產(chǎn)經(jīng)營或管理上的需要，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，不經(jīng)過清算程序，將公司依法變更為兩個(gè)或兩個(gè)以上公司的法律行為?！睹穹ǖ洹返?4條第2款：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有并承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第34條：……原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同的變更3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，主要是指以下幾種情形：（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或廢止，而合同不變更就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必需的。（三）變更的情形二、勞動(dòng)合同的變更（2）用人單位方面的原因用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營方式發(fā)生變化，或者是單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致工作崗位需求變化。（3）勞動(dòng)者方面的原因隨著時(shí)間的推移，員工的勞動(dòng)力價(jià)值可能會(huì)提升，也可能會(huì)降低，那么用人單位就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)值的變化對(duì)其工資條款進(jìn)行調(diào)整。（4）客觀方面的原因①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上漲等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（三）變更的情形二、勞動(dòng)合同的變更1、提出變更的要約是指用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。2、承諾合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更。3、訂立書面變更協(xié)議當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（四）變更的程序二、勞動(dòng)合同的變更1、提出的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等；另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù)。2、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3、對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可。4、勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。（五）變更需要注意的事項(xiàng)二、勞動(dòng)合同的變更拓展知識(shí)：工傷應(yīng)認(rèn)定為工傷的情況

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。拓展知識(shí)：工傷視同為工傷的情況

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

拓展知識(shí)：工傷不得認(rèn)定為工傷或者視同為工傷的情況

（一）因犯罪或者違反治安管理行為傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。工傷申請(qǐng)發(fā)生上述事故或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)或者勞動(dòng)者在1年內(nèi)可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門提出工傷申請(qǐng)。進(jìn)行工傷申請(qǐng)時(shí)，除了提交工傷申請(qǐng)書外，還要提交勞動(dòng)合同或者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)院或者職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)的診斷證明。職工及其親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。拓展知識(shí)：工傷勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。拓展知識(shí)：工傷支付工傷賠償可以在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，未繳納的，由用人單位支付。住院期間，由用人單位按照出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)，并按照出差伙食補(bǔ)助的70%支付住院伙食補(bǔ)助。工傷治療期間，照常發(fā)放職工工資。工傷治療期間一般不超過12個(gè)月，特殊情況下可以延長。拓展知識(shí)：工傷總結(jié)：1234保存相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行工傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院進(jìn)行裁決或者判決按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償拓展知識(shí)：工傷總結(jié)：1234保存相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行工傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院進(jìn)行裁決或者判決按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償拓展知識(shí)：工傷情境反饋：案例中的建筑公司強(qiáng)迫操作員冒險(xiǎn)作業(yè)，操作員當(dāng)然有權(quán)拒絕，公司不能以此為由解除操作員的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。案例分析小林在入職的時(shí)候，勞動(dòng)合同里約定了一個(gè)工作崗位，但工作一段時(shí)間以后，他所在的公司根據(jù)工作的需要給他調(diào)換了崗位，小林也同意去。當(dāng)時(shí)，公司和小林之間并沒有書面的崗位變更協(xié)議。但小林工作一段時(shí)間以后，公司又把他調(diào)到其他崗位了。雖然這個(gè)新崗位的級(jí)別、工資、待遇，都跟他原崗位的一樣，但是，小林非常不愿意去新的崗位，他認(rèn)為那不是他擅長的工作。小林對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)說：“我不愿意去新的崗位，我不喜歡做那份工作?！钡绢I(lǐng)導(dǎo)說：“這是公司的安排，不能以你的個(gè)人喜好為標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，小林不得不去了新的崗位。幾天以后，小林找到領(lǐng)導(dǎo)說：“那個(gè)工作又臟又累，無論如何我都干不了。你必須讓我回到原來的崗位?！鳖I(lǐng)導(dǎo)明確地說：“不可能，因?yàn)樵瓉淼膷徫灰呀?jīng)安排人了?！毙×钟忠蠡氐降谝粋€(gè)崗位，即合同約定的崗位，但那個(gè)崗位早已安排其他人了。小林氣憤不已，說：“如果你不讓我回到原來的崗位，我就去告你?！庇谑牵暾?qǐng)仲裁，要求回到第一個(gè)崗位?！痉治觥?/p>

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在本案中，小林崗位變更以后，公司并沒有與其簽訂書面協(xié)議，雖然當(dāng)時(shí)小林同意變更崗位，但仲裁時(shí)公司仍有可能敗訴。《老年法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)單元十一養(yǎng)老服務(wù)勞動(dòng)法律法規(guī)單元導(dǎo)讀隨著老齡化社會(huì)的來臨，“老有所養(yǎng)”正成為越來越迫切的社會(huì)問題。國家“十三五”規(guī)劃明確提出要建立以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多層次養(yǎng)老服務(wù)體系。作為補(bǔ)充的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式將為越來越多的老人所接受，機(jī)構(gòu)與居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)一體化將成為必然趨勢，民辦民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也將成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展主體。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在為國家的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法從業(yè)，規(guī)范管理。依法從業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)是依法用工，而依法用工首先就是要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)目標(biāo)熟悉我國勞動(dòng)合同的法律與政策規(guī)定掌握勞動(dòng)合同簽訂的一般程序和具體步驟掌握養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)掌握勞動(dòng)合同的變更與解除的法律規(guī)定2.技能目標(biāo)能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法履行、變更勞動(dòng)合同能夠協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同3.素質(zhì)目標(biāo)培養(yǎng)依法從業(yè)、依法用工的法律意識(shí)正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系學(xué)習(xí)情境：宋某是一家養(yǎng)老服務(wù)公司的會(huì)計(jì)。一天上班時(shí)，她擅自溜出公司，到自由市場去買水果。被公司人力資源部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)警告。一周后的一天，宋某又在上班時(shí)，偷偷跑到外面去逛商場，不幸被公司副總經(jīng)理遇見，當(dāng)場抓了個(gè)現(xiàn)行。

模塊三勞動(dòng)合同的解除

針對(duì)宋某這兩次違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時(shí)間內(nèi)逛商店(場)、買東西的行為，屬于乙類過失……對(duì)犯乙類過失者，第一次書面警告后，第二次再犯立即解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，做出了與宋某解除勞動(dòng)合同的決定。宋某不服，認(rèn)為：公司并沒給過她書面警告，所以，不能直接解除勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為：宋某兩次違紀(jì)的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。雖然，公司對(duì)她的第一次乙類過失，沒有書面警告，而是口頭警告，那也只是公司處理程序上的小問題，并不能影響對(duì)她兩次違紀(jì)行為的認(rèn)定和給予她解除勞動(dòng)合同的處理。情境分析：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方當(dāng)事人不僅要受勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的調(diào)整，而且還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度(包括《員工守則》)；如果，這種規(guī)章制度不違背勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款，那么，它對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力。一、勞動(dòng)合同的解除定義1.定義：勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同期滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。2.特征：A勞動(dòng)合同解除須以存在有效的勞動(dòng)合同為前提。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，不存在解除的問題。B勞動(dòng)合同解除可以是單方法律行為，也可以是雙方法律行為。C勞動(dòng)合同的解除只對(duì)未履行部分發(fā)生效力，不溯及既往。二、勞動(dòng)合同的解除類型解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條】（2）單方解除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時(shí)解除【第三十八條】用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條】非過錯(cuò)解除【第四十條】裁員【第四十一條】三、合意解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”1.條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害第三方利益。2.補(bǔ)償金問題：勞動(dòng)者提出的，不需支付補(bǔ)償金；用人單位提出，支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為:公式1:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資公式2:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年)X當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍案例小劉是某養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)的員工，一天不小心出現(xiàn)了一次違紀(jì)行為，但是情況并不嚴(yán)重，并非嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。可是他的上司知道小劉的違紀(jì)行為后，非常氣憤，認(rèn)為小劉的違紀(jì)行為等于是欺騙了自己，于是對(duì)人力資源部經(jīng)理說：“我已經(jīng)不再信任他了，所以你要解除他的勞動(dòng)合同?！钡墙诱掌髽I(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定，對(duì)小劉的行為只能給一個(gè)警告，不能解除合同。如果非要解除他的勞動(dòng)合同，一旦小劉申請(qǐng)仲裁或者訴訟，企業(yè)肯定會(huì)敗訴。于是，人力資源部經(jīng)理與小劉的上司交涉，小劉的上司說：“反正我不想再要他了，如果不能解除合同，你就安排他到別的部門吧。人力資源部經(jīng)理說：“別的部門也不要他，要是想解除他的合同，就得給他一點(diǎn)補(bǔ)償金?！毙⒌纳纤菊f：“他要是沒有過錯(cuò)，我當(dāng)然會(huì)給他補(bǔ)償金，但是他有過錯(cuò)，我憑什么支付給他補(bǔ)償金？”人力資源部經(jīng)理沒辦法，只好找到小劉，跟他協(xié)商：“你有過錯(cuò)，我們必須同你解除勞動(dòng)合同，并且不會(huì)給你補(bǔ)償金?！毙⒄f：“我雖有過錯(cuò)，但是不夠解除合同的條件，你就不能解除，否則就必須支付給我補(bǔ)償金?！庇谑?，出現(xiàn)了僵局。為了盡快解決問題，人力資源部經(jīng)理非常巧妙地給雙方做工作——他對(duì)小劉的上司說：“小劉雖然有過錯(cuò)，但是不足以解除合同，如果同小劉協(xié)商解除，就要支付給他8000元補(bǔ)償金。我可以同小劉再商量一下，讓他少要點(diǎn)?！比缓笏謱?duì)小劉說：“由于你有過錯(cuò)，所以你即使拿補(bǔ)償金也不應(yīng)該拿全部的?！苯Y(jié)果，雙方協(xié)商一致，支付小劉一半的補(bǔ)債金，并且簽訂協(xié)議：“雙方協(xié)議一致解除合同，并由企業(yè)支付給小劉一半的補(bǔ)償金。”分析其實(shí)，案例中最后雙方簽訂的協(xié)議是有問題的，將來很可能成為小劉狀告企業(yè)的依據(jù)。為了規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須與小劉協(xié)商好，簽訂如下協(xié)議：“基于小劉提出解除勞動(dòng)合同，與企業(yè)協(xié)商后達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付給小劉若干補(bǔ)償金?！比绱艘粊恚筒淮嬖谌魏物L(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榉梢?guī)定，員工提出解除合同的，企業(yè)可以不支付任何補(bǔ)償金。在實(shí)際工作中，要注意協(xié)商解除合同到底是由誰提出來的，兩者的法律責(zé)任是不同的。四、單方解除（一）勞動(dòng)者單方解除權(quán)1.預(yù)告解除第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、正常情況下(1)提前30日(2)書面形式---辭職報(bào)告(3)通知單位人事部門B、試用期內(nèi)(1)提前3天(2)以書面或口頭形式(3)通知單位人事部門勞動(dòng)者的違約金問題一般：不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金例外：A：是單位出資培訓(xùn)，并且與接受培訓(xùn)的員工約定了服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)違約提前離開的，可以設(shè)定違約金。B：是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。2、即時(shí)解除——單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——（理解：侵害勞動(dòng)者人身和財(cái)產(chǎn)安全的）第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位以欺詐，脅迫、趁人之危的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（二）用人單位單方解除權(quán)1.過錯(cuò)性解除——（理解：勞動(dòng)者有過錯(cuò)，無條件隨時(shí)解除）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;——證據(jù)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;——法律法規(guī)(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫、趁人之危的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性解除——單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、30日第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。延伸知識(shí)——醫(yī)療期以上海為例，醫(yī)療期與在本單位的工作年限（非累積工作年限）掛鉤，為3-24個(gè)月。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月，同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累積計(jì)算，而不是循環(huán)使用習(xí)題某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C．如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、裁員（經(jīng)濟(jì)性裁員）（41條）裁員是指企業(yè)的經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力的行為。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。注意：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、用人單位解除合同的法定程序《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政