國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)題型及答案（考點(diǎn)題）

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)題型及答案（考點(diǎn)題）

單選題（共50題）1、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對(duì)象C.方法D.內(nèi)容【答案】B2、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑一目標(biāo)理論【答案】B3、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見(jiàn)性D.主觀性【答案】A4、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B5、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C6、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商D.合作型協(xié)商【答案】D7、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見(jiàn)性D.主觀性【答案】A8、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。A.砂土B.粉土C.粉質(zhì)黏土D.黏土【答案】B9、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說(shuō)法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B10、下列哪項(xiàng)較適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會(huì)公開(kāi)信息D.問(wèn)卷調(diào)查【答案】D11、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B12、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C13、在撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性【答案】C14、（）代表了人對(duì)周?chē)陀^事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。A.價(jià)值觀體系B.價(jià)值觀C.需要D.激勵(lì)【答案】B15、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析，針對(duì)()的各類(lèi)環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，提出整改與補(bǔ)救措施，明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論，編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求【答案】B16、水準(zhǔn)測(cè)量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來(lái)的誤差D.消除瞄準(zhǔn)誤差【答案】C17、組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開(kāi)放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權(quán)變管理理論【答案】C18、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對(duì)走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見(jiàn)成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C19、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實(shí)驗(yàn)決策方案C.評(píng)估決策方案D.實(shí)施決策方案【答案】D20、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B21、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項(xiàng)目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A22、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B23、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B24、正式組織與非正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)不同，正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是（）。A.興趣、愛(ài)好B.組織、領(lǐng)導(dǎo)C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)【答案】C25、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周?chē)擞押孟嗵帲镔|(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A26、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動(dòng)和()。A.穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，規(guī)則振動(dòng)B.穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，不規(guī)則振動(dòng)C.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，規(guī)則振動(dòng)D.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)、不規(guī)則振動(dòng)【答案】B27、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C28、下列場(chǎng)所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A29、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A.遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制【答案】C30、“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問(wèn)題？（）A.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題B.背景性問(wèn)題C.壓力性問(wèn)題D.情景性問(wèn)題【答案】B31、企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類(lèi)型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】B32、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以下列哪項(xiàng)為中心？（）A.目標(biāo)B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵(lì)【答案】C33、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性【答案】A34、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A35、下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析C.SWOT分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【答案】C36、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，應(yīng)考慮交通線源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】B37、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】D38、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑【答案】A39、下列哪項(xiàng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）A.考核性測(cè)評(píng)B.選拔性測(cè)評(píng)C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】B40、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益【答案】A41、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間晚【答案】C42、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。A.在職培訓(xùn)成本B.人力資源費(fèi)用C.人力資源管理費(fèi)用D.培訓(xùn)成本【答案】D43、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分的依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】A44、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B45、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】B46、某商品銷(xiāo)售額本年同上年相比沒(méi)有變化，而商品價(jià)格平均上漲了7%，則商品銷(xiāo)售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A47、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)【答案】A48、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B49、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A.職業(yè)知識(shí)B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C50、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析要求對(duì)于隨著生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)間推移對(duì)地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項(xiàng)目，還應(yīng)按()分別進(jìn)行環(huán)境影響識(shí)別。A.生產(chǎn)運(yùn)行初期和中期B.生產(chǎn)運(yùn)行中期和后期C.生產(chǎn)運(yùn)行初期和后期D.生產(chǎn)運(yùn)行初期、中期和后期【答案】D多選題（共20題）1、以下屬于政策來(lái)源的有（）。A.最高管理部門(mén)B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD2、當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)下列（）情況時(shí)，就需要對(duì)組織進(jìn)行變革。A.決策失靈B.溝通阻塞C.缺乏創(chuàng)新D.組織機(jī)能失效【答案】ABCD3、萊維特認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個(gè)維度是（）。A.報(bào)酬制度B.復(fù)雜性C.集權(quán)度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD4、創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理，對(duì)創(chuàng)新的組織要求包括（）。A.制訂彈性工作計(jì)劃B.正確對(duì)待失敗C.創(chuàng)造促進(jìn)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系【答案】ABCD5、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A.物質(zhì)利益約束機(jī)制B.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制【答案】ACD6、從波特和勞勒的激勵(lì)模式中可以看到（）。A.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細(xì)評(píng)價(jià)一個(gè)人的報(bào)酬結(jié)構(gòu)C.把努力一成績(jī)一報(bào)酬一滿足這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個(gè)管理系統(tǒng)中去D.要注意內(nèi)在和外在報(bào)酬【答案】ABCD7、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問(wèn)題的是（）。A.戰(zhàn)略意識(shí)不強(qiáng)B.組織結(jié)構(gòu)滯后C.戰(zhàn)略實(shí)施柔性D.評(píng)估機(jī)制缺失【答案】ABD8、事業(yè)部制的特點(diǎn)包括（）。A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類(lèi)型將業(yè)務(wù)活動(dòng)組合起來(lái)B.集中政策，分散經(jīng)營(yíng)C.職能部門(mén)沒(méi)有直接的指揮權(quán)力D.職能部門(mén)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)確認(rèn)答案【答案】AB9、以人為中心的變革是通過(guò)改變員工的（）等所進(jìn)行的組織變革。A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望【答案】BCD10、現(xiàn)有的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論可以分為（）三大類(lèi)。A.性格理論B.行為方式理論C.激勵(lì)理論D.權(quán)變理論【答案】ABD11、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標(biāo)準(zhǔn)E.行為科學(xué)【答案】BC12、某一級(jí)公路的跨河橋，跨越河道特點(diǎn)為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡(jiǎn)支T梁，共50孔。試問(wèn)，其橋涵設(shè)計(jì)洪水頻率最低可采用下列何項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B13、關(guān)于行為事件訪談法，下列說(shuō)法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD14、亨利·法約爾認(rèn)為，管理的基本職能主要是（）。A.計(jì)劃與組織B.指揮C.協(xié)調(diào)D.控制【答案】ABCD15、亨利·法約爾認(rèn)為，管理的基本職能主要是（）。A.計(jì)劃與組織B.指揮C.協(xié)調(diào)D.控制【答案】ABCD16、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）。A.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求B.能從事勞動(dòng)的人C.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案【答案】ACD17、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（