2023年人力資源助理崗位職責(zé)(篇)

2023年人力資源助理崗位職責(zé)(篇)

書目

第1篇中國平安人力資源助理崗位職責(zé)

第2篇人力資源助理專員崗位職責(zé)

第3篇人力資源專員人力資源助理崗位職責(zé)

第4篇人力資源助理聘請助理崗位職責(zé)

第5篇人力資源助理管理崗位職責(zé)

第6篇人力資源助理管理師崗位職責(zé)

第7篇人力資源助理實習(xí)崗位職責(zé)

第8篇人力資源助理師崗位職責(zé)

第9篇辦公人力資源助理崗位職責(zé)

第10篇人力資源助理崗位職責(zé)

中國平安人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1,幫助上級建立健全公司聘請,培訓(xùn),工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,建立,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3,執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào),辦理員工聘請,入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù);

6,協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)安排,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,反饋;

7,負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保障等;

8,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1,學(xué)習(xí)實力強(qiáng),能盡快獨立完成上級安排的工作任務(wù);

2,熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)實力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4,嫻熟運用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)路學(xué)問。

人力資源助理專員崗位職責(zé)

人力資源專員/助理碧桂園物業(yè)廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園1、人力資源管理、應(yīng)專心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、1年以上同等崗位工作閱歷(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟識人力資源管理各項實務(wù)操作,熟識國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,嫻熟駕馭兩個以上模塊的工作;

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)實力和時間管理實力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

5、嫻熟操作計算機(jī),嫻熟運用各種辦公軟件;

6、專業(yè)對口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)實力,情愿從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。

人力資源專員人力資源助理崗位職責(zé)

人力資源專員/助理中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司廣州分公司中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司廣州分公司崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解駕馭各部門的用人需求;

3、實施聘請工作,發(fā)布聘請廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并供應(yīng)初步面試報告,聯(lián)系面試者支配時間面試。

4、管理、開發(fā)聘請渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作閱歷;

3、有人力資源聘請的實務(wù)操作閱歷,熟識國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫柔、有耐性、主動主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)實力;

5、嫻熟運用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

實習(xí)的話,可以開具實習(xí)證明

人力資源助理聘請助理崗位職責(zé)

人力資源助理(聘請方向)誠泰租賃誠泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay誠泰租賃,誠泰租賃,誠泰工作職責(zé):

1.幫助聘請經(jīng)理完成相關(guān)聘請工作;

2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試支配;

3.參加部分基層崗位聘請面試工作;

4.幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;

5.幫助參加員工企業(yè)文化活動的。

任職要求:

1.全日制高校本科及以上學(xué)歷;

2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作閱歷;

3.具有肯定的文字組織實力;

4.為人熱忱、做事細(xì)致。

人力資源助理管理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向)幫助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營安排及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督限制預(yù)算的執(zhí)行狀況;

3.統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項安排實施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實際,設(shè)計人力資源管理模式(聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4.理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效限制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

6.充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,主動聽取和接受員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8.將部門工作安排分解到個人并監(jiān)督安排完成狀況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊;

9.向決策層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;

10.能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11.完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

幫助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營安排及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督限制預(yù)算的執(zhí)行狀況;

3.統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項安排實施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實際,設(shè)計人力資源管理模式(聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4.理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效限制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

6.充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,主動聽取和接受員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8.將部門工作安排分解到個人并監(jiān)督安排完成狀況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊;

9.向決策層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;

10.能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11.完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

人力資源助理管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,實行各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.幫助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作閱歷,有大型制造業(yè)人力資源工作閱歷者優(yōu)先;

3.詳細(xì)從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、聘請、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.嫻熟運用辦公常用軟件(office),熟識運用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)實力及文字表達(dá)實力,公文寫作實力強(qiáng);

人力資源助理實習(xí)崗位職責(zé)

hrintern/人力資源實習(xí)/人事助理職位詳情:

1、依據(jù)行業(yè)、客戶、聘請需求狀況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、供應(yīng)候選人評價和舉薦報告,舉薦給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配,跟進(jìn)進(jìn)展并剛好反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、一般話流利;

3、擅長溝通溝通,酷愛聘請模塊;

4、較強(qiáng)的信息收集和分析實力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,職位詳情:

1、依據(jù)行業(yè)、客戶、聘請需求狀況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、供應(yīng)候選人評價和舉薦報告,舉薦給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配,跟進(jìn)進(jìn)展并剛好反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、一般話流利;

3、擅長溝通溝通,酷愛聘請模塊;

4、較強(qiáng)的信息收集和分析實力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,

人力資源助理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)人員聘請、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)員工績效及薪酬管理;

4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)實力、人際交往實力、應(yīng)變實力、溝通實力及解決問題的實力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、嫻熟運用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

辦公人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參加制定并執(zhí)行人員聘請安排,通過多種聘請方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)支配的其他工作。崗位要求:1、嫻熟運用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能簡潔實際

人力資源助理崗位職責(zé)

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1、負(fù)責(zé)員工入職、離