企業(yè)建立工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的請(qǐng)示方案

企業(yè)建立工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的請(qǐng)示方案二、工會(huì)的基本任務(wù)

1.組織全體職工積極參與公司工作和活動(dòng)開(kāi)展，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；2.接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)工作，開(kāi)展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；

3.關(guān)心和解決職工困難，聽(tīng)取和反映職工的合理意見(jiàn)和要求。積極開(kāi)展幫扶活動(dòng)，維護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利；

4.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技能考核評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工綜合素質(zhì)；

5.廣泛開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)

企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。三、工作機(jī)構(gòu)

1.成立工會(huì)組建籌劃小組（擬3~5人），負(fù)責(zé)工會(huì)籌建期間的具體工作，在公司黨組織具體指導(dǎo)下，統(tǒng)管公司工會(huì)組織建立的有關(guān)工作。組長(zhǎng)：A

副組長(zhǎng)：B

成員：C等

2.確定成員

（1）工會(huì)委員會(huì)，委員5人，經(jīng)公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，為公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行工會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)的決定；

（2）設(shè)工會(huì)主席1人，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，副主席1人，女職委主任1人;（3）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，主任1人，委員2人，分別在第一次代表大會(huì)上選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督。（注：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。工會(huì)委員會(huì)候選人提名中有基層員工。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任是工會(huì)委員會(huì)成員，但不能是工會(huì)主席和財(cái)務(wù)委員。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員是普通會(huì)員。）3.工會(huì)組建流程（1）以籌建小組的名義向上一級(jí)工會(huì)呈報(bào)建立工會(huì)組織的請(qǐng)示，并報(bào)告工會(huì)籌備組成員情況。（見(jiàn)附件1）（2）組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》，采取各種方式宣傳和普及工會(huì)知識(shí)；（2）籌備組根據(jù)公司會(huì)員數(shù)確定代表數(shù)（按會(huì)員的比例規(guī)定：會(huì)員在200人至500人者代表為50至70人，建議定為50人）后，根據(jù)情況，對(duì)各單位下達(dá)代表指標(biāo)；（3）各單位召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，按照民主集中制原則，選舉小組長(zhǎng)及會(huì)員代表（根據(jù)籌備組下達(dá)的指標(biāo)）。會(huì)員代表須具備以下條件：本人是公司工會(huì)會(huì)員，堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為會(huì)員群眾說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、做好事。在群眾中有一定威信。(4)籌備組按照擬設(shè)委員人數(shù)，將被推薦的委員會(huì)候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，征求廣大會(huì)員意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，(程序一般為：1.各工會(huì)小組討論推薦工會(huì)“三委”委員（工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工工作委員會(huì)）候選人建議名單，并將確定的候選人建議名單上報(bào)公司工會(huì)籌備組。2.工會(huì)籌備組對(duì)各小組推薦上報(bào)的工會(huì)“三委”委員候選人名單進(jìn)行綜合平衡，征求同級(jí)組織和上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。3.工會(huì)籌備組將征求意見(jiàn)后的候選人名單下發(fā)各工會(huì)小組討論，達(dá)成共識(shí)后正式報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。)提出名單，征得公司領(lǐng)導(dǎo)及黨組織同意，在確定代表大會(huì)召開(kāi)時(shí)間后，向上級(jí)工會(huì)遞交《關(guān)于申請(qǐng)召開(kāi)首次會(huì)員代表大會(huì)的請(qǐng)示》（見(jiàn)附件2），上級(jí)工會(huì)批復(fù)同意后，再向上級(jí)工會(huì)上報(bào)《關(guān)于工會(huì)委員會(huì)委員候選人預(yù)備人選的請(qǐng)示》，上級(jí)工會(huì)批復(fù)后，將候選人預(yù)備人選名單提交會(huì)員代表大會(huì)，準(zhǔn)備進(jìn)行選舉。（5）組織召開(kāi)第一屆代表大會(huì)(邀請(qǐng)上級(jí)集團(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、駐場(chǎng)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參加)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。會(huì)議議程：⑴、籌備組作籌備工作報(bào)告；⑵、介紹工會(huì)委員會(huì)候選人基本情況；⑶、選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)差額選舉產(chǎn)生（候選人比應(yīng)選人數(shù)多1名），經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員等額產(chǎn)生。(6)做好上報(bào)審批手續(xù)。將選舉產(chǎn)生的委員會(huì)委員，包括正、副主席和經(jīng)審委員會(huì)委員、主任上報(bào)上級(jí)工會(huì)。報(bào)告寫(xiě)明籌建情況；應(yīng)參加會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)人數(shù)；實(shí)際出席人數(shù)；選舉產(chǎn)生委員、正、副主席、主任的得票數(shù)；專(zhuān)兼職工會(huì)干部的年齡、文化程度及擬享受的職務(wù)待遇等情況。（7）刻印公章。待上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，持批復(fù)復(fù)印件及刻制公章的申請(qǐng)書(shū)（一式三份）按隸屬關(guān)系到機(jī)場(chǎng)派出所辦理刻章手續(xù)，到機(jī)場(chǎng)分局刻制公章。2、使用管理辦法：如無(wú)專(zhuān)職工會(huì)財(cái)務(wù)人員，工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬目可由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)做賬管理。公司工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理工作，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)；公開(kāi)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會(huì)的審查。3、使用管理原則：依照獨(dú)立管理，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。2013年3月27日

圍繞中心凝聚共識(shí)服務(wù)大集團(tuán)公司

團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而奮斗

在集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上的工作報(bào)告

各位代表：

下面我代表集團(tuán)公司第三屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)各位代表審議。一、過(guò)去的五年，我們始終堅(jiān)持把保障職工權(quán)益作為工會(huì)工作的中心

我集團(tuán)公司集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工權(quán)益保障，相關(guān)職能部門(mén)積極履行職責(zé)，在勞動(dòng)用工、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面積極把相關(guān)法規(guī)落實(shí)到位；在改善職工生產(chǎn)生活條件方面辦理了許多大事、實(shí)事。各級(jí)工會(huì)組織也把職工權(quán)益保障作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極推進(jìn)和監(jiān)督職工權(quán)益的各項(xiàng)保障工作。{企業(yè)建立工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的請(qǐng)示方案}.一是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。近年來(lái)，我集團(tuán)公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等的規(guī)定，依法與所有在我集團(tuán)公司工作的各種類(lèi)型用工的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)，勞動(dòng)合同簽訂率和履約率均為100%。簽訂的勞動(dòng)合同，根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的勞動(dòng)合同范本，結(jié)合用工實(shí)際，經(jīng)工會(huì)廣泛征求職工意見(jiàn)和建議，幾經(jīng)討論修改定稿。針對(duì)各崗位、各層次和各類(lèi)人員情況，合同內(nèi)容力求翔實(shí)、完備，對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)以及合同變更、解除等各項(xiàng)必備條款作了明確規(guī)定。通過(guò)全員簽訂勞動(dòng)合同，充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了我集團(tuán)公司各部門(mén)和單位用工行為不斷規(guī)范和完善，多次獲得中國(guó)農(nóng)林水利工會(huì)、河南省總工會(huì)授予的和諧企事業(yè)單位榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。二是依法辦理各種保險(xiǎn)，保證職工享有社會(huì)福利權(quán)益。我集團(tuán)公司依法為所有職（員）工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)于勞務(wù)派遣工、經(jīng)濟(jì)合同工，通過(guò)在相關(guān)合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保這部分人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。我集團(tuán)公司連續(xù)多年被評(píng)為河南省省直統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位。三是完善企業(yè)生產(chǎn)條件，保障職工職業(yè)健康權(quán)益。健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)安全保護(hù)措施，正確使用安全生產(chǎn)設(shè)施，組織職工參加崗前安全及生產(chǎn)技術(shù)、技能培訓(xùn)。注重改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，落實(shí)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，保證職工休息和休假的權(quán)利，切實(shí)保障職工身體健康和生命安全。集團(tuán)公司工會(huì)配合相關(guān)職能部門(mén)組織職工積極參加安全生產(chǎn)月活動(dòng)，相繼開(kāi)展了安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)。四是關(guān)注女工健康與成長(zhǎng)，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。每年定期安排女職工進(jìn)行健康檢查，落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)，邀請(qǐng)知名專(zhuān)家就女性職工感興趣的專(zhuān)題進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)女職工在生理期、孕期和哺乳期，給以最大程度的關(guān)懷。在用人機(jī)制上本著男女平等的原則，為女職工提供公平的職業(yè)發(fā)展通道。二、過(guò)去的五年，我們始終堅(jiān)持把職代會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本形式我集團(tuán)公司堅(jiān)持把職代會(huì)作為企業(yè)實(shí)行民主管理基本形式、職工有序參與決策的主渠道。集團(tuán)公司工會(huì)作為職代會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)，按照精細(xì)化管理要求，在本屆任期內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)了職代會(huì)工作的制度化、規(guī)范化、程序化。一是建立健全職代會(huì)配套制度，推進(jìn)職代會(huì)制度體系建設(shè)。幾年來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)結(jié)合我集團(tuán)公司多年職代會(huì)的實(shí)踐，跟蹤不斷變化的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職代會(huì)制度進(jìn)行了與時(shí)俱進(jìn)的修訂和完善，主要包括職代會(huì)實(shí)施細(xì)則、職代會(huì)操作指南、聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則、職工代表選舉實(shí)施辦法、職工代表提案征集處理實(shí)施辦法等。在制定的職代會(huì)操作指南中，明確了職代會(huì)從籌備、正式召開(kāi)到會(huì)后監(jiān)督落實(shí)的各個(gè)環(huán)節(jié)；在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則中，明確了聯(lián)席會(huì)議成員構(gòu)成、職責(zé)、議事方式和程序。確保職代會(huì)召開(kāi)的程序化，既是相關(guān)法律法規(guī)的基本要求，也是開(kāi)好、用好職代會(huì)這一企業(yè)民主管理方式的具體體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃、人力資源發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃等。在職代會(huì)閉會(huì)期間，及時(shí)通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議行使職工代表大會(huì)的權(quán)利，保證決策的民主性和時(shí)效性。通過(guò)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議的主要事項(xiàng)有：交通費(fèi)及公務(wù)用車(chē)改革管理辦法、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施意見(jiàn)、人事管理辦法、工資管理辦法、獎(jiǎng)金管理辦法、績(jī)效考核辦法、勞動(dòng)合同文本、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼發(fā)放辦法等與職工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度。三是高度重視職工代表提案的征集和落實(shí)工作。每年職代會(huì)召開(kāi)前，由各分工會(huì)組織職工代表廣泛開(kāi)展提案征集工作。職代會(huì)結(jié)束后，集團(tuán)公司工會(huì)及時(shí)會(huì)同監(jiān)察處將提案分解落實(shí)到部門(mén)（單位）辦理，納入工作目標(biāo)進(jìn)行績(jī)效考核。五年來(lái)，職代會(huì)累計(jì)共征集涉及我集團(tuán)公司改革與發(fā)展、人才培養(yǎng)、企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面提案83件，立案12件，落實(shí)率達(dá)到100%，做到了件件有落實(shí)、項(xiàng)項(xiàng)有回音。四是堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。除職代會(huì)外，我集團(tuán)公司利用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)傳播速度快、受眾面廣的特點(diǎn)，將企業(yè)規(guī)章制度、干部任免、職工競(jìng)爭(zhēng)上崗等信息予以及時(shí)公布，確保職工知情權(quán)，讓職工明確企業(yè)發(fā)展改革的目標(biāo)任務(wù)、了解企業(yè)的重大決策、關(guān)注重大事項(xiàng)的辦理過(guò)程和結(jié)果。設(shè)立集團(tuán)公司長(zhǎng)接待日，每年定期召開(kāi)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾信息溝通交流會(huì)等，這些措施有力推進(jìn)了企業(yè)民主管理的深化和發(fā)展。三、過(guò)去的五年，我們始終把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為工會(huì)工作的主抓手一是大力實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略。作為一個(gè)知識(shí)型、技術(shù)密集型企業(yè)，必須始終把培養(yǎng)一支知識(shí)型、技能型、復(fù)合型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為行政和工會(huì)工作的主抓手。近幾年，我集團(tuán)公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”、“科技興企”戰(zhàn)略，采取了很多有力措施：召開(kāi)人才工作會(huì)議和科技工作會(huì)議，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和享受技術(shù)津貼人員選拔制度，在水利系統(tǒng)率先開(kāi)展了崗位知識(shí)能力體系建設(shè)等。二是加大教育培訓(xùn)力度，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)。通過(guò)制定年度干部職工教育培訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等多種方式，進(jìn)一步提高干部職工的綜合素質(zhì)。單在2012年，就分三批組織我集團(tuán)公司干部職工135人次到中國(guó)浦東、井岡山、延安干部學(xué)院進(jìn)行了輪訓(xùn)；組織23名技術(shù)骨干赴國(guó)外開(kāi)展短期專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；選拔8名技術(shù)人員進(jìn)行國(guó)外學(xué)歷教育考前培訓(xùn)；組織開(kāi)展了大講壇活動(dòng)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家到我集團(tuán)公司舉辦了12次大型專(zhuān)題講座；對(duì)全體新聘任干部進(jìn)行任前培訓(xùn)等。三是加強(qiáng)班組建設(shè)，開(kāi)展各種形式的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。我集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)和共青團(tuán)組織動(dòng)員和號(hào)召?gòu)V大職工參與到企業(yè)發(fā)展改革中來(lái)，加強(qiáng)班組建設(shè)，開(kāi)展多種形式的創(chuàng)建活動(dòng)，成績(jī)斐然。集團(tuán)公司工會(huì)先后獲得河南省總工會(huì)、中國(guó)農(nóng)林水利工會(huì)授予的模范職工之家；多個(gè)單位獲得上級(jí)單位授予的全國(guó)青年文明號(hào)、全國(guó)農(nóng)林水利產(chǎn)(行)業(yè)勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、工人先鋒號(hào)、模范職工小家，知識(shí)型標(biāo)兵班組等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；多名職工榮獲全國(guó)水利系統(tǒng)勞動(dòng)模范、河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒔韼綐?biāo)兵、知識(shí)型標(biāo)兵職工等榮譽(yù)。四是強(qiáng)化措施，進(jìn)一步提高職工文明素養(yǎng)。通過(guò)加大宣傳力

公司工會(huì)成立方案

為確保公司工會(huì)委員會(huì)組建工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就工會(huì)組建工作制定如下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極營(yíng)造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)工會(huì)自身和職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動(dòng)和促進(jìn)公司的健康有序發(fā)展。二、工會(huì)的基本任務(wù)

1.組織全體職工積極參與公司工作和活動(dòng)開(kāi)展，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；2.接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)工作，開(kāi)展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；

3.關(guān)心和解決職工困難，聽(tīng)取和反映職工的合理意見(jiàn)和要求。積極開(kāi)展幫扶活動(dòng)，維護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利；

4.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技能考核評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工綜合素質(zhì)；

5.廣泛開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。三、工作機(jī)構(gòu)

1.向**局、縣總會(huì)以書(shū)面形式提出組建工會(huì)及成立工會(huì)籌備組的請(qǐng)示。2.成立工會(huì)組建籌劃小組，負(fù)責(zé)工會(huì)籌建期間的具體工作，在公司工會(huì)委員會(huì)具體指導(dǎo)下，統(tǒng)管公司工會(huì)組織建立的有關(guān)工作。組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

3.確定成員

（1）工會(huì)委員會(huì)，委員3人，經(jīng)公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，為公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行工會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)的決定；（2）設(shè)工會(huì)主席1人，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，副主席人，女職委主任人

（3）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，主任1人，委員人，分別在第一次代表大會(huì)上選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督。4.工會(huì)組建流程

（1）由工會(huì)籌備小組確定并下達(dá)第一次代表大會(huì)代表和主要領(lǐng)導(dǎo)名單后，組織召開(kāi)第一屆代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)；

（2）組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》，采取各種方式宣傳和普及工會(huì)知識(shí)；

（3）工會(huì)通過(guò)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)形式，按照民主集中制原則，按工會(huì)總?cè)藬?shù)的選出代表，參加第一次會(huì)員代表大會(huì)；

（4）籌備召開(kāi)公司工會(huì)第一次代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)第一屆委員會(huì)委員和領(lǐng)導(dǎo)組人員。四、選舉會(huì)員代表

1、會(huì)員代表須具備以下條件：本人是公司工會(huì)會(huì)員，堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為會(huì)員群眾說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、做好事。在群眾中有一定威信。2、使用管理辦法：公司將工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部撥付給工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管