職工就業(yè)勞動(dòng)合同

職工就業(yè)勞動(dòng)合同什么是職工就業(yè)勞動(dòng)合同？職工就業(yè)勞動(dòng)合同是指用人單位與職工之間所訂立的書面協(xié)議，雙方在自愿的基礎(chǔ)上，約定勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件和雙方的權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容的合同。它是用人單位與職工之間最基本的勞動(dòng)關(guān)系法律文件之一。職工就業(yè)勞動(dòng)合同的種類在中國，職工就業(yè)勞動(dòng)合同主要包括以下幾種：固定期限勞動(dòng)合同。即員工和企業(yè)約定在某一特定期限內(nèi)，如一年、兩年等，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一種形式。無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)企業(yè)長(zhǎng)期或無限期地與員工建立員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，便會(huì)簽訂這種類型的勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同。新進(jìn)職工與用人單位簽訂的一種具有試用性質(zhì)的勞動(dòng)合同，旨在測(cè)試職工是否適合并勝任該職位。試用期時(shí)間通常不超過6個(gè)月。兼職勞動(dòng)合同。指雇主與被雇傭者建立的一種兼職勞動(dòng)關(guān)系，用人單位為兼職員工支付的工資即為報(bào)酬。職工就業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容職工就業(yè)勞動(dòng)合同作為雙方之間的約定書，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)表示涉及工作、薪資、福利、假期、勞動(dòng)保護(hù)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約及爭(zhēng)議解決方式等方面，力求詳盡具體、合理平衡。雙方當(dāng)事人的基本信息。包括用人單位名稱、工商注冊(cè)信息、職工的姓名、性別、年齡、身份證件號(hào)、住址等信息。勞動(dòng)期限。如果是固定期限勞動(dòng)合同，則需要標(biāo)明勞動(dòng)合同期限。如果是無固定期限勞動(dòng)合同，則需要標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系的期限為無固定期限。工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工資基數(shù)，包括各項(xiàng)工資構(gòu)成，如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等項(xiàng)目，并說明各類項(xiàng)目的計(jì)算方法及支付時(shí)間。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間。合同應(yīng)當(dāng)明確職工從事的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，并指明工作時(shí)間的起訖時(shí)間、工作時(shí)間的長(zhǎng)度、工作的休息、休假制度等。工作保障和職業(yè)安全保護(hù)。包括員工的安全防護(hù)措施、工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等信息。合同變更、終止及解除協(xié)議。合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方協(xié)商變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，并注明協(xié)商、解除勞動(dòng)合同的條件和程序。法律責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等。簽署職工就業(yè)勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在簽署職工就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：注意合同是否真實(shí)、合法，在簽署前仔細(xì)閱讀合同條款，看是否涉及到自己的權(quán)益。如果對(duì)合同條款有疑問或不理解，應(yīng)當(dāng)向用人單位有關(guān)人員咨詢并解答后再簽署。在簽約之前應(yīng)當(dāng)核實(shí)用人單位的營業(yè)執(zhí)照，判斷用人單位合法性。在簽約之前，要求用人單位出具承諾書，保證依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。總的來說，職工就業(yè)勞動(dòng)合同是職工與用人單位之間的基本法律文件，它規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系處