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解除勞動合同條件有哪些勞動合同是用人單位和勞動者之間的一份正式合同，合同一旦簽訂，則代表著雙方必須遵守一定的規(guī)定，如果雙方的一方違反了規(guī)定，那么另一方就有權利解除合同。下面是關于解除勞動合同條件的詳細介紹。一、協(xié)商一致在未經(jīng)過勞動者的同意的情況下，任何一方單方面解除勞動合同都是不合法的。因此，要想解除勞動合同，必須要協(xié)商雙方都同意。這是解除勞動合同最基本的條件。二、違反勞動法律法規(guī)勞動者和用人單位簽訂勞動合同后，應當遵守國家法律和勞動法律法規(guī)，如果有一方違反了這些法律法規(guī)，那么，對方就有權力解除勞動合同。對于用人單位，情況如下：用人單位未按規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同；用人單位侵犯勞動者合法權益，或加班不支付勞動報酬等；用人單位違反規(guī)定，未及時繳納勞動者的社會保險費等。對于勞動者，情況如下：勞動者擅自離崗，或者不按規(guī)定請假，并超出請假時間；勞動者以打架斗毆等違法犯罪行為影響單位、工作環(huán)境和企業(yè)形象，導致單位利益受到影響；勞動者違反職業(yè)道德，違反用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失。三、雙方協(xié)商一定期限在合同約定期限內(nèi)，用人單位或者勞動者有解除勞動合同的請求，應當在提前通知對方后協(xié)商解決。雙方可以商定合同終止事由、合同終止時間、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。這樣可以保證雙方的權益合理、公正。四、勞動合同規(guī)定根據(jù)勞動合同書規(guī)定，勞動合同可以在下列情況下解除：當事人協(xié)議解除合同的；勞動者能夠證明用人單位無法提供勞動條件和保障勞動者安全衛(wèi)生的；勞動關系發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商后未能就變更勞動條件達成協(xié)議的；勞動者被暴力、威脅或者非法限制人身自由的；因勞動者原因無法完成工作任務的。五、合同期滿在勞動合同期限屆滿后，雙方可以根據(jù)雙方約定進行續(xù)簽，也可以通過協(xié)商解除合同。當然，如果合同期限達到之后，雙方?jīng)]有明確表態(tài)，則默認合同自動續(xù)簽。六、違反勞動合同條款在勞動合同期限內(nèi)，如果有一方違反了勞動合同書中的約定，例如不履行合同義務、辭職或曠工等，那么另一方就有權力解除合同。結語以上是解除勞動合同條件的詳細介紹。在解除勞動合同的時候要注意，一定要依法進行，避免出現(xiàn)誤解。當然，如果在解除勞動合同的過程中

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