小型企業(yè)家電用工合同

小型企業(yè)家電用工合同一、合同雙方甲方（雇主）：______________身份證號(hào)碼/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：______________地址：______________電話：______________乙方（員工）：______________身份證號(hào)碼：______________地址：______________電話：______________二、用工性質(zhì)和職位本合同為甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。乙方作為甲方的員工，從事以下工作：職位：______________工作內(nèi)容：______________三、試用期對(duì)需經(jīng)過(guò)試用期的員工，甲乙雙方可以在簽訂合同時(shí)約定工作試用期限，試用期不得超過(guò)合同期的20%。試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)解除合同。試用期滿，未與乙方解除合同的，則視為合同已生效。合同期內(nèi)，乙方試用期工資為本公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到期后，由甲方根據(jù)乙方工作能力、個(gè)人素質(zhì)以及平等協(xié)商的原則確定正式工資。四、工資、工作時(shí)間、休息和加班工資等甲方應(yīng)在合法合規(guī)范圍內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定的月最低工資對(duì)乙方進(jìn)行支付。乙方工資為每月人民幣_(tái)________元。乙方按甲方規(guī)定的工作時(shí)間上班，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)。假日、法定節(jié)假日、年假等休假事宜，乙方享有合法權(quán)益。甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方按照法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資進(jìn)行支付。乙方應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)工時(shí)記錄，在甲方要求下，做出相應(yīng)的工時(shí)證明。對(duì)于每個(gè)自然月的工資統(tǒng)計(jì)，甲方應(yīng)提供標(biāo)準(zhǔn)的工資單。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方可自愿繳納住房公積金，甲方可應(yīng)乙方的要求，為其繳納住房公積金。六、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等甲方在用人過(guò)程中應(yīng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立并實(shí)施預(yù)防職業(yè)病、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度和措施，保證乙方的人身安全和生命健康。乙方應(yīng)主動(dòng)參加由甲方組織的崗前培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等，增強(qiáng)勞動(dòng)安全意識(shí)和安全技能。七、保密條款乙方在履行本合同期間所知悉、使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等信息，應(yīng)予保密，不得擅自向任何第三方泄露，否則應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。八、違約責(zé)任在合同期內(nèi)，任何一方有下列情形之一的，均視為違約，對(duì)方有權(quán)單方解除本合同：（1）以欺詐、脅迫或其他不正當(dāng)手段誘騙對(duì)方簽訂合同的；（2）擅自離職或拒絕執(zhí)行正當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)或者違反國(guó)家法律法規(guī)、以及協(xié)議的；（3）不作為嚴(yán)重影響甲方安全、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的事件。若因乙方自身原因，導(dǎo)致甲方承擔(dān)了不應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失，則乙方應(yīng)予以賠償。九、爭(zhēng)議解決方式在進(jìn)行合同履行過(guò)程中，如產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商未果，則應(yīng)向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其它本合同如有未盡之處，由甲乙雙方協(xié)商解決，在不違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，由雙方適當(dāng)增加和修改內(nèi)容，具有同等的法律效力。本合同一式兩份，甲