廣州市企業(yè)勞動合同書

廣州市企業(yè)勞動合同書1.合同雙方及背景介紹本勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方共同簽訂：甲方：（以下簡稱“公司”）統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：電話：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)住地址：電話：本合同旨在明確公司與員工之間的勞動關(guān)系，規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)，合法維護(hù)雙方的合法權(quán)益，在平等自愿、互利互惠的基礎(chǔ)上簽訂。2.崗位職責(zé)和工作時(shí)間2.1崗位職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求，認(rèn)真履行以下職責(zé)：（1）具體的工作職責(zé)：____________________（2）具體的工作職責(zé)：____________________（3）具體的工作職責(zé)：____________________……2.2工作時(shí)間根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工工作時(shí)間為每周不超過44小時(shí)。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以采用彈性工作時(shí)間制度，需要加班的情況應(yīng)當(dāng)與員工商談并得到員工同意。公司保證員工的合法勞動權(quán)益，禁止安排非法超時(shí)加班。3.薪酬福利3.1工資員工的工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：_______元/月（2）績效工資：_______元/月（根據(jù)公司規(guī)定，績效工資的計(jì)算方法為____________________）（3）崗位津貼：_______元/月（4）其他補(bǔ)貼：_______元/月（5）其他：_______元/月3.2社會保險(xiǎn)及公積金公司按照國家規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)和住房公積金。員工繳納社會保險(xiǎn)總額為工資總額的_______%；部分月工資作為住房公積金的繳納基數(shù)，按照國家規(guī)定繳納。（注：根據(jù)廣東省的相關(guān)規(guī)定，可在此適當(dāng)修改）3.3年度福利公司每年會按照實(shí)際情況將年度福利告知到員工，具體福利內(nèi)容如下：（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。（2）節(jié)日福利：如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日，公司將根據(jù)具體情況安排員工相應(yīng)的福利待遇。4.保密協(xié)議公司和員工承諾，除服務(wù)于公司業(yè)務(wù)之外，在任何情況下均不得向任何第三方透露、利用或轉(zhuǎn)讓公司和員工的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)信息等機(jī)密資料，以確保公司的技術(shù)、商業(yè)等核心競爭力。5.離職處理5.1離職申請員工應(yīng)當(dāng)提前向公司提交書面的離職申請，注明離職原因和預(yù)計(jì)離開日期。公司應(yīng)當(dāng)在接到員工的離職申請書后，按照國家法律法規(guī)和與員工的勞動合同約定進(jìn)行離職處理。5.2離職處理員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)將公司的財(cái)物、資料、機(jī)密等予以清退并結(jié)清所有債務(wù)，并提交離職報(bào)告。公司應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和與員工的勞動合同約定結(jié)算工資和福利待遇。6.法律適用和爭議解決本勞動合同項(xiàng)下的法律適用為中華人民共和國法律法規(guī)和廣州市地方性法規(guī)。如本勞動合同的任何條款或條件違反適用法律，則該條款或條件將被視為無效，但本合同的其余條款仍然有效。如在本合同履行的過程中，由于各種原因發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進(jìn)行協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁部門申請解決爭議，也可以依法向人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。7.其他事項(xiàng)及附件7.1其他事項(xiàng)本合同如有未約定的事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和廣州市地方性法規(guī)進(jìn)行處理。7.2附件本合同的附件包括公司規(guī)章制度、員工手冊等。公司規(guī)章