臨時工勞動合同協(xié)議書（3篇）

臨時工勞動合同協(xié)議書（3篇）

甲方(用工單位)名稱：________________________

地址：______________________________________

托付代理人：________________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________

性別：_______誕生年月______________________

民族：_______文化程度：____________________

身份證號碼：________________________________

事業(yè)單位臨時工合同戶籍所在地：______________

現(xiàn)具體居住地址：____________________________

郵政編碼：_________聯(lián)系電話：______________

依據(jù)甲方施工生產(chǎn)需要，甲方打算聘用乙方到甲方工地從事臨時性工作，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本臨時性用工勞務(wù)合同，雙方應(yīng)當依法遵守本合同所列條款。

一、受聘期限

經(jīng)雙方協(xié)商，聘用期限為：____________年______月___日起至____________年______月___日止。

二、勞動酬勞

1、甲乙雙方商定，乙方的勞動酬勞按每月__________元(大寫__________________)人民幣支付。

2、該工資包括甲方單位為乙方繳納的根本養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、個人所得稅、各種節(jié)假日加班及中夜班補貼、績效工資、生活費、日常交通費等。

3、每月三天(含三天)以內(nèi)的病、事假工資照發(fā)，但必需履行請銷假手續(xù)，三天以上的病、事假亦須履行請銷假手續(xù)，聘用工資按實際請假天數(shù)減發(fā)。

4、甲方為乙方供應(yīng)受聘期間的住宿。

5、若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動酬勞不低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

三、工作方式

甲乙雙方商定，乙方在受聘期間實行不定時工作方式。

四、社會保險

鑒于甲方系跨省、區(qū)作業(yè)的流淌施工單位，乙方工作地變動頻繁這一實際，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方按____省社會保險的有關(guān)規(guī)定，將社會保險中甲方應(yīng)為乙方繳納的根本養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金等按月計入在乙方工資清單中一并支付給乙方，由乙方本人自行到其戶籍所在地社會保險機構(gòu)繳納，若乙方不參與社會保險，其責任自行擔當。

五、乙方聽從甲方的治理，受聘期間必需遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的工作安排和指揮，并應(yīng)遵紀守法，樹立吃苦耐勞的精神。

六、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞開工具。

乙方在甲方工作期間必需留意安全，遵守安全操作規(guī)程、工作標準、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。如乙方在甲方工作期間發(fā)生安全事故，按中華人民共和國國務(wù)院《工傷保險條例》、______省實施《工傷保險條例》方法和__________地區(qū)工傷保險實施方法之規(guī)定辦理。

七、合同期內(nèi)，如乙方不能勝任甲方安排的工作或按國家相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定已到達解除合同條件的，甲方有權(quán)解除與乙方的合同，如甲方違反國家的相關(guān)法律、法規(guī)的，乙方也有權(quán)提出解除與甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均應(yīng)提前七天告知對方。

八、本合同一式_____份，甲方_____份、乙方_____份，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽名)：_______________

甲方代表人簽名：___________

合同訂立時間：____________年______月___日

臨時工勞動合同協(xié)議書2

甲方：_______________有限公司

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為______年。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在______崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的治理制度。

三、勞動愛護和工作條件

甲方為乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動愛護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作酬勞

按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1.乙方聽從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特別狀況不能上班時需事先請假。

3.愛惜公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生喪失要賜予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、留意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所消失的事故，由乙方擔當全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽章)：_______________

_________年______月___日_________年______月___日

臨時工勞動合同協(xié)議書3

甲方：_________

名稱：_________

法人代表：_________

乙方：_________

姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

導(dǎo)游證號碼：_________

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社治理條例》、《導(dǎo)游人員治理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年11月1日起至______年10月31日止，共2年。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位，負責工作(依據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品。

2、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進展培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游效勞時必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

3、乙方必需嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

4、乙方因工負傷，甲方應(yīng)積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合規(guī)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必需按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方工資8000元。獎金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月______日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額______%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

4、非因乙方緣由所致的停頓導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮，積極完成導(dǎo)游效勞工作任務(wù)。

六、勞動合同解除的條件

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本勞動合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷并確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任

任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責任擔當經(jīng)濟賠償責任和相應(yīng)的法律責任。如因不行抗力緣由造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當責任。

八、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓卫聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動