標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同樣式

標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同樣式一、合同雙方甲方：（用人單位全稱）乙方：（員工姓名）二、工作內(nèi)容根據(jù)甲方的需要，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上從事有關(guān)工作，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)乙方入職時(shí)簽訂的聘用合同。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要變更乙方的具體工作內(nèi)容，但變更前應(yīng)征求乙方同意。三、試用期乙方的試用期為（一般為1-3個(gè)月，視甲方需求而定），試用期間乙方身體和工作能力符合要求，且雙方愿意繼續(xù)合作的話，試用期滿后，乙方即成為甲方的正式員工。四、工作時(shí)間、休息和假日工作時(shí)間：甲乙雙方商定。一般為周一至周五，每天工作8小時(shí)，其中包含1小時(shí)的午休時(shí)間。休息和假日：（1）既定節(jié)假日照常放假，如需調(diào)休需提前安排；（2）周末為節(jié)假日前后調(diào)休日，周末照常休息；（3）年假、事假、病假等的安排參照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。五、工資及福利待遇工資及獎(jiǎng)金：乙方的薪酬由甲方支付，并以人民幣計(jì)算。薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式都符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的薪酬管理制度。福利待遇：符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的福利制度。如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等。六、工作保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方必須遵守甲方保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，不得將公司的商業(yè)機(jī)密和專有技術(shù)泄露給任何單位或個(gè)人，如有違反，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同期限本合同自（具體時(shí)間）起生效，期限為（具體時(shí)間），到期后，若乙方繼續(xù)續(xù)簽合同，則按公司規(guī)定的程序進(jìn)行。八、違約責(zé)任1.甲方有權(quán)要求乙方按合同規(guī)定的工作內(nèi)容履行義務(wù)，如果乙方無(wú)故不履行或者履行不符合乙方應(yīng)當(dāng)履行的質(zhì)量和要求，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如果甲方履行合同義務(wù)存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向乙方說(shuō)明情況，進(jìn)行協(xié)商或者協(xié)調(diào)問(wèn)題，保障雙方的合法權(quán)益。九、解除合同本合同期滿后，由雙方商定是否續(xù)簽，若無(wú)約定，則本合同自動(dòng)終止。甲乙雙方發(fā)生下列情況之一的，任一方有權(quán)解除合同：（1）因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行合同；（2）乙方長(zhǎng)期不能正常履行工作職責(zé)，經(jīng)通報(bào)和糾正無(wú)效；（3）甲方違反聘用合同，未按時(shí)支付乙方工資和福利待遇，或嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，企圖違法經(jīng)營(yíng)；（4）其他依法解除合同的情形。雙方協(xié)商、和解結(jié)束合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。十、爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院仲裁解決。十一、其它本合同未盡事宜由雙方協(xié)商處理。合同如有補(bǔ)充或修改，應(yīng)取得雙方的同意并簽訂書面協(xié)議，具有合同效力。合同雙方都認(rèn)為本合同是公平合理的，對(duì)雙方權(quán)益和義務(wù)都有充分保障。本合同一式（一式三份），甲乙雙方各執(zhí)一份，第三份為備案存檔。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單