XX小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案

小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核實(shí)施方案（2015年1月修訂稿）一、指導(dǎo)思想為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)《成都市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法》和《雙流縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法（試行）》［雙教人（2009）29號(hào)］文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我?？?jī)效工考核資實(shí)施方案。二、分配原則（一）堅(jiān)持以人為本、以德為先的原則（二）堅(jiān)持多勞多得，注重實(shí)績(jī)的原則（三）堅(jiān)持客觀公正，簡(jiǎn)便易行的原則（四）堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。三、考核機(jī)構(gòu)（一）績(jī)效考核委員會(huì)主任：成員：績(jī)效考核委員會(huì)的職責(zé)：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本校教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，領(lǐng)導(dǎo)和組織本?？?jī)效考核工作，確定教師績(jī)效考核等次，對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)。（二）績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：xxx（校長(zhǎng)、黨支部書記）副組長(zhǎng)：xxx（辦公室主任）組員：xxx（教導(dǎo)主任、xxx（德育主任、xxx（總務(wù)主任'xxx（教師代表b績(jī)效考核小組的職責(zé)：在考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)教

職工的考核工作，并根據(jù)考核情況提出績(jī)效考核的建議意見(jiàn)。四、考核項(xiàng)目按省、市、區(qū)相關(guān)文件規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校所列項(xiàng)目的比例經(jīng)考核后按月（學(xué)期、學(xué)年）考核造冊(cè)，報(bào)教體處審批備案，學(xué)期（學(xué)年）一次性發(fā)放的原則。具體考核項(xiàng)目及比例如下：考核項(xiàng)目參考指標(biāo)備注A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)C級(jí)指標(biāo)德育工作班主任考核班主任常規(guī)月考核10%按總量的15%班主任期末考核3%優(yōu)秀班主任考核2%二課時(shí)津貼課時(shí)津貼課時(shí)津貼3%按實(shí)計(jì)算三教育教學(xué)過(guò)程性考核教學(xué)常規(guī)過(guò)程考核15%比例為扣除一、二項(xiàng)后的余下總額的百分比教學(xué)質(zhì)量期末質(zhì)量考核30%出口考核畢業(yè)年級(jí)考核10%特色考核教育教學(xué)成果3%四其他辦公室考核出勤10%加班值班崗位考核行政人員工作效能考核10%教研組長(zhǎng)考核2%臨時(shí)工作考核2%注：參考比例可視當(dāng)年學(xué)校具體情況，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論后，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。五、考核對(duì)象本校全體在編在崗且已聘的正式教職工。六、績(jī)效工資發(fā)放要求（一）新調(diào)入、新分配的教職工從批準(zhǔn)使用我校編制的下月起按績(jī)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執(zhí)行績(jī)效工資。（二）凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。（三）重大疾?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神?。┫硎苋司?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75%；長(zhǎng)病人員（經(jīng)相關(guān)部門鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的45%。（四）法定產(chǎn)假享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的75%。（五）有以下情況之一者，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。.未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的。.一學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，病假事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的。.借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。.經(jīng)查實(shí)，有違規(guī)開(kāi)展有償補(bǔ)課行為的。.以不正當(dāng)方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校利益的；6.在師德師風(fēng)方面，經(jīng)查實(shí)，有違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)》要求，給學(xué)?；蚪逃到y(tǒng)造成惡劣影響，被組織處理的。（六）在師德師風(fēng)方面，經(jīng)查實(shí)，有違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)》要求，但構(gòu)不上組織處理的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論，酌情扣除績(jī)效考核得分。（七）按上級(jí)相關(guān)文件要求，學(xué)校校長(zhǎng)由縣教體處進(jìn)行考核，學(xué)校副校長(zhǎng)及中層干部考核根據(jù)學(xué)校制訂的考核方案實(shí)施，按照每位干部不超過(guò)全校教師平均績(jī)效津貼的1.3倍執(zhí)行，擔(dān)任了語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)任務(wù)的副校長(zhǎng)和中層干部，分別按學(xué)科教師考核辦法和管理人員考核方案進(jìn)行考核，最后按相應(yīng)比例折算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第二部分考核辦法一、德育工作考核（15%）根據(jù)上級(jí)文件精神，本項(xiàng)考核所占比例為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)工資總額的15%，具體由班主任學(xué)月常規(guī)考核、班主任期末考核和優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成，具體考核方案見(jiàn)《天府新區(qū)劉公小學(xué)班主任工作考核細(xì)則》。二、課時(shí)津貼考核（3%）為體現(xiàn)“多勞多得”的原則，實(shí)行課時(shí)津貼考核，每位參與考核的教職工的課時(shí)計(jì)算方法為：課時(shí)總數(shù)=實(shí)際上課點(diǎn)數(shù)（包括早、午自習(xí)及輔導(dǎo)課的點(diǎn)數(shù)）+認(rèn)定工作量點(diǎn)數(shù)。三、教學(xué)工作考核（58%）教學(xué)工作考核分過(guò)程性考核、教學(xué)質(zhì)量考核、出口考核、特色考核四部分。（一）學(xué)月過(guò)程性考核（15%）學(xué)月過(guò)程性考核占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的15%。實(shí)行每學(xué)月考核記分造冊(cè)，學(xué)年一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法進(jìn)行考核。其計(jì)算辦法為：考核金額=學(xué)月考核得分x學(xué)校學(xué)常規(guī)月考平均分值。具體考核內(nèi)容及分值見(jiàn)《劉公小學(xué)教師教學(xué)工作學(xué)月常規(guī)考核表》。（二）學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核（30%）本項(xiàng)考核占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的30%。按《劉公小學(xué)教學(xué)評(píng)估辦法》對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核?？己私Y(jié)果為一等的期末績(jī)效考核計(jì)12分；考核結(jié)果為二等的期末績(jī)效考核計(jì)11分；考核結(jié)果為三等的期末績(jī)效考核計(jì)9分；考核為四等的期末績(jī)效考核計(jì)7.5分。教師考核金額=教師期末成績(jī)個(gè)人得分x（全校期末教學(xué)質(zhì)量考核總金額+全校教師總分。（三）出口考核（10%）本項(xiàng)考核約占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%。按照《劉公小學(xué)畢業(yè)班出口質(zhì)量及獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》、《劉公小學(xué)小升初輸送獎(jiǎng)勵(lì)辦法》對(duì)非畢業(yè)年級(jí)教師進(jìn)行奠基獎(jiǎng)（8%卜對(duì)畢業(yè)升學(xué)考試和統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師成績(jī)排名擺脫倒數(shù)5名或提升幅度較大的班主任及教師實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（2%）□（四）特色考核（3%）本項(xiàng)考核總額為全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的3%。按學(xué)?！缎１九嘤?xùn)考核辦法》、《特色教師（文章發(fā)表、獲獎(jiǎng)等）考核辦法》和《學(xué)校運(yùn)動(dòng)員參加區(qū)運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等對(duì)參賽學(xué)生所在班級(jí)教師在學(xué)期（學(xué)年）末進(jìn)行考核。四、其他考核(一、二部分余下總量的24%)(一)辦公室工作考核(10%)辦公室工作考核總額為全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除一、二部分余下總量的10%，總分為100分，另設(shè)加分項(xiàng)目，其計(jì)算方法為：考核金額=教師個(gè)人考核得分(含加分)x(全校本項(xiàng)工作考核總額+全校教師考核總分)具體考核辦法如下：.材料上交。(20分)由學(xué)校安排的上交材料應(yīng)及時(shí)上交，未按時(shí)上交扣10分，未交扣20分。.出勤考核。(80分)主要考核教職工出勤情況，教職工請(qǐng)假按學(xué)校請(qǐng)假制度辦理。病假：請(qǐng)病假必須出具醫(yī)院病情證明，急病可事先口頭請(qǐng)假，在病愈后出具醫(yī)院病情證明，病假1天扣4分。事假：學(xué)校一般不允許請(qǐng)事假，特殊情況需請(qǐng)假時(shí)需具備請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)允許后方可離開(kāi)。事假1天扣8分。曠工：教職工不假未上班或不假外出，出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，均視為曠工，曠工1天扣20分，并給予相應(yīng)的行政處罰。婚假：教職工結(jié)婚提倡在寒暑假辦理，若未在寒暑假辦理的，假期按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(3)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：(1)按法定年齡結(jié)婚后按政策生育小孩可請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚婚者120天。(2)男職工可享受護(hù)理假7天。(3)符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕第一次人工流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天；再次懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)者，視為病假，男方無(wú)護(hù)理假。(4)不符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕做人工流產(chǎn)者，視為病假。喪假：（1）教職工直屬親屬（配偶、父母、岳父母、子女）死亡，喪假5天。（2）教職工非直屬親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹）死亡，喪假3天。（3）喪假期間，路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假。公假：（1）由學(xué)校安排出差、學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)者視為公假，公假學(xué)校一般提前安排，教師因假所缺課程原則上自行提前安排，并將調(diào)課安排交教導(dǎo)處備查，未安排課程的，視為曠課，曠課1節(jié)扣4分。（2）公假超過(guò)規(guī)定時(shí)間不回校上班視為曠工。注：以上假期均包含雙休日及節(jié)假日。.加班。（加分）加班是指教職工按照學(xué)校工作需要在規(guī)定時(shí)間以外繼續(xù)工作，應(yīng)獲得一定的加班費(fèi)。學(xué)校原則上不主張加班，各部門各教師應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的本職工作，如因自己的工作失誤或其它原因造成加班，不應(yīng)認(rèn)定為加班。各部門組織教師完成學(xué)校臨時(shí)任務(wù)需加班的，須經(jīng)校長(zhǎng)許可，方可認(rèn)定為加班。加班標(biāo)準(zhǔn)為：20分/天。（注：因?qū)W校工作需要需有關(guān)人員加班，經(jīng)通知后無(wú)故不到者，視為曠工。）.值班。（加分）值班是指在節(jié)假日或特殊時(shí)間段，按照上級(jí)要求完成值班任務(wù)的，給予一定的值班補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：20分/天。未按上級(jí)要求值班的，不享受值班補(bǔ)助。（二）崗位考核（14%）崗位考核是指教師擔(dān)任非全員參與的特殊工作，如：擔(dān)任教研組長(zhǎng)、科研主研人員、隨班就讀學(xué)生教育、教師結(jié)對(duì)、學(xué)籍管理、學(xué)校其他管理工作及監(jiān)考閱卷等臨時(shí)性工作。第三部分相關(guān)說(shuō)明.本方案必須在經(jīng)過(guò)教代會(huì)或職工全會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員80%的多數(shù)人員同意卜.本方案由教代會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)區(qū)教體處與人事主管部門審批、備案。.本方案自區(qū)教體處、人事局批準(zhǔn)之日起試行，自試行之日起，原學(xué)校期末考核辦法自動(dòng)廢止。如果執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)方案有明顯漏洞或顯失公允，則進(jìn)行修訂，修訂方案仍須經(jīng)教代會(huì)或教職工全會(huì)通過(guò)。.