2023年員工股權(quán)激勵合同（9份范本）

2023年員工股權(quán)激勵合同（9份范本）

書目

第1篇員工股權(quán)激勵方案模板最新

第2篇上市公司員工股權(quán)激勵范本最新整理版

第3篇員工股權(quán)激勵方案

第4篇2023員工股權(quán)激勵方案

第5篇公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵

第6篇員工股權(quán)激勵合約書

第7篇員工股權(quán)激勵虛擬股權(quán)合同

第8篇上市公司員工股權(quán)激勵合同

第9篇員工股權(quán)激勵契約

員工股權(quán)激勵方案模板最新

為實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵與約束，嘉獎和留住企業(yè)須要的核心、優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)建性，持續(xù)推動企業(yè)員工為公司創(chuàng)建更大價值，依法保障公司股東和員工共享公司成長收益，經(jīng)______________有限公司（下稱公司）股東會探討通過，現(xiàn)發(fā)布本方法供遵照執(zhí)行。

一、股權(quán)激勵原則

1、對入股前的公司經(jīng)營不享受權(quán)益，不擔(dān)當(dāng)風(fēng)險；入股后與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。

2、激勵股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人，員工解除勞動合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。

3、股權(quán)激勵員工（以下簡稱激勵對象）不參加公司股東會，不參加公司經(jīng)營管理，不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力。

4、在工商登記中，并不進(jìn)行注冊資本和股東的變更登記，股權(quán)激勵不影響股東結(jié)構(gòu)變更，不影響公司注冊資本變更。

二、股權(quán)激勵方案

1、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及選擇部分業(yè)務(wù)，合計_______萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。

公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與激勵對象的出資融合一起共同經(jīng)營。

2、前款融合一起的資金，由財務(wù)單獨(dú)建賬，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東擔(dān)當(dāng)收益和風(fēng)險。

3、公司安排給激勵對象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會探討通過，可以依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r增加激勵股權(quán)。

4、激勵對象在認(rèn)購激勵股權(quán)的同時，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向公司融資。融資款原則上不低于激勵股權(quán)，融資款根據(jù)_____%計付月利息。

三、股權(quán)激勵對象

首先由公司員工自行申請認(rèn)購股份，經(jīng)公司股東會探討后確定可以認(rèn)購并明確認(rèn)購數(shù)額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象。

經(jīng)董事會同意的員工，自行申報認(rèn)購股份數(shù)額。

四、股權(quán)激勵條件

1、激勵對象根據(jù)______元一股，自行出資購買公司股份；

2、激勵對象認(rèn)購的股權(quán)以一萬股為起點(diǎn)，最高認(rèn)購數(shù)額不超過______萬股；

3、激勵對象與公司解除勞動關(guān)系，即丟失激勵條件，不享有股權(quán)激勵權(quán)利，不擔(dān)當(dāng)激勵股權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險。

五、股權(quán)激勵標(biāo)準(zhǔn)

1、每位員工可認(rèn)購股權(quán)不超過五十萬股（______萬股），員工的認(rèn)購股權(quán)數(shù)額由股東會確定；

2、經(jīng)公司股東會探討通過，可以依據(jù)公司經(jīng)營狀況增加員工激勵股權(quán)的認(rèn)購數(shù)額。

六、激勵股權(quán)的風(fēng)險擔(dān)當(dāng)和收益安排

1、入股后，激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。

2、激勵對象對入股前的公司經(jīng)營、公司資產(chǎn)、公司負(fù)債不享受權(quán)益，不擔(dān)當(dāng)風(fēng)險。

七、激勵股權(quán)的收益安排

公司全部出資（含股東的出資和激勵對象的出資）所產(chǎn)生的收益，每年度結(jié)算一次。每年的利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本、5%的法定公積金、___%的呆壞賬打算金之后根據(jù)出資比例（包含股東的出資以及激勵對象的出資）進(jìn)行安排。

八、激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退出

1、激勵對象出現(xiàn)辭職、辭退或因其他緣由導(dǎo)致勞動合同終止時，其所持激勵股權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或股東，在同等條件下，員工比股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費(fèi)用。員工受讓他人的股權(quán)后，其所持激勵股權(quán)總額不能超過100萬股。

2、激勵對象勞動合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東，受讓激勵股權(quán)的股東的表決權(quán)仍根據(jù)公司章程辦理。

3、公司股東和員工均不情愿受讓勞動合同終止后的激勵股權(quán)，激勵對象有權(quán)懇求公司根據(jù)實際經(jīng)營狀況進(jìn)行結(jié)算，公司應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)與激勵對象完成結(jié)算。結(jié)算根據(jù)本方法確定的原則進(jìn)行。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資，第一次為結(jié)算后的第______天，其次次為結(jié)算后的第______天。期間不計息。

九、股權(quán)激勵的規(guī)范化

在條件成熟的時候，公司股東會可考慮激勵股權(quán)實行股權(quán)代理或托付制，由激勵對象托付他人代為持股，進(jìn)入工商登記，真實行使股東權(quán)益。詳細(xì)期限和實施細(xì)則由股東會確定。

十、實施日期和試行期限

本方法自_____年___月___日起試行；

本方法試行期限暫定一年。期滿后由股東會探討確定是否持續(xù)。

十一、說明權(quán)

本方法的修改權(quán)、說明權(quán)歸公司股東會。

上市公司員工股權(quán)激勵范本最新整理版

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（公司員工、激勵對象）：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、____________________公司（以下簡稱“公司”）于____________年_______月_______日在工商部門登記，注冊資本總額為人民幣__________________________萬元。

2、乙方系公司員工，從____________年_______月_______日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外嘉獎和激勵；

3、依據(jù)公司《股權(quán)激勵安排》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司________________%的激勵股權(quán)。

現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

一激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參加公司利潤的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅：指公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可安排的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán)）的比例進(jìn)行安排所得的紅利。

二激勵股權(quán)的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認(rèn)購股的激勵股權(quán)，認(rèn)購價款為________元/股，共________________元。

2、甲方每年可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的狀況，可增加或削減乙方認(rèn)購的激勵股權(quán)的份額。

三激勵股權(quán)的行使條件

1、甲方依據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等狀況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。

四激勵股權(quán)變更及其殲滅

1、因公司自身經(jīng)營緣由，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權(quán)。

2、乙方有下列行為的，甲方視狀況賜予乙方支付當(dāng)年應(yīng)安排股權(quán)分紅，并根據(jù)乙方所購激勵股權(quán)的原值進(jìn)行回購：

（1）雙方勞動合同期滿，未就接著履行合同達(dá)成一樣的；

（2）乙方因過失等緣由被公司辭退的。

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意干脆回購乙方所持激勵股權(quán)，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的_______________%。

（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（2）實行供應(yīng)虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)隱私等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的；

（3）嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；

（4）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理懲罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（5）在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事懲罰的；

（6）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；

（7）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（8）嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度以及其他的有意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)峻影響或重大損失的。

五違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的_______%向乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視狀況相應(yīng)削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

六爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交_____________所在地人民法院裁決。

七協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)激勵安排》、《股權(quán)激勵安排實施細(xì)則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式______份，雙方各持_______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

甲方：

日期：____________年_______月_______日

乙方：

日期：____________年_______月_______日

員工股權(quán)激勵方案

為實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵與約束，嘉獎和留住企業(yè)須要的核心、優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)建性，持續(xù)推動企業(yè)員工為公司創(chuàng)建更大價值，依法保障公司股東和員工共享公司成長收益，經(jīng)______________有限公司（下稱公司）股東會探討通過，現(xiàn)發(fā)布本方法供遵照執(zhí)行。

一、股權(quán)激勵原則

1、對入股前的公司經(jīng)營不享受權(quán)益，不擔(dān)當(dāng)風(fēng)險；入股后與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。

2、激勵股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人，員工解除勞動合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。

3、股權(quán)激勵員工（以下簡稱激勵對象）不參加公司股東會，不參加公司經(jīng)營管理，不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力。

4、在工商登記中，并不進(jìn)行注冊資本和股東的變更登記，股權(quán)激勵不影響股東結(jié)構(gòu)變更，不影響公司注冊資本變更。

二、股權(quán)激勵方案

1、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及選擇部分業(yè)務(wù)，合計_______萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。

公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與激勵對象的出資融合一起共同經(jīng)營。

2、前款融合一起的資金，由財務(wù)單獨(dú)建賬，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東擔(dān)當(dāng)收益和風(fēng)險。

3、公司安排給激勵對象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會探討通過，可以依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r增加激勵股權(quán)。

4、激勵對象在認(rèn)購激勵股權(quán)的同時，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向公司融資。融資款原則上不低于激勵股權(quán)，融資款根據(jù)_____%計付月利息。

三、股權(quán)激勵對象

首先由公司員工自行申請認(rèn)購股份，經(jīng)公司股東會探討后確定可以認(rèn)購并明確認(rèn)購數(shù)額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象。

經(jīng)董事會同意的員工，自行申報認(rèn)購股份數(shù)額。

四、股權(quán)激勵條件

1、激勵對象根據(jù)______元一股，自行出資購買公司股份；

2、激勵對象認(rèn)購的股權(quán)以一萬股為起點(diǎn)，最高認(rèn)購數(shù)額不超過______萬股；

3、激勵對象與公司解除勞動關(guān)系，即丟失激勵條件，不享有股權(quán)激勵權(quán)利，不擔(dān)當(dāng)激勵股權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險。

五、股權(quán)激勵標(biāo)準(zhǔn)

1、每位員工可認(rèn)購股權(quán)不超過五十萬股（______萬股），員工的認(rèn)購股權(quán)數(shù)額由股東會確定；

2、經(jīng)公司股東會探討通過，可以依據(jù)公司經(jīng)營狀況增加員工激勵股權(quán)的認(rèn)購數(shù)額。

六、激勵股權(quán)的風(fēng)險擔(dān)當(dāng)和收益安排

1、入股后，激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。

2、激勵對象對入股前的公司經(jīng)營、公司資產(chǎn)、公司負(fù)債不享受權(quán)益，不擔(dān)當(dāng)風(fēng)險。

七、激勵股權(quán)的收益安排

公司全部出資（含股東的出資和激勵對象的出資）所產(chǎn)生的收益，每年度結(jié)算一次。每年的利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本、5%的法定公積金、___%的呆壞賬打算金之后根據(jù)出資比例（包含股東的出資以及激勵對象的出資）進(jìn)行安排。

八、激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退出

1、激勵對象出現(xiàn)辭職、辭退或因其他緣由導(dǎo)致勞動合同終止時，其所持激勵股權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或股東，在同等條件下，員工比股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費(fèi)用。員工受讓他人的股權(quán)后，其所持激勵股權(quán)總額不能超過100萬股。

2、激勵對象勞動合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東，受讓激勵股權(quán)的股東的表決權(quán)仍根據(jù)公司章程辦理。

3、公司股東和員工均不情愿受讓勞動合同終止后的激勵股權(quán)，激勵對象有權(quán)懇求公司根據(jù)實際經(jīng)營狀況進(jìn)行結(jié)算，公司應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)與激勵對象完成結(jié)算。結(jié)算根據(jù)本方法確定的原則進(jìn)行。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資，第一次為結(jié)算后的第______天，其次次為結(jié)算后的第______天。期間不計息。

九、股權(quán)激勵的規(guī)范化

在條件成熟的時候，公司股東會可考慮激勵股權(quán)實行股權(quán)代理或托付制，由激勵對象托付他人代為持股，進(jìn)入工商登記，真實行使股東權(quán)益。詳細(xì)期限和實施細(xì)則由股東會確定。

十、實施日期和試行期限

本方法自_____年___月___日起試行；

本方法試行期限暫定一年。期滿后由股東會探討確定是否持續(xù)。

十一、說明權(quán)

2023員工股權(quán)激勵方案

協(xié)議編號：______

簽訂地點(diǎn)：_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：職務(wù)：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：_________

居處：_________

鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外嘉獎和_____；依據(jù)公司《股權(quán)_____安排》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司確定贈與乙方股的_____股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

風(fēng)險提示

股權(quán)_____落地要留意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方安排的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清楚約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最終產(chǎn)生糾紛。

一、_____股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、_____股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，_____股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權(quán)的擁有者僅享有參加公司利潤的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利。此_____股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅：指公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可安排的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的_____股權(quán)）的比例進(jìn)行安排所得的紅利。

二、_____股權(quán)的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權(quán)。

2、甲方每年可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的狀況，增加或削減乙方受贈_____股權(quán)的份額。

風(fēng)險提示

不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營安排、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實施方法肯定要結(jié)合工作任務(wù)完成狀況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成狀況與考核方法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿足的_____效果。

三、_____股權(quán)的行使條件

1、甲方依據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等狀況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。

四、股權(quán)_____方案

1、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及選擇部分業(yè)務(wù)，合計_______萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與_____對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。

公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與_____對象的出資融合一起共同經(jīng)營。

2、前款融合一起的資金，由財務(wù)單獨(dú)建賬，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東擔(dān)當(dāng)收益和風(fēng)險。

3、公司安排給_____對象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會探討通過，可以依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r增加_____股權(quán)。

五、_____股權(quán)變更及其殲滅

1、因公司自身經(jīng)營緣由，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。

2、乙方有下列行為的，甲方視狀況賜予乙方支付當(dāng)年應(yīng)安排股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否接著簽訂合同達(dá)成一樣看法的；

（2）乙方因過失等緣由被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）實行供應(yīng)虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)隱私等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；

（5）嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事懲罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度以及其他的有意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)峻影響或重大損失的。

六、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視狀況相應(yīng)削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

七、爭議的解決

因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。

八、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____安排》、《股權(quán)_____安排實施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權(quán)_____安排》

附件三：《股權(quán)_____方案》

公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵

甲方(企業(yè))：_________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_________________住址：_________________

乙方(員工)：_________________身份證號：_________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：_________________

為了構(gòu)建公司利益共同體，強(qiáng)化公司內(nèi)部的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，增加員工的主子翁地位和主子翁意識，促進(jìn)公司增效、員工增收，增加公司凝合力，甲方確定允許部分員工入股本公司。

甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公允、互助、共贏的原則，簽定本入股協(xié)議書，以茲雙方共同遵守。

第一條持股方式：

1、內(nèi)部員工持股主要實行出資購股和嘉獎股權(quán)兩種取得方式。

①出資購股是指內(nèi)部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權(quán)的持股方式;

②嘉獎股權(quán)是指甲方對有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理者、技術(shù)骨干和員工干脆賜予股權(quán)嘉獎的持股方式;

2、內(nèi)部員工持股由持股員工以自然人的身份干脆持有。

其次條經(jīng)財務(wù)審計，甲乙雙方認(rèn)可，甲方現(xiàn)有資產(chǎn)總額為人民幣_________________元(即為甲方公司總股份的_________________%)，共分為_________________股，每股為_________________元。

第三條乙方持股比例及持股時間：

1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣_________________元，計_________________股，占甲方公司總股份的_________________%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例依照相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議書享受權(quán)利及擔(dān)當(dāng)義務(wù)(甲方按公司章程和相關(guān)法律法規(guī)為乙方簽發(fā)股權(quán)證書，未給乙方簽發(fā)股權(quán)證書的，本協(xié)議與股權(quán)證書具同等效力);

2、出資方式：購股時由乙方一次性轉(zhuǎn)入相應(yīng)的購股金額到甲方指定的銀行賬

號：_________________，開戶銀行：_________________，戶名：_________________

3、嘉獎股權(quán)部分：甲方以激勵方式一次性無償嘉獎給乙方公司股份共_________________股，占公司總股份的_________________%，該嘉獎股份部分只限于乙方按持股比例享受分紅;

4、入股時間：出資購股部分自________年________月________日起計算(生效);

嘉獎股份部分自________年________月________日起計算(生效)。

第四條利潤共享和虧損分擔(dān)

1、甲乙雙方按各自實際股權(quán)比例(占甲方公司總股權(quán)的比例)分擔(dān)共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方賜予的嘉獎股權(quán)比例共享共同投資所獲的利潤;

2、甲乙雙方各自以其所占的實際股份(出資額)為限對共同投資擔(dān)當(dāng)責(zé)任;

3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產(chǎn)，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有;

4、甲乙雙方共同占有的公司的股份轉(zhuǎn)讓后，甲乙雙方有權(quán)按其各自所占股權(quán)(出資)比例取得相應(yīng)財產(chǎn)。

第五條，利潤安排時間及安排方法

1、凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司的利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費(fèi)、成本(材料、人工、制費(fèi))、費(fèi)用(管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用)等全部應(yīng)支出后，是為當(dāng)月純利潤;

2、分紅日期：每年元月底前(一次性分紅/年);

3、安排方法：每年1次，拿上年度凈利潤的________%按乙方持有的出資比例與嘉獎股權(quán)進(jìn)行分紅;剩余的________%作為公司的發(fā)展積金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與嘉獎股權(quán)無條件一次性返還給乙方。

第六條嘉獎股權(quán)的收回

1、甲方依據(jù)本企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作成果，可以確定部分或全部收回嘉獎給乙方的嘉獎股權(quán)(此為乙方職務(wù)調(diào)整或有重大過錯或有意損害公司利益的狀況下，經(jīng)甲方公告或書面通知乙方)，被收回嘉獎股權(quán)的持股員工自甲方做出收回確定之日起不再享受該嘉獎股權(quán)部分的分紅;

2、乙方與甲方勞動關(guān)系終止時，甲方嘉獎給乙方的嘉獎股權(quán)即由公司全部收回，同時甲方必需據(jù)實一次性支付乙方勞動關(guān)系終止日上一年度的相應(yīng)的分紅(勞動關(guān)系終止日當(dāng)年的分紅可視詳細(xì)狀況由甲方確定是否支付)。

注：勞動關(guān)系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。

第七條出資購股的退股

1、自本協(xié)議簽定日起3年內(nèi)，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視詳細(xì)狀況確定是否給乙方申請退股當(dāng)年的分紅;如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關(guān)系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定賜予相應(yīng)處分后，應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當(dāng)年或上一年度的分紅;

2、如因乙方泄漏公司機(jī)密造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方;

3、如甲方未履行本協(xié)議或做出有損乙方利益的行為，則乙方有權(quán)馬上退股，甲方必需無條件購回乙方所出資持有的股份，并按中國人民銀行現(xiàn)行年存款利率的1.5倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失;

4、自本協(xié)議簽定日起如乙方在甲方公司任職滿3年后，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

員工股權(quán)激勵合約書

甲方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方本著自愿、公允、同等互利、誠懇信用的原則，依據(jù)《》、《》、《______章程》、《______股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣_____元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際限制人。

甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的狀況下，有權(quán)以實惠價格認(rèn)購甲方持有的公司______%股權(quán)。

二、股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期

乙方對甲方上述股權(quán)的認(rèn)購預(yù)備期共為兩年。

乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即起先進(jìn)入認(rèn)購預(yù)備期。

三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方全部，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán)，預(yù)備期其次年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán)，詳細(xì)分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

四、股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。

行權(quán)期限為兩年。

在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍舊享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。

超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方丟失認(rèn)購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。

五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。

甲方不得干預(yù)。

六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______。

2、甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。

詳細(xì)考核方法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。

七、乙方丟失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)(包括預(yù)備期及行權(quán)期)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即丟失股權(quán)行權(quán)資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等緣由與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的;2、丟失勞動實力或民事行為實力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

4、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為;

5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有干脆責(zé)任的;

7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

甲方：

乙方：

員工股權(quán)激勵虛擬股權(quán)合同

2023員工股權(quán)激勵虛擬股權(quán)甲方：___________

乙方：___________

鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行嘉獎和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣__萬元。

虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參加公司年終利潤的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

分紅：指公司年終稅后的可安排的凈利潤。

甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。

乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

每年會計年終，依據(jù)甲方的稅后利潤安排虛擬股的利潤;

乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤。

分紅的取得。

在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅賜予乙方。

在確定乙方可得分紅的三十個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方;

乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

合同期限。

本合同期限為__年，于__年__月__日起先，并于__年__月__日屆滿;

合同期限的續(xù)展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。

合同終止。

合同終止：

本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規(guī)定續(xù)約;如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

雙方持續(xù)的義務(wù)：

本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。

保密義務(wù)。

乙方對本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等狀況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

違約。

如乙方違反《勞動合同》第__條，甲方有權(quán)提前解除本合同。

如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。

爭議的解決。

友好協(xié)商

假如發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

仲裁

假如雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

其他規(guī)定。

合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

合同文本

正本一式兩份，雙方各持一份。

本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務(wù)。

甲方：___________乙方：___________

時間：___________時間：___________

上市公司員工股權(quán)激勵合同

2023上市公司員工股權(quán)激勵甲方(公司)：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(公司員工、激勵對象)：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、_______公司(以下簡稱“公司”)于_______年_______月_______日在工商部門登記，注冊資本總額為人民幣_______萬元。

2、乙方系公司員工，從_______年_______月_______日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外嘉獎和激勵;

3、依據(jù)公司《股權(quán)激勵安排》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司_______%的激勵股權(quán)。

現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

風(fēng)險提示：股權(quán)激勵方案落地要留意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。

中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方安排的股權(quán)8萬股。

這所謂“8萬股”的不清楚約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最終產(chǎn)生糾紛。

一激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參加公司利潤的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利。

此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅：指公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可安排的利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行安排所得的紅利。

二激勵股權(quán)的總額

風(fēng)險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營安排、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。

所以股權(quán)激勵制度和實施方法肯定要結(jié)合工作任務(wù)完成狀況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成狀況與考核方法來制定和兌現(xiàn)。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿足的激勵效果。

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認(rèn)購股的激勵股權(quán)，認(rèn)購價款為________元/股，共_______元。

2、甲方每年可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的狀況，可增加或削減乙方認(rèn)購的激勵股權(quán)的份額。

三激勵股權(quán)的行使條件

1、甲方依據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅_______次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等狀況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。

四激勵股權(quán)變更及其殲滅

1、因公司自身經(jīng)營緣由，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權(quán)。

2、乙方有下列行為的，甲方視狀況賜予乙方支付當(dāng)年應(yīng)安排股權(quán)分紅，并根據(jù)乙方所購激勵股權(quán)的原值進(jìn)行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就接著履行合同達(dá)成一樣的;

(2)乙方因過失等緣由被公司辭退的。

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意干脆回購乙方所持激勵股權(quán)，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的_______%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)實行供應(yīng)虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)隱私等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

(3)嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理懲罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(5)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事懲罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度以及其他的有意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)峻影響或重大損失的。

五違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的_______%向乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視狀況相應(yīng)削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。

給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

六爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。

如協(xié)商不成，則將該爭議提交_______所在地人民法院裁決。

七協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提。

2、本協(xié)議一式_______份，雙方各持_______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

甲方(簽字或蓋章)：

日期：_______年_______月_______日

乙方(簽字或蓋章)：

員工股權(quán)激勵契約

甲方(公司)：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(公司員工、激勵對象)：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、公司(以下簡稱“公司”)于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。

2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外嘉獎和激勵;

3、依據(jù)公司《股權(quán)激勵安排》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司______%的激勵股權(quán)。

現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

風(fēng)險提示：股權(quán)激勵方案落地要留意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。

中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方安排的股權(quán)8萬股。

這所謂“8萬股”的不清楚約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定獲得權(quán)益的對價凡此種種，均沒有明確約定，以致最終產(chǎn)生糾紛。

一、激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在