江蘇省員工勞動(dòng)合同

江蘇省員工勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系的法定要件，也是維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益的一種制度安排。為了保護(hù)江蘇省員工的合法權(quán)益，江蘇省實(shí)施了一系列關(guān)于員工勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的規(guī)定。勞動(dòng)合同簽訂江蘇省員工勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工和用人單位的協(xié)商，自愿達(dá)成勞動(dòng)合同。新員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：勞動(dòng)合同期限或者勞動(dòng)合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名、住所、聯(lián)系方式等基本信息工作量、工作崗位、工作地點(diǎn)和工作條件工作時(shí)間、休息休假時(shí)間和工資支付時(shí)間及支付方式保險(xiǎn)、福利待遇和獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同解除、終止和違約責(zé)任等內(nèi)容。以上內(nèi)容是勞動(dòng)合同中最為基礎(chǔ)的部分，此外還可以根據(jù)實(shí)際情況增加其他內(nèi)容。但符合國家法律法規(guī)的前提下，規(guī)定必須合理、全面，不能違反法律規(guī)定和公序良俗。勞動(dòng)合同執(zhí)行江蘇省員工和用人單位都應(yīng)當(dāng)履行合同約定的內(nèi)容，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)合同在執(zhí)行過程中，存在如下問題：用人單位未按時(shí)支付工資，或者支付工資低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)；未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金或者未依法繳納；違反勞動(dòng)合同在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知員工；未按規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全防護(hù)措施；違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定等。此外，如果用人單位在勞動(dòng)合同中沒有約定服務(wù)年限，員工在勞動(dòng)合同期滿后，單位與員工協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同解除和違約責(zé)任勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，用人單位或者勞動(dòng)者一方單方解除勞動(dòng)合同的行為。如果員工因個(gè)人原因不想繼續(xù)受雇于單位，此時(shí)須提前一個(gè)月書面通知單位并辦理相應(yīng)手續(xù)。當(dāng)用人單位違反合同規(guī)定，解除了勞動(dòng)合同并造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失，給勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者也要履行自己在合同中的義務(wù)，如果違反了合同，也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？偨Y(jié)江蘇省員工勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行，是維護(hù)員工和用人單位合法權(quán)益的一項(xiàng)重要制度安排。簽訂合同，是雙方自愿達(dá)成一致的結(jié)果，合同內(nèi)容必須全面合理、符合法律法規(guī)和公共道德。在勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中，雙方要嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，保證相互