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文檔簡介

餐飲員工勞動合同1.合同內容1.1甲方雇主：[餐飲公司全稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2乙方員工：[員工姓名]住址：[員工住址]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.3合同期限合同期限為[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]1.4工作地點工作地點為[餐飲公司工作場所名稱]1.5工作內容乙方應當按照甲方安排的工作時間和內容，認真、勤奮地完成工作任務，嚴格遵守甲方頒布的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機密，履行相應的責任。2.勞動保障與薪酬待遇2.1實習期乙方入職后的前三個月為試用期。試用期內工資為公司規(guī)定的基本工資標準，試用期滿后，視員工績效情況決定是否轉正。2.2工資標準乙方的工資標準按照國家規(guī)定的最低工資標準支付，并根據(jù)公司的發(fā)展情況和乙方的工作表現(xiàn)進行調整。2.3工作時間與休息乙方每周工作40個小時，具體的工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要進行安排。每周至少有1個完整的休息日。2.4休假制度乙方每年享受帶薪年假5天(試用期內不予享受)。如果乙方工作滿一年且滿足公司績效表現(xiàn)，則可享受帶薪年度休假10天。2.5社會保障甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。3.違約責任3.1乙方的違反勞動合同的行為乙方違反勞動合同的行為包括但不限于以下情況：違反公司規(guī)章制度；懈怠工作，嚴重影響工作質量；傳播公司商業(yè)機密；財務犯罪行為；離職未按照公司要求進行撤崗手續(xù)。3.2違約責任乙方違反本合同的，甲方有權在合同期限內予以解除。雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同。4.解決勞動糾紛的方式4.1協(xié)商勞動合同履行中如發(fā)生糾紛，雙方應當通過友好協(xié)商解決。4.2仲裁協(xié)商不成，任何一方均可提請當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行仲裁。4.3法律訴訟雙方爭議未能通過協(xié)商、仲裁解決的，可依照國家有關法律進行訴訟。5.合同終止5.1合同到期勞動合同到期后，雙方未再續(xù)訂或簽訂新的勞動合同的，合同自然終止。5.2合同終止的其他情況合同終止的其他情況包括：雙方協(xié)商一致；一方提出解除合同，另一方同意；雙方違反法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定而解除合同。6.其他6.1勞動合同的備案本勞動合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后備案并生效。6.2未盡事宜本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并寫入書面協(xié)議。6.3合同的解釋和效力本合同任何條款的解釋、變更或效

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