人才聘用協(xié)議書

人才聘用協(xié)議書起草目的本協(xié)議書旨在明確雇主與聘用人員之間的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任，為雙方關(guān)系提供有力的保障。協(xié)議雙方雇主：[公司名稱]聘用人員：[姓名]聘用職務(wù)及職責(zé)聘用人員應(yīng)全職擔(dān)任[職務(wù)]，負(fù)責(zé)[工作內(nèi)容]，遵守公司相關(guān)規(guī)定、協(xié)議和安排。聘用期限聘用期限為[時(shí)間]，自[日期]至[日期]。經(jīng)過試用期考核并達(dá)到公司要求，聘用期可以自動(dòng)延長。薪酬待遇聘用期間，聘用人員將獲得基本工資、績效獎(jiǎng)金等各項(xiàng)福利待遇。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見公司相關(guān)政策。保密條款聘用人員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、商業(yè)模式和客戶信息等機(jī)密資料，嚴(yán)防泄露。聘用人員不得在職期間或離職后將任何機(jī)密資料泄露給第三方。聘用人員離職后應(yīng)及時(shí)退還或直接銷毀所有公司機(jī)密資料。知識(shí)產(chǎn)權(quán)在聘用期間，所有聘用人員創(chuàng)作的作品（包括但不限于軟件、文檔、圖片、視頻等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司所有。聘用人員應(yīng)在公司的授權(quán)下才能使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得私自處理或轉(zhuǎn)讓公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。生產(chǎn)安全與責(zé)任聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的生產(chǎn)安全規(guī)章制度，不得違規(guī)操作、擅自改變?cè)O(shè)備，嚴(yán)禁使用偽造和冒用他人身份證件等不當(dāng)手段。離職條款聘用人員應(yīng)提前[時(shí)間]向公司遞交離職申請(qǐng)，并在離職前按公司要求完成交接工作。若聘用人員未能履行上述義務(wù)，公司有權(quán)在后續(xù)的招聘、推薦和任用過程中，向相應(yīng)的招聘機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供對(duì)聘用人員的不良記錄信息，造成的一切后果由聘用人員自行承擔(dān)。協(xié)議生效與爭議解決本協(xié)議經(jīng)雇主和聘用人員共同簽字或蓋章生效。本協(xié)議的簽訂、履行或解釋均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議履行過程中如遇爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)雙方有權(quán)向有關(guān)勞動(dòng)行政部門或人民法院進(jìn)行仲裁或訴訟。附則本