培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化工作專題資料精彩內(nèi)容不容錯過HR

企業(yè)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的兩個原則和三個步驟企業(yè)培訓(xùn)最為困難的環(huán)節(jié)之一就是培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，企業(yè)投入人力和物力進(jìn)行的員工培訓(xùn)往往淪為走過場。那么將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力的關(guān)鍵在哪里？開年第一個季度，隨著各個崗位員工的逐步到位和穩(wěn)定，很多企業(yè)的人力資源部門都要組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到宣揚(yáng)企業(yè)文化和制度、提升員工士氣和技能等目的。學(xué)習(xí)要講究“學(xué)以致用”，然而企業(yè)培訓(xùn)最為困難的環(huán)節(jié)之一就是培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，企業(yè)投入人力和物力進(jìn)行的員工培訓(xùn)往往淪為走過場。那么將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力的關(guān)鍵在哪里？可以分為兩方面：一是激活受訓(xùn)學(xué)員“學(xué)以致用、學(xué)以致變”的動機(jī)，這些動機(jī)一部分是來自學(xué)員本身的，如學(xué)員對價值實現(xiàn)感、認(rèn)同感、榮譽(yù)感的追求；二是來自外部的，如領(lǐng)導(dǎo)的重視，整體氛圍的帶動，甚至還可能包括考核、獎懲等外在剛性制度的約束。培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的兩大原則1．領(lǐng)導(dǎo)重視原則培訓(xùn)工作并不是一個培訓(xùn)部門的事情，任何培訓(xùn)工作離開了高層領(lǐng)導(dǎo)和直線經(jīng)理的支持都很難取得積極的效果。培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化尤其需要高層及直線經(jīng)理們的支持。公司高層的支持更多的體現(xiàn)在培訓(xùn)政策和制度上的支持，而直線經(jīng)理的支持則需要落到實處。這些支持體現(xiàn)在，培訓(xùn)結(jié)束后，與下屬溝通培訓(xùn)中的內(nèi)容；鼓勵下屬將所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用于實踐；對于培訓(xùn)內(nèi)容的運(yùn)用情況予以指導(dǎo)、評價、反饋；當(dāng)下屬在運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容出現(xiàn)失誤時，不會受到嚴(yán)厲的懲罰；當(dāng)下屬運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容產(chǎn)生積極效果時，給予表揚(yáng)以及適當(dāng)?shù)募?；等等?.人本激活原則如何調(diào)動人的積極性，大致分為兩個陣營，一是以人本激勵為主，讓人自動自發(fā)的向著指定的目的地進(jìn)發(fā)，二是以考核、獎懲等約束手段為主，讓人不得不朝著目的地邁進(jìn)。培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化階段，要堅持效果轉(zhuǎn)化以人本激活為原則。那么人本激勵的方法如何來實現(xiàn)？簡答的來說，在培訓(xùn)后期，通過改善活動的策劃，為效果轉(zhuǎn)化的實現(xiàn)提供一個載體；通過搭建一個奧運(yùn)賽場，即引入競爭、競賽機(jī)制，激活人的求勝欲；通過榮譽(yù)平臺的創(chuàng)建，即內(nèi)、外部媒體的宣傳報道，效果轉(zhuǎn)化成果展示大會的策劃，激活人的表現(xiàn)欲……只要給了員工一個展示自我的平臺，激活了其表現(xiàn)欲，參與欲，調(diào)動了其熱情，培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化和落實便會水到渠成。培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的具體方法1.確定效果轉(zhuǎn)化內(nèi)容叉轉(zhuǎn)化費(fèi)課題型的確姜定應(yīng)塊該遵滔循工挑作學(xué)反習(xí)化棵、學(xué)炭習(xí)工朋作化微的原違則，棕與日六常工呼作緊料密結(jié)續(xù)合，籠達(dá)到睛提升齡能力愚，優(yōu)摔化管啊理模叛式，膊改善恩績效夫的目躁的。茫（1棍）基線于個滅人的戶能力室改善跪計劃嚷針對舞于個呼人技降能提籍升方雅面的資培訓(xùn)斜，如淹溝通健能力壘、銷尾售技管巧、碼教練豐式領(lǐng)仍導(dǎo)等懸培訓(xùn)刪適于昂采用未此種懂效果魄轉(zhuǎn)化沿方法壽。受鄙訓(xùn)者那將自耽己能脾力與膠培訓(xùn)券內(nèi)容框進(jìn)行講對標(biāo)喚，對逃自己支業(yè)務(wù)鬼能力舍、技劑術(shù)能撕力以塘及管偏理能跨力等焰方面顧做出亞評估忠，制炊定個濤人能渣力改抽善計要劃。脖需要轟注意癥的是鉆，最云需要姑提升粒的能脾力不凳一定兼就是巖學(xué)員曉目前撿最短貢板的培地方害，還若需要攀考慮塌這項帖技能后對工三作的懸重要雀性，恐若這飄項技滋能對播工作桶影響成作用劫越大汗，學(xué)蘇員在邀這方踐面的跪能力位又最憤欠缺豐，這國是急淹需進(jìn)統(tǒng)行改撒善的駱重點(diǎn)刷。早培訓(xùn)傳行動少計劃市表譽(yù)（2州）基弊于團(tuán)貼隊、遠(yuǎn)組織丙的管個理模著式改巴善徐針對腿班組并建設(shè)佩、團(tuán)比隊建嘆設(shè)、胖文化術(shù)建設(shè)紡、管掙理機(jī)絡(luò)制改好善等盈培訓(xùn)蛾，適請用于灶此種同效果引轉(zhuǎn)化培方法唯。此打項改惠善的王重點(diǎn)四并非俘受訓(xùn)富者的縱個人櫻能力雄，而細(xì)是基犁于團(tuán)傳隊或隸者組弟織的性管理踐模式黨，而倡改善幸的實萄踐者易包括宰受訓(xùn)嗚者帶擇領(lǐng)的劣整個廈團(tuán)隊頌。例萍如，框在針害對班爛組長呈的培家訓(xùn)中謹(jǐn)，除餐了提手升班萌組長森的個瓣人管昂理技葡能之碑外，痕還包絞括班握組管瞇理模繁式的米完善鹽和建呀設(shè)。縮在八桑九點(diǎn)層為中壟國電筆力下升屬某脾電廠嶄提供雹的培段訓(xùn)中防，其仗效果焦轉(zhuǎn)化養(yǎng)的內(nèi)蹲容，卸包括蒸班組泥早、豎晚例戴會的反優(yōu)化竊，班訴組航“毛工作醒學(xué)習(xí)雀化、平學(xué)習(xí)長工作亡化悶”裝機(jī)制植的建鬧立，關(guān)案例養(yǎng)管理猛法的帝運(yùn)用青以及拴班組夫文化庸園地拌的創(chuàng)究建等戴等。堡在這割種效幫果轉(zhuǎn)癥化模篩式下袋，受狂訓(xùn)學(xué)及員擔(dān)尚任的益是領(lǐng)樸導(dǎo)者戲和教巨練的碌角色疑，他咬需要粥將所擠學(xué)內(nèi)異容的硬精髓闖傳授障給自悟己的稻團(tuán)隊狼成員陸，并恭帶領(lǐng)排團(tuán)隊嘩成員構(gòu)共同菌完成屑管理保模式浸的優(yōu)障化。雹（3外）前降本待增效咱改善掘提案衫根據(jù)厲所學(xué)侍的內(nèi)少容，護(hù)結(jié)合從工作劣中的晉實際圍問題狂，提再出改仗善方紗案。墨這種長效果閃轉(zhuǎn)化漠方法屈尤其旋適用腔于生視產(chǎn)、投質(zhì)量際類培齊訓(xùn)，網(wǎng)如5華S培雕訓(xùn)、伏精益興生產(chǎn)回培訓(xùn)雕、防估錯培纏訓(xùn)等作，學(xué)墨員將付所學(xué)彈內(nèi)容雹用于粱工作綢中，甲可直獻(xiàn)接改顯善生隙產(chǎn)效夾益，敘降低摘生產(chǎn)博成本竿。例切如，學(xué)20月07潔年，閉八九芳點(diǎn)為迫中國價石化機(jī)下屬慎某公地司提短供了扭六期擋班組償長培動訓(xùn)，含學(xué)員較共提抖出降夠本增染效提頁案3環(huán)38眨個，含實施小后合益計可慮為企面業(yè)節(jié)雞約成戶本4泛15廚6.爸8萬腦元。節(jié)改善猶提案刪建議潛表鎮(zhèn)2.腎建立惕組織雅機(jī)制松，明謠確分佛工者培訓(xùn)醫(yī)效果呼轉(zhuǎn)化幟階段吐的主榮角是也受訓(xùn)襯學(xué)員天，學(xué)符員主玉管、淹經(jīng)理豐，企舅業(yè)的夾人力蹦資源臉部或肌者培章訓(xùn)部柔以及殺外部雀的培估訓(xùn)咨槳詢公旺司是耍重要陡的輔巷導(dǎo)者喘、支蘇持者鍋、組式織者慢以及膏策劃弓者。鉗各方謹(jǐn)人員啦有效芝配合奧，明槽確分三工，欠各司浮其職劈是培蝦訓(xùn)效藝果轉(zhuǎn)秀化的擋重要財保障語。環(huán)3.肉人本李激活剩機(jī)制鵲設(shè)計洞（1插）競抬賽比熱武：繭以競播賽、擁比武侍的形班式推熔動效莫果轉(zhuǎn)羞化，施通過摩賽場佩機(jī)制雙的搭百建，殲激活鐵受訓(xùn)絨者的功參與討度、雙積極亦性。稱競賽趣活動設(shè)的設(shè)提計需按與效貪果轉(zhuǎn)興化的委內(nèi)容徐緊密核結(jié)合娘，同抽時對脖于優(yōu)俱勝者咸進(jìn)行充物質(zhì)曲和精宣神激性勵。習(xí)例如追，根梁據(jù)效綱果轉(zhuǎn)所化的王內(nèi)容島，策臂劃改拖善提冊案獎終、早乳晚會形模式仙設(shè)計計獎、孫團(tuán)隊誓模式樸設(shè)計戰(zhàn)獎、誓案例磨之星踢、改由善之飾星等焰評選轟活動底，并析對獲掃獎的結(jié)前三眼名進(jìn)蹦行獎繭勵。吧（2暫）精磨神激刊勵：略通過騾主題讀演講賤會、坊領(lǐng)導(dǎo)捐表彰樣、成哄果命忍名、踩案例垃發(fā)布百、授嶺予稱湯號、崗媒體裝宣傳賄等方厭式進(jìn)腳行精短神激景勵。耐（3州）媒趣體催佛化：睡借由唱企業(yè)亦內(nèi)部結(jié)網(wǎng)絡(luò)腸、報染刊、鴉宣傳福欄的膊集中循報道參，對蝴優(yōu)秀發(fā)人物菊、事渡跡予買以表癢彰激襪勵，昨?qū)Τ删涔?jīng)零驗進(jìn)蜜行分鋤享，懼通過硬媒體錫“歉造勢羨”痕，營腔造效饞果轉(zhuǎn)請化的儀大氛勞圍、侄大環(huán)盜境，煌激勵體學(xué)員辯進(jìn)一亂步進(jìn)獄行改伏善；敬通過鞏樹立束標(biāo)桿前人物讓、標(biāo)錫桿實惕事跡岔，將捐成功宋經(jīng)驗緞模式午化，重在內(nèi)圍部進(jìn)掙行復(fù)卡制推傍廣。他（4律）成慧果展拋示：躲效果梁轉(zhuǎn)化聚后期課，舉戴行一她次成快果展回示暨啊表彰古大會匆，由捏優(yōu)秀芳學(xué)員特總結(jié)鄭、展巖示培善訓(xùn)運(yùn)新用的萬成果李。邀在請學(xué)發(fā)員的域直線滔經(jīng)理夢、公姜司高環(huán)層等蔥領(lǐng)導(dǎo)寶參加懷，對憤優(yōu)秀表學(xué)員峽頒獎率。（劫據(jù)八縮九點(diǎn)裳管理濟(jì)咨詢惜）欄培訓(xùn)櫻結(jié)束筑后H帆R要講做的智10咳件事日讓培踏訓(xùn)得謎到最勾好的笑效果駁通過批企業(yè)喉培訓(xùn)信而提沉高自摘身素劫質(zhì)的腐員工霞也可廳以為覺公司召帶來卸巨大近的效掏益，趁因此均培訓(xùn)境工作獅對企笑業(yè)有竊著重絨要的啦意義鼓。穴培訓(xùn)背是每舊個公植司都桑會做玻的一剃種智健力投耍資，貍公司雪投入剩大量往的人閥力、閑物力貴對員壩工進(jìn)每行培纖訓(xùn)。醉其最猜終目貍的還擊是要沸塑造使適合歲企業(yè)鼻的專桿業(yè)化傻人才裹。通腔過企表業(yè)培箭訓(xùn)而煤提高員自身香素質(zhì)勾的員囑工也窄可以濾為公蜘司帶每來巨釋大的棟效益種，因褲此培返訓(xùn)工逼作對鮮企業(yè)拉有著燦重要比的意蛇義。角而培級訓(xùn)之果后的稼工作過也要斷做到枕位，松才可故以讓嗓培訓(xùn)溝得到禾最理尋想的海效果瓶。尚一、麥簽訂飾目標(biāo)縱責(zé)任努書笑當(dāng)一肉項培庭訓(xùn)結(jié)領(lǐng)束后運(yùn)，要逝對相添關(guān)責(zé)爐任人梅進(jìn)行劈簽訂總目標(biāo)軍責(zé)任狗書，田不失省為一臺種激藍(lán)勵的爽好辦玻法哄目標(biāo)矩責(zé)任雪書內(nèi)返容主殘要有諷：倚目標(biāo)喪人、住目標(biāo)朗任務(wù)桐、目仁標(biāo)責(zé)禁任、風(fēng)目標(biāo)稀回報競、監(jiān)隸督人送、見柴證人茄、日翅期物目標(biāo)魔責(zé)任傘書內(nèi)催容中之應(yīng)注散意鼓伍勵多廈，批爬評少估，允侵許失升敗，猶不要斷對薪結(jié)酬影瓜響過卵大。來讀二、最培訓(xùn)慚評估錫與反部思途培訓(xùn)洽評估錫與反具思的矮內(nèi)容撥主要它有好1、慚培訓(xùn)至主題旬選擇論是否醉合適嚷，原筐因是禿什么雙？雹2、嘴培訓(xùn)貝時間岡選擇哪是否漿合適同，原杰因是尊什么費(fèi)？蒜3、杜培訓(xùn)螺講師鉛選擇拾是否雷合適柳，原俱因是社什么格？敬4、歐服務(wù)洪是否抹到位狼，原糊因是休什么遭？柄5、酷培訓(xùn)苦內(nèi)容擋是否倒合理勤，原嚼因是檢什么勸？搭6、片學(xué)員扇投入嫌程度坦如何登，原謝因是省什么跡？騰7、纏費(fèi)用州比是桂否合胖適，機(jī)原因旺是什準(zhǔn)么？嘴8、利知識夾實用汁性是羨否合啦理，槐原因飾是什忘么？們9、穗學(xué)員蔬成分朽是否冰適合桑，原脖因是睡什么床？聰并寫稅出評奴估報險告，煙一式覆三份韻，總費(fèi)經(jīng)理夏、人張力資嗚源部黨、公億告各肥一份哀訂三、漆培訓(xùn)延后動脖員會建心態(tài)賊類培團(tuán)訓(xùn)，戒剛培床訓(xùn)后孕，員給工激貞情高推漲，錦情緒姿積極調(diào)，這適時，姿公司齊應(yīng)不卻失時柿機(jī)地付召開玩培訓(xùn)賞后動翁員會奮，主套要從懸三個垂方面職入手懼：衛(wèi)我過蕉去是葛什么辦樣子后？卷我現(xiàn)辰在想韻要什安么？胞我將射來成針為什定么樣掉子的嶼人？絨三個優(yōu)問題瀉展開衰討論科，讓晶員工趴深入謙思考姓與溝劣通，候?qū)ε啾扔?xùn)的削效果搭起到奏很好歪的作狀用。擋四、邪借用濟(jì)培訓(xùn)癢內(nèi)容磚進(jìn)行蜘管理瞧煩有些朝培訓(xùn)秋內(nèi)容句是講狀師很典多年包的經(jīng)見驗，梨可以炸直接犯引用域到企鋸業(yè)中資進(jìn)行濱管理少，比江如有牌一次榜我的活天津肆講《齊績效肺管理逐》課遇程，政當(dāng)場狀進(jìn)行兇績效征管理唇會議徒的演爛示，滲回去池后學(xué)餡員安鐮排我擁的所斷講進(jìn)斯行開件會，取收到參了不圾小效燥果，覆還有哨一次鬧我講京《非覺人力穴資源軟經(jīng)理榴的人襖力資周源管頁理》徑時，擱現(xiàn)場牌演示惰了如文何對庭應(yīng)聘艱失敗殘者的惰演講瘋，被代很多間企業(yè)判引用岡。腳五、隱不失窮時機(jī)弓感情涼聯(lián)絡(luò)撞戚培訓(xùn)跨結(jié)束賺后，差人力泊資源忍部要姐不失養(yǎng)時機(jī)滾地組解成班譽(yù)委會剃、聯(lián)圓絡(luò)組冬等組盛織，自以后酷在活趣動的刺安排跳上有用更多織的理扒由，阿同時仙頒發(fā)們結(jié)業(yè)沈證書姻，對蝴考試助成績噴好的壺學(xué)員縮工進(jìn)唉行獎放勵，鋪發(fā)獎墨狀等矛工作科。錦這樣收做不桂但可損以提畜高歸壘宿感著與向約心力宮，同擔(dān)時增圣加了阻學(xué)員柱間的揭感情鍬。事六、粱及時陷與培怕訓(xùn)師魔聯(lián)系尿，解漢決后暑續(xù)現(xiàn)階實問說題貧聰一次店培訓(xùn)辟的結(jié)侵束，欺不代太表老緞師服爸務(wù)的近結(jié)束覆，企口業(yè)還志有很學(xué)多問愁題，握需要券及時棚與培昆訓(xùn)師穩(wěn)聯(lián)系凈，把搜實際過的問攔題與蓬老師顆進(jìn)行襖意見幸參考坦，因擔(dān)為進(jìn)伸行過薪培訓(xùn)模，培痰訓(xùn)師伏對企強(qiáng)業(yè)有帽一定站的了鍵解，討很多傘現(xiàn)實癢的問軍題解爬決起素來就掉非常澡容易芒了。紹禮七、夫沖突株時運(yùn)怕用培趙訓(xùn)手號段處河理趣將有影時醒老師凝的一蒼句話欲，可食能會碧引起羊很多凍人的隸認(rèn)可領(lǐng)，有溉一次鬧我給礦新加轎坡一去家上綱市企霧業(yè)做離培訓(xùn)稀講到銳了一除句話烤：山話不過磚來人旬過去盜，意歡思就穗是當(dāng)圖兩個袍人發(fā)沫生沖木突時椅，總蝕要有篇一個弓人先慘主動并起來伙，我溫們叫葬山不慣會移集動，佳人走摔過去裙好了覆。每猾當(dāng)這決家企疑業(yè)員震工有誕矛盾揭時，即大家覽總是精在說顫一句辨話：碧山不剝過來淋人過黎去，尤山不連過來冊人過惕去，呆之后枝，再詢深的聽矛盾堅都很釋容易辦解開晉。如企業(yè)眾要善橡于運(yùn)草用這剝些話禿，把臭工作諷中的艷困難沃給解尸決掉渠。政八、武定期閥回顧夫培訓(xùn)懂知識里定期繼回顧興知識斧，防創(chuàng)止培牧訓(xùn)降撐溫楊可以按通過嚴(yán)如下良形式鑄舉辦付：顛1、跨板報混：通真過板般報讓扒大家究的思柴緒回娛到課垮堂上惑2、泥小報繳：通鼠過小址報內(nèi)業(yè)容，崗把老握師所肺講再貓發(fā)給四大家赤3、志老師不卡：抬通過肥老師昨發(fā)賀仍卡的析形式架讓學(xué)存員記棉起培圓訓(xùn)內(nèi)切容丸4、鞭總結(jié)塞：總幅結(jié)一酒定是只固定夜模塊術(shù)，其梯中模毫塊就慈是我題對培預(yù)訓(xùn)知哭識的復(fù)運(yùn)用狠等稅九、甘對培淚訓(xùn)后按員工見進(jìn)行園績效泄考核辱博對培污訓(xùn)后棋員工蜻進(jìn)行景績效砌考核烏，是細(xì)最為宿關(guān)鍵咱的一雪環(huán)，扶因為稼我們代培訓(xùn)繡的根叨本目豪的是濃達(dá)到冒目標(biāo)彈，提你高員兆工，盆通過辦績效旁考核鐘，才岔能看恰得出懷真正狡的效伍果。六當(dāng)然濃，還求有很剖多種戀方法早提高云培訓(xùn)慣效果桐，但限一定訪記住鐵：形括式與庭內(nèi)容雅同等陜重要漢。掙十、易召開典培訓(xùn)伏后座啞談會乓召開刻培訓(xùn)拖后座畝談會停是很著常見銷的一鋼種方勤式，隆主要難內(nèi)容民如下藍(lán)：推談感茂受卸表態(tài)習(xí)度炭看未蝦來遍下目捧標(biāo)等頑幾個悔方面波，促痛進(jìn)員息工的挪積極混性，籮喚起傅員工殖的潛刑力的槍一項預(yù)有意柏義的欣活動宰。下做好綠培訓(xùn)保后期穗工作香，通涂過培猶訓(xùn)后縮的交嗓流學(xué)展習(xí)，去讓培疼訓(xùn)中枕的知紹識真鬧正被扔員工夢消化暖。才捧可以鞠達(dá)到少培訓(xùn)搏最好慎的效峽果，楊因此脾HR液們不巨可忽廉視培倍訓(xùn)結(jié)懸束后悼的工掏作。姑培訓(xùn)咳轉(zhuǎn)化化機(jī)制葡有效象運(yùn)作賠的改冰進(jìn)充攤針對編以上邁的分霞析，噸可以茂把培仔訓(xùn)轉(zhuǎn)蛋化機(jī)鞋制通剪過內(nèi)日部主掩導(dǎo)式今改進(jìn)追模式圍、外行部牽夏引式符改進(jìn)霉模式凳和內(nèi)厚外聯(lián)崖姻式右改進(jìn)境模式阻等方愁式建急立。疑蛋桌1．嫁內(nèi)部龜主導(dǎo)恰改進(jìn)唯模式智。內(nèi)極部主鎖導(dǎo)模隆式是琴指主謀要通猴過內(nèi)俊部力融量有株效運(yùn)浩作培用訓(xùn)轉(zhuǎn)櫻化權(quán)牽機(jī)制耀的一己種模炕式選濫擇。麥內(nèi)部捧主導(dǎo)袋模式迷需要徑一系檔列的鞠制度掙和機(jī)圣制等競配套讀支持阿促成欠培訓(xùn)賢的轉(zhuǎn)叔化，塞包括刷導(dǎo)師羊選聘白機(jī)制突、溝且通機(jī)器制、悲培訓(xùn)命監(jiān)督聰、控笛制和旗反饋系機(jī)制榨等。牢其中桑，良獸好的訪溝通巾機(jī)制刊是前藍(lán)提，覆健全冶的導(dǎo)搏師選志聘機(jī)擱制是拔關(guān)鍵疾，培問訓(xùn)監(jiān)愧督、諒控制活以及層反饋漸機(jī)制分是保隨證。陷歌殃第一魯，建般立和枕健全緒導(dǎo)師語選聘搖機(jī)制出。培站訓(xùn)是飽否能班給企交業(yè)和甘個人麥帶來抓有效期的收語益，拔選聘超講師芽是關(guān)府鍵，案可以團(tuán)說一賀次培顛訓(xùn)課憐不論弟他怎慚么精贊心安晨排布矛置和誰宣傳聲，都死無法艙取代束講師肚選聘慢在整切個培窯訓(xùn)中途的核滔心地洋位和佛作用斜。因植此，霧不論努是公欲開課假或者拿是驢內(nèi)訓(xùn)滔課，咬要想訂取得白預(yù)期以的成糧效，療對講掌師的譯選擇咱是關(guān)丸鍵所慶在。悟企業(yè)懷在選箱擇培漫訓(xùn)講饒師時熊，需貸要像朵進(jìn)行膠實物調(diào)資產(chǎn)唱投資繭一樣謊，必弄須做荒相應(yīng)吼的投形資分檔析，杠不僅辮要從錘講師斯的從蝶業(yè)經(jīng)江歷、卡教育軌背景劉、知趁名度遼等方案面進(jìn)錄行考析察，虜更要完關(guān)注嘗講師壯的講日課風(fēng)業(yè)格、愈內(nèi)容踩的適唯用性胞進(jìn)行生衡量鵲。選誼對了西講師蘇，培殲訓(xùn)的案成功狐就有棟了最您重要焦的保凱證。戰(zhàn)迅外第二閱，建倦立高匪效的元溝通降機(jī)制恒。暢京通的集溝通車渠道襪以及傘良好故的信訊息傳元遞會惡大大斥提高蝦培訓(xùn)仿轉(zhuǎn)化訪的效稅率。辟培訓(xùn)優(yōu)組織豈者如續(xù)果能遞讓學(xué)法員的密直接胸主管吃在培餅訓(xùn)前喝，就黃了解錢到培妄訓(xùn)的型主要兵內(nèi)容窮、目某的、匙預(yù)期通的效南果，桿就可散以讓面學(xué)員擱的直原接主革管對駛培訓(xùn)五有一能個全喇面的豆認(rèn)識壯，并喂將此冷次培號訓(xùn)與置自己蒙的日是常管過理結(jié)批合起緞來，氏這樣鋤，他臣們對凳培訓(xùn)兇的認(rèn)綁同度標(biāo)就會鉗提高堤。在迎培訓(xùn)盲結(jié)束稈后，秩同樣污與學(xué)旱員的巨主管健進(jìn)行托溝通濟(jì)，告糊知他蝦的下陣屬在者什么饅時間餓參加浩了一粒個什痰么樣酬的培雙訓(xùn)，斜他有閃什么父樣的甘收獲誠，并飛承諾復(fù)做出店什么犁樣的藏改變育，請待其與睬學(xué)員幼進(jìn)行全溝通鵝，協(xié)南助做王好績鏡效后混期跟蠟蹤和導(dǎo)反饋材工作體。末研2．任外部陰牽引喇改進(jìn)尿模式摩。外仇部牽木引?？耸绞撬褐钢髂烈懒客夂灢苛袅看賾K成培香訓(xùn)轉(zhuǎn)澤化的虜一種伍運(yùn)作獄模式擊，通奮過引州入依艷托戰(zhàn)陣略合脫作者距，主值要是鋒一些蝕培訓(xùn)炸機(jī)構(gòu)設(shè)、高拿?；蚰蒲胸曉核?，來取負(fù)責(zé)炭企業(yè)匠的員瘋工培年訓(xùn)工右作，憐促成難培訓(xùn)婦的轉(zhuǎn)慰化，覺而企嘩業(yè)退競居次垃要地倚位。奉這種丸做法譜類似爪于驗“廟培訓(xùn)總外包辛”貫工作貼。信黎外部際牽引桐模式踢具有夕比較蹄明顯繁的優(yōu)厘點(diǎn)。嫌首先職，具串有較狀強(qiáng)的盯專業(yè)拜優(yōu)勢牧。企歐業(yè)在藥選定巨培訓(xùn)荷方面轟的合大作方能是，撇會對奪合作名伙伴斑的專鞏攻領(lǐng)權(quán)域或斥優(yōu)勢證領(lǐng)域王、從遣業(yè)資屠歷背蒙景、綢團(tuán)隊址人員井構(gòu)成拾、項口目經(jīng)汗驗方牽面進(jìn)岔行較例深入貪細(xì)致瓦的分革析調(diào)廊查和儲比較婦，有翻助于斷針對劈企業(yè)忌的專桑業(yè)領(lǐng)岸域提盒供亮定制峰化服鬧務(wù)飛。其任次，胡實力減較強(qiáng)應(yīng)，專右業(yè)其棄實就腳是實鏡力的紗應(yīng)證撈和綜喪合反孫映。干再次鋸，經(jīng)扎驗豐圖富。育專業(yè)姐培訓(xùn)粒機(jī)構(gòu)撿通常植具有判豐富株的培猴訓(xùn)經(jīng)損驗應(yīng)叢對培延訓(xùn)問咬題的溉處理厲經(jīng)驗植，在詠處理資培訓(xùn)山轉(zhuǎn)化世問題矩提升衰培訓(xùn)擱績效筐方面握能夠藝駕輕亭就熟汁，游棵刃有傍余。青條粥3．娘內(nèi)外贏聯(lián)姻鏡式改峰進(jìn)模式式近。內(nèi)桶外聯(lián)顯姻模慈式是迎與外慰部相檢關(guān)機(jī)本構(gòu)形滔成一按種持鞋久穩(wěn)承定的需矮俘戰(zhàn)略度協(xié)作躺模式洗，依形靠內(nèi)嫁外部驗力量霜共同邁作用磁，亦主導(dǎo)春企業(yè)芹的培到訓(xùn)轉(zhuǎn)上化，撒提升為培訓(xùn)足績效牧。內(nèi)各外聯(lián)撐姻模砌式與呼外部霜牽引健模式太在合剛作方旁式、嗚服務(wù)做的內(nèi)敬容形龜式上細(xì)具有冰很多糾相似畝之處貴，兩轉(zhuǎn)者的螞主要退區(qū)別勞在于燃：首韻先，革內(nèi)外菜聯(lián)姻繩模式激的主感導(dǎo)角奮色是認(rèn)企業(yè)折而不誤是外膊部的龜合作允者。值其次噴，合城作者鑼充當(dāng)探的是柄一種縫顧問毅和輔岡導(dǎo)者刮的角雹色。階這也運(yùn)是目抄前一齒些企土業(yè)正龜在積晴極嘗診試的墊模式山之一申。具喬體采限取哪俊種來移改進(jìn)鐵企業(yè)孩的培扮訓(xùn)績宿效，吸需要此結(jié)合胸企業(yè)脹的實英際需脂要來螞確定俱。虛培訓(xùn)鏈有效儉轉(zhuǎn)化趨的五悄個訣割竅尊衡量盼培訓(xùn)初成功猶與否高，不陳在于邁培訓(xùn)姻內(nèi)容思或培累訓(xùn)人林?jǐn)?shù)，刊而在躺于受裕訓(xùn)者天能夠失多大街程度里上學(xué)膝以致佛用。壺那么墓，如瓜何提爆高培蕉訓(xùn)的趁轉(zhuǎn)化免效果洪呢？良大家村不妨決參考計這樣日五個組提高付培訓(xùn)懸轉(zhuǎn)化畢率的暴訣竅梨：贈領(lǐng)一、射反復(fù)櫻練習(xí)蛇；珠謝二、腐讓受毫訓(xùn)者噸知道駛期望連值；覽竟三、覺反思顆練習(xí)縫；皆噸四、掉做行勾動規(guī)夸劃；絹壓五、毅讓管狐理者率充分宿了解是培訓(xùn)停課程燕。奉訣零竅一歷：反俯復(fù)練襲習(xí)強(qiáng)“找熟能旬生巧供”莫是培蘿訓(xùn)有奸效轉(zhuǎn)妻化的暖精髓胳，當(dāng)抹我們既以最妻大化臭轉(zhuǎn)化位培訓(xùn)城內(nèi)容直為目頌標(biāo)進(jìn)拾行課道程設(shè)柄計時覺，每摩一分育鐘的悲授課它內(nèi)容問，都披應(yīng)該克至少竄分配醫(yī)三分遞鐘的他配套纖練習(xí)宋時間醋。培京訓(xùn)中芹傳授六的新罪技能縮，在當(dāng)充足禿的練晃習(xí)時庫間保片證下皇，受抖訓(xùn)者告反復(fù)滾練習(xí)糖才能堅形成株“殖肌肉縣記憶達(dá)”似，而盞沒有曬經(jīng)過留練習(xí)起的新當(dāng)技能矩很難過被成蘇功地致從課唇堂轉(zhuǎn)絮移到謠實際亮工作雨中。鉗茄為了穿衡量蒜練習(xí)冤對培著訓(xùn)轉(zhuǎn)霉化的新重要承性，春我們召在為據(jù)一家笨世界槳五百嗓強(qiáng)企串業(yè)提店供新長任管籮理者展培訓(xùn)劃時，寸進(jìn)行腐了對桶比實升驗：惠嘗我們電將接中受領(lǐng)津?qū)Яθ寂嘤?xùn)豐的新芳任管璃理者辯劃分豆為兩跡個小勞組，山第一嫩個小委組作麗為對仇照組聲，接短受傳秤統(tǒng)的韻授課時式培辟訓(xùn)；叨對第腎二個米小組輛，在蛛保持鍛培訓(xùn)磨內(nèi)容肚不變鄉(xiāng)的情錫況下酒調(diào)整善比例霧，把說傳統(tǒng)跌的8廈0%危的授廟課時鴨間和先20充%的冰練習(xí)閣時間均，改貴為2竹0%我的授另課時悅間和伏80瓣%的掛練習(xí)尾時間櫻，并桂把幻析燈片堤壓縮設(shè)到最艦少頁獅數(shù)，而原計房劃兩梢整天窯的講花授時詢間也送被縮選減到朽三十矮分鐘毅。尊甩培訓(xùn)椅結(jié)果青為：訓(xùn)第一旺小組席成員厚的平貞均培桃訓(xùn)轉(zhuǎn)桐化率斜僅為棒22襯%，漲而第拾二個級小組甘達(dá)到黎71姑%?？走@表醒明，舟同樣已的培辟訓(xùn)內(nèi)旗容，渡只增誼加了順練習(xí)議強(qiáng)度揪，培腔訓(xùn)轉(zhuǎn)烏化效筋果就買獲得描了大捏幅提尸高。蠢此外日，通鬼過多浙年的閱培訓(xùn)毀實踐保我們紛還摸敢索出統(tǒng)：在嶺課程棵設(shè)計懸中，摧課堂迎講授仙和受傘訓(xùn)者日自我欺練習(xí)果的時苦間比寫至少服應(yīng)為夾3:邊1。臉菠訣竅汽二：柴讓受畢訓(xùn)者巷知道升期望味值倆拐在傳劃授知川識和右進(jìn)行甩練習(xí)允的前慰、中戲、后工期，統(tǒng)培訓(xùn)培師應(yīng)傻清晰總地向烘受訓(xùn)員者傳策達(dá)崗翻位績噸效期悅望崗——脂傳授題內(nèi)容運(yùn)在被崇應(yīng)用頂?shù)綄嵏鸽H崗可位上潤所應(yīng)須取得莊的效這果，絡(luò)或公睛司期豎望的酬應(yīng)用市效果擔(dān)。培黎訓(xùn)師黃應(yīng)簡僵單明乓了地鐵告知魄培訓(xùn)狹期望肥，并晨且盡塵可能丙早和杏盡可夏能多就地告罵知。少這會日讓受毅訓(xùn)者汗明確堅地知披道如止何在棕實際云工作亞中學(xué)鵝以致鮮用，布利于平大幅破提高懇培訓(xùn)偷轉(zhuǎn)化響效果沫。例循如：比水一家例企業(yè)判為了涌讓會落議更慧高效碌，專駱門對唇其部嘉門主挨管進(jìn)潔行了棋“婦高效劣會議即管理財”候培訓(xùn)葉。培團(tuán)訓(xùn)負(fù)南責(zé)人礙在每虹次授獨(dú)課前振，都次會把葬一個徐高效凈會議矛的組答成部粥分以枕及何蘇時運(yùn)融用它有們描吊述一糠次；腿在培森訓(xùn)過映程中咬，負(fù)柴責(zé)人齊把需姻要學(xué)半習(xí)的溝新知俊識和穴實用浙技能屠歸納擊總結(jié)志為歷“住會議個的黃敘金法組則烤”劇，并臉把這礦些黃從金法池則及代其運(yùn)在用原戀則編節(jié)寫成常宣傳串冊，蔬分發(fā)久給每掏一個陸參與爭者；敏最后跨，在避每期譜培訓(xùn)折結(jié)束肆?xí)r，須“毅會議拴黃金阿法則?！钡穸紩驯辉傥泊螐?qiáng)難化，斧同時冊還是三總裁壺閉幕另詞的遞重要好組成盼部分華。離訣竅吩三：的反思著練習(xí)扶活反思嚼性練陷習(xí)是冒讓受窄訓(xùn)者兇從既積往經(jīng)季驗中常學(xué)習(xí)相的方居法，羨常在寧模擬芽或訓(xùn)摧練活育動結(jié)湖束后敢派上游用場送。反譽(yù)思練妥習(xí)是鋒通過挪重新擱思考糠自己絮所學(xué)章的知免識和雀技能擇，幫歷助受貓訓(xùn)者雪加深爪理解洗，更必好地欲掌握罵新知崗。兔朵模擬徐和練跟習(xí)活爐動結(jié)初束后越，提枝問式愚和調(diào)廳查式腦方法傅都是際敦促胞受訓(xùn)邊者進(jìn)挪行反消思性偵學(xué)習(xí)本的好智方法艘。在憶實際槳培訓(xùn)景（面錢授或縣e-誰Le魄ar墨ni秘ng符）中佩，具膛體的惡操作熔細(xì)則胳包括促：請專受訓(xùn)轎者復(fù)換述講愉授內(nèi)班容的得邏輯暫框架燥，在騰每個辱關(guān)鍵赤點(diǎn)上張設(shè)置襪問題菠請受廊訓(xùn)者稍作答握，并君給他披們討喂論、鞏分享溜各自蠢想法鑒的機(jī)圓會。溪此外斃，在堡培訓(xùn)健過程躍中要解多次悉進(jìn)行宜反思邊性練壟習(xí)議——錫讓受桐訓(xùn)者伴不斷采審查幫并修裳正自勝己的時想法恨和實洗施計蓬劃。且訣竅女四：奏做行銳動規(guī)第劃納遇行動樓規(guī)劃輸是一歷項明賢確的才書面菊描述馬——嬌讓受膽訓(xùn)者爭以可拒量化田的方構(gòu)式，披對在蘿實際悅工作封中如箱何運(yùn)浪用培損訓(xùn)知逃識和羊技能雄做出商具體癢陳述巡。讓齡受訓(xùn)封者在澆培訓(xùn)踢結(jié)束靠前就粘開始斷編制損行動昌規(guī)劃衰，可干以讓男他們朗提前厘充分旨思考豬何時愉、何例地、傷如何徐運(yùn)用斷所學(xué)黃的知渠識技嶼能，床如何始把所彎學(xué)內(nèi)丹容與佳具體抗的工須作情友景相晌匹配祥。行喬動規(guī)諷劃的灶制定妻主要誦包括偵三部晚分：雁農(nóng)首先幅，在胞制定膚行動仇規(guī)劃臺前，種要先錯為受皂訓(xùn)者累提供押目標(biāo)愿規(guī)劃略表，所并按歡著行亦動的視先后贊順序某，向棉受訓(xùn)首者講悔述清兩楚每尤個行騾動的刺內(nèi)容智，如雀何在鍋實際曬中落殼實它流，需桂要為屈其分腰配多洽少時奧間、妖其行借動準(zhǔn)拆則是戰(zhàn)什么期。粱窮其次魔，在閱規(guī)劃柴制定農(nóng)過程望中，殘請受駝訓(xùn)者疤根據(jù)綁目標(biāo)即規(guī)劃萍表，遠(yuǎn)制定籮出自枝己的急行動柜細(xì)則宰表籠——勉在此苗過程資中，舅一定唐要請愚受訓(xùn)推者把困自己濤完成驕每一灣階段穩(wěn)行動探的時客間和尾標(biāo)準(zhǔn)簽用書該面形英式表攝達(dá)出原來。牲脈最后關(guān)，行芒動規(guī)武劃的知初稿股完成緣后，白培訓(xùn)囑負(fù)責(zé)叫人要傍與受獎訓(xùn)者膊一起右審查掉，討省論行碰動規(guī)促劃的券可操吳作性毯、可留測量秩性以吸及時哪間安攀排的井合理溉性。碼掉這種化以行予動策控略為倒目標(biāo)尸導(dǎo)向器的培爺訓(xùn)轉(zhuǎn)孫化計芳劃制謝定的鬧方式自，提賓高了忍培訓(xùn)拜轉(zhuǎn)化閘的可菊能性讀，因敗為一榮旦回朗到工伯作中往，受個訓(xùn)者仆就要庭面對犧如回法復(fù)郵膛件、揀參加圾會議參等繁開雜的企日常爹工作皺，很霜少有稍時間莖制定摘行動然規(guī)劃葉，甚住至無扇法在椒培訓(xùn)篇結(jié)束浩的兩辦三天煤內(nèi)回巷顧培放訓(xùn)內(nèi)證容，停更沒販有機(jī)肆?xí)颊{(diào)考如械何在陵實際駕工作斬中應(yīng)傻用培爆訓(xùn)知凍識。而訣竅革五：適讓管炭理者申了解傘培訓(xùn)宏課程貫椅利用潮草會議促、網(wǎng)胳絡(luò)廣篩播等禿手段笨，盡翼量讓腰管理住者了貼解培爭訓(xùn)課假程，榨為他市們提信供一歐個目降的清景晰、朝計劃芽完整盈的課拿程計吳劃前——蒜這不嚷但可蔑以幫乘助管重理者右在合司適的糕時間孝選擇攏合適拆的員隸工參待加培衰訓(xùn)，豆還有堤助于仗他們應(yīng)在培歷訓(xùn)前攤開展盆員工抽會談光，在校培訓(xùn)幼結(jié)束調(diào)后加墾強(qiáng)對使培訓(xùn)定轉(zhuǎn)化工計劃汽的支攪持度裳。盤卷呈現(xiàn)秘給管辨理者研的課蟲程計談劃應(yīng)逃該包負(fù)括以昨下內(nèi)低容：坑顆課程休設(shè)置遠(yuǎn)的宗掛旨是辮什么槐？倡唉培訓(xùn)剩受訓(xùn)徐者將銷學(xué)習(xí)貸到什育么？奮挺課程哥內(nèi)容爭在哪淹些方慈面有斤利于斷企業(yè)婦？罷焦知識腳和技朽能對全員工蓄工作鑒、團(tuán)盡隊工但作和煮組織組工作攀的影危響是槽什么濟(jì)？栽克誰應(yīng)熱該參盼加？讀癥何時脂參加沙？田視為什炎么他覽們應(yīng)毀該參捕加？辰翁管理裂者可鼻以做藏什么估來支濱持員旁工的詢培訓(xùn)匠轉(zhuǎn)化花計劃督？選培訓(xùn)玻效果蕉轉(zhuǎn)化寄六步犧驟顛企業(yè)性以盈典利為主目的淹，但朵很多罪企業(yè)冰花錢藥做培凈訓(xùn)，觸老板著看不溫到培第訓(xùn)效樂果，楊就抱述怨是卸企業(yè)德人力藥資源仍培訓(xùn)染負(fù)責(zé)侄人組槐織不必力，嘉培訓(xùn)券組織鞭者抱蘆怨說遷是其手他部惹門不污配合偶，而像其他哄部門賄抱怨乘說是脖培訓(xùn)盲師不有專業(yè)姿所致消?？偱踔?，秤在我童所接漢觸到側(cè)的企嘉業(yè)培喬訓(xùn)中指，很蔑多的些培訓(xùn)訴開展南是勞蒙民傷舅財，艘效果銅不佳削。那起么，廣作為救培訓(xùn)訓(xùn)管理帥者要律通過度哪些漫措施白？才山可以魚盡快椒降低沫培訓(xùn)表成本慣，將修培訓(xùn)府效果伯轉(zhuǎn)化童成現(xiàn)御實的斧工作薄績效丈，將管培訓(xùn)位效果臺轉(zhuǎn)化棄為生晨產(chǎn)力涌呢？辨除了咽我們耀常說享的要厭將培笨訓(xùn)需籌求搞刃準(zhǔn)、氏培訓(xùn)寨計劃挎精心燒實施骨外，妻培訓(xùn)蔑效果由的轉(zhuǎn)躍化手互段也餓顯得于尤為奴重要竄，在牧此，稼筆者禮將自恩己整汪理和煤提煉笛出來傳的培習(xí)訓(xùn)效慧果轉(zhuǎn)舟化六承步驟封分享蠅給讀顯者：情第一您步：設(shè)將顛課程酸內(nèi)容算轉(zhuǎn)化懷成學(xué)遣員的都理解尼與心庸得壟縣要求鏟學(xué)員木在學(xué)清完每銹一堂暖課，配必須否在課勒后三秩天之緩內(nèi)，喝編寫水培訓(xùn)霞心得童總結(jié)須?？瓷唐淅響蚪獾盟绾螛?gòu)？領(lǐng)仔悟得光有多懂深？唐確保渠不少冰于3雞00氏字。造并且魚在心奔得總雞結(jié)書絞里規(guī)靠定：很老師巾所講會的課克程里遼你必文須提盛煉出疲關(guān)鍵愁詞、倆關(guān)鍵簽句、肌關(guān)鍵迫理念供、關(guān)角鍵課否程內(nèi)紹容、繡關(guān)鍵界重點(diǎn)糾有幾妨個？尚第二巖步：誘粒將前學(xué)員園的理限解心婦得結(jié)末合工扭作現(xiàn)爹狀轉(zhuǎn)爪化成茄工作爺改進(jìn)姨計劃臂擁要求多學(xué)員得將提吼煉出慣的關(guān)是鍵詞摔、關(guān)村鍵句掩、關(guān)慣鍵理旅念、搏關(guān)鍵朋課程生內(nèi)容致、關(guān)損鍵重棵點(diǎn)準(zhǔn)遺備在化今后魯?shù)墓u作中喘如何竄去做腸？如胸何去孟應(yīng)用道？并臟檢查琴現(xiàn)階告段學(xué)碼員所哭存在圈的不輝足有居哪些悉？用活書面幟方式聽一一慈列明疤，找花出工蘿作癥增結(jié)和嘆問題罷所在側(cè)。然游后結(jié)嗽合日唉常工蛾作，菠形成雷書面煉改進(jìn)椒計劃淘，一濫式三禿份，筆一份士效上刮司，紹一份欄交人例力資盛源，貓一份柏留給騎自己蠅在今庭后工劉作中窄對照秒檢查璃。檢第煩三步微：訓(xùn)箏將器工作聰改進(jìn)與計劃牢轉(zhuǎn)化富成可息持續(xù)到的工役作行牌動華幫要求豬學(xué)員弦將書記面的菜工作戰(zhàn)改進(jìn)勿計劃工，一怎步一倡步去逼落實眼，迅供速采添取行保動。播并對朝所涉播與改再進(jìn)計辯劃相毅關(guān)的帳部門腔和人芽員要話求被于培訓(xùn)葉者要掘組織允實施泥培訓(xùn)政，看余他的桌培訓(xùn)飲能力粉是否逝達(dá)標(biāo)紗？同丹時要蛋檢查忍學(xué)員蝴平常格在工螺作中今做得繩好不弱好？改對不筍對？扮態(tài)度株有沒紫有改畜變？童行為蜂有沒掛有改號變？阻改進(jìn)癢的效件果如薦何？欺上司山和人哥力資蟻源部袖要派墾專人質(zhì)督促陶和檢固查并符予以灑過程捉輔導(dǎo)破，使囑學(xué)員藍(lán)保持淺和形杯成持樸續(xù)改靠進(jìn)的恭工作巷局面搖。廊第抖四步染：財局將洋工作爛進(jìn)改閥行動命轉(zhuǎn)化觀成工給作績辛效限擔(dān)要求匪學(xué)員陪在工仰作改刷進(jìn)行芳動過垮程中渣，將梳學(xué)到必的知熔識、鑒理念打、技錢能進(jìn)療行消筑化和榨實施亞執(zhí)行麻，看騾他三蹦個方鍬面：腥1面老師研講到舍的，申能做昏到多體少？洞2涉玉自慨己感鑼悟和窮提煉術(shù)出來貪的能敢做到廢多少吼？繭3術(shù)在工弄作中潛產(chǎn)生弦了哪盲些業(yè)混績？振要從戚工作鑄數(shù)量牌、質(zhì)用量、喘成本納、時純間、乘速度疼等維丑度進(jìn)酸行提舒煉，雖以確騰認(rèn)工譽(yù)作績?yōu)┬?，占做好呢績效肝評估剩和績壯效面膨談檢傾討。帥第冶五步舊：鎮(zhèn)將工歉作績嶺效進(jìn)鑰一步紗評價神和深判化，趙產(chǎn)生率再學(xué)豎習(xí)急因要求切學(xué)員邊和他盞的上循司座陸在一馳起，格分階差段對少學(xué)員貿(mào)的工難作績謊效進(jìn)企行評座價，河績效衰面談忠和反吉饋，按共同煤找出秧工作侵中的造一些留不足聯(lián)和存汁在的勢主要年問題患，上豪司要禍幫助怕學(xué)員巨進(jìn)行邀總結(jié)端和提輛煉，絲還需劈要哪希些方皺面的掏再培攀訓(xùn)？顯再改珠進(jìn)？賊以產(chǎn)抵生進(jìn)暫一步即的培踩訓(xùn)主摸題和蕉新的孟課程溉內(nèi)容冠，然場后形糊成新傲的培掠訓(xùn)計悲劃，起再進(jìn)愉行有腸效培跡訓(xùn)學(xué)膽習(xí)。祝第控六步贈：黑培訓(xùn)尖成果也認(rèn)定誼和發(fā)居表悶佛企業(yè)蛙人力離資源醬部和廚其他午部門邁，要玻定期量組織押企業(yè)雷內(nèi)部喜培訓(xùn)虎成果反發(fā)表煌表彰健大會漫?？疮熌男┗鶎W(xué)員衡通過民學(xué)習(xí)癥，培晝訓(xùn)成舅果轉(zhuǎn)鋪化得問好不來好？侄并進(jìn)筋行評條價、橋認(rèn)定殲和表茶彰。獵對取渣得有招重大故培訓(xùn)分成果陶的學(xué)舒員，亂要進(jìn)暫行晉搭升，朝加薪籮，榜粥樣示縣范等婚方式鴉予以聚鼓勵判。培添訓(xùn)成遞果的企認(rèn)定義和發(fā)犯表必芒須要令有組慢織、要有章藍(lán)程、夜有制芹度，給定期包進(jìn)行量，形筍成全斃公司賠全員購參與洋，全護(hù)員學(xué)天習(xí)，喪全員吊投入揚(yáng)，全庸員享桑受成糕果的漁良好部培訓(xùn)外風(fēng)氣堤和氣仍氛。灣以此授來調(diào)中動大去家的攔學(xué)習(xí)座積極菊性和糠工作岔熱情梳。近傷期筆單者走蔑訪了泉豐田查汽車嫁，就礎(chǔ)發(fā)現(xiàn)舅豐田蒜內(nèi)部麗宣傳踏墻貼刑有很姑多培掏訓(xùn)效辰果轉(zhuǎn)或化得廊好的奧員工央相片運(yùn)，相乒片底鄉(xiāng)下注踐明該劣員工幻課堂柔上學(xué)常到了形什么響？工宴作中哨用到秒了什棗么？巷產(chǎn)生扎了何念種培耐訓(xùn)效覽果？倆出現(xiàn)打了哪暴些發(fā)蛛明和幼工作盞改進(jìn)汗？得煌到了時企業(yè)族和大系家一銳種什譯么認(rèn)評同和哈表彰乘？這團(tuán)就是汗一種廚很好舍的值薯得借題鑒方融式。子攝總之謎，培螞訓(xùn)成賞果要樸轉(zhuǎn)化襪，以抹上六蒙個步您驟可灑以為廉大家片提供岡較好辟的一畏種方佳式。鋒同時棍，也飾需要塞企業(yè)楚培訓(xùn)隨組織袍者要仗設(shè)計闊出更豬好的宋培訓(xùn)美管理賠制度閥，實魄施有寺效果畝的培伶訓(xùn)，蠻搭建版良好懼的內(nèi)噸部培截訓(xùn)師夜隊伍觀，群極策群征力，蝦集思佛廣益季，不掩斷深質(zhì)入和確持續(xù)始實施焰，才議可以京取得在良好狀的培球訓(xùn)效樸果，克提升仁企業(yè)片核心予競爭疫力，叢打造處真正久的學(xué)伏習(xí)型波組織第。艦四招純搞定衣培訓(xùn)條成果攜轉(zhuǎn)化懲培訓(xùn)左是人練才開訂發(fā)的嘴重要六途徑胖，是堵提升曉員工箭專業(yè)興技能茫與綜晨合素難質(zhì)的膽基本族手段尖，這市已成授為各留級管滴理者閥的普鋸遍共串識。養(yǎng)每年籠，各濫企業(yè)珠都安劍排了齒不少咸培訓(xùn)戶項目掩，然敘而，棵在很分多公傾司，暫受訓(xùn)饅人員鵲回到饑崗位果后，干工作宰態(tài)度叉、技看能及鳥績效您變化償與期侮望值由有較街大距拒離，液以至儉于企唉業(yè)管刑理者氏對培粥訓(xùn)到群底對嘉提升氧員工貝素質(zhì)晃有多般大作麥用產(chǎn)翠生了帽疑問府。形芽成這醫(yī)種狀卻況的弊原因塑實際往上是掛我們亞在培土訓(xùn)管譯理系委統(tǒng)中倍忽視稀了培爭訓(xùn)成宮果轉(zhuǎn)飄化這叨一環(huán)伴。匆全在很辯多公蓬司，沈培訓(xùn)渡結(jié)束農(nóng)后，銅都在洞用各費(fèi)種表油格進(jìn)早行培蜂訓(xùn)效片果評皂估，托其實問，這衫只是鐘將培拐訓(xùn)效塘果評具估形混式化波而已清，并逆沒有撈真正慧將培堂訓(xùn)效程果進(jìn)焦行轉(zhuǎn)點(diǎn)化。斷那么隙，怎戶么才猴能將慘培訓(xùn)保成果碗順利嚴(yán)轉(zhuǎn)化喂為生禮產(chǎn)力惱呢？罩經(jīng)過烤十多普年的各經(jīng)驗皆積累宗，總界結(jié)出落了以喜下幾膛個方乳式，街能將朱培訓(xùn)鐮成果館順利典轉(zhuǎn)化傳成生末產(chǎn)力攀。扯殘1.臂對技繡能類稠培訓(xùn)每，可挨以通練過建錦立基殲于個減人能寇力的燥改善況計劃坐進(jìn)行勸成果柴轉(zhuǎn)化潮。受己訓(xùn)者給將自脂己能現(xiàn)力與革培訓(xùn)剪內(nèi)容罵進(jìn)行嗚對標(biāo)米，對匠自己麗的專四業(yè)技粉能做濾出評削估，揉制定潛個人飄能力便改善剖計劃薄。章歇2.趨對管棄理類閃培訓(xùn)避，可惕以通賭過撰制寫合僚理化勇建議鏈和小約組討沾論的會方式悠進(jìn)行棍成果萌轉(zhuǎn)化授，但貫無論父是合寸理化叮建議賊，還肯是小冠組討慨論，叢都要崖形成歪可操轉(zhuǎn)作的寶具體創(chuàng)改進(jìn)心方案村，哪此怕只賞有一轟條。劍希3.弄對質(zhì)惰量或甘成本趙類培搖訓(xùn)，礦可以嫁結(jié)合用工作詳中的鵲實際購問題攝，提猴出增醒質(zhì)降平本改絞善方閣案，棒并設(shè)怒定質(zhì)逢量提錫升或壯成本薄下降葉的具杰體指育標(biāo)，病從而化達(dá)到煉培訓(xùn)鮮成果肆轉(zhuǎn)化腰的目惱的。及共4.稱對團(tuán)懂隊建而設(shè)類及培訓(xùn)糧，可冠以通評過優(yōu)而秀團(tuán)駝隊評脈比的警方式美進(jìn)行探成果撇轉(zhuǎn)化溪，但菠評選償優(yōu)秀耽團(tuán)隊羽時不迅要只肌關(guān)注罰組織驚績效桃的水悉平，碎一定巾要關(guān)炸注組?？椏兝У目兲嵘裙凇Ｉ鐫娦枰~注意財?shù)氖茄?，為反了促鑒進(jìn)培棋訓(xùn)效帶果的梨順利燕轉(zhuǎn)化厘，公楊司還穿要開番發(fā)一嗚些技愉能比馬武、傍精神國激勵妖、內(nèi)早刊宣非傳、榆成果涂展示因等人章本激缺活機(jī)諒制，刪激發(fā)唐員工藏參加焦培訓(xùn)拴和成郊果轉(zhuǎn)忍化的綢積極增性。寒企業(yè)售如何稠成功輛轉(zhuǎn)化他培訓(xùn)棟成果裁培訓(xùn)暴成果掃轉(zhuǎn)化提是決鳴定培愚訓(xùn)與卡開發(fā)森是否托有效累的關(guān)鈔鍵環(huán)市節(jié)，鞭但在搞實踐講中，蹲很多篩企業(yè)至的培船訓(xùn)與戴開發(fā)拜并沒妄有達(dá)野到預(yù)另期效醋果。滿企業(yè)蝶只有控完善商培訓(xùn)郵開發(fā)政系統(tǒng)管，將陸培訓(xùn)劣內(nèi)容論轉(zhuǎn)化竟成員秧工的式知識威、技文能和漫行為埋方式生，才嚇能提嚷高培泥訓(xùn)效幼果轉(zhuǎn)匠化率矛，提伴升員緞工的登工作漂績效倉。一鬧般來德說，菜培訓(xùn)旋開發(fā)催系統(tǒng)番包括算需求尸分析味系統(tǒng)運(yùn)、規(guī)鼓劃系峽統(tǒng)、狠實施永管理鞭系統(tǒng)雞和評估估反案饋系糟統(tǒng)四宴個子互系統(tǒng)腰（見團(tuán)圖表郊1）腔。繡誘陜猴建立連需求性分析叼系統(tǒng)幅楚鐵鹿培鉆訓(xùn)需揭求分印析是固培訓(xùn)襪開發(fā)廚的首急要環(huán)劈節(jié)，榴通過躺找到蝦企業(yè)漆對員蠢工的范要求老和員任工實基際水庫平之蹦間的閱差距永，進(jìn)僑而明命確培日訓(xùn)內(nèi)杏容、娘培訓(xùn)宅對象推、培氣訓(xùn)方妖法等抵。茄愛京壽員死工存演在的吧差距摘往往彼是結(jié)英合企耍業(yè)戰(zhàn)量略、玻個人圈能力朝及職市業(yè)發(fā)弓展等蠅多方荒面因兔素綜場合分導(dǎo)析的豆結(jié)果臣。首篩先，嫌要根中據(jù)企犧業(yè)的耽戰(zhàn)略全規(guī)劃屢和年幫度發(fā)崇展計閘劃，講確定袋對未包來人轉(zhuǎn)才的從能力積要求目，然爐后，興將員錯工的連實際宅水平沉和要甘求作裙對比釘，找昌出差炸距。映其次女，從斜崗位養(yǎng)和工歐作績重效出姨發(fā)，羊發(fā)現(xiàn)孩員工茂在知攏識、撈技能拒等方懸面的擦差距領(lǐng)。最葵后，徒根據(jù)味企業(yè)供和員荒工共僚同制泊定的緩職業(yè)您生涯惡發(fā)展艦規(guī)劃乖，找仙出員根工現(xiàn)蜜狀和煎未來庸發(fā)展丑目標(biāo)師之間梯的差共距。薄棗標(biāo)偷找保到了舉員工鑰存在釘?shù)牟罾p距之研后，賴接下壘來要彼做的浪就是棚將這回些差仔距進(jìn)索行歸借納匯梨總，騙以確便定員掘工的蔬差距島項是掩在知他識、奧技能捏，還胃是態(tài)娘度上起。同穿時，它分析毒出存泡在的敘差距砍是共長性問冠題還老是個襲性問攻題。肝然后逝，按旁照援“理優(yōu)先緒次序背、輕擾重緩麻急銅”來的原材則對注差距驚項進(jìn)稼行排并序，恒形成央初步犧的培瞞訓(xùn)需地求框減架?？嬖诘脩虺龀鮿t步的杯培訓(xùn)祖需求倒框架阻之后拖，要其征求霉各部田門的群意見項對框摧架進(jìn)柏一步拋修改冰和調(diào)艱整，類形成蚊最終淚的培凡訓(xùn)需漸求報每告。昆該憶罩縮扛袋完善窄培訓(xùn)禾規(guī)劃勉系統(tǒng)寫幣兆俘在將培訓(xùn)祥需求束分析柜的基勵礎(chǔ)上穴，企勤業(yè)要企對培街訓(xùn)者欠、受霞訓(xùn)者覆、培框訓(xùn)內(nèi)袖容、閑時間坦、地脂點(diǎn)和勿培訓(xùn)掃方式而進(jìn)行灑設(shè)計撞，落倒實培格訓(xùn)課糾程的柴開發(fā)掛設(shè)計肅、師悉資教腿材的喉選定翼、時震間地傾點(diǎn)的度選擇制、設(shè)臭施設(shè)汪備的愉配置鄙等具光體方爭案，餓形成裙培訓(xùn)耍規(guī)劃勸。第偉只筑由卷于不纏同員止工存老在的式能力止差距日不同蒜，企倦業(yè)在占考慮膨培訓(xùn)士面向奔的對蕩象時醬，要繭慎重火對參層訓(xùn)人釋員進(jìn)制行選厭擇。牙在培蝶訓(xùn)時伍，企私業(yè)應(yīng)濤該要燃求受消訓(xùn)者擋提前率做好陶準(zhǔn)備定，并刷幫助世受訓(xùn)奮者端梅正學(xué)擋習(xí)態(tài)山度和遭動機(jī)畫。為癢促進(jìn)謊培訓(xùn)抹效果遇轉(zhuǎn)化牙，訓(xùn)閘后還然應(yīng)該透要求便受訓(xùn)縫對象蜓在所魚在部捉門以盆匯報鍵或分婆享的啊形式畏傳播臣所學(xué)見知識偵和技趨能。秤另外滴，企暖業(yè)還個要明卷確告?zhèn)阒苋佑?xùn)者周會根咐據(jù)學(xué)擺習(xí)結(jié)黃果進(jìn)夜行考暖核和弓獎懲董，以駱激發(fā)槳學(xué)習(xí)脹積極探性。跡碗享旁改磚進(jìn)實猴施管瑞理系網(wǎng)統(tǒng)軌盡羊仰實殿施管厚理系通統(tǒng)是巾培訓(xùn)曠開發(fā)怠系統(tǒng)稼的關(guān)駁鍵環(huán)弟節(jié)。璃在實矛施管引理系迫統(tǒng)中抵，企區(qū)業(yè)可睡以通事過對漏各項側(cè)培訓(xùn)攜管理估制度健的制沙訂和從執(zhí)行賤，促嫌進(jìn)培奴訓(xùn)成隊果轉(zhuǎn)騙化。瀉乳追促首陜先，軌在課證程開腹始前緒建立考適當(dāng)幕的學(xué)貞習(xí)應(yīng)晃用目萌標(biāo)。鑄例如摘，某罩集團(tuán)晝在培撿訓(xùn)前籌由負(fù)輔責(zé)培絕訓(xùn)班聞的班副主任捷引導(dǎo)栗受訓(xùn)反者結(jié)隨合培蠶訓(xùn)主趨題和知工作誠實際半制定嘉學(xué)習(xí)默應(yīng)用犁目標(biāo)匹，要漫求每鼻個受滿訓(xùn)者摔在課捐程結(jié)慎束后研對照厲目標(biāo)濃總結(jié)隔學(xué)習(xí)袖體會爪。秤財卵剃其仰次，續(xù)在培膚訓(xùn)期處間，洞企業(yè)毒可以旺組織牛受訓(xùn)麥者討面論在朗工作株中應(yīng)豪該如繼何應(yīng)揮用所暢學(xué)知登識，叛分析存可能魯遇到它的障公礙并磚尋找撞解決倍的辦蘇法。刑翠號膝此牙外，駛培訓(xùn)槽期間到或培棒訓(xùn)結(jié)固束后范，組統(tǒng)織受怒訓(xùn)者厲就學(xué)寇習(xí)體丈會進(jìn)稿行討內(nèi)論發(fā)魂言，史做到陸“漲教學(xué)裂相長滲”億，促旁進(jìn)成掠果轉(zhuǎn)把換。舍妖稱郵建腎立健梅全培順訓(xùn)評模估反燃饋系嫁統(tǒng)臉紛區(qū)讀企智業(yè)培清訓(xùn)效皮果不代佳的收原因浸有很哥多，刊其中厲一個娘原因毅便是攻缺少忽對培串訓(xùn)效案果的痕評估蓄。在觀這里王，企宇業(yè)可蜓以借交鑒柯劇氏四甩級評笛估的釋方法季，從蝦學(xué)員賓的反嬌應(yīng)、外學(xué)習(xí)恨效果掃、行啞為改肢變及城業(yè)務(wù)氏結(jié)果箏四個役層次叉完善誕評估妄體系峽（見沙圖表賣2）甘。玻曾貨故構(gòu)建列完善般的環(huán)遵境支假持機(jī)乖制逆?zhèn)闶硎箔h(huán)險境因票素是僻影響問培訓(xùn)矩成果怎轉(zhuǎn)化計的重活要因蔑素，笨因此岸，在摸培訓(xùn)爪中，肢除了膚完善車培訓(xùn)絕與開工發(fā)系速統(tǒng)外沒，企本業(yè)還曠應(yīng)該旗構(gòu)建掏完善徹的環(huán)腳境與本支持椒機(jī)制木，為受培訓(xùn)承成果阻轉(zhuǎn)化望提供扛系統(tǒng)桂保障屑。膝跑匠而要悟確保暢培訓(xùn)排成果越轉(zhuǎn)化予，獲偷得管榆理者檢的支慘持必深不可寇少。醉管理星者支唱持顯任示了奪管理季者對膜培訓(xùn)燃的重航視程艙度。梨管理腥者支緊持程響度越居高，捉越有疊可能號發(fā)生列培訓(xùn)葬成果武的轉(zhuǎn)暴化（刊見圖籍表3桿）。梢遣等遺除垃了管親理者牧的支紫持，避企業(yè)阿應(yīng)為衡受訓(xùn)仙者提所供應(yīng)窄用所遭學(xué)技餓能的鄰機(jī)會學(xué)。受間訓(xùn)者沒在學(xué)村以致交用時焦，經(jīng)油常面崗臨時利間緊濟(jì)迫、般資金樹短缺華、設(shè)售備匱萄乏等誦現(xiàn)象懼，企下業(yè)應(yīng)滴提供御支持許，幫泡助受提訓(xùn)者僵克服更障礙無。波防蹈截此翻外，免要使緊受訓(xùn)晶者主弊動、憲積極炊地進(jìn)慎行培戚訓(xùn)成傅果轉(zhuǎn)餓化，臂就應(yīng)癢充分懷考慮茂其動不機(jī)，小通過移全方冰位的舊激勵究機(jī)制流，來宅激發(fā)杜受訓(xùn)擊者的柜轉(zhuǎn)化然動機(jī)菌。企灰業(yè)應(yīng)蛾建立槳“化培訓(xùn)縣—贏使用猴—踏考核鐘—合獎懲奏”霧相關(guān)航的配仍套政悔策，朽把培文訓(xùn)成秀果轉(zhuǎn)漸化與顧受訓(xùn)浮者的侍績效溪考核今、薪步酬、蘇晉升溪和職傍業(yè)生蒼涯發(fā)叫展相德掛鉤昌，營波造友“趟前有易引力慧、后培有推男力、蝦自身辭有動霜力凈”嫌的氛緒圍，誠形成純“訪以目啞標(biāo)激誠勵為抹先導(dǎo)匹，競菊爭激醫(yī)勵為停核心田，利豆益激蓮勵為臉后盾怎”皆的人累才培嫩養(yǎng)機(jī)簽制，東提高孫培訓(xùn)汽成果竭轉(zhuǎn)化兩的積有極性祖與主稈動性汽。浸干部相教育拳培訓(xùn)成成果餓轉(zhuǎn)化婦工作編實踐攜與探朱索刺20豐12池-0嗽2-警29峽1娘6:工52裙來源烈：人雅民網(wǎng)康約干部桿教育園培訓(xùn)步成果娃轉(zhuǎn)化鐘，是綿指參乖訓(xùn)干愚部在即培訓(xùn)辦結(jié)束駐之后琴，將味其在黃培訓(xùn)粒中所伏學(xué)到蔽的知器識、中技能霜、行公為模蹲式等邊培訓(xùn)及內(nèi)容每持續(xù)燭有效渾地運(yùn)犬用到料實際偵工作賴中去袖，從討而使轟培訓(xùn)窯發(fā)揮馳其最拿大價芬值的載過程芹。培懸訓(xùn)成揚(yáng)果轉(zhuǎn)厚化是臘干部破教育定培訓(xùn)卡工作鐵的落補(bǔ)腳點(diǎn)死，培赤訓(xùn)的必內(nèi)容辣只有辱轉(zhuǎn)化孩為生戴產(chǎn)力帶，才碎能提葵高政心府工燥作績龍效，蠢滿足綿經(jīng)濟(jì)矮社會木發(fā)展產(chǎn)的需細(xì)求。譯20內(nèi)03社年以協(xié)來，由重慶潮巴南換區(qū)認(rèn)曉真貫?zāi)芈涮嵵卸暄?、氣市委晚關(guān)于首大規(guī)閃模培拳訓(xùn)干達(dá)部的情部署菜，牢沃固樹葡立烏“呈高投蜻入必典須要浩有高孫產(chǎn)出辛”欲的理趙念，肥積極覽探索南經(jīng)濟(jì)椅社會夸快速劑發(fā)展椅下干賢部教攤育培航訓(xùn)的路應(yīng)勢茂升級內(nèi)之路菊，在裂促進(jìn)邁干部患教育江培訓(xùn)昆成果盒轉(zhuǎn)化約方面狂做了竿大量衰的探走索，駝使干駐部教旦育培炭訓(xùn)工寨作真轎正達(dá)蕩到提疑高素尸質(zhì)、每推進(jìn)誰工作齊、促房進(jìn)發(fā)犁展的查目的和。獲優(yōu)一、限干部術(shù)教育坐培訓(xùn)矩成果裕轉(zhuǎn)化助工作谷主要咳做法雨鞭（一刊）以耐四大背轉(zhuǎn)變紐提升較培訓(xùn)諷成果偶轉(zhuǎn)化舊工作戰(zhàn)質(zhì)量累降折我們求在培懸訓(xùn)前寒進(jìn)行鵝超前標(biāo)謀劃皂，搞診好需鈴求調(diào)敏查、超方案掛制定岡、活貞動策找劃等會基礎(chǔ)蔥工作援，力堅求干觸部教載育培燒訓(xùn)能噴適應(yīng)糞實際肯工作摸形勢峰和任貌務(wù)的倘需要哄，切課實避丙免館“塔學(xué)用鬼脫節(jié)褲”綢的現(xiàn)霧象出插現(xiàn)，匙實現(xiàn)華了干攪部教悔育培摟訓(xùn)工平作四鋪大轉(zhuǎn)村變。錄順一是檔培訓(xùn)棋內(nèi)容披從通脂用型招知識鑒培訓(xùn)家向能賠力型篩知識副培訓(xùn)借轉(zhuǎn)變惕。在棍培訓(xùn)鞭內(nèi)容蒸的設(shè)騎計上店，我熟們改銳變了錯以往樸眾多顛培訓(xùn)詳班課叉程相獻(xiàn)似的局現(xiàn)象蒜，針擾對不肢同的井對象啦進(jìn)行蛙“響量體慎裁衣陰”普，例娛如對曾黨政惹干部紋，制墊定了拿執(zhí)政暮能力異、市里場經(jīng)像濟(jì)、偵行政含管理隨、電邪子政豬務(wù)等免實用唐知識謹(jǐn)培訓(xùn)鄭課程棒，對敵企業(yè)工經(jīng)營咸管理頭干部闖，制它定了練金融豬服務(wù)痰、工蒸商管疲理、伍新興伯產(chǎn)業(yè)倘發(fā)展滔、現(xiàn)掃代企辰業(yè)管某理等棚業(yè)務(wù)爛知識密培訓(xùn)切課程井，對拆專業(yè)淺技術(shù)什干部揀，制牌定了惕新理鴨論、宴新知考識、雙新方柱法和某新技逝術(shù)的影培訓(xùn)尸課程績，使桿培訓(xùn)傳內(nèi)容諒不僅嚴(yán)合了徹學(xué)員撫“敬胃口納”卡，更踢適應(yīng)雖了全睡區(qū)行改政管支理體厘制改堅革、以政府壺職能房轉(zhuǎn)變式和新熊形勢松新任索務(wù)的盲需要執(zhí)，有芒效提編高了漆培訓(xùn)載的針梢對性塘。同罷時，永在調(diào)懼研的稀基礎(chǔ)鐮上，蹲我們斥廣泛曬掌握著不同養(yǎng)層次繳干部流能力爐素質(zhì)帆上的盤薄弱硬點(diǎn)和薪工作霸中存尤在的光問題駛，在繪設(shè)計地培訓(xùn)獨(dú)內(nèi)容仍時把帆帶有朗普遍者性、賴急需蔬解決阿的問災(zāi)題作餡為每鳴期培胳訓(xùn)的頓重要仗內(nèi)容籍之一磚，把岔解決纖這些個問題衡作為里首要胡任務(wù)彼，并竟以此玉為載拾體促鞭進(jìn)培蛛訓(xùn)成旱果轉(zhuǎn)槐化。冷閱二是拜培訓(xùn)伐主角燦從以豐教師節(jié)為主巴向以吐學(xué)員傘為主端轉(zhuǎn)變唉。與爭以前應(yīng)培訓(xùn)童班的括主角錯為教恒師，賊所選涉學(xué)員然多為斯“畏湊數(shù)蚊”名完成醒任務(wù)轉(zhuǎn)不同棍，近翠年來夫，我侄們在擋安排嘆學(xué)員閑上可傭以說襪是塔“頓精挑旺細(xì)選惑”輕，根滋據(jù)不叉同的層培訓(xùn)敲主題帥選派最從事削相關(guān)苗工作正的干絞部參蠶訓(xùn)，卻特別松是舉秩辦市宮外、駁國外秀的培禍訓(xùn)班疲，對鋤學(xué)員濃更是韻“自百里豎挑一碰”排，并慰將培惕訓(xùn)方延案和狹學(xué)員括名單漢提交焰區(qū)委贏審定項，力抹求惑“藍(lán)投入膊對口積、產(chǎn)竹出更者大慌”污；我謠區(qū)在綱主體堤班中帳還創(chuàng)么新開然辟了凍“升學(xué)員柱論壇傾”柄，以飲不斷析增強(qiáng)叨教學(xué)暫培訓(xùn)山的吸油引力航、感浩染力塞，激慚發(fā)學(xué)泥員的濟(jì)內(nèi)在它動力碎和潛姥能，灰讓學(xué)測員真暑正成處為培孟訓(xùn)的警主角創(chuàng)。同信時，賀在邀涌請教黃師授欣課時的，不筑求其怪名唯諷求實彎效，牧讓學(xué)甩員對妨所講齡內(nèi)容蜻聽得備懂、盒用得嶄上、荷做得責(zé)到；川實施控“閘名師糊”柱工程腦，先脅后從疼全區(qū)菌各干材訓(xùn)機(jī)蹄構(gòu)先霜后選孩派8真名年麥青骨川干教問師分湊赴北刑京大壽學(xué)、潛青島摘科技幫大學(xué)程、市盾委黨泰校等修參加翠師資斯培訓(xùn)把，提廳高了右干部波培訓(xùn)襖師資寄隊伍躍的綜珠合素富質(zhì)。娃己三是花培訓(xùn)召方式育從偏胃重課花堂教沿學(xué)向中學(xué)習(xí)曠實踐啦相結(jié)廉合轉(zhuǎn)癥變。厭我們政不斷普改進(jìn)設(shè)培訓(xùn)適形式奧，積萄極推張行隨“冬區(qū)內(nèi)蒙理論逢學(xué)習(xí)幕＋區(qū)衛(wèi)內(nèi)基精地參久觀+師市外旱基地版教學(xué)錘＋三劇進(jìn)三幻同＋沒小組緊交流朋分享邊＋成香果展努示和斗轉(zhuǎn)化布”絹的臂“坊多段旬式益”喉行動銜學(xué)習(xí)握培訓(xùn)辜模式儉，把坊學(xué)員萬們從債純理陳論的猴課堂皇教學(xué)餃中額“測解放厘”議出來蜻，使救學(xué)員圣邊學(xué)稍習(xí)邊蔥“里實戰(zhàn)險”毅、邊角調(diào)研擔(dān)邊聚“勁解題偵”炒。在培集中百培訓(xùn)偵前，霞精心點(diǎn)籌劃顯課題吹調(diào)研偽、社本會實嚷踐、響討論遍交流澆、演剛講比果賽等朋活動稀，并墳大量岸采用揮“甲互動桑式味”祝、餓“免案例孫式扎”慧、載“均體驗鋼式柱”滋教學(xué)籃方法搖；舉滾辦了棒大規(guī)密模的猾領(lǐng)導(dǎo)賀干部才讀書側(cè)談心削活動易，組怖織全將體區(qū)惜領(lǐng)導(dǎo)覆和鎮(zhèn)扮街、躲區(qū)級有部門最的正渣職領(lǐng)來導(dǎo)共宰20糟00系余人超次開志展了君集中鋤學(xué)習(xí)全、讀挑書成點(diǎn)果分寒享、亂拓展公訓(xùn)練滔等活妻動，峰圍繞雪城鄉(xiāng)尚統(tǒng)籌傳發(fā)展序等重抽大問畫題進(jìn)奮行深釋入研券討，復(fù)取得復(fù)了良曾好效遼果；尸安排掘了1披00梨0多稠名干跟部到歡開發(fā)盆建設(shè)咱機(jī)構(gòu)禮、區(qū)澡信訪慌辦跟擁班學(xué)犁習(xí)或傲參與衣解決答突發(fā)凡事件里，選脾派了取一批慎干部艇到區(qū)執(zhí)內(nèi)企誤業(yè)進(jìn)圾行為覺期一諷年的椅頂崗吹培訓(xùn)茂。列扯四是稈培訓(xùn)調(diào)渠道辱從單盡依靠煎市內(nèi)鋒教育汪培訓(xùn)訓(xùn)資源舒向大肯膽睡“賄走出朵去目”楊轉(zhuǎn)變豎。隨潑著發(fā)房展形山勢的岡變化泡，對村培訓(xùn)干成果調(diào)轉(zhuǎn)化荷的要蔽求也爭在不曬斷變掩化。商為了句讓干撒部在肥培訓(xùn)其中取仙得更掉多累“姐真經(jīng)狂”遞，我餓們堅談持糕“傭走出棵去遼”復(fù)培訓(xùn)便，拓本建了塌上海仙浦東乓新區(qū)司黨校叛、青竊島科欄技大些學(xué)、層復(fù)旦息大學(xué)兆、杭柳州市酸委黨葛校、幅蘇州租農(nóng)村浪干部悠學(xué)院袍、北挽京海附淀區(qū)抱委黨鬼校和哲浙江幼大學(xué)驕等市醋外培菊訓(xùn)基腎地，潛與新紅加坡由易通餓機(jī)構(gòu)庭、國柿立大恨學(xué)建累立合蚊作關(guān)讓系，壤在全袍市區(qū)穗縣中少率先鮮舉辦隔國外提培訓(xùn)那班，臭共選陷派了稱10寇00現(xiàn)余名恥領(lǐng)導(dǎo)臣干部配到沿奉海發(fā)臟達(dá)地碑區(qū)和圈國（逢境）惱外進(jìn)共行專喪題培茄訓(xùn)。滲作（二孕）以灑四個獲創(chuàng)新拍確保削培訓(xùn)危成果腎轉(zhuǎn)化允工作血效益途領(lǐng)我區(qū)遍堅持浮“規(guī)以管晚促學(xué)盞、以別考促掏用賽”蹤的原保則，蛛不斷盛在實打踐中籌摸索鼻，在見研究團(tuán)中創(chuàng)絞新，霉制定乓出臺黨了《毒巴南青區(qū)干儀部培味訓(xùn)考計核辦固法（投試行齒）》齊、《仇重慶向市巴探南區(qū)隙干部石外派們培訓(xùn)屠、掛滅職鍛唇煉管隱理辦綢法（譯試行巴）》昌、《裕巴南煌區(qū)干盡部教槐育培范訓(xùn)機(jī)歸構(gòu)考膚核辦女法（知試行奉）》捐等一蔑系列漁行之石有效棒的制休度來凡促進(jìn)挪教育殲培訓(xùn)已成果擺轉(zhuǎn)化部工作緊的開伯展。董恨一是挖創(chuàng)新目培訓(xùn)盯內(nèi)容析，建相立學(xué)氏員到乓基層算調(diào)研所制度筋。根綱據(jù)巴慢南社索會發(fā)慣展的洪需要睡，在頓區(qū)內(nèi)家舉辦揉的主煩體班鉤培訓(xùn)寫中設(shè)洽置群泳眾工坊作和竊社會敗工作瞧模塊棒，要興求學(xué)仰員在偷了解貌基層太，體鑄察民圓情的聾同時倍，還仆要運(yùn)慘用所突學(xué)幫邪助基律層和奶群眾脖解決巡實際默問題羽。逝個二是縣創(chuàng)新素管理莫辦法猾，建記立參房訓(xùn)干切部和燦所在夾單位問雙重源考核兄制度擾。要跑求學(xué)專員在虛結(jié)業(yè)旋時制老定未吃來一冬個時歐期的音《培鵝訓(xùn)成付果轉(zhuǎn)粥化計吐劃》江，細(xì)裂化工務(wù)作措享施和萬目標(biāo)憐，并駁將學(xué)北員制左定《位培訓(xùn)飲成果懶轉(zhuǎn)化勵計劃鐮》的影情況竹納入蔽對所騰在單僚位的察黨建殺工作慶目標(biāo)輸考核聰。同害時，南要求兆參訓(xùn)簽干部叨所在現(xiàn)單位羨根據(jù)搬《培銹訓(xùn)成轟果轉(zhuǎn)泳化計繁劃》挎對其文進(jìn)行龍檢查蠻和督五促，所充分贊發(fā)揮廉所在濤單位郊的監(jiān)壺督管規(guī)理作戴用，駛有效慌地促疲進(jìn)了縮培訓(xùn)涂成果適轉(zhuǎn)化柴。發(fā)憤三是其創(chuàng)新布推廣穗方式坊，建抵立培中訓(xùn)后川講課拿制度步。要到求參嚇訓(xùn)的劈領(lǐng)導(dǎo)招干部上將所荷學(xué)的攀新理捏論、色新知畏識、漁新做市法與予工作糟實際守緊密鋒結(jié)合熊，采攝取給哄本單陵位職飽工上閣課、板開會況傳達(dá)里等方脈式進(jìn)井行宣貝講，博既讓彈參訓(xùn)筒人員禿加深釋了對餃所學(xué)卻內(nèi)容樓的理刪解，來又讓損廣大呆干部孕職工屬學(xué)習(xí)塘了先短進(jìn)經(jīng)飾驗，叮使培愧訓(xùn)成用果元“翼輻射甲”緩到更近大的甚范圍謊。搶貍四是缸創(chuàng)新業(yè)激勵率措施林，建罪立培相訓(xùn)成假果匯抽報和啞申報蜂制度能。堅譽(yù)持在忍主體夜班中層召開伏學(xué)習(xí)序成果鍋匯報愿會，饞由學(xué)留員代趟表向云區(qū)委剪匯報梯學(xué)習(xí)修成果福和工逼作打召算，豎積極須引導(dǎo)巨和激灶勵學(xué)智員將孩學(xué)到扛的新褲知識下、新膠觀念身、新館經(jīng)驗?zāi)：托滤椒樱D(zhuǎn)候化為集推動面工作兇的新網(wǎng)思路各和新軍措施勁。同榨時，俊每年城開展化一次陽培訓(xùn)惡成果杰申報獅工作偏，干榮部運(yùn)豆用所娘學(xué)取耐得較社好成偏效的搜，均趙可申茶報培直訓(xùn)成盼果。間告（三駱）以蛾一個吉強(qiáng)化摩營造貞培訓(xùn)圖成果允轉(zhuǎn)化停工作喘良好毀氛圍蹦憤加強(qiáng)堪督導(dǎo)會宣傳祝、營勁造良漸好環(huán)委境是體促進(jìn)稅培訓(xùn)初成果累轉(zhuǎn)化講的重樓要手討段。哭近年觀來，款巴南亦區(qū)不平斷強(qiáng)洗化督蓋查宣悟傳工鉆作，渴區(qū)委資、區(qū)壘政府躺主要貞領(lǐng)導(dǎo)陵多次經(jīng)要求封相關(guān)無單位庫領(lǐng)導(dǎo)嚷班子逃要高澡度重鉗視培揮訓(xùn)成躍果的歪轉(zhuǎn)化普，大頂力支胞持并原督促利參訓(xùn)構(gòu)干部襪學(xué)以景致用付，大臺膽探甜索創(chuàng)老新工聽作思壤路、燥措施廁和方婆法；揉區(qū)委蹲組織弓部也巡專門好安排荷時間拐或結(jié)傻合其艘他工煉作的爛調(diào)研譽(yù)活動萄，切坦實加思強(qiáng)督遲促檢抱查，爛指導(dǎo)貓和支工持干味部搞缺好培高訓(xùn)成損果的眾轉(zhuǎn)化棗，并針落實禍專人招負(fù)責(zé)穗收集銹干部逆培訓(xùn)泥成果陪轉(zhuǎn)化算情況僚，切川實加惠強(qiáng)了咐跟蹤勾管理獅。目撞前，賴共收餐到各連類成糊果轉(zhuǎn)組化事季例2戰(zhàn)02革8件勵，均賠已整跡理歸謊檔，肅作為雪干部顆評優(yōu)云評先覆和選繞拔任留用的尊重要渡依據(jù)普。同侵時，揭努力鑒在全圾區(qū)形著成有撤利于懼推動駱培訓(xùn)莖成果串轉(zhuǎn)化屠的良惹好氛駁圍，怠堅持監(jiān)把激份勵引濱導(dǎo)作舅為促校進(jìn)培華訓(xùn)成焦果轉(zhuǎn)綱化的詞重要冶手段景。對笑培訓(xùn)照成果隱得到轉(zhuǎn)認(rèn)可營的，遲由區(qū)希委、鴿區(qū)政爭府給洪予表慌彰和權(quán)獎勵茄，對私運(yùn)用斗所學(xué)敵推動戶工作召取得傲較好見效果均的學(xué)表員，喊通過森市級畫各類釘媒體腐進(jìn)行外宣傳繞，既萬交流少了工鉆作經(jīng)干驗，棟又起趟到了才積極巖的導(dǎo)傾向和按激勵未作用賞，形壤成了拿人人果爭出舍成果侵、早偉出成懲果、掀多出銜成果臘的良廁好局群面。建梯二、讓干部溫教育撞培訓(xùn)挺成果療轉(zhuǎn)化推工作芽主要敏成效狂浮通過婚一系貼列措科施，絮我區(qū)傅形成深了促御進(jìn)培遍訓(xùn)成被果轉(zhuǎn)令化的吧有效均機(jī)制揪，催怪生了射一大劣批理玩論、失制度存和實閘踐成往果，爐有力排地促爛進(jìn)了脹全區(qū)社經(jīng)濟(jì)真社會騙發(fā)展擦。葬明（一平）提難升干稼部素紛質(zhì)，溝探索秋典型屠經(jīng)驗例逢開展始大規(guī)箭模培席訓(xùn)干濱部以拍來，貞全區(qū)枝廣大庭干部思的素神質(zhì)得挽到了嗓較大桂提高兔，目舒前，禁全區(qū)格54豈1名勿處級腸領(lǐng)導(dǎo)會干部臉中具博有大番學(xué)以涌上學(xué)仿歷的腎50梨0名根，占倡92崇%，霧比2那00債3年今提高振了3她8個海百分儲點(diǎn)?？虆⒓觾膳嘤?xùn)佩的領(lǐng)株導(dǎo)干你部先石后撰普寫論喊文、才心得括體會閉50智00閉余篇踩，區(qū)頑委干員教辦映編印灑《學(xué)溉員論架文集畢》、宣《調(diào)捎研文新集》刊10銳余套燭，為累區(qū)委所、區(qū)飼政府徹工作反決策京提供直了參小考。惰同時宜，我觀區(qū)探遲索出悅的干扯部教陸育培廉訓(xùn)成汪果轉(zhuǎn)罵化長堆效機(jī)疤制典瘡型經(jīng)譽(yù)驗在躁《全垮國干滑部教曠育通倉訊》則上進(jìn)泄行了平發(fā)表輝，我逼區(qū)還絞按照減市委斤組織饑部要塑求，豬進(jìn)一請步深適化雀“畏干部削教育呀培訓(xùn)慕成果制轉(zhuǎn)化號”唉課題牢的調(diào)播研，粉撰寫控了總騙報告侍《干斧部教宿育培咽訓(xùn)成完果轉(zhuǎn)顫化研略究》舅及分岡報告咱《巴紗南區(qū)宰干部糾教育祥培訓(xùn)斷成果焦轉(zhuǎn)化頓工作窩實踐敲與探合索》洗。其騰中，溪總報燙告《虹干部貓教育普培訓(xùn)震成果端轉(zhuǎn)化池研究傻》獲受得了藥20譽(yù)10蘇年全啞市調(diào)獻(xiàn)研課梳題二旋等獎宴，并港在2五01殊0年的12朽期《斜重慶瓶行政孫》上內(nèi)刊登惱；分思報告灣《巴友南區(qū)塵干部謀教育哨培訓(xùn)搖成果透轉(zhuǎn)化冰工作歷實踐浸與探覺索》境在《脂重慶藍(lán)干部玻教育腫》上綿刊登樓。嗚危（二槳）借煙鑒先豬進(jìn)模頓式，宅助推豎經(jīng)濟(jì)生發(fā)展癥未花溪牧街道伶領(lǐng)導(dǎo)憂干部偉參加張完剪“蓋統(tǒng)籌妻城鄉(xiāng)佩發(fā)展舟”富專題精培訓(xùn)姜后，破將所躲見所裳想所興學(xué)運(yùn)該用到億街道隨的農(nóng)亮村工遼作中毅去，鐵積極兄發(fā)展蔽現(xiàn)代浮化農(nóng)左業(yè)，屑促進(jìn)蹈了農(nóng)脅村經(jīng)扒濟(jì)持陵續(xù)健柔康發(fā)掠展。未20房11輝年，封該街叔道各前行政氏村社附會年暑總產(chǎn)尺值均曬在億摟元以抄上，診好的溫如新海屋村雅、建稈新村縱、民射主村方等可攔超過晚3億增，與粒20他03余年相廟比至描少翻稼了3煌番。洽同時靈，各鍋村利污用集謎體留窗地發(fā)技展集往體經(jīng)扔濟(jì)，畢增強(qiáng)似造血窮功能青，6止個村流有5婆個村述每年去村級課收入叔均在膛10形0萬塘元以秒上。輕慨針對貍巴南均回鄉(xiāng)建創(chuàng)業(yè)覽人員倍逐年閣增多迫的情撥況，貿(mào)石龍?zhí)?zhèn)和狹惠民始街道鍵借鑒灣在培責(zé)訓(xùn)學(xué)制到的勸浙江狠“鹿板塊田經(jīng)濟(jì)霸”戀發(fā)展煙模式歸，分甚別創(chuàng)吉建了協(xié)“校石龍足技工料創(chuàng)業(yè)觸園滋”憶和交“軋惠民滔返鄉(xiāng)比創(chuàng)業(yè)卵基地叼”暑，為眉促進(jìn)悶本地閘發(fā)展額搭建筋了新問的平喪臺，忽現(xiàn)在肅，袖“比石龍請技工嬸創(chuàng)業(yè)帝園習(xí)”啄年生動產(chǎn)總茫值超淹過1啦50揀0元貌，年秤增長摘率1范0%拉，乘“護(hù)石龍芽技工竟創(chuàng)業(yè)切園乎”色年生竿產(chǎn)總唉值達(dá)飛4億事元，揭年增灑長率設(shè)超1就8%甚，帶蝕動了墓當(dāng)?shù)乩@近2報00價0人袖就業(yè)券增收張。孝斗同時釀，通懶過狠朱抓培營訓(xùn)成賽果轉(zhuǎn)撒化工嗽作也魂促進(jìn)擠了全孟區(qū)經(jīng)俗濟(jì)社抄會快斯速健借康發(fā)乘展，遇截止溪目前假，全茶區(qū)各塵項主尾要經(jīng)歇濟(jì)指股標(biāo)實鐘現(xiàn)大險幅增疑長，狼20讀11它年全敏區(qū)預(yù)洋計完港成國噸內(nèi)生搏產(chǎn)總地值3綠64微.1旦億元謀，比悠20消06愛年增信長1吧16旱.2桌%；竄工業(yè)穿總產(chǎn)忽值6餓80敢億元每，比倉20耐06疊年增斤長2液30幣%；摟城鎮(zhèn)梢居民諸人均逝可支思配收播入達(dá)難到2粒19筐15笑元，延比2土00練6年燙增長磨91俗.2鉗%；進(jìn)農(nóng)民酷人均而純收爛入達(dá)拌到7航95識4元步，比格20讀06擾年增捆長1巴20點(diǎn).5灶%。塔連續(xù)抽九年竟被評癢為全搶市作“游工業(yè)誕十強(qiáng)膚區(qū)縣揪”蠅。余獅（三坡）學(xué)途習(xí)優(yōu)槐秀管窯理，反推進(jìn)璃“撇一城領(lǐng)、一首極、氣一區(qū)偏”壩建設(shè)圍影干部淺培訓(xùn)茅轉(zhuǎn)化藍(lán)工作糠的深培入開清展，釘也推龜進(jìn)了尼我區(qū)范“屯一城帥、一勝極、網(wǎng)一區(qū)仔”劉的建切設(shè)。絹瑞我區(qū)等市政地園林鍵部門同等單遍位將惰從新扮加坡消學(xué)習(xí)竊的城抹市管雙理辦診法與幸全區(qū)綿實際鉛情況絕相融否合，防，從跳20煩07魯年開趙始，歲高標(biāo)頭準(zhǔn)打幸造魚鞠洞老撕街公咽園、溪南溫爆泉主令題公昏園、腎龍洲盜灣市鄰民廣扁場等逝公園角、廣碼場2叮1個巾，其茂中老獵街公帶園作墾為全核市創(chuàng)蒙建國批家園喘林城坐市的禽迎檢表點(diǎn)順互利通巨過檢根查驗電收，誼規(guī)劃查打造誕的巴州南濱磁江路把，受繳到來刪區(qū)視趨察的犧市委鋸薄書湯記等鏡領(lǐng)導(dǎo)泥的好普評。予同時彎，我縫區(qū)還球精心潑打造養(yǎng)了4懲4個駱社區(qū)液公園傘，為賴群眾野提供愁了更鄰多的禁休閑三娛樂兩空間蠅。會薯區(qū)交朋委領(lǐng)濁導(dǎo)學(xué)涌習(xí)沿飯海發(fā)殼達(dá)地目區(qū)交減通發(fā)傷展經(jīng)引驗，絲大力側(cè)構(gòu)筑挑便捷環(huán)交通健網(wǎng)絡(luò)政，近努年來興，我輸區(qū)繞遼城高救速路留、渝幕南大同道A利段拓子寬改值造等牛工程草先后重竣工泛通車異，輕波軌3籃號線李巴南燕段全餐面開胸工，木巴南坊濱江次路二劣期、讓渝南位分流困道一荒期工惹程等撥按計計劃加注快推劍進(jìn)，歉農(nóng)村么通暢中工程早超過紀(jì)20昂0公劍里泛，有尾效緩挑解了但多年照來制谷約農(nóng)拍村發(fā)釣展的蠻交通抖問題剖。孫緒（四崖）提刃高工蝴作效及率，煩成效傅惠及躬民生暮等區(qū)行饅政審鈔批中緊心領(lǐng)馬導(dǎo)干規(guī)部深允化了連行政絹審批話制度望改革樣，實衰行鳳“毛并聯(lián)三審批林”掛和睛“丸無償沃代理控服務(wù)浴”衛(wèi)，現(xiàn)亦在，掀中心喚每天恩可以咬處理初審批惱件超火過5卸00爛個，宴工作盼速度稱比以緊往提粒升了京30蹤%以悠上，莖為群勞眾來舊中心見辦事澆提供磁更多軟便利澆，工抵作效溉率被齒譽(yù)為功“墊重慶冒速度炕”市。藍(lán)嫂（五現(xiàn)）樹淘立品氏牌意太識，詞繁榮詞文化耽產(chǎn)業(yè)曲甚巴南哭的民晚間吹付打樂嚇“慈接龍僵吹打礎(chǔ)”敢是我肯區(qū)文剝化精卻品，漲但卻園一直撐未能香在外姑地產(chǎn)奏生廣索泛影系響。癥區(qū)文各廣新訓(xùn)局主愚要領(lǐng)貞導(dǎo)在宰培訓(xùn)踢中學(xué)份習(xí)浙增江人貿(mào)勇爭以一流裁的精攝神和洪強(qiáng)烈?guī)斓钠逢P(guān)牌意尤識，買積極鏈協(xié)調(diào)瀉有關(guān)莊部門懶、鎮(zhèn)預(yù)街打豐造文買化品順牌，鄙向文枝化部敏申報晴“孕全國鋒文化巨信息謝資源桑共享脫工程逼建設(shè)盜試點(diǎn)究區(qū)槽”忍獲得至成功損，終“侍接龍盟吹打盤”炮、蓮“朗木洞沃山歌突”助等巴倚南民扛間文青藝精濱品先韻后被缺國務(wù)駝院批稱準(zhǔn)列伴入首忌批國聞家級撒非物細(xì)質(zhì)文料化遺逝產(chǎn)名予錄。侵境三、苦對如昆何進(jìn)運(yùn)一步征推進(jìn)嬌培訓(xùn)屢成果哨轉(zhuǎn)化梁工作估的思鞭考爆望抓好清干部繳教育達(dá)培訓(xùn)尼成果鬼轉(zhuǎn)化龜是一騎項艱敢巨的姑實踐會過程強(qiáng)，善像于把橫握重掉點(diǎn)，種探索借合適摸的路惹徑是油其關(guān)伙鍵所阿在，萄針對押培訓(xùn)暢內(nèi)容鋼和形粥式理毛論與喬實際購尚有免脫節(jié)學(xué)之處購、干創(chuàng)部培奉訓(xùn)考斯核評滅估體雙系足“釘尚不掛健全臥”雹、學(xué)拼員在碑觀念忽認(rèn)識烤上存猾在偏據(jù)差等抬制約判干部選教育悉培訓(xùn)很成果行轉(zhuǎn)化勾工作亮的問孔題，陰我們明建議逮可以累通過閃進(jìn)一途步完盟善措少施來辰推進(jìn)洋培訓(xùn)期成果季轉(zhuǎn)化釋工作溜開展奇。日延（一雕）進(jìn)燒一步旨強(qiáng)化釀對成投果轉(zhuǎn)駁化的邪認(rèn)識嫌偷干部咐教育律培訓(xùn)賊能有奴效地姻提高稀干部須的政況治理弟論素執(zhí)質(zhì)，青以適昌應(yīng)不潛斷變騰化的約形勢幫和任摧務(wù)的伏需要繳。因破此，至要積騾極引影導(dǎo)各尸級干螞部正哲確認(rèn)守識學(xué)碌習(xí)與注工作嚼的關(guān)撕系，松以不剛斷提室升自朋己的秀學(xué)習(xí)炎力和煩創(chuàng)造胡力。宅同時即，領(lǐng)遮導(dǎo)重?zé)捯暿菍捵ズ醚焊刹颗呀逃Ｅ嘤?xùn)視成果肌轉(zhuǎn)化拿工作躍的根姨本，忽必須巴將其傭擺在婆黨委續(xù)政府勺工作騎的重個要位虧置上鑄，主技要領(lǐng)篩導(dǎo)親森自抓槳，促錦使參葡訓(xùn)干駁部開貨展好幻培訓(xùn)倡成果鏟轉(zhuǎn)化佩。另遞一方單面，菌還可第以進(jìn)藝一步旱建立株健全安激勵陵機(jī)制俯，將稀干部象學(xué)習(xí)薪和培止訓(xùn)成抽果轉(zhuǎn)副化工留作的輕情況妥，作會為選泰拔、蕉考核杯、任墳用干的部的奔“越一道京工序鉛”謠，使郵學(xué)習(xí)瘋真正忘成為羅各級仔干部惡提升指素質(zhì)變能力貴的內(nèi)車在需莊求和素不懈謀動力祝。阻今（二束）進(jìn)勞一步際創(chuàng)新折培訓(xùn)崖內(nèi)容鉛和形為式發(fā)盛干部舟教育發(fā)培訓(xùn)膠具有亮戰(zhàn)略毯性、箭基礎(chǔ)在性作羽用。綢推動慈干部捏教育卵培訓(xùn)售事業(yè)霸不斷揪前進(jìn)燥，出緒路在揪創(chuàng)新珠，動羞力也夕在創(chuàng)炊新。夕要通炭過加寒強(qiáng)培溫訓(xùn)機(jī)帆構(gòu)、慚師資濟(jì)隊伍淘、課系程教無材等佳基礎(chǔ)三建設(shè)崗，進(jìn)糧一步理強(qiáng)化壩干部攝教育漏培訓(xùn)叨保障魔；要惑結(jié)合互實際奶辦好同特色榆課程荒，不癥斷善貨于發(fā)何揮學(xué)賊員的景主體貼作用雪，進(jìn)話一步久增強(qiáng)駁培訓(xùn)毫的針窄對性滾和實孝效性她。通屋過改膊革創(chuàng)授新培詳訓(xùn)內(nèi)橋容和繭培訓(xùn)泡模式制，不馬斷探迫索新羅形勢協(xié)下培圈訓(xùn)工番作的夫新途最徑，捆為更段好地鳳推動遵培訓(xùn)竟成果社轉(zhuǎn)化紀(jì)做好距基礎(chǔ)紫性的桃工作晨。頌努（三匹）進(jìn)忌一步像健全寒成果怨轉(zhuǎn)化苦工作揉機(jī)制爺戴制度掏問題真具有造根本畜性、敏全局鉤性、殃穩(wěn)定怨性和腰長期抵性。嫌加強(qiáng)誓干部伯教育社培訓(xùn)曉成果鍛轉(zhuǎn)化絲的根哭本措泉施，逃是不權(quán)斷創(chuàng)栗新完架善干呈部教恢育培弄訓(xùn)成唐果轉(zhuǎn)株化長撇效機(jī)能制，團(tuán)主要鞏是建攪立以避提高萬培訓(xùn)發(fā)質(zhì)量免為基逃礎(chǔ)，剃以營橡造良勢好氛女圍為該前提摔，完糠善干蜜部教書育培象訓(xùn)調(diào)哥訓(xùn)制菌度、抄教育徑培訓(xùn)路成果騾轉(zhuǎn)化糊計劃蘿制度桶、教鍵育培回訓(xùn)成男果轉(zhuǎn)城化跟暫蹤制剃度、紛教育麗培訓(xùn)塑成果塌轉(zhuǎn)化擁績效云評估湯體系債、教莖育培懶訓(xùn)成征果轉(zhuǎn)帶化激匆勵制應(yīng)度、帳教育掃培訓(xùn)基成果南轉(zhuǎn)化叮監(jiān)督側(cè)和保撓障機(jī)蹈制等受制度豐。明梁（四炊）進(jìn)搬一步生完善寸成果辜轉(zhuǎn)化恰評估極指標(biāo)窯體系受臺在開胖展工圖作中旗積極簡探索采，研窯究制瀉定更渾能有驅(qū)效激傭發(fā)廣默大干功部工身作干秀勁的裂干部毛教育燒培訓(xùn)徐成果孔轉(zhuǎn)化膛工作優(yōu)質(zhì)量胖評估沫標(biāo)準(zhǔn)戒和項致目管當(dāng)理機(jī)蓮制，刮確立梁科學(xué)板合理吐的評慎估指餐標(biāo)，腦加強(qiáng)廉科學(xué)缸監(jiān)控肉、成母本核廢算和棚效益臘評估攻，努獻(xiàn)力提盤高干累部教餃育培妻訓(xùn)成股果轉(zhuǎn)鼻化工巷作的堡質(zhì)量像和效曾益。厲干部慢教育荒培訓(xùn)彈成果妖轉(zhuǎn)化宅是一點(diǎn)項系葬統(tǒng)工層程，腿對全斃面提飲升干尸部培虜訓(xùn)質(zhì)庫量和芹效益形、推撓進(jìn)干激部教曬育培牲訓(xùn)工茫作的蓬深入于開展貴具有慚重大鑒意義袖。只舒要堅誠持以氧科學(xué)太發(fā)展孩觀為螞指導(dǎo)瞎，不熊斷總星結(jié)成嗎功經(jīng)勸驗，挪進(jìn)一桿步提柜高認(rèn)合識、錫更新再理念真、深幣化思三路、氣完善刪機(jī)制唯，干續(xù)部教然育培墨訓(xùn)成壇果轉(zhuǎn)區(qū)化工矮作就僚一定辟能夠知適應(yīng)癥新形襲勢下召干部背隊伍摟素質(zhì)領(lǐng)能力勤提升尺的需腎要，拔為推信動地酷方的觀經(jīng)濟(jì)銳社會壘發(fā)展雀做出咽新的淋貢獻(xiàn)魄。災(zāi)酒店樸員工例培訓(xùn)繭成果窮轉(zhuǎn)化剛的影跌響因沾素研餡究葵【摘灣要】榆：汁在酒匙店業(yè)躬迅猛丙發(fā)展俗,市賣場競防爭日牛益激慚烈的毛市場衣經(jīng)濟(jì)激條件賽下,攪酒店泥員工臟服務(wù)瓶質(zhì)量套決定互了酒證店的賤競爭月優(yōu)勢殿,所允以酒遼店員福工培擦訓(xùn)顯夏得尤擋為重粒要,幟而培除訓(xùn)成加果能始否有余效轉(zhuǎn)嘗化是綱酒店篩員工烘培訓(xùn)讀的真澇正意慰義所砌在。賄以培捎訓(xùn)成壯果轉(zhuǎn)者化的鉗各影遣響因坊素為劈切入剝點(diǎn),莖提高撤酒店窮員工季培訓(xùn)爭成果膏轉(zhuǎn)化簡是酒吸店培山訓(xùn)時騙所不千能忽批略的羞問題慘。伏本研你究在舍國內(nèi)沈外相攝關(guān)研筍究的伴基礎(chǔ)圖上,呈試圖葡從員視工特申征、警培訓(xùn)嚷設(shè)計火和環(huán)蹦境因政素三巷個層瞞面入乞手,陳通過免實證菌研究兼,分頸析三份者及線其維摧度因巨素對痰酒店情員工鍵培訓(xùn)據(jù)成果泰轉(zhuǎn)化各的影僑響,眠并探押討了屑三者鍛之間繼的相癥關(guān)關(guān)拋系。繳本女研究旗以酒用店員表工為以研究手對象渠發(fā)放敢問卷樂調(diào)查范,共表回收范有效癥問卷辯19鐵6份養(yǎng),運(yùn)室用S譜PS寸S1歪7.綿0統(tǒng)珍計軟子件進(jìn)禾行信玩度、皮效度巨分析州、描弄述性丹統(tǒng)計事分析俯、差啊異分其析、頌主成物分因接子分薪析、塌回歸日分析味和相狡關(guān)分坦析等睜,對海相關(guān)鑰研究缸假設(shè)胳和研須究模置型進(jìn)贈行了馬驗證估。通脾過實奉證研瓶究和阿理論棒探討沒,得聚出如厲下主務(wù)要結(jié)谷論:學(xué)第見一,額員工御的個亞人屬犧性和加員工炎特征亭各維箱度會低對培弟訓(xùn)成卡果轉(zhuǎn)電化會拐產(chǎn)生輸影響蚊,但犬影響半程度弟不一星;第牽二,質(zhì)培訓(xùn)唇設(shè)計承對培柄訓(xùn)成否果轉(zhuǎn)嘩化會們產(chǎn)生鉤顯著傲影響識,其資影響哥程度鄭略高扎于員閣工特仙征,亮低于麻環(huán)境暫因素具;第政三,郊環(huán)境緞因素吵是對喜培訓(xùn)辭成果棚轉(zhuǎn)化睬影響惹最大貓的因乖素,粗其工搬作環(huán)傅境和勸組織種環(huán)境撇對培閱訓(xùn)成碼果轉(zhuǎn)慎化產(chǎn)隆生的蝴影響咐不同民,以洗工作粥環(huán)境熟中的它支持添因素爬影響隆最為嘗明顯五,組若織環(huán)冶境的項組織央特征杯因素主影響惡次之膚;第緩四,挖員工色特征淚、培多訓(xùn)設(shè)紹計和知環(huán)境再因素余三者臨之間飲具有級顯著傲的正掏相關(guān)船關(guān)系憤,前遮兩者株與第齡三者耍相互傘作用假,共塊同作辟用于欺培訓(xùn)暮成果憂的轉(zhuǎn)羊化;農(nóng)最后頸,在徑實證愿研究誦的基偷礎(chǔ)上拴,針掩對性陣地提爪出了幼提高敏酒店細(xì)員工言培訓(xùn)面成果恩轉(zhuǎn)化諸的相男關(guān)建察議,候并對牽未來貍的研謙究方籠向進(jìn)王行了臣展望寧。蘆“界5w亦”陸最早遍是1謊93足2年茅美國絨政治科學(xué)家列拉斯黎維爾豪提出費(fèi)的解肆決問燙題的蹈途徑堂，后找來經(jīng)僻過人刺們不熄斷的童應(yīng)用寇和總揭結(jié)，命逐步滿形成禁一套豎成熟保的石“云5w及1h辨”新模式侄，該勵模式激是管泡理工晨作中僑對目犧標(biāo)計部劃進(jìn)熊行分灘解和拾進(jìn)行患決策窩的思院維程茅序。構(gòu)有關(guān)諒企業(yè)歌培訓(xùn)差的研則究表圾明，魂一般宗的企汪業(yè)培嗚訓(xùn)只柱有1臭0～慧20羽％的型轉(zhuǎn)化什率，淺即8剖0～備90淺％的鞭培訓(xùn)垃資源使和成協(xié)果都鑰被浪香費(fèi)了允。企理業(yè)培合訓(xùn)成訂果逢“易5w哪1h寶”雪轉(zhuǎn)化獨(dú)法是末實現(xiàn)宜企業(yè)臭績效汽提升敬的重勞要途忍徑野一、怎“波wh鄰y野”―發(fā)―回為什陪么培擇訓(xùn)成嫩果轉(zhuǎn)菌化成樓為企慨業(yè)培致訓(xùn)的醬“怨瓶頸朵”形知識雁經(jīng)濟(jì)跌時代卡，學(xué)脫習(xí)培濫訓(xùn)成女為個小人和磚組織擴(kuò)的共簽同需瞎要，桌是提驅(qū)高績奪效的身重要渡手段擊。一填方面爬員工霞通過汽培訓(xùn)啊實現(xiàn)鈴自我件發(fā)展賞的同吃時，寫也為押企業(yè)草創(chuàng)造眾更多距的財肯富，都另一殃方面惱，企光業(yè)通筆過培奪訓(xùn)提演升人耽力資鼠源價風(fēng)值，公助力碼企業(yè)帝更好獲發(fā)展瓣。顧1、鵝培訓(xùn)咸的實洋質(zhì)在斥于成照果的膝轉(zhuǎn)化擺，但透目前泳企業(yè)歸培訓(xùn)答學(xué)員毯是否央將培擊訓(xùn)中男所學(xué)付知識紐、技辮能應(yīng)父用到番實際店工作籃中并伍改變炕其行罪為、蔥績效術(shù)缺乏另測量奸，所滔以不綠少企括業(yè)把庸“呢培訓(xùn)廚班隙”眠稱為肌“靠賠訓(xùn)務(wù)班魔”琴了。挽碰2、廚培訓(xùn)塞的目穴的是杠學(xué)以橋致用看，然掏而目脆前的穩(wěn)培訓(xùn)狀內(nèi)容得多數(shù)曉針對獅性不勤足，薯無法為“沖授業(yè)刮解惑曬”欠，讓貧學(xué)員釀學(xué)起識來索燙然寡篩味，焦培訓(xùn)它效果戚可想堵而知?dú)q。備3、眉培訓(xùn)框之道李在于笑“門授之鳳以漁塊”規(guī)，讓失學(xué)員蒙掌握木提高求技能塞和績嘉效的繡方法呀，要程注重尤實用參性、腰啟發(fā)廈性，泊不能駐使培腸訓(xùn)內(nèi)麥容、憂方式販與提劇升績喝效無全關(guān)。救細(xì)|虜|度18壓缸二、玩“行wh來o濤”―域―基誰需律要培匪訓(xùn)素戰(zhàn)國誓時代麻，有表一個爬叫公檔明儀養(yǎng)的音傍樂家粥，彈矛的曲顧子優(yōu)不美動任聽。兩有一交天，寸他給促一頭舒低頭師吃草流的黃酸牛彈樹起了體最高漲雅的妖樂曲貞，老戶黃牛潮在那散里卻薪無動彼于衷寬，重層又彈凝起了汽一首言像蚊叢子、查牛蠅責(zé)、小觀牛叫孔喚的爐樂曲佩，那認(rèn)牛立只刻停虜止了將吃草能，搖恭著尾備巴，易豎起尤耳朵意聽起歉來。明填“宇對牛就彈琴攪”夢告訴棕我們桐，企志業(yè)里抖誰需負(fù)要培繡訓(xùn)，爬誰應(yīng)預(yù)該得截到培隱訓(xùn)，夜必須搞通過瑞需求午分析礎(chǔ)來確言認(rèn)，紐因為按受訓(xùn)哪人員旦的特滋點(diǎn)對遍培訓(xùn)除的效露果及尋培訓(xùn)院的轉(zhuǎn)杰化有球著極浪深的防影響貝。捕1、股采用加績效危差距辟分析刃法確宮定培痰訓(xùn)需壟求。蠅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