某企業(yè)工作獎金核定表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工作獎金核定表（二）月份本月生產(chǎn)金額本月工作人數(shù)生產(chǎn)批數(shù)可得獎金合計調(diào)整獎金比率應(yīng)發(fā)獎金獎金核定單位別姓名職別績效點數(shù)核發(fā)獎金主管其他合計獎金核定標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)獎金可得獎金工作人數(shù)調(diào)整比率500萬以上1500140人以上目標(biāo)產(chǎn)額×1.3400~500萬1200130~139人目標(biāo)產(chǎn)額×1.3350~400萬900120~129人目標(biāo)產(chǎn)額×1.3300~350萬700110~119人250~300萬500100~119人250萬以下99人以下總經(jīng)理核準(zhǔn)填表精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工作職務(wù)規(guī)格表職位：技術(shù)經(jīng)理部門：糧庫自動化部級別：項目經(jīng)理直接上司：本部門經(jīng)理直接下屬：(填寫職位)部門內(nèi)銷售工程師平行關(guān)系：(填寫職位)部門內(nèi)銷售經(jīng)理工作目的（需要此工位的原因）糧庫自動化技術(shù)的支援。工作概要（指述主要職責(zé)）1、糧庫行業(yè)自動化技術(shù)的需求分析。2、糧庫行業(yè)自動化技術(shù)的儲備。3、糧庫行業(yè)自動化技術(shù)的支援、培訓(xùn)。4、依據(jù)工程任務(wù)通知單，制訂工作計劃，包括任務(wù)分配，任命項目負(fù)責(zé)人，分派項目人員，檢查工作質(zhì)量，協(xié)調(diào)項目之間的矛盾。5、監(jiān)督項目負(fù)責(zé)人和項目人員執(zhí)行工作計劃，評價工作成果。6、提供工作方法指導(dǎo)和技術(shù)支持，審核重大技術(shù)方案。7、審核物料領(lǐng)取、入庫，資料周轉(zhuǎn)和發(fā)放，文件歸檔，審核設(shè)計圖紙、軟件文檔、盤柜裝配接線，測試檢驗、安裝調(diào)試、竣工驗收等重要工作階段的檢審報告文件。8、組織工程師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，評價其專業(yè)能力。9、接待用戶、維護(hù)公司形象，捍衛(wèi)公司利益。10、召集日常生產(chǎn)會議。11、配合商務(wù)部提供技術(shù)支持，評審合同。12、向總工程師報告工程進(jìn)度、質(zhì)量、技術(shù)問題。13、完成總工程師指定的其它事務(wù)。14、保守公司專業(yè)技術(shù)和商業(yè)信息，評價其專業(yè)能力。15、16、17、18、責(zé)任（如有需要）1、決策權(quán)糧庫行業(yè)自動化技術(shù)發(fā)展業(yè)務(wù)的管理2、批核界限3、資料糧庫行業(yè)自動化業(yè)務(wù)的商務(wù)信息4、其它

聯(lián)系1、外界：糧庫行業(yè)有關(guān)單位2、內(nèi)部：公司各部門工作條件1、工作地點：深圳OFFICE2、工作時間：正常時間3、外勤：部門內(nèi)差派，自己申請此職位工作規(guī)格（描述最低要求）A、性別：不限B、年齡：35歲以下C、體格：健康D、語言能力：表達(dá)能力強，英語聽說能力基本過關(guān)E、教育程度：本科以上F、專業(yè)/其它訓(xùn)練：自動化業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，專業(yè)知識、技能G、特別技能：計劃能力、公關(guān)能力、配合能力H、工作經(jīng)驗：技術(shù)：設(shè)計院背景或自動化工程經(jīng)驗商務(wù)：自動化行業(yè)商務(wù)工作I、備注：