聘請經(jīng)濟與法律顧問勞動合同

聘請經(jīng)濟與法律顧問勞動合同一、甲方和乙方甲方：________________________（以下簡稱“雇主”）地址：________________________法定代表人：________________________乙方：________________________（以下簡稱“聘用人”）身份證號碼：________________________住所：________________________二、合同內容聘用人應當以全職形式為雇主服務，具體職位為經(jīng)濟與法律顧問，雙方初次簽訂勞動合同的期限為1年。如果雙方都同意，期限可以續(xù)簽。工作地點在雇主公司，根據(jù)需要可能會安排聘用人到其它地方工作。工作時間為每周5天，每天8小時，具體上下班時間按照雇主公司規(guī)定執(zhí)行。在特殊情況下，聘用人必須進行加班。除了國家法律規(guī)定的帶薪節(jié)假日外，聘用人有權享受年休假和病假等假期，具體情況按照雇主公司的人事制度辦理。雇主將按照國家法律規(guī)定提供必要的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，聘用人也需要承擔相應的責任和義務。雇主應當按照國家勞動法規(guī)定支付聘用人的工資，加班費、津貼等福利待遇。聘用人應當按照雇主規(guī)定的時間和方式領取工資，并且需要為每一筆收到的工資簽字確認。三、薪資待遇聘用人的工資由雇主負責支付。雇主將根據(jù)聘用人的工作表現(xiàn)、職位要求、市場薪酬水平、公司經(jīng)濟狀況等因素評定其工資水平。具體待遇如下：基本工資：__________________元/月。加班費：按照國家規(guī)定支付。其他福利待遇：_______________。四、職責和義務1.雇主的職責和義務給予聘用人相應的工作崗位和工作條件，核定聘用人的工資，做好社會保險、住房公積金等福利待遇工作。管理、協(xié)調和指導聘用人，確保其工作完成質量和進度，保證聘用人的合法權益。針對聘用人的反饋和意見，及時對工作內容和工作方式進行調整和優(yōu)化，確保雇主和聘用人的共同目標得到實現(xiàn)。2.聘用人的職責和義務必須遵守制定的工作計劃和執(zhí)行規(guī)程，并獨立完成所負責的工作。必須保守雇主的商業(yè)機密和技術機密，不得泄露雇主的策略、技術和產品信息。在工作中遵循職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利或違反職責進行不當行為。在雇主需要的時候，必須配合公司工作，順利完成任務，并盡可能地提高工作效率和品質。所有產生的知識產權都是屬于雇主公司。因此，聘用人應當盡快向公司報告和提交其所創(chuàng)作的或參與設計的所有技術成果，不得私自使用、交易或轉讓該技術和擁有相關的知識產權。五、違約責任如果由于聘用人的原因導致合同無法履行，聘用人需要承擔相應的違約責任。具體情況如下：在特殊情況下，如果聘用人需要離職，必須提前一個月向雇主提交書面辭職報告。每一份工資條需要由聘用人本人親自簽字確認，如果聘用人在立項后15天內無故遲遲沒有簽字確認，將被視為違約行為，而聘用人必須為此承擔相應的違約責任。六、爭議處理雙方由于合同履行產生的糾紛或爭議應當先通過協(xié)商方式解決；如果協(xié)商無效，需要向有關部門或者仲裁機構申請仲裁或者訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議經(jīng)協(xié)商或者仲裁未處理成，需要向人民法院申請仲裁或者起訴，也必須在一定時限內提出訴訟或者仲裁要求。七、其他條款本合同自________________年____月____日開始生效，并于期限屆滿后自動失效。臨期雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同，也可以另行簽訂新的勞動合同。本合同一式____________________________