關(guān)于考勤管理補充規(guī)定（二篇）

第3頁共3頁關(guān)于考勤管理補充規(guī)定隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，員工隊伍也在急劇增加，為嚴格加強公司各項隊伍建設(shè)，進一步完善考勤管理制度，在執(zhí)行原《公司考勤管理制度》的同時，特制定以下補充規(guī)定：第____條公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月____日（含____日）之前遞交人力資源部，在次月____日（含____日）前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每____個月累計一次，記載在員工半年考核表中。第____條對忘記打卡的員工，按照審批程序當天填寫《忘打卡說明》，于次月____日（含____日）之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款____元/每次，如在當月累計____次以上者，在當月薪資中扣款____元/每次。第____條員工在上班時間____分鐘之內(nèi)遲到的，不計遲到。遲到時間規(guī)定在____分鐘之內(nèi)，每遲到____分鐘（不足____分鐘的以____分鐘計）罰款____元，直至罰款____元。遲到____分至____小時按曠工____日罰款，遲到____小時以上至____小時按曠工____日罰款，遲到____小時以上按曠工____日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。第____條員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退____分鐘（不足____分鐘的以____分鐘計）按曠工____日罰款。第____條對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工（或合并辦公員工）的每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負連帶責任，每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減____分。第____條各部門負責人對本部門員工請假的審批權(quán)限為____日（含）之內(nèi)，超過____日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多____次，嚴禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，部門經(jīng)理的考核分中每次減____分。若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對第____條公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標準執(zhí)行;嚴禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細填寫原因，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當日申請無效。第____條除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調(diào)休（參加招聘會除外）。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當日申請無效。第____條若公司員工（或各辦事處員工來公司總部的）在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當月扣薪____元/次，部門負責人負連帶責任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減____分。第____條以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。第____條各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負責轉(zhuǎn)達本規(guī)定內(nèi)容。第____條人力資源部負責對本規(guī)定的解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。關(guān)于考勤管理補充規(guī)定（二）為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，特通知如下：一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規(guī)定打卡考勤（包括值班和加班人員）。三、記載式考勤：公司各部門（車間）確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。四、公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應(yīng)在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。外出辦事批準權(quán)限：1、部長以上，報公司經(jīng)理同意;2、主管、主任，報各部部長同意;3、其他員工，報各單位負責人同意。六、行政部保衛(wèi)辦負責監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，